Вступ

Системи управління людськими ресурсами (ПК фірми) необхідні для ефективного управління організаційними людськими ресурсами. Два значущих інструменти управління ПК, які здобули увагу, це Humaans та Дыхати.

\u200b

Humaans - це ШРС, побудований спеціально, щоб слугувати неділячним шаром екосистеми ШР організації. Вони допомагають сучасним відділам кадрів компаній зі швидким зростанням при введенні на роботу, управлінні та розвитку співробітників через оптимізовані робочі процеси, автоматизацію та швидкий доступ до даних.

\u2800

Дихати - це багаторазова нагорода, просте та безпечне програмне забезпечення для людей, призначене для допомоги ПК і Австралійським МСП перейти в Інтернет свої базові методи управління персоналом. Це програмне забезпечення економить час, забезпечує спокій та підтримує роботу на відстані безшовно.

\u200b

Порівняння цих інструментів ШРС є вирішальним для визначення, який найкраще відповідає конкретним потребам організації.

\u200b

Огляд Humaans

Humaans спеціально розроблені для сучасних відділів кадрів в компаніях з швидким зростанням. З фокусом на автоматизацію, швидкі робочі процеси та швидкий доступ до даних Humaans слугує основою екосистеми ШР організації.

\u200b

Ключові особливості

1. Автоматизація включення: Оптимізує процес включення змінюваними робочими процесами.
2. Управління співробітником: Надає єдину платформу для управління даними співробітників, відстеження прогресу та визначення шляхів зростання.
3. Дані для зміцнення відносин: Глибокі впровадження в роботу працівників та організаційне здоров'я.
4. Можливості інтеграції: Безпроблемна інтеграція з іншими інструментами ШР та додатками сторонніх вендорів.
5. Управління відповідністю: Гарантує відповідність локальним законам про працю та нормативним актам.
6. Масштабованість: Легко пристосовується до зростаючих потреб організації в процесі масштабування.
7. Інтерфейс, зрозумілий користувачам: Простий та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, який вимагає мінімальної підготовки.
8. Самообслуговування співробітника: Дозволяє співробітникам управляти своїми власними профілями, зменшуючи адміністративне навантаження.

\u200b

Огляд Дихати

Дихати призначений для малих та середніх підприємств (МСП) у Великобританії та Австралії, спрямованих на перехід їх базових методів управління персоналом в Інтернет. Інструмент підкреслює простоту, безпеку та легкість використання, допомагаючи підприємствам економити час і працювати ефективно, незалежно від місця знаходження.

\u200b

Ключові особливості

1. База даних співробітників: Централізований репозиторій для всіх даних про співробітників.
2. Управління відпустками та ліцензіями: Оптимізує запити на відпустку та процеси схвалення.
3. Управління продуктивністю: Сприяє регулярним оглядам продуктивності та оцінці.
4. Зберігання документів: Безпечно зберігає та організовує документацію з ресурсів людських факторів.
5. Звітність та аналітика: Генерує всебічні звіти для обґрунтованого прийняття рішень.
6. Управління витратами: Відстежує та керує витратами працівників ефективно.
7. Відстеження часу: Фіксує робочі години працівників та час проектів.
8. Дотримання та захист даних: Забезпечує захист даних та відповідність законодавству.

​

Подібності

Як Humaans, так і Дихати пропонують комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами, спрямовані на підвищення ефективності управління ПК. Ключові подібності включають:

​

1. Централізовані дані про співробітників: Обидва інструменти забезпечують центральний сховище для зберігання та управління інформацією про працівників.
2. Автоматизація: Автоматизація різноманітних робочих процесів з кадрового обліку для збереження часу та скорочення ручних зусиль.
3. Дотримання: Забезпечення відповідності місцевому законодавству та нормативно-правовим актам.
4. Зручний інтерфейс для користувачів: Обидва інструменти віддають перевагу простоті використання з інтуїтивними інтерфейсами.
5. Інтеграція: Можливість інтеграції з іншими системами та додатками сторонніх виробників.
6. Звітність: Інструменти для створення детальних звітів для підтримки прийняття рішень.
7. Самообслуговування співробітників: Функції, що дозволяють співробітникам керувати деякими аспектами своїх профілів.
8. Управління продуктивністю: Сприяє постійним оглядам продуктивності та розвитку співробітників.

​

Відмінності

Основні відмінності між Humaans та Дихати полягають у специфічному аудиторії, конкретних функціях та географічному фокусі:

​

1. Цільова аудиторія:

• Humaans: Спрямований на сучасні команди у сфері кадрів у швидкозростаючих компаніях.
• Breathe: Спрямований на малих і середніх підприємствах у Великобританії та Австралії.

1. Географічна спрямованість:

• Humaans: Більш широко застосовний у різних регіонах.
• Breathe: Спеціально адаптований для ринків Великобританії та Австралії.

1. Набір функцій:

• Humaans: Акцентується на можливостях інтеграції та глибоких даних для аналізу.
• Breathe: Складається з простоти та основних функцій управління людським капіталом, які підходять для МСП.

1. Масштабованість:

• Humaans: Розроблений для масштабування з швидкозростаючими організаціями.
• Breathe: Ідеальний для малих і середніх підприємств.

​

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси:

1. Розширені можливості автоматизації підвищують ефективність робочих процесів.
2. Глибока інсайтова аналітика для прийняття рішень на підставі даних.
3. Безшовна інтеграція з різними інструментами управління людськими ресурсами та додатками сторонніх розробників.
4. Масштабований для задоволення потреб швидкозростаючих організацій.
5. Простий у використанні, вимагає мінімального навчання.

​

Мінуси:

1. Можливо, матиме більш круті криві навчання для малих підприємств через застарілі функції.
2. Витрати можуть бути вищими у порівнянні з більш простими рішеннями, призначеними для МСП.

\u200b

Дихати

Плюси:

1. Створений для МСП, надаючи основні функції управління персоналом.
2. Простий та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, придатний для підприємств з обмеженим досвідом у галузі управління персоналом.
3. Економічно вигідне рішення для малих та середніх підприємств.
4. Сильний акцент на безпеці даних та відповідність.
5. Оптимізує ключові процеси управління кадрами, такі як відпустки та оцінка ефективності.

\u200b

Мінуси:

1. Обмежена масштабованість для великих, швидко зростаючих організацій.
2. Менше уваги приділяється розширеним можливостям інтеграції порівняно з Humaans.
3. Первинно призначений для ринків Великої Британії та Австралії, обмежуючи глобальну застосовність.

\u200b

У випадках застосування

Humaans

Ідеальні сценарії для використання Humaans включають:

1. Швидкозростаючі компанії: Компанії, що стрімко розширюються, потребуючи масштабованих кадрових рішень.
2. Команди HR на основі даних: Команди HR, що фокусуються на використанні інсайтів та аналітики для прийняття рішень.
3. Складні середовища HR: Організації, які потребують розгалуженої інтеграції з іншими інструментами та системами управління людськими ресурсами.
4. Покращений процес прийому на роботу працівників: Підприємства, що прагнуть автоматизувати та оптимізувати процеси прийому на роботу.

\u200b

Breathe

Ідеальні сценарії для використання Breathe включають:

1. Малі та середні підприємства: МСП у Великобританії та Австралії, що шукають прості, ефективні кадрові рішення.
2. Компанії, що керуються витратами: Компанії, що надають перевагу ефективним за вартістю основним функціям управління людськими ресурсами.
3. Обмежена кількість фахівців у галузі управління людськими ресурсами: Компанії з обмеженими ресурсами та експертизою в галузі управління людськими ресурсами, які потребують простого в користуванні програмного забезпечення.
4. Основи управління виступами та відпустками: Організації, що потребують оптимізованих процесів управління відпустками та виступами.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Humaans та Breathe, очевидно, що обидва пропонують надійні рішення HRIS, хоча спрямовані на різні аудиторії та потреби.

\u200b

Humaans виділяється для швидкозростаючих компаній, що шукають масштабовану, засновану на даних HRIS з розширеними можливостями інтеграції та автоматизації. Його акцент на оптимізацію складних процесів управління персоналом робить його ідеальним для сучасних команд у сфері персоналу, що мають на меті ефективність та зростання.

\u200b

Breathe, з іншого боку, підібраний для МСП у Великобританії та Австралії. Він надає просте, економічно ефективне рішення для ключових процесів управління персоналом, роблячи його підходящим для бізнесів з обмеженим досвідом та ресурсами в галузі УР. Легкість використання Breathe та акцент на основні функціональні можливості забезпечують, що він відповідає потребам малих та середніх підприємств ефективно.

\u200b

При виборі між Humaans та Breathe організації повинні враховувати свої конкретні потреби, бюджет та плани зростання. Швидкозростаючі компанії зі складними вимогами HR отримають більше переваг від розширених можливостей та масштабованості Humaans. Навпаки, малі та середні підприємства, які шукають простий, безпечний та доступний HRIS, вважають Breathe відмінним рішенням для своїх потреб.