Вступ

\u200b

У сфері систем інформації про людські ресурси (ГРІС) правильний вибір інструменту може суттєво полегшити управління ГР та покращити ефективність організації. HR Партнер і Sapling - два видатні інструменти ГРІС, призначені для задоволення потреб малих та середніх підприємств. HR Партнер, відомий своїм інтуїтивно зрозумілим дизайном та широким набором функцій, дозволяє організаціям ефективно управляти різноманітною інформацією, що стосується праці. Нарешті, Sapling, продукт від Kallidus, відрізняється в підписанні нових співробітників та звільненні, основному управлінні людськими ресурсами та операціях з персоналом, використовуючи експертизу Kallidus у вивченні, ефективності та управлінні талантами. Порівняння цих інструментів є важливим для визначення найкращої підходящої опції на основі конкретних потреб організації та вподобань.

\u200b

Огляд HR Партнер

\u200b

HR Партнер - це красиво оформлений, легко використовуваний інструмент управління людськими ресурсами, призначений для малих та середніх підприємств. Він пропонує надійну платформу, що охоплює різноманітні ГР-функції, що робить його першим вибором для бізнесів, які шукають простоту без втрати функціональності.

\u200b

Ключові особливості

\u200b

• Управління працівниками: Відстежуйте детальну інформацію про працівника, включаючи особисті дані, історію зайнятості та контактні дані для екстрених випадків.
• Огляди продуктивності: Проводьте та документуйте огляди продуктивності за допомогою корпоративних шаблонів та засобів зворотного зв'язку.
• Управління відпустками: Керуйте відсутністю працівників, балансами відпусток та запитами про відпустки без зусиль.
• Відстеження навчання та освіти: Зберігайте записи про програми навчання співробітників, сертифікати та освітній рівень.
• Управління активами: Відстежуйте активи компанії, позичені працівникам, щоб забезпечити відповідальність та легкість їх повернення.
• Примітки та документи: Зберігайте загальні примітки та важливі документи, пов'язані з кожним працівником, у централізованому сховищі.
• Навички та компетенції: Ведіть повний список навичок та компетенцій співробітників, щоб сприяти оцінці продуктивності та підвищенню.
• Спеціалізовані звіти та аналітика: Генеруйте пізнавальні звіти для здійснення рішень у галузі управління людськими ресурсами на основі даних.

\u200b

Огляд Sapling

\u200b

Sapling, як продукт від Kallidus, пропонує всеосяжне рішення HRIS з можливостями, які виходять за межі основних функцій управління людськими ресурсами, завдяки експертизі Kallidus у галузі навчання, ефективності та управління талантами. Це робить Sapling сильним інструментом для бізнесу, що шукає інтеграцію процесів ГР з розвитком співробітників.

\

Ключові особливості

\

• Онбординг та офбординг: Оптимізуйте онбординг за допомогою автоматизованих процесів, чек-листів та привітних наборів. Ефективно керуйте процесом звільнення, щоб забезпечити гладку трансформацію.
• Основна HR: Об'єднуйте дані співробітників, керуйте оплаченим часом відпочинку та дотримуйтеся вимог з легкістю.
• Операції з людськими ресурсами: Сприяйте залученню співробітників за допомогою інструментів для зворотного зв'язку, опитувань та відстеження результативності.
• Навчання та розвиток: Отримуйте доступ до обширних ресурсів з навчання та розвитку від Kallidus для підвищення кваліфікації співробітників.
• Управління талантами: Впроваджуйте міцні стратегії управління талантами для виявлення, розвитку та утримання перспективних спеціалістів.
• Автоматизація: Автоматизуйте рутинні завдання з управління людськими ресурсами, зменшуючи ручне навантаження та покращуючи ефективність роботи.
• Можливості інтеграції: Безперервно інтегруйте популярні інструменти, такі як Slack, Google Workspace та інші, для підвищення робочих процесів у галузі управління людськими ресурсами.
• Індивідуалізовані робочі процеси: Проектуйте та налаштовуйте робочі процеси для відповідності унікальним потребам бізнесу та оптимізації процесів.

\u200b

Подібності

\u200b

• Всебічне управління співробітниками: Як HR Partner, так і Sapling пропонують розширені можливості управління співробітниками, що дозволяє організаціям відстежувати та підтримувати докладні записи про співробітників.
• Відстеження результативності: Кожен інструмент надає можливості для проведення оцінок роботи та відстеження професійного розвитку співробітників, забезпечуючи постійне управління результативністю.
• Управління відпустками: HR Partner та Sapling обидва включають функції керування відпустками співробітників, що спрощує відстеження відсутності та залишків відпусток.
• Навчання та розвиток: Обидва платформи підтримують відстеження навчання та розвитку співробітників, що забезпечує актуалізацію навичок та сертифікатів.
• Зберігання документів: Кожен інструмент пропонує рішення для зберігання нотаток та важливих документів HR, централізуючи інформацію для швидкого доступу.
• Можливість налаштування: HR Partner та Sapling дозволяють проводити налаштування для пристосування платформ під унікальні потреби бізнесу.

\u200b

Відмінності

\u200b

• Фокус на onboarding: Sapling накладає значний акцент на процеси onboarding та offboarding, пропонуючи детальні робочі процеси та автоматизацію, тоді як HR Partner надає більш узагальнені функції управління людськими ресурсами.
• Інтеграція з системами навчання: Sapling забезпечує користь від експертизи в галузі навчання та розвитку від Kallidus, пропонуючи більш глибоку інтеграцію з навчальними ресурсами порівняно з HR Partner.
• Автоматизація та інтеграції: Sapling пропонує високорівневі функції автоматизації та безшовну інтеграцію з іншими інструментами та платформами, тоді як HR Partner більше акцентує увагу на наданні інтуїтивного та простого для користувача досвіду.
• Управління талантами: Sapling має вбудовані можливості управління талантами, які використовують експертизу Kallidus, пропонуючи більше можливостей для виявлення та розвитку талантів, в той час як HR Partner працює за більш традиційним підходом до управління людськими ресурсами.
• Цільова аудиторія: HR Partner розрахований на малі та середні підприємства з акцентом на простоту використання та основні функції управління людськими ресурсами. Натомість, Sapling орієнтований на організації, які шукають всеосяжне, інтегроване рішення в галузі ГР з передовими функціями.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

HR Партнер

\u200b

Плюси:

• Інтуїтивний та зручний інтерфейс
• Комплексні функції управління працівниками
• Ефективні інструменти оцінки продуктивності та управління ліцензіями
• Налаштовані звіти та аналітика
• Відмінно підходить для малих та середніх підприємств

\u200b

Мінуси:

• Відсутні передові функції автоматизації та інтеграції
• Може не підходити для великих організацій з складними потребами в галузі ГР
• Обмежена спрямованість на навчання та розвиток

\u200b

Sapling

\

Плюси:

• Сильний акцент на онбординг та офбординг
• Передові функції автоматизації та інтеграції
• Надійні ресурси для навчання та розвитку від Kallidus
• Комплексні функції управління талантами
• Настроювані робочі процеси для відповідності унікальним бізнес-потребам

\u200b

Недолі:

• Складніший інтерфейс, який може знадобитися деяка підготовка
• Може бути пригнічений для менших бізнесів з простішими вимогами до управління людськими ресурсами
• Вища цінова категорія порівняно з простішими інструментами управління людськими ресурсами

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Партнер з персоналу

\u200b

• Малі та середні підприємства: Ідеально підходить для бізнесу, який шукає просту систему управління людськими ресурсами з комплексним набором функцій для управління інформацією про працівників і завданнями у сфері HR.
• Управління продуктивністю: Підходить для організацій, які акцентують на проведенні оцінки продуктивності і відслідковуванні прогресу працівників.
• Управління відпустками: Ідеально підходить для бізнесу, якому потрібне ефективне управління відпустками та відслідковування без складних інтеграцій.
• Відстеження активів: Корисний для компаній, які потребують відстежувати активи, позичені співробітникам.

\u200b

Sapling

-

• Великі організації: Найбільш підходить для середніх та великих організацій, які потребують розширених можливостей у сфері управління людськими ресурсами та інтеграцій.
• Вступ нових співробітників: Ідеально підходить для компаній з великим обсягом нових наймів, яким потрібні оптимізовані та автоматизовані процеси онбордингу.
• Навчання та Розвиток: Відмінний вибір для бізнесу, який акцентує на постійному розвитку працівників та використанні обширних навчальних ресурсів.
• Управління талантами: Підходить для фірм, які мають на меті реалізацію міцних стратегій управління талантами для збереження та розвитку високопрофесійних працівників.
• Інтегровані Робочі Процеси: Ідеально підходить для організацій, які прагнуть інтегрувати свою АГЛ з іншими інструментами та автоматизувати робочі процеси для підвищення ефективності.

\u200b

Висновок

\u200b

В заключенні як HR Partner, так і Sapling пропонують цінні рішення з ГРП, але відповідають різним організаційним потребам. HR Partner відрізняється тим, що забезпечує простий та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс для малих та середніх підприємств з основними функціями управління HR. Його простий підхід та великий набір функцій робить його ідеальним для компаній, які хочуть ефективно керувати своїми завданнями HR без необхідності високих інтеграцій чи автоматизації.

\u200b

Натомість, Sapling, підтриманий досвідом Kallidus, пропонує більш складне та функціонально насичене рішення, яке підходить для великих організацій. Його сильний акцент на онбординг, навчання та розвиток, а також розширені можливості автоматизації та інтеграції роблять його потужним інструментом для підприємств, які хочуть поєднати всі аспекти HR та розвитку працівників.

\u200b

У кінці, вибір між HR Partner і Sapling повинен ґрунтуватися на конкретних потребах та масштабі вашої організації. Для малих та середніх підприємств, які шукають зручність використання та основні функції управління HR, HR Partner є фантастичним вибором. Для великих організацій із складними вимогами до управління HR та акцентом на онбординг та розвиток, Sapling виявляється комплексним та надійним рішенням.