Вступ

JumpCloud та IntelliHR - це обидва передові інструменти управління ІТ-кадрами (системи управління людськими ресурсами), призначені для управління та покращення людських ресурсів та ІТ-операцій у сучасних організаціях.

\u200b

JumpCloud® допомагає командам ІТ та постачальникам управління обслуговуванням (MSP), зробити належне відбувається, з централізацією управління користувачами та пристроями, що дозволяє малим та середнім підприємствам прийняти моделі безпеки Zero Trust. JumpCloud використовується більш ніж 200 000 організаціями, включаючи GoFundMe, GRAB, Beyond Finance та TechStars. JumpCloud привернула понад $400M від інвесторів світового класу, таких як Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian та CrowdStrike.

\u200b

IntelliHR, компанія Humanforce, - це інтелектуальна платформа для людей, яка революціонізує управління людськими ресурсами, дозволяючи глобальним лідерам у галузі ІТ формувати включні, захоплюючі, високопродуктивні та спільні корпоративні культури. Створений для гібридного робочого середовища сьогодення, інтелектуальна хмарна платформа IntelliHR збільшує залученість співробітників, їх продуктивність та збереженість. З легкою реалізацією, інтеграціями найкращого класу та потужними можливостями на основі даних IntelliHR - найбажаніше програмне забезпечення управління людськими ресурсами для сотень мислительних організацій і 70 000 користувачів у всьому світі.

\u200b

Порівняння ІТ-інструментів, таких як JumpCloud та IntelliHR, є важливим для організацій у пошуках найкращого варіанту для своїх операційних потреб, побоювань щодо безпеки та цілей залучення співробітників.

\u200b

Прегляд JumpCloud

JumpCloud перш за все спрямований на управління ІТ, пропонуючи комплексну платформу управління ідентичністю та пристроями. Метою є оптимізація ІТ-операцій та підвищення безпеки завдяки централізованому підходу до управління.

\

Вихідні особливості

• Каталогові служби: JumpCloud надає хмарні каталогові служби, що дозволяють організаціям управляти користувачами через різні системи.
• Керування пристроями: Адміністратори ІТ можуть керувати та захищати пристрої на різних операційних системах, включаючи Windows, macOS та Linux.
• Безпека за принципом "Zero Trust": Платформа підтримує модель безпеки "Zero Trust", забезпечуючи постійну перевірку доступу.
• Одноразовий вхід (SSO): Користувачі можуть отримувати доступ до кількох додатків за однією набором облікових даних, спрощуючи процес входу.
• Багатофакторна автентифікація (MFA): Підвищена безпека через додаткові рівні перевірки.
• Інтеграція з API: Широкі можливості інтеграції з іншими програмним забезпеченням та платформами.
• Можливості роботи на віддаленому робочому місці: Полегшує роботу на віддаленому робочому місці, дозволяючи безпечний доступ до ресурсів компанії з будь-якого місця.

\u200b

Огляд IntelliHR 

IntelliHR фокусується на управлінні людськими ресурсами, пропонуючи інструменти, які призначені покращити залученість працівників, продуктивність та утримання. Він використовує дані для допомоги лідерам у галузі людських ресурсів приймати обґрунтовані рішення.

\u200b

Вихідні особливості

• Залучення співробітників: Інструменти, призначені для вимірювання та покращення залучення співробітників за допомогою опитувань, механізмів зворотного зв'язку та аналітики залученості.
• Управління продуктивністю: Полегшує постійний огляд продуктивності, постановку цілей та планування розвитку.
• Аналітика персоналу: Передова аналітика надає уявлення про метрики робочої сили, допомагаючи командам по управлінню людськими ресурсами виявляти тенденції та приймати рішення на основі даних.
• Прийняття на роботу та звільнення: Стримує процеси прийняття на роботу та звільнення, щоб поліпшити досвід працівників.
• Дотримання та зберігання записів: Забезпечує дотримання трудового законодавства та правил шляхом ведення точних записів.
• Можливості інтеграції: Безшовно інтегрується з популярними засобами управління людськими ресурсами та продуктивності для покращення робочих процесів.
• На базі хмарних технологій: Розроблена для сучасних гібридних робочих середовищ, забезпечуючи доступ з будь-якого місця.

\u200b

Узагальнення

• Рішення на основі хмарних технологій: Як JumpCloud, так і IntelliHR є платформами на базі хмарних технологій, що забезпечують легкий доступ та масштабованість для зростаючих організацій.
• Управління користувачами: Вони надають потужні можливості управління користувачами, хоча вони адаптовані до різних функцій (управління ІТ для JumpCloud та управління людськими ресурсами для IntelliHR).
• Можливості інтеграції: Обидві платформи надають широкі можливості інтеграції, що дозволяє організаціям підключати їх до інших інструментів та систем.
• Акцент на безпеці: Безпека є пріоритетом для обох інструментів, з функціями такими, як одноразовий вхід та багатофакторна автентифікація в JumpCloud та управлінняю знаками в IntelliHR.
• Підтримка віддаленої роботи: Як JumpCloud, так і IntelliHR розроблені для підтримки віддалених робочих середовищ, забезпечуючи ефективний доступ всім співробітникам до необхідних ресурсів в Інтернеті.

