Введення

Системи управління людськими ресурсами (HRIS) є обов'язковими для підприємств, які прагнуть ефективно керувати своїм персоналом, зарплатнею та вигодами. Серед помітних гравців у цій області є Namely та Rippling.

\u200b

Namely надає сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення управління капіталом людини (HCM). Зі скальнованою технологією, експертним керованим обробленим зарплатнями та послугами по забезпеченню, комплексними професійними послугами роботодавця, Namely спрямований на оптимізацію та поліпшення функцій управління людськими ресурсами.

\u200b

З іншого боку, Rippling пропонує підприємствам єдину платформу для управління HR, ІТ та Фінансами глобально. З інтеграцією систем робочих процесів, таких як зарплатні витрати, вигоди та комп'ютери, Rippling забезпечує автоматизацію кожної частини життєвого циклу співробітника в одній системі.

\u200b

Порівняти ці інструменти HRIS є важливою для ідентифікації того рішення, яке найкраще підходить для різних потреб бізнесу, забезпечуючи підвищену ефективність та управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Namely

Namely розроблений з урахуванням сучасних потреб відділів кадрів, надаючи комплексний набір інструментів HCM, які є скальованими та інтуїтивно зрозумілими.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління людськими ресурсами (HCM): Пакет HCM включає в себе огляди виконання завдань і зворотний зв'язок, допомагаючи покращити залученість та результативність працівників.
• База даних працівників: Централізована база даних для ефективного управління інформацією про співробітників.
• Послуги заробітної плати: Управлінням послугами заробітної плати, які включають подання податкових декларацій, прямі перекази та дотримання вимог.
• Адміністрування пакетів: Спрощує управління пакетами зручним вибором процесів та чіткою комунікацією інформації про пакети.
• Час та відвідуваність: Оптимізує відстеження часу, запити на відпустки та затвердження як для працівників, так і для менеджерів.
• Дотримання: Забезпечує дотримання федеральних, державних та місцевих законів про працевлаштування за допомогою вбудованих функцій з додержання.
• \
• \

\u200b

Огляд Rippling

Rippling виділяється своєю можливістю об'єднати функції кадрів, ІТ та Фінансів в єдину спрощену систему, надаючи голістичний підхід до керування процесами, що викликані робочою силою.

\u200b

Вихідні особливості

• Уніфікована платформа: Поєднує функції HR, ІТ та фінансів, дозволяючи підприємствам управляти процесами життєвих циклів співробітників з однієї системи.
• Управління зарплатньою: Автоматизує обробку зарплати, дотримання вимог різних юрисдикцій та інтегрується безшовно з відстеженням часу.
• Управління ІТ: Керування пристроями співробітників, додатками та контролем доступу з однієї платформи.
• Управління витратами: Оптимізує звітність та управління витратами, інтегруючись з фінансовими системами.
• Адміністрування пакетів: Допомагає в виборі та адмініструванні пакетів для співробітників.
• Введення та зневадження: Автоматизує введення в експлуатацію шляхом налаштування пристроїв, додатків та заробітної плати, а також виведення з експлуатації шляхом скасування доступу та вилучення пристроїв.
• Відстеження часу: Спрощує управління робочими годинами співробітників, відпустками та дотриманням вимог.
• Глобальний охоплення: Надає інструменти для управління співробітниками в різних країнах, дотримання різних вимог в області додержання правил.

\u200b

Узагальнення

Як Namely, так і Rippling відмінно проявляють себе як інструменти управління людськими ресурсами і мають кілька спільних рис, що робить їх самими сильними учасниками для потреб у галузі управління людськими ресурсами будь-якої організації.

\u200b

• Управління людськими ресурсами: Обидва платформи пропонують комплексні можливості управління людськими ресурсами, включаючи огляди виконання, бази даних співробітників та модулі дотримання правил.
• Послуги зарплати: Автоматизована система управління зарплатою, яка відповідає вимогам дотримання та прямім переказам.
• \
• Час та відвідуваність: Функції для відстеження годин роботи співробітників, управління відпустками та забезпечення дотримання законів про працю.
• Введення: Автоматизовані робочі процеси для спрощення проходження процедури введення для нових працівників.
• Аналітика та звітність: Міцні інструменти для генерації цінних відомостей та звітів з різних показників управління людськими ресурсами.

