Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для підприємств, які прагнуть покращити свої процеси управління персоналом. Два видатних інструменти HRIS на ринку сьогодні - HR Партнер та UKG Dimensions. HR Партнер - це прекрасно розроблений, легкий у використанні інструмент управління людськими ресурсами для малих і середніх підприємств. Він дозволяє вам відстежувати та зберігати всі види інформації, пов'язаної з працею, кожного з ваших співробітників, включаючи навчання, освіту, відсутності, позичені підприємством активи, загальні нотатки, огляди виконання, навички та багато іншого. З іншого боку, UKG Dimensions - це обліковий рішення на основі хмари, яке допомагає підприємствам оптимізувати свої процеси та покращити точність обліку зарплати.

\\

Порівняння інструментів HRIS, таких як HR Партнер та UKG Dimensions, є вирішальним для знаходження найкращого варіанту для ваших організаційних потреб. Це детальне порівняння допоможе вам зрозуміти подібності, відмінності, унікальні особливості та потенційні використання для кожного інструменту.

\\

Огляд HR Партнера

HR Партнер розроблено з простотою та користувацькою дружністю в центрі уваги, роблячи його переконливим вибором для малих і середніх підприємств.

\\

Ключові особливості

• Управління інформацією про працівників: Відстежуйте детальну інформацію про співробітників, включаючи особисті дані, посади та історію зайнятості.
• Навчання та освіта: Зберігайте записи про навчання працівників та досягнення в галузі освіти.
• Відстутність: Контролюйте відсутність співробітників, залишки відпусток та відстежуйте запити на відпустку.
• Огляди продуктивності: Забезпечте проведення оцінок продуктивності та документуйте отримані відгуки.
• Управління активами: Керуйте та відстежуйте активи компанії, які надаються працівникам у користування.
• Навички та Компетенції: Підтримуйте записи навичок та компетенцій співробітників.
• Загальні примітки:  Записуйте різноманітні примітки, що стосуються управління працівниками.
• Інтеграція: Безперервно інтегрується з різноманітними системами заробітної плати та іншим софтом, що стосується управління людськими ресурсами.

\\

Міцність HR Partner полягає в комплексному підході до ефективного та послідовного управління численними завданнями з управління людськими ресурсами в одній платформі.

\u200b

Огляд UKG Dimensions

UKG Dimensions, розроблений Ultimate Kronos Group, зосереджується головним чином на обліку часу та управлінні робочою силою, зосереджуючись в основному на точності та аналітиці даних для оптимізації процесів обліку зарплати.

\

Ключові особливості

• Облік часу: Високоточний облік часу та запис, що забезпечує точні розрахунки зарплати.
• Планування: Покращені можливості планування для управління змінами та доступністю співробітників.
• Управління зарплатою: Плідна інтеграція з системами обліку зарплати для безперервної та точної обробки зарплати.
• Аналітика та звітність: Міцні інструменти аналізу даних та звітність для надання відомостей про результативність персоналу.
• Мобільний доступ: Мобільна функціональність, що дозволяє співробітникам та менеджерам звертатися до графіків, обліку часу та інших інструментів управління персоналом в дорозі.
• Відповідність: Інструменти, що допомагають дотримуватися вимог законодавства про працю та регуляції.
• Самообслуговування співробітників: Портал для співробітників для управління своїм часом, запитів на відпустки та перегляду графіків.

\u200b

Основна сила UKG Dimensions полягає в його розширеній функціональності обліку часу та акценту на даних для покращення управління робочою силою.

\u200b

Подібності

HR Партнер та UKG Dimensions мають кілька спільних рис як інструменти ГРІС:

\u200b

• Управління даними про співробітників: Обидва платформи дозволяють підприємствам управляти детальною інформацією про співробітників.
• Відстеження продуктивності: Кожна система включає функціональність для відстеження продуктивності працівників та огляду.
• Можливості інтеграції: Обидва інструменти можуть інтегруватися з іншими програмними системами, які стосуються функцій управління людськими ресурсами та обліку заробітної плати.
• Інтерфейси зручного користування: Розроблені з урахуванням досвіду користувача для полегшення використання на всіх рівнях організації.

\

Відмінності

Хоча HR Партнер та UKG Dimensions мають деякі спільні риси, вони також мають відмінності:

\u200b

• Фокус та Спеціалізація: HR Partner пропонує більш комплексний інструмент управління людськими ресурсами, що охоплює широкий спектр завдань управління людськими ресурсами, тоді як UKG Dimensions спеціалізується, зокрема, на обліку часу та управлінні персоналом.
• Цільова Аудиторія: HR Partner розроблено для малих та середніх підприємств, у той час коли UKG Dimensions обслуговує підприємства всіх розмірів з великим акцентом на підприємства великого розміру з складними потребами управління персоналом.
• Обсяг Особливостей: Особливості HR Partner охоплюють управління активами та відстеження навичок, тоді як UKG Dimensions відомий своїм високорівневим плануванням та відповідністю.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

HR Партнер

• Плюси:
• Користувальницький та інтуїтивний дизайн.
• Комплексний набір функцій, який охоплює широкий спектр функцій управління людськими ресурсами.
• Відмінно підходить для малих і середніх підприємств.
• Легка інтеграція з системами обліку зарплати.
• Недолі:
• Можливо, не є достатньо потужнім для дуже великих підприємств.
• Відсутність розширених інструментів аналітики та звітності в порівнянні з UKG Dimensions.

\u200b

UKG Dimensions

• Плюси:
• Виняткова точність та правильність обліку робочого часу та зарплати.
• Продвинуті інструменти планування та відповідності.
• Міцна аналітика та даними підтримані уявлення.
• Підходить для підприємств будь-якого розміру, зокрема великих підприємств.
• Недолі:
• Спеціалізований фокус на обліку робочого часу може не відповідати всім потребам у відділу кадрів.
• Може бути складним і приголомшливим для менших підприємств.
• Можливо вища ціна через широкий функціонал та масштабованість.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Партнер HR

HR Партнер ідеально підходить для:

• Для Малих і Середніх Підприємств: Організації, що потребують комплексного інструменту управління людськими ресурсами без складності та витрат, що пов'язані з корпоративними рішеннями.
• Загальні завдання Управління Людськими Ресурсами: Компанії, що потребують інструмента для управління різними функціями управління людськими ресурсами, починаючи від інформації про співробітників та огляду роботи до управління активами та відстеження навичок.
• Мінімальна Лінія Навчання: Підприємства, які шукають платформу, яка дуже легко навчити та використати, мінімізуючи потребу в обширному навчанні.

\u200b

UKG Розміри

UKG Розміри ідеально підходить для:

• Організації Великого Рівня: Великі компанії, які потребують розширених можливостей управління робочою силою.
• Точне облік часу та заробітної плати: Підприємства, які надають перевагу точності в слідкуванні за часом та обробці зарплати.
• Прийняття рішень на основі даних: Організації, які спираються на дані та аналітику для прийняття обґрунтованих рішень щодо управління персоналом та відповідності.
• Складні потреби в розкладі: Компанії з витонченими розкладами змін та вимогами до планування, які потребують потужних інструментів для управління доступністю працівників та змінами.

\u200b

Висновок

Як HR Партнер, так і UKG Розміри пропонують цінні функціональні можливості, проте їх відповідність в значній мірі залежить від конкретних потреб вашої організації. 

\n

Партнер з кадрів - це переконливий вибір для малих і середніх підприємств, які шукають доступну, легко використовувану платформу для управління широким спектром функцій у галузі кадрів безперервно. Його дружній інтерфейс та комплексний набір функцій роблять його ідеальним для підприємств, які потребують оптимізувати різні завдання у сфері кадрів без значних витрат часу та ресурсів на навчання.

UKG Dimensions, з іншого боку, спрямований більше на великі підприємства з складними потребами у керуванні персоналом. Його сила полягає в його вищій точності в обліку часу, продвинутого планування та міцних засобах відповідності, що робить його відмінним вибором для підприємств, де важлива точність розрахунків зарплати та прийняття рішень на основі даних.

\n

На завершення, для невеликих і середніх підприємств з більш широкими потребами управління людськими ресурсами, ХР Партнер ймовірно найкраще підходить. Тим часом, великі підприємства, які потребують складні рішення з обліку часу та управління персоналом, мають врахувати UKG Розміри. Розуміння ваших конкретних потреб у галузі кадрів та розмір ваших організацій допоможе вам вибрати правильне рішення між цими двома потужними інструментами для управління людськими ресурсами.