\u200b

Відмінності

• Основний акцент: JumpCloud орієнтований на ІТ, фокусуючись на ідентифікації та керуванні пристроями, тоді як IntelliHR спрямований на управління людськими ресурсами, зосереджуючись на залученні співробітників та управлінні продуктивністю.
• Цільова аудиторія: JumpCloud головним чином спрямована на ІТ-команди та постачальників послуг манагед-сервісів, які шукають централізоване керування ІТ, тоді як IntelliHR спрямована на лідерів управління людськими ресурсами, які мають на меті поліпшення корпоративної культури та продуктивності.
• Ключові функціональні можливості: JumpCloud пропонує послуги каталогу, безпеку за принципом "Zero Trust" та керування пристроями, тоді як IntelliHR надає аналітику персоналу, управління продуктивністю та інструменти залучення співробітників.
• Впровадження: Налаштування JumpCloud зосереджується на інтеграції ІТ-інфраструктури, тоді як IntelliHR фокусується на простому впровадженні процесів управління людськими ресурсами.

​

Переваги та недолі

JumpCloud

Плюси:

• Комплексне управління ідентичністю та пристроями.
• Підтримує моделі безпеки Zero Trust.
• Спрощує доступ за допомогою SSO та MFA.
• Забезпечує віддалену роботу з безпечним доступом.
• Обширні API-інтеграції.

\u200b

Недолі:

• Передусім спрямований на ІТ-потреби, не забезпечуючи конкретні функціональні можливості у галузі кадрів.
• Може знадобити більше ІТ-експертизи для реалізації та управління.
• Обмежені глибокі показники та аналітика у галузі кадрів.

\u200b

IntelliHR

Плюси:

• Підвищує залученість та продуктивність працівників.
• Надає розширену аналітику людських ресурсів.
• Оптимізує процеси управління кадрами, такі як прийом на роботу та дотримання вимог.
• Зручний у використанні та розроблений для команд управління людськими ресурсами.
• Міцна інтеграція з іншими HR та продуктивними інструментами.

\u200b

Недолі:

• Відсутні широкі функції управління ІТ.
• Можливо, не підійде для організацій, що шукають комплексні рішення з питань безпеки ІТ.
• Реалізація може потребувати коригувань на основі конкретних вимог управління людськими ресурсами.

\u200b

Випадки використання

JumpCloud:

• Ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств з великим акцентом на управління ІТ та безпеку.
• Ідеально підходить для організацій, що прагнуть впроваджувати моделі безпеки Zero Trust.
• Підходить для постачальників послуг у сфері ІТ, що потребують ефективного керування ІТ-інфраструктурою кількох клієнтів.
• Компанії, які мають на меті стрімлінувати управління пристроями та доступом користувачів.

\u200b

IntelliHR:

• Найкраще для організацій, що прагнуть покращити залучення та результативність співробітників за допомогою інструментів управління людськими ресурсами.
• Підходить для лідерів у сфері управління людськими ресурсами, які потребують заснованих на даних відомостей для ухвалення обґрунтованих рішень.
• Ідеально підходить для компаній з увагою до гібридних засобів праці, що потребують безперервних хмарних рішень.
• Організації, що мають на меті покращити свої процеси прийому на роботу та легко дотримуватися вимог.

\u200b

Висновок

Порівнюючи JumpCloud та IntelliHR щодо використання в галузі управління людськими ресурсами, очевидно, що обидва інструменти надають цінні функціональні можливості, пристосовані до різних потреб організацій.

\u200b

JumpCloud відзначається в управлінні ІТ, надаючи централізоване управління користувачами та пристроями, підтримуючи моделі безпеки Zero Trust та сприяючи віддаленій роботі за допомогою міцних контрольних засобів доступу. Це ідеальний вибір для малих і середніх підприємств, які акцентуються на інформаційній безпеці та ефективності.

\u200b

Щодо IntelliHR, варто відзначити його удосконалення управління людськими ресурсами шляхом надання інструментів для залучення співробітників, управління результативністю та аналітики людських ресурсів. Він надає керівникам з питань кадрів інсайти на основі даних, що робить його вподобаним вибором для організацій, які прагнуть підтримувати інклюзивні та високопродуктивні корпоративні культури.

\u200b

Зрештою, вибір між JumpCloud та IntelliHR залежить від основної спрямованості вашої організації. Якщо управління ІТ та безпека - ваші основні пріоритети, JumpCloud - найкращий вибір. Однак, якщо ваша мета - інновації в галузі практик у людських ресурсах та покращення залучення співробітників, IntelliHR ефективно впорається з вашими потребами.