Вступ

\n

У сучасному бізнес-світі системи управління інформацією про кадри (HRIS) відіграють важливу роль у управлінні інформацією про працівників, оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищенні ефективності організації в цілому. Двома помітними гравцями в цьому просторі є Humaans та Freshteam. Humaans це HRIS, побудований з нуля для того, щоб бути базовим шаром у бізнес-екосистемі управління людськими ресурсами, допомагаючи сучасним HR-командам в швидко зростаючих компаніях випускати на роботу, керувати та зростати своїх працівників через швидкі робочі процеси, автоматизацію та швидкий доступ до даних. Freshteam, з іншого боку, - це інтелектуальне програмне забезпечення для управління кадрами, розроблене для зростаючих підприємств. Воно допомагає залучати, наймати та проходити процес вступу нових працівників, прощатися з покидаючими працівниками, управляти інформацією про співробітників та опрацьовувати відсутності, все це в одному місці.

\u200b

Порівняння цих засобів HRIS є важливим для знаходження найкращого варіанту для унікальних вимог організації та оперативних цілей.

\n

Огляд Humaans

\n

Humaans - це продумана система управління інформацією про кадри, призначена для спрощення та покращення процесів управління людськими ресурсами сучасних швидко зростаючих організацій. Він надає пріоритет ефективності та користувацькому досвіду, спрямовуючись на те, щоб бути центральним хабом для технічного стеку управління HR компанії.

\n

Ключові особливості

\u200b

• Онбординг: Humaans пропонує безшовний досвід онбордингу, допомагаючи командам управління людськими ресурсами оптимізувати шлях нових наймів з першого дня.
• Управління співробітниками: Інструмент надає комплексні функції для управління інформацією про співробітників, полегшуючи швидкий доступ до критичних даних.
• Автоматизація: Humaans використовує автоматизацію для мінімізації ручних завдань у сфері управління людськими ресурсами, тим самим покращуючи загальну ефективність.
• Доступ до даних: Швидкий доступ до даних про співробітників забезпечує, що команди управління людськими ресурсами можуть своєчасно робити обґрунтовані рішення.
• Інтеграція: Humaans безперервно інтегрується з іншими інструментами управління людськими ресурсами та продуктивності, створюючи єдину технологічну екосистему.

\u200b

Огляд Freshteam

\u200b

Freshteam - це потужне програмне забезпечення для управління кадрами, розроблене для підтримки зростаючих підприємств у ефективному управлінні їхніми потребами у сфері управління людськими ресурсами. Воно охоплює широкий спектр функцій управління кадрами, роблячи його комплексним рішенням для різних процесів управління кадрами.

\u200b

Ключові особливості

​

• Залучення талантів: Freshteam відзначається в привертанні та знаходженні топ-талантів через налаштовані кар'єрні сайти, інтеграції з робочими дошками та соціальними медіа-каналами.
• Співпраця в наймі: Вона дозволяє рекрутерам співпрацювати з менеджерами у наймі для відбору та співбесід кандидатів, обміну відгуками та залишання нотаток.
• Онбординг: Freshteam спрощує онбординг за допомогою функцій, що керують формами, документами, посібниками та завданнями онбордингу.
• Управління інформацією про співробітників: Вона створює профілі співробітників, керує правами доступу та підтримує докладний каталог співробітників.
• Управління часом для відпочинку: Freshteam допомагає відстежувати та управляти запитами співробітників на відпочинок ефективно.
• Виходячи з роботи: Інструмент забезпечує гладке перехід для співробітників, що покидають компанію, через організовані процеси виходу з роботи.

\u200b

Подібності

​

Як Humaans, так і Freshteam пропонують комплексні функціональності для потреб сучасних команд кадрових ресурсів. Ключові подібності включають:

\u200b

• Онбординг: Обидва платформи надають потужні функції онбордингу для успішного прийому нових наймів.
• Управління співробітниками: Обидва інструменти відзначаються в управлінні інформацією про співробітників, забезпечуючи швидкий доступ до даних та оптимізовані процеси.
• Автоматизація: Humaans і Freshteam використовують автоматизацію для зменшення ручних завдань у сфері управління людськими ресурсами та підвищення ефективності.
• Можливості інтеграції: Обидва інструменти інтегруються з іншими програмними засобами управління людськими ресурсами та продуктивності, сприяючи створенню єдиної структури технологій управління людськими ресурсами.
• Інтерфейс, зрозумілий для користувача: Вони акцентують користувацький досвід із інтуїтивними та легкими у навігації інтерфейсами.

