Введення

У світі систем управління інформацією про людські ресурси (ІПКС) знаходження правильного інструменту для вашої організації є важливим. Два відомі імена в цьому просторі - HR Cloud і Sapling. Обидва інструменти пропонують комплексні рішення, спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами, покращення залучення співробітників та підвищення загальної продуктивності.

\u2800

HR Cloud  - це провідний постачальник програмного забезпечення для управління кадрами та рішень HRMS, призначених для компаній, які мають на меті підвищити залученість працівників, задоволеність та продуктивність. Пропонуючи рішення для кожного етапу життєвого циклу співробітника - від введення на роботу до управління продуктивністю та всього між цим - HR Cloud оснащує команди управління людськими ресурсами та всю робочу силу необхідними інструментами для співпраці та зростання.

\u2800

Sapling, продукт Kallidus, посилює свої можливості у введенні на роботу, зневеденні, єдиному HR та операціях з людськими ресурсами завдяки експертному досвіду Kallidus у сфері навчання, продуктивності та управління талантами та навчальними матеріалами. Це робить Sapling потужним інструментом для ефективного управління процесами управління людськими ресурсами.

Порівняння інструментів HRIS, таких як HR Cloud та Sapling, є важливим для вибору найкращого способу для унікальних потреб вашої організації. Це детальне порівняння допоможе вам зрозуміти подібності, відмінності, переваги, недоліки та унікальні функції кожного інструменту.

-

Огляд HR Cloud

HR Cloud відзначається набором потужних функцій, спрямованих на покращення кожної фази життєвого циклу співробітника.

-

Вихідні особливості

• Введення на роботу: Забезпечує комплексний досвід включення з автоматизованими робочими потоками та персоналізованими списками контролю.
• Управління продуктивністю: Пропонує інструменти для встановлення цілей, постійного надання відгуків та оцінки продуктивності.
• Залучення працівників: Особливості, такі як визнання співробітників, опитування та платформи соціального залучення для підвищення моралі.
• Відповідність вимогам щодо кадрів: Забезпечує відповідність організації законам та нормативним актам.
• Основні функції управління персоналом: Виконує завдання, такі як управління даними співробітників, відступами від роботи та адміністрування пільг.
• Пристрої та звіти, які можна налаштувати для панелей і відомостей: Дозволяє команді управління кадрами отримати інформацію про різні метрики та ключові показники ефективності управління людськими ресурсами.

​

Огляд Sapling

Sapling від Kallidus спрямований на оптимізацію операцій з людьми за допомогою багатофункціональної платформи, яка поєднує онбординг та офбординг з основними функціями управління людськими ресурсами.

​

Ключові особливості

• Впровадження та зняття з роботи: Завдяки автоматизованим робочим процесам і управлінню завданнями оптимізує процеси.
• Основна Управління людським капіталом: Управління записами співробітників, відстеженням прогулів та звітами відповідності.
• Операції з кадрами: Комплексний набір інструментів для управління підвищенням посад, переведеннями та іншими операціями з персоналом.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, надання зворотного зв'язку та оцінки продуктивності.
• Інтеграція знань та розвиток у виробництво: Використовує кваліфікацію Kallidus для безшовної інтеграції розвитку і навчання у процеси управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування співробітників: Зручний портал, де співробітники можуть управляти своєю інформацією та завданнями.

​

Узагальнено

Хоча HR Cloud і Sapling відрізняються своїми пропозиціями, вони мають кілька спільних рис:

• Обидва інструменти спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами та покращення залучення співробітників.
• Вони пропонують автоматизовані робочі процеси, особливо при онбордингу, щоб зекономити час і мінімізувати помилки.
• Функції управління результативністю в обох додатках включають постановку цілей, зворотний зв'язок та огляди.
• Кожна платформа має потужні можливості управління відповідністю, щоб допомогти організаціям дотримуватися законів і нормативних актів з питань праці.
• Обидва надають основні функції управління людськими ресурсами, такі як управління даними співробітників та відслідковування часу відпочинку.
• Вони пропонують настроювані звіти та інформаційні панелі для кращих аналітичних даних та уявлень з управління людськими ресурсами.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, HR Cloud та Sapling відрізняються в різних аспектах:

• Навчання та розвиток: Sapling користується високою кваліфікацією Kallidus у галузі навчання та розвитку, пропонуючи глибшу інтеграцію з функціями управління навчанням, порівняно з HR Cloud.
• Залучення співробітників: HR Cloud підкреслює залучення співробітників за допомогою інструментів, таких як визнання та соціальні платформи, тоді як Sapling більше акцентує увагу на операційній ефективності.
• Налагодження згідно з бажаннями: HR Cloud зазвичай пропонує більше налаштованих варіантів для створення робочих процесів і панелей в порівнянні з більш структурованими шаблонами в Sapling.
• Інтерфейс користувача: Інтерфейс HR Cloud відомий своєю гнучкістю та привабливістю, в той час як інтерфейс Sapling акцентується на легкості використання та прямій навігації.
• Ціноутворення: Цінові структури можуть відрізнятися, причому HR Cloud часто позиціонує себе як більш комплексне, можливо, преміальне рішення, тоді як Sapling може пропонувати більш економічні плани, акцентуючи увагу на операційних необхідностях.

\

Плюси та мінуси

HR Cloud

Плюси:

• Комплексні функції онбордингу та управління результативністю
• Сильний акцент на залученні та задоволенні співробітниками
• Високоякісні індивідуалізовані інформаційні панелі та звіти
• Надійні інструменти управління відповідністю з питань управління людськими ресурсами
• Візуально привабливий та гнучкий інтерфейс користувача 

​

Мінуси:

• Може бути складним при встановленні на початковому етапі через обширні опції налаштування
• Цінова політика може бути вищою порівняно з простими інструментами HRIS
• Деякі користувачі повідомляють про крутий процес навчання для співробітників HR, які не володіють технологіями

​

Саджання

Плюси:

• Відмінні робочі потоки під час введення та зневедення працівників
• Міцна інтеграція з інструментами L&D від Kallidus
• Користувацький інтерфейс з легким навігаційним меню
• Економічно-ефективні рішення, які фокусуються на основних операціях у сфері кадрів
• Ефективний портал самообслуговування працівників

​

Мінуси:

• Менше акценту на функціях залучення працівників
• Опції налаштування обмеженіші порівняно з HR Cloud
• Може втратити конкурентний рівень, якщо не використовувати автономні інструменти для навчання та розвитку

​

Сценарії використання

Хмара HR:

• Ідеально підходить для організацій, які шукають комплексне рішення в галузі управління кадрами, яке охоплює весь життєвий цикл співробітника.
• Підходить для бізнесу, який цінує високу налаштовуваність і масштабованість.
• Найкраще для компаній, що акцентують увагу на залученні працівників та на розвитку співпрацівників.

​

Sapling:

• Відмінно підходить для організацій, які надають перевагу ефективному впровадженню та операціям з людськими ресурсами.
• Ідеально підходить для підприємств, які вже використовують чи мають намір використовувати інструменти L&D від Kallidus.
• Добре підходить для компаній, які шукають просте та ефективне рішення у галузі управління людськими ресурсами.

​

Висновок

Як HR Cloud, так і Sapling пропонують потужні рішення HRIS, але вони відповідають трохи різним потребам та уподобанням. HR Cloud виділяється своїм комплексним охопленням життєвого циклу співробітника, високим налаштовуванням та сильним акцентом на залучення працівників. Це відмінний вибір для компаній, які шукають повнофункціональне рішення HR з акцентом на налаштовування та залучення працівників.

\u200b

Натомість, Sapling відзначається у впровадженні, знятті з роботи та інтеграції функцій навчання та розвитку, що робить його чудовим вибором для організацій, що шукають оптимізовані операції з управління кадрами та ефективне рішення у ціновому плані. Його безшовна інтеграція з більш широким комплексом інструментів Kallidus робить його унікально позиціонованим для підприємств, які вже використовують або планують використовувати можливості навчання та управління талантами Kallidus.

\u200b

У кінці кінців, вибір між HR Cloud і Sapling залежатиме від конкретних потреб вашої організації у галузі HR, чи ви надаєте перевагу залученню співробітників і налаштуванню чи ефективному впровадженню та операційній інтеграції. Аналізуючи пріоритети вашої організації та операційний контекст, ви зможете визначити найкраще відповідність між цими двома привабливими рішеннями HRIS.