Введення

У сучасному ландшафті управління кадрами організації шукають надійні інструменти для ефективного управління кадровими питаннями та обліком заробітної плати. Два помітні інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) в цьому просторі - Nmbrs та ChartHop. Nmbrs BV визнаний своїми передовими онлайн-системами управління людськими ресурсами та обліком заробітної плати, з використанням останніх технологій Microsoft. Навпаки, ChartHop - динамічна платформа оперативного управління людськими ресурсами, спроектована для об'єднання та візуалізації даних про людей, сприяючи сприяє інсайтам та вирішенню облікових питань. Це порівняння вдаватиметься в особливості, схожості та відмінності цих інструментів, допомагаючи вам визначити найкращу пристосованість для вашої організації.

\n

Nmbrs Огляд

Nmbrs BV - провайдер інформаційних технологій, який спеціалізується на онлайн-системах управління кадровими питаннями та обліком заробітної плати. Застосовуючи останні технології від Microsoft, Nmbrs має на меті оптимізувати процеси управління кадрами та обліку заробітної плати за допомогою передових програмних рішень.

\n

Вихідні особливості

• Інтеграція HR та заробітної плати: Nmbrs повністю інтегрує функції HR та зарплатні, забезпечуючи точну та своєчасну обробку зарплати.
• Портал самообслуговування співробітників: Надає зручний портал, де співробітники можуть отримати доступ до відомостей про заробітну плату, керувати особистою інформацією та подавати заявки на літні відпустки.
• Автоматизовані робочі процеси: Автоматизує рутинні завдання HR, такі як вступ на роботу, оцінка результативності та управління відпустками.
• Налагоджені панелі приладів: Надає налагоджені панелі приладів для метрик HR, пропонуючи реальні часові відомості про ключові дані HR.
• Управління дотриманням законодавства: Має інструменти для забезпечення відповідності місцевим законам про працю та податковим правилам.
• Інтеграція з сторонніми системами: Підтримує інтеграцію з різними зовнішніми системами та додатками.

\n

Огляд ChartHop

ChartHop - це комплексна платформа оперативного управління людськими ресурсами, спроектована для об'єднання та візуалізації всіх даних про людей, полегшуючи роботу з інсайтами, упорядкування та