\u200b

Відмінності

​

Попри те, що Humaans і Freshteam мають багато спільних рис, є помітні відмінності, які можуть вплинути на вибір організації між ними:

\

• Фокус на наймі: Freshteam акцентується на залученні талантів, маючи функції, як-от налаштовані кар'єрні сайти, інтеграції з робочими дошками та наборами персоналу у соціальних мережах. Humaans, хоча здатний у наборі персоналу, не підкреслює цю область так сильно.
• Завдання онбордингу: Freshteam пропонує більш детальне управління завданнями онбордингу, що дозволяє командам управління людськими ресурсами створювати списки завдань та призначати відповідальності більш деталізовано.
• Управління часом для відпочинку: Freshteam містить відведені функції управління часом для відпочинку, відсутні у Humaans.
• Процеси виходу з роботи: Freshteam забезпечує організовані можливості виходу з роботи, гарантуючи гладкий перехід для співробітників, які покидають компанію.
• \

\u200b

Плюси та мінуси

\

Humaans

\u200b

Плюси:

• Безшовна інтеграція з різними інструментами управління кадрами та продуктивності.
• Сильний акцент на ефективному вступі та управлінні співробітниками.
• Можливості автоматизації зменшують ручні кадрові завдання.
• Швидкий та простий доступ до даних про співробітників.
• Інтерфейс, спрямований на користувача, покращує взаємодію з користувачами.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості у наборі персоналу порівняно з Freshteam.
• Відсутність відокремлених функцій управління відпустками.
• Відсутність конкретних функцій управління звільненням.

​

Freshteam

\u200b

Плюси:

• Комплексні функції набору персоналу з численними джерелами джерел.
• Детальне управління завданнями онбордингу.
• Вбудоване управління відпустками.
• Організовані процеси виходу зі служби.
• Розширені інструменти співпраці під час підбору персоналу.

-

Мінуси:

• Може містити більше функцій, ніж необхідно для менших компаній.
• Провітрюваність інтеграції може бути менш потужною порівняно з Humaans.
• Інтерфейс користувача, хоча всебічний, може мати крутіший нахил до вчителів.

\u200b

Використання застосунків

\u200b

Humaans

\u200b

Humaans ідеально підходить для організацій, які шукають фундаментальну HRIS, яка інтегрується безперешкодно з існуючим технічним стеком. Компанії, які надають перевагу ефективному онбордингу, сильному управлінню персоналом та автоматизації завдань з управління людськими ресурсами, відкриють для себе велику користь у Humaans. Це підходить для бізнесу, який вже має окреме рішення з підбору персоналу або не надає переваги розширеним функціям підбору персоналу як частині своєї HRIS.

\u200b

Фрештім

\u200b

Фрештім ідеально підходить для зростаючих бізнесів, які потребують всеосяжного рішення, що охоплює повний спектр процесів управління людськими ресурсами, від підбору персоналу до онбордингу, управління працівниками та виходу зі служби. Його акцент на пошук талантів робить його ідеальним для компаній, які активно шукають збільшити свій персонал через різні джерела пошуку. Додатково, організації, які потребують детального управління завданнями онбордингу та виходу зі служби, разом з вбудованим відстеженням відпусток, визначать Фрештім як цінний актив.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівнюючи Humaans та Фрештім, обидва інструменти пропонують вражаючі функціональні можливості HRIS, але вони спрямовані на різні потреби організацій. Humaans найкраще підходить для компаній, які шукають інтегроване рішення HRIS, що акцентує увагу на онбордингу та управлінні працівниками, використовуючи автоматизацію. Його вельми вигідний для тих, у кого вже є окремі інструменти підбору персоналу або які не потребують розширених функцій підбору персоналу.

\u200b

Фрештім, з іншого боку, надає більш всебічний інструмент управління людськими ресурсами, який охоплює все від підбору персоналу до виходу зі служби. Його докладне управління завданнями та функції співпраці роблять його ідеальним для організацій, які мають на меті збільшити свій персонал та безперешкодно управляти процесами управління людськими ресурсами в межах однієї платформи.

\u200b

Вибір між Humaans та Фрештім нарешті залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваш акцент на інтеграцію з існуючим технічним стеком та оптимізацію внутрішніх процесів управління людськими ресурсами, то Humaans може бути кращий вибір. Однак, якщо вам потрібне потужне, все в одному рішення з сильними можливостями підбору персоналу, то Фрештім виділяється як бажаний вибір.