\

Відмінності

Хоча Namely та Rippling мають кілька основних функцій, вони відрізняються своїми додатковими пропозиціями та інтеграціями.

\u200b

• Площа послуг: В першу чергу зосереджується на функціях управління людськими ресурсами, тоді як Rippling розширює свої послуги, включаючи інформаційні технології та управління фінансами.
• Управління ІТ: Rippling пропонує розширені можливості управління ІТ, такі як управління пристроями співробітників, додатками та контролем доступу - можливості, яких бракує Namely.
• Управління Витратами: Rippling включає управління витратами як частину своєї платформи, що дозволяє підприємствам оптимізувати звітність та управління фінансами.
• Глобальний Охоплення: Rippling відзначається управлінням глобальною робочою силою за допомогою інструментів відповідності для різних юрисдикцій, тоді як Namely акцентує більше на внутрішньому ринку.
• Інтерфейс Користувача: Namely відомий своїм високоінтуїтивним та дружнім для користувача інтерфейсом, який може привернути більше уваги менш технологічно освічених користувачів, в той час як інтерфейс Rippling розроблений для задоволення підходу більш технохолістичного.

​

Плюси та мінуси

Namely

Плюси:

• Інтерфейс, який спрощує функції HR.
• Комплексне управління зарплатею та вигодами.
• Сильний акцент на функції відповідності.
• Відмінна підтримка та обслуговування клієнтів.
• Сильні інструменти звітності та аналітики.

\u200b

Мінуси:

• Обмежено функціями HR без інтеграції з ІТ та фінансами.
• Не так ефективно обслуговують глобальну робочу силу.
• Можливо знадобляться додаткові інструменти для повного управління ІТ.

\u200b

Rippling

Плюси:

• Уніфікована платформа, яка охоплює відділи кадрів, IT та фінансів.
• Ефективне управління пристроями та додатками для співробітників.
• Міцний глобальний охоплення з врахуванням вимог для різних юрисдикцій.
• Безшовна інтеграція обліку зарплати, обліку часу та управління витратами.
• Автоматизовані робочі процеси як для прийому на роботу, так і для звільнення працівників.

\u200b

Недолі:

• Може бути складнішим через широкий спектр послуг.
• Вища крива навчання для користувачів, які не знайомі з інтегрованим управлінням IT.
• Може бути не таким орієнтованим на кадри, як це потрібно деяким компаніям.

\u200b

Випадки використання

А саме

Namely ідеально підходить для компаній, які шукають потужне, просте у користуванні рішення у галузі кадрів, що зосереджується в основному на функціях людських ресурсів, таких як облік заробітної плати, управління пільгами та відповідність. Це особливо підходить для підприємств, які надають перевагу безперервному, інтуїтивно зрозумілому користувацькому досвіду і міцній підтримці клієнтів. Ідеальні сектори включають середні компанії, які діють переважно на внутрішніх ринках.

\u200b

Rippling

Rippling є оптимальним вибором для бізнесу, який шукає комплексне рішення, що поєднує управління кадрами, IT та фінансами. Це особливо корисно для компаній з глобальною присутністю або тих, яким потрібні розширені можливості управління IT. Галузі, які вимагають великого обсягу управління пристроями, глобальної відповідності та фінансової інтеграції, знайдуть в Rippling велику цінність.

\u200b

Висновок

Як Namely, так і Rippling пропонують виняткові рішення HRIS, кожне зі своїми перевагами та унікальними можливостями. Namely відзначається тим, що забезпечує просту, дружню до користувача платформу у галузі кадрів, роблячи її ідеальною для бізнесів, які потребують сильного акценту на функції HR та відповідність в межах внутрішньої діяльності. Навпаки, всебічний підхід Rippling інтегрує HR, IT і фінанси, спрямований на підприємства, які потребують більш комплексної системи з глобальним охопленням і розширеними можливостями управління IT.

\u200b

Врахування конкретних потреб вашого бізнесу – таких як вимоги щодо глобального відповідності, управління IT, вподобання до інтерфейсу користувача та обсяг функцій у галузі HR – допоможе визначити, чи Namely, чи Rippling найкраще підходять для вашої організації. Обидва рішення пропонують потужні інструменти для оптимізації процесів управління кадрами, але правильний вибір буде залежати від вашого комплексного бізнес запити.