Вступ

У сучасному швидкому бізнесовому середовищі організації потребують ефективних систем інформації з ресурсами людських ресурсів (HRIS) для ефективного управління своїм персоналом. HR Cloud і UKG Pro - два провідних інструмента ГР-аналітики, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення залученості працівників.

\u200b

HR Cloud відомий своєю комплексною програмною системою управління людськими ресурсами та рішеннями у сфері управління людськими ресурсами, призначеними для підвищення задоволеності працівників, залученості й продуктивності. Зі вступу до управління продуктивністю, HR Cloud забезпечує кадри та всю робочу силу необхідними інструментами для спільного росту.

\u2800

З іншого боку, UKG Pro відомий своїм потужним хмарним рішенням у сфері управління кадрами (HCM), що особливо підходить середнім та великим організаціям для ефективного управління заробітною платою, талантами та загальною робочою силою.

\u200b

Важливо правильно вибрати інструмент ГР-аналітики для забезпечення плавності операцій управління людськими ресурсами та досягнення організаційних цілей. Це порівняння спрямоване на надання ясного розуміння HR Cloud та UKG Pro, допомагаючи вибрати найвідповідніший інструмент для ваших конкретних потреб.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud виділяється як провідний постачальник програмних рішень для кадрів, розроблених з урахуванням всього циклу життя співробітників. Від виходу на роботу до управління продуктивністю, HR Cloud підтримує бізнес у піднятті залученості, задоволеності та продуктивності працівників.

\u200b

Вихідні особливості

• Впровадження: HR Cloud пропонує налаштований досвід впровадження, який забезпечує, що нових працівників вітають і інтегрують зовсім гладенько.
• Залучення співробітників: За допомогою інструментів, таких як соціальні інтранети, системи визнання та платформи співпраці, HR Cloud сприяє створенню культури залучення.
• Управління продуктивністю: Відстежуйте та оцінюйте продуктивність співробітників шляхом постановки цілей, надання зворотного зв'язку та оцінок продуктивності.
• HR Analytics: Отримайте відомості про показники робочої сили та тенденції для прийняття інформованих стратегічних рішень.
• Управлiння людськими ресурсами: Комплексне адміністрування КДП, включаючи робочі процеси, керування завданнями та відстеження дотримання.
• Навчання та розвиток: Підтримка росту працівників за допомогою програм навчання та неперервної можливості навчання.

​

Огляд UKG Pro

UKG Pro, колишній Ultimate Software, - це вдосконале хмарне рішення для управління людським капіталом (HCM), розроблене для середніх та великих організацій. Воно сприяє ефективному управлінню заробітною платою, талантами та стратегіями загальної робочої сили.

​

Вихідні особливості

• Управління зарплатою: Ефективна, точна обробка заробітної плати з розрахунком податків та підтримкою дотримання.
• Управління талантами: Інструменти для набору персоналу, вступу на роботу та розвитку талантів для розвитку потенціалу працівників.
• Самообслуговування працівників: Дає можливість працівникам самостійно керувати своєю особистою інформацією, платіжками та пільгами через інтуїтивний портал.
• Дотримання нормативів у галузі КДП: Забезпечує дотримання трудового законодавства та підприємницьких політик через автоматизовані функції з дотримання.
• Бізнес-інтелект: Розширені засоби аналізу та звітності для підтримки обґрунтованих корпоративних рішень.
• Час та участь: Оптимізована функціональність ведення часу та графіків для оптимізації управління працею.

\u200b

Подібності

Як HR Cloud, так і UKG Pro - потужні інструменти ГР-аналітики, які надають комплексні рішення для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення залученості працівників.

\u200b

• Орієнтований на хмарні технології: Обидва інструменти засновані на хмарних технологіях, що гарантує доступність та масштабованість.
• Вступ на роботу: Кожна платформа пропонує рішення по вступу на роботу для безшовного інтегрування нових найманців.
• Залучення працівників: HR Cloud і UKG Pro містять функції для сприяння залученню працівників та задоволенню.
• Дотримання: Обидва системи підтримують дотримання законів про працю та внутрішніх політик.
• Аналітика та звітність: Аналітичні інструменти для обробки даних доступні у обох, щоб інформувати стратегії КДП.
• Управління талантами: Обидві платформи надають інструменти для управління та вирощування талантів у складі організації.

\

Відмінності

Хоча HR Cloud та UKG Pro пропонують багато схожих функцій, вони також мають особливі відмінності, які можуть зробити один інструмент більш підходящим за інший, залежно від ваших конкретних потреб.

​

• Цільова аудиторія: HR Cloud адресована широкому спектру бізнесу, включаючи невеликі та середні підприємства, тоді як UKG Pro призначена переважно для середніх та великих організацій.
• Оплата праці: UKG Pro відзначається управлінням заробітною платою, пропонуючи високорівневі функції з оплати праці, які можуть бути більш високою якістю порівняно з HR Cloud.
• Настроюваність: HR Cloud надає більше налаштованих варіантів настроювання для різних процесів у галузі КДП, тоді як UKG Pro постачається з попередньо налаштованими модулями.
• Самообслуговування працівників: UKG Pro пропонує більш розширений портал самообслуговування працівників з багатьма можливостями для управління особистими даними та перевагами.
• Інтеграція: Обидва інструменти підтримують інтеграцію з іншими платформами, проте можливості інтеграції можуть відрізнятися, звичайно, з UKG Pro, що пропонує більш всебічні корпоративні інтеграції.

​

Що є перевагами та недоліками

HR Cloud

Плюси:

• Широкі можливості налаштування для введення на посаду та управління продуктивністю.
• Надійні інструменти для залучення працівників.
• Чіткі робочі аналізи для прийняття управлінських рішень на основі даних.
• Інтуїтивний інтерфейс та проста навігація.
• Масштабований для малих та середніх підприємств.

​

Мінуси:

• Функції заробітної плати можуть бути менш розвиненими, ніж у UKG Pro.
• Може знадобитися більше часу для налаштування та впровадження.
• Обмежені варіанти самообслуговування порівняно з UKG Pro.

​

UKG Pro

Плюси:

• Високорозвинена управління зарплатами та функції відповідності.
• Комплексний портал для самообслуговування співробітників.
• Надійні інструменти управління талантами.
• Потужні аналітичні та звітні можливості.
• Підходить для великих підприємств та складних середовищ управління людськими ресурсами.

​

Недолі:

• Вища вартість може бути врахована для менших підприємств.
• Може мати крутішу криву навчання через свої великі можливості.
• Обмежена настроювання порівняно з HR Cloud.

​

Використання варіантів

HR Cloud

HR Cloud ідеально підходить для організацій, які шукають модульне рішення в області ГР, яке спрямовано на покращення залученості та задоволення персоналу. Це ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, яким потрібен гнучкий інструмент для управління КДП, який може зростати разом з їхнім розвитком. Підприємства, які прагнуть поліпшити свій процес введення в експлуатацію, управління продуктивністю та внутрішньої комунікації, віднайдуть у HR Cloud цінний ресурс.

​

UKG Pro

UKG Pro найбільше підходить для середніх і великих організацій, які потребують комплексного рішення HCM для управління складними операціями з управлінням людськими ресурсами. Це особливо корисно для компаній з високими потребами в галузі заробітної плати та значним акцентом на дотримання правил та управління талантами. Підприємства, які шукають рішення з потужним порталом для самообслуговування співробітників та широкими аналітичними можливостями, значно скористаються від UKG Pro.

​

Висновок

Порівнюючи HR Cloud та UKG Pro як інструменти ГР засоби, стає очевидним, що обидва пропонують значні переваги, що відповідають різним потребам організації. HR Cloud відзначається у наданні можливостей для налаштування та спрямований на працівників досвід у галузі ГР, що робить його підходящим для невеликих та середніх підприємств, які мають на меті збільшити залученість та оптимізувати процеси.

​

Навпаки, UKG Pro виділяється своїм розвиненим управлінням зарплатою, надійними функціями відповідності та комплексною системою управління талантами, що робить його ідеальним для середніх та великих організацій, які потребують потужного та масштабованого рішення HCM.

‍

Остаточний вибір між HR Cloud та UKG Pro буде залежати від розміру вашої організації, конкретних потреб у сфері ГР та пріоритетів у функціях, таких як зарплатня, настроювання та самообслуговування співробітників. Оцініть детальні функціональні можливості та розгляньте пробне використання, щоб визначити оптимальну сумісність для вашого бізнесу.