Вступ

Коли мова йде про ефективне управління вашими кадрами, вибір належного ІМС-інструменту надзвичайно важливий. IntelliHR та Access PeopleHR - два претенденти в цьому просторі, які відповідають унікальним потребам і розмірам бізнесу. IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, яка революціонізує управління людськими ресурсами, дозволяючи глобальним лідерам у галузі управління кадрами розвивати включне, залучене, високопродуктивне та спільне корпоративне культури. Призначений для сучасного гібридного робочого середовища, хмарна платформа IntelliHR надійно підвищує залученість, продуктивність та утримання працівників. З легкістю впровадження, найкращими інтеграціями найкращого в класі та потужними можливостями на основі даних IntelliHR є вибране програмне забезпечення для управління кадрами для сотень передбачливих організацій та 70 000 користувачів у всьому світі.

\u200b

Натомість, Access PeopleHR призначений для невеликих і середніх підприємств, надаючи платформу для всіх ключових функцій управління кадрами, включаючи відслідковування кандидатів, ведення персоналу, огляди результативності та інше. Система включає базу даних відслідковування співробітників, що дозволяє користувачам створювати нові записи про співробітників, заповнювати основні контактні дані та зберігати документи. Access PeopleHR включає необмежене зберігання документів, що дозволяє користувачам прикріплювати стільки документів, скільки необхідно до кожного профілю співробітника.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління ЛК є важливим для знаходження найкращого варіанту для специфічних потреб вашої організації, чи ви пріорітізуєте потужні можливості на базі даних або пошук функцій для відстеження співробітників.

\u200b

Огляд IntelliHR

IntelliHR пропонує всеосяжне рішення у галузі управління кадрами, призначене для відповіді на вимоги сучасних робочих місць, особливо тих, що приймають гібридні робочі середовища.

\u200b

Вихідні особливості

• Залученість працівників: IntelliHR надає інструменти для збору реального часу зворотного зв'язку, опитування працівників та перевірки пульсу для постійної оцінки і покращення задоволеності працівників.
• Управління продуктивністю: Платформа містить функції, такі як встановлення цілей, оцінка продуктивності та постійне відстеження результатів для забезпечення того, що працівники відповідають цілям компанії.
• \
• \
• \
• \

​

Огляд Access PeopleHR

Access PeopleHR пропонує невеликим і середнім підприємствам потужну платформу з важливими функціями управління кадрами за доступною ціновою політикою.

​

Вихідні особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \

​

Узагальнення

Як IntelliHR, так і Access PeopleHR мають декілька функцій, які роблять їх привабливими варіантами для рішень у галузі ІМС:

• \
• \
• \
• \

​

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, декілька ключових відмінностей визначають IntelliHR і Access PeopleHR від інших:

• \
• \ Access PeopleHR має більш базові аналітичні можливості, які підходять для менших підприємств.
• \
• \
• \

\u200b

Плюси та мінуси

IntelliHR

Плюси

• Розширені аналітика та дані, які допомагають приймати обґрунтовані рішення.
• Комплексні інструменти для залучення співробітників для забезпечення високого рівня задоволеності та продуктивності.
• Гнучкі та налаштовувані робочі процеси для задоволення різноманітних потреб організації.
• Безперервна інтеграція з різними іншими програмними рішеннями.

\u200b

Мінуси

• Висока цінова категорія, що потенційно обмежує доступ для менших організацій.
• Схил до вивчення пов'язаний з розширеними функціями та аналітикою.

\u200b

Access PeopleHR

Переваги

• Доступні та підходять для малих та середніх підприємств.
• Інтуїтивний інтерфейс з простою навігацією.
• Необмежене збереження документів без додаткових витрат.
• Комплексна АТС для оптимізації процесів найму.

\u200b

Недоліки

• Обмежені аналітичні та звітні можливості.
• Менша гнучкість та настроювання порівняно з IntelliHR.
• Менше інструментів залучення співробітників.

\u200b

Використання випадків

IntelliHR

IntelliHR ідеально підходить для середніх і великих підприємств, які:

• Потребують потужних аналітичних та даних заснованих на уяві для стратегічного планування Людського капіталу.
• Потребують широкої настройки та гнучких робочих процесів для забезпечення відповідності їх унікальним бізнес-процесам.
• Приділяють велике значення залученню співробітників та утриманню через контингентний фідбек та діагностичні опитування.
• Шукають безшовну інтеграцію з іншими програмними рішеннями для єдиного HR-екосистема.

\u200b

Доступ PeopleHR

Доступ PeopleHR ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які:

• Потребують ефективного рішення HR без жертвування основними функціями.
• Віддають перевагу готовому підходу з мінімальною потребою у налаштуваннях.
• Надають перевагу простим інтерфейсам та прямим HR процесам.
• Потребують комплексних інструментів найму та управління персоналом без розширених аналітичних можливостей.

\u200b

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та Access PeopleHR, очевидно, що обидва інструменти пропонують цінні функції у сфері управління персоналом, але обслуговують різні розміри та потреби організацій. IntelliHR, з його розширеними аналітичними можливостями, опціями налаштування та інструментами залучення персоналу, ідеально підходить для середніх та великих підприємств, що шукають рішення ЛК на базі даних. Навпаки, Access PeopleHR надає економічну та зручну платформу, ідеальну для малих та середніх підприємств, які потребують основних можливостей у галузі HR без необхідності в обширних налаштуваннях.

\u200b

При виборі між IntelliHR та Access PeopleHR враховуйте розмір вашої організації, бюджет та пріоритети у сфері управління персоналом. Якщо продвинута аналітика та комплексна залученість працівників є вирішальними, IntelliHR ймовірно краще підходить. Однак, якщо ви представник невеликого бізнесу, що шукає доступний, простий у використанні інструмент у сфері управління людськими ресурсами з надійними функціями по рекрутингу та веденню персоналу, то Access PeopleHR може стати ідеальним рішенням.