Введення

При виборі системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) знаходження правильного інструменту, який відповідає потребам вашої організації, є вирішальним. Nmbrs BV та Ceridian Dayforce - два провідні гравці на ринку HRIS, що надають комплексні рішення для управління персоналом та обслуговуванням заробітної плати.

\u2800

Nmbrs BV - це постачальник послуг із знаннями в сфері ІТ, спеціалізується на онлайн-застосунках для управління персоналом та заробітною платою. Їх стратегія ґрунтується на використанні останніх технологій компанії Microsoft для надання передових онлайн-послуг.

-

Ceridian Dayforce - це платформа управління людським капіталом (HCM) у хмарі, яка об'єднує у собі HR, заробітну плату, пільги, управління персоналом та управління талантами в одному застосунку. Завдяки ШІ, Dayforce призначений для роботи зі складністю сучасної робочої сили, надаючи потужні можливості заробітної плати та реального часу для кращого прийняття рішень.

\\u200b

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами є важливим для визначення того, який найкраще відповідає вашим конкретним вимогам та забезпечує вам інформоване рішення.

-

Огляд Nmbrs

Ключові особливості

• Управління оплатою праці в Інтернеті<\/strong>: Nmbrs надає комплексне управління оплатою праці, що полегшує управління процесами оплати праці в Інтернеті.
• Процеси управління ІКТ<\/strong>: Оптимізує різні процеси управління ІКТ, такі як управління продуктивністю, сервісом самообслуговування працівників та управління відсутністю.
• Масштабованість<\/strong>: Призначений для задоволення потреб як малих, так і великих підприємств з налаштовуваними можливостями.
• Інтеграція з технологією Microsoft<\/strong>: Побудований на новітніх технологіях Microsoft, забезпечуючи безшовну інтеграцію з іншими продуктами Microsoft.
• Зручний інтерфейс для користувача<\/strong>: Спрощує завдання управління ІКТ та оплатою праці інтуїтивним та зручним інтерфейсом.
• Відповідність вимогам<\/strong>: Регулярно оновлюється для відповідності останнім трудовим законам і правилам.
• Підтримка мовами<\/strong>: Підтримує декілька мов, що робить його підходящим для міжнародних компаній.

-

Огляд Ceridian Dayforce

Ключові особливості

• Єдина платформа<\/strong>: Поєднує управління ІКТ, оплатою праці, вигодами, управлінням робочою силою та талантами в єдиної системі.
• Прийняття рішень на основі ШІ<\/strong>: Використовує ШІ для надання реальних відомостей та аналітики у реальному часі, допомагаючи в чіткому процесі прийняття рішень.
• Покращені можливості заробітної плати<\/strong>: Забезпечує точність та відповідність, зменшуючи помилки і ризики, пріоритетизуючи конфіденційність та безпеку.
• Самообслуговування працівників<\/strong>: Надає працівникам доступ до їхньої особистої інформації, зарплати та даних про вигоди, зменшуючи роботу в галузі ІКТ.
• Відстеження часу та відвідування: Комплексні інструменти для управління та відстеження часу та відвідування для збереження ефективності робочої сили.
• Управління талантами: Функції для найму, введення на роботу, навчання та управління продуктивністю, які підтримують повний життєвий цикл працівника.
• Глобальна відповідність: Дотримується глобальних стандартів відповідності, що робить його відповідним для підприємств, які діють у кількох країнах.

​

Подібності

• Інтеграція кадрів і зарплати: Як Nmbrs, так і Ceridian Dayforce інтегрують функції управління кадрами та заробітною платою в одну платформу, що спрощує управління робочою силою.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи пропонують опції самообслуговування працівників, що дозволяє працівникам доступ та управління своєю особистою інформацією незалежно.
• Відповідність: Регулярні оновлення для забезпечення відповідності з останніми трудовими законами та правилами є пріоритетом для обох інструментів.
• Інтерфейси зручні для користувачів: Обидві платформи акцентують на наданні інтуїтивного та користувацького інтерфейсу для спрощення роботи кадрового персоналу.
• Масштабованість: Розроблений для обслуговування підприємств різних розмірів, від малих підприємств до великих корпорацій.

​

Відмінності

• Технологічні засади: Nmbrs використовує найновіші технології Microsoft, забезпечуючи безшовну інтеграцію з продуктами Microsoft. У противагу, Ceridian Dayforce фокусується на розробці індивідуальної AI-підтриманої об'єднаної платформи.
• Функціонал штучного інтелекту: Ceridian Dayforce сильно зорієнтований на штучний інтелект, пропонуючи високорівневу аналітику в реальному часі та інструменти для прийняття рішень, у той час як Nmbrs не акцентує на штучному інтелекті в такій самій мірі.
• Широкий функціонал: Ceridian Dayforce поєднує ширший набір функцій, включаючи управління робочою силою та комплексний функціонал управління талантами, у той час як Nmbrs в основному акцентується на кадрах та зарплатні.
• Поширення в глобальному масштабі: Ceridian Dayforce призначений для міжнародних організацій з потужною можливістю глобальної відповідності, в той час як Nmbrs пропонує підтримку мови і діє більш національно.
• Фокус на галузь: Nmbrs надає цілеспрямований підхід до використання технологій Microsoft, ідеальний для компаній, які вже знаходяться в екосистемі Microsoft. Ceridian Dayforce пропонує універсальне рішення HCM, яке підходить для різних галузей.

​

Плюси та мінуси

Nmbrs

Переваги:

• Плавна інтеграція з технологіями Microsoft
• Користувацький та інтуїтивний інтерфейс
• Регулярні оновлення для відповідності
• Масштабованість для підприємств різних розмірів
• Підтримка багатьох мов

​

Недоліки:

• Обмежені можливості штучного інтелекту
• Менше функцій порівняно з Dayforce в управлінні персоналом та талантами
• Підходить переважно для організацій, які мають значні інвестиції в продукцію Microsoft

​

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Комплексна, єдина платформа управління людськими ресурсами
• Міцна аналітика, приведена штучним інтелектом та інформація в реальному часі
• Обширні функції управління персоналом та талантами
• Міцні глобальні стандарти відповідності
• Можливості для самообслуговування співробітників

​

Недоліки:

• Складний процес впровадження через обсягові функції
• Вищі витрати, пов'язані з розгорнутим набором функцій
• Можливо, знадобиться більше навчання для користувачів, щоб повністю скористатися можливостями ШІ

​

Використання сценаріїв використання

Nmbrs

Ідеально підходить для організацій, що шукають просте управління кадрами та оплату праці з безшовною інтеграцією в Microsoft. Ідеально підходить для підприємств, які враховують дотримання регламентуючих вимог та масштабованість у звичній технологічній екосистемі.

​

Ceridian Dayforce

Найбільш підходить для міжнародних корпорацій або компаній, що шукають все в одній платформі управління людськими ресурсами. Ідеально підходить для організацій, що хочуть використовувати ШІ для прийняття рішень на основі даних та потребують обширних функцій управління робочою силею та талантами.

​

Висновок

У підсумку, як Nmbrs, так і Ceridian Dayforce пропонують міцні рішення для управління ІКТ з унікальними сильними сторонами. Nmbrs відрізняється своєю безшовною інтеграцією в Microsoft та зручним інтерфейсом, що робить його сильним конкурентом для підприємств, що вкорінені в екосистемі Microsoft і шукають прості функції управління кадрами та оплати праці. Навпаки, Ceridian Dayforce надає обширну платформу на основі ШІ, яка інтегрує управління ІКТ, оплату праці, вигоди, управління робочою силою та талантами, спрямовану на більші, міжнародні корпорації.

​

При виборі між Nmbrs та Ceridian Dayforce беріть до уваги конкретні потреби вашої організації, технологічні уподобання та бюджет. Nmbrs ідеально підходить для тих, хто шукає просте, відповідне та масштабоване рішення в рамках екосистеми Microsoft. Ceridian Dayforce підходить для організацій, які мають на меті загальну, даними керовану HCM-систему з потужними глобальними можливостями.