Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є критичним для підприємств, які мають на меті ефективно керувати своїми операціями з управління людськими ресурсами. Два популярні варіанти в цій категорії - HR Partner та Proliant. HR Partner це красиво розроблений, легкий у використанні інструмент управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Він дозволяє користувачам відстежувати всебічну інформацію, пов'язану зі заняттям, освітою, відсутностями, активами компанії під договором, загальні нотатки, огляди роботи, навички та багато інших аспектів. З іншого боку, Proliant - це постачальник технологій заробітної плати та управління людськими ресурсами, присвячений збалансуванню обслуговування та технології. Proliant пропонує повністю інтегровані, хмарні інструменти, які спрощують процеси, покращують точність та забезпечують дотримання вимог.

\u200b

Сравнивати інструменти управління інформацією про співробітників, такі як HR Partner та Proliant, -це необхідно для вибору найкращого варіанту для унікальних потреб вашої компанії.

\u200b

Огляд HR Partner

HR Partner спеціально розроблений для задоволення потреб малих та середніх підприємств завдяки своєму зручному інтерфейсу та широкому набору функцій.

\u2800

Ключові особливості

• Відстеження інформації про зайнятість: Управління та відстеження різних деталей співробітників, включаючи навчання, освіту, оцінки продуктивності та інше.
• Управління відсутністю: Легко відстежувати та керувати відсутністю працівників за допомогою вбудованих інструментів.
• Управління майном компанії: Слідкуйте за майном компанії, що надано в користування співробітникам.
• Оцінки продуктивності: Проведення і реєстрація детальних оцінок продуктивності.
• Управління навичками: Управління навичками та компетенціями співробітників.
• Можливості інтеграції: Інтегрується безперешкодно з іншими інструментами та системами управління людськими ресурсами.
• Можливість налаштування звітів та аналітики: Генерувати детальні звіти, щоб отримати проглиблені уявлення в метрики управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Proliant

Proliant виділяється як збалансований постачальник технологій заробітної плати та управління людськими ресурсами, який обслуговує підприємства, які шукають інтегровані рішення на платформі хмарних технологій.

\

Ключові особливості

• Управління зарплатою: Комплексні можливості заробітної плати забезпечують точність та відповідність.
• Відстеження робочого часу та відвідування: Могутні інструменти для контролю годин роботи та відвідуваності працівників.
• Портал самообслуговування співробітників: Дозволяє працівникам отримати доступ до своєї інформації та управляти своїми потребами в області управління людськими ресурсами незалежно.
• Адміністрування переваг: Спрощує управління перевагами працівників.
• Управління відповідністю: Забезпечує дотримання трудового законодавства та регулятивних вимог.
• Захист даних: Високорівневі заходи забезпечення для захисту конфіденційної інформації про працівників.
• Інтеграція з іншими інструментами сторонніх постачальників: Безперервно інтегрується з іншими системами та додатками для бізнесу.

\u200b

Схожості

Як HR Partner, так і Proliant пропонують необхідні функції управління людськими ресурсами, які створені для підвищення ефективності операцій з управління людськими ресурсами:

\u200b

• Користувацька дружність: Обидва платформи розроблені для зручного використання, забезпечуючи швидке прийняття командами управління людськими ресурсами та працівниками.
• Комплексне управління інформацією про працівників: Кожною з інструментів надаються високі характеристики для відстеження детальної інформації про працівників.
• Управління відсутністю: Як HR Partner, так і Proliant включають інструменти для управління та контролю відсутностей працівників.
• Можливості інтеграції: Вони дозволяють безперервну інтеграцію з іншими інструментами управління людськими ресурсами та бізнесу для забезпечення плавних робочих процесів.
• Можливість налаштування звітів: Обидва платформи пропонують функції звітності та аналітики для отримання практичних уявлень в метрики управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування працівників: Вони надають портали, що дозволяють співробітникам управляти своєю власною інформацією, зменшуючи адміністративне навантаження в галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Відмінності

Хоча HR Partner і Proliant мають кілька схожостей, вони також мають відмінності, які враховують специфічні потреби бізнесу:

\u200b

• Основний акцент: HR Partner більше акцентується на комплексному управлінні людськими ресурсами для невеликих та середніх підприємств, тоді як Proliant підкреслює збалансований підхід між платежівами та технологіями управління людськими ресурсами.
• Можливості заробітної плати: Proliant пропонує потужні послуги з управління зарплатою, які не є головною проблемою HR Partner.
• Адміністрування перевагами працівників: Proliant надає широкі можливості адміністрування переваг, тоді як HR Partner в основному акцентується на управлінні людськими ресурсами.
• Функції відповідності: Proliant має розширені функції управління відповідністю, забезпечуючи дотримання трудового законодавства, тоді як HR Partner надає базове відстеження відповідності.
• Захист даних: Proliant пропонує більш розвинені функції захисту даних порівняно з HR Partner.
• Цільова аудиторія: HR Partner ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, тоді як Proliant може обслуговувати широкий спектр розмірів бізнесу завдяки своїм розширеним можливостям зарплати та відповідності.

​

Переваги та недолі

HR Partner

Плюси:

• Інтерфейс користувача, який спрощує управління ГР.
• Комплексна відстеження різноманітних даних про співробітників.
• Безперервна інтеграція з іншими інструментами управління людськими ресурсами.
• Ефективне управління відсутністю та оглядами роботи.
• Користувацькі звіти та аналітика для управлінських знань ГР.

\u200b

Недолі:

• Відсутність вдосконалених функцій управління заробітною платою.
• Базове управління відповідністю може не задовольняти всі потреби бізнесу.
• Обмежені можливості захисту даних порівняно з більш розвинутими системами.

​

Proliant

Плюси:

• Широкий управління заробітною платою, що забезпечує точність та відповідність.
• Міцні інструменти відслідковування часу та присутності.
• Розширені можливості адміністрування вигод.
• Функції безпеки даних високого рівня.
• Портал самообслуговування співробітників підвищує ефективність.
• Забезпечує відповідність законам та нормативним актам про працю.

\u200b

Недолі:

• Можливо, матиме більш великий поріг вивчення через вдосконалені можливості.
• Не настільки підходить для малих і середніх підприємств на конкретних ринках.
• Вища вартість через включення обширних функцій заробітної плати та відповідності.

\u200b

Сценарії використання

Інструменти управління кадрами служби ГР служать різним цілям в залежності від бізнес-цілей та вимог:

\u200b

• HR Partner: Ідеальний для невеликих та середніх підприємств, які потребують простий та комплексний інструмент для управління людськими ресурсами. Підходить для компаній, які хочуть управляти інформацією про співробітників, відслідковувати відсутність, проводити оцінку продуктивності та отримувати відомості за допомогою налаштованих звітів без потреби в розширених функціях заробітної плати.

\u200b

• Проліант: Найбільше підходить для підприємств різних розмірів, яким потрібні інтегровані рішення з оплати праці та управління людськими ресурсами. Ідеальний для компаній, які потребують міцного управління відповідністю, розширених послуг зі заробітної плати, комплексного адміністрування вигід та високорівневої безпеки даних. Ідеальний для підприємств, які мають на меті оптимізувати операції з кадрами та заробітною платою за допомогою єдиної хмарної платформи.

\u200b

Висновок

Загалом, як HR Partner, так і Proliant пропонують цінні функціональні можливості системи управління інформацією про співробітників, але вони відрізняються вимогами різних бізнес-потреб. HR Partner - прекрасний вибір для малих і середніх підприємств, які шукають зручний інструмент для комплексного управління ГР. З фокусом на відслідковування даних про співробітників, управління відсутністю та проведення оцінок продуктивності, HR Partner є ідеальним для компаній, які хочуть оптимізувати операції з кадрами без складних потреб у заробітній платі.

\u200b

З іншого боку, Proliant підходить для підприємств, які потребують збалансованого сприйняття функцій ГР та заробітної плати. Зі своїм міцним управлінням заробітною платою, відстеженням відповідності та адмініструванням вигід, Proliant ідеально підходить для компаній, які потребують комплексного, інтегрованого рішення для оптимізації операцій з кадрами та заробітної платою.

\u200b

Виберіть HR Partner, якщо ви мале або середнє підприємство, що шукає простий та ефективний інструмент управління людськими ресурсами. Вибирайте Proliant, якщо вашому бізнесу потрібна розширена заробітна плата, управління відповідністю та комплексне адміністрування вигід з високорівневою захистом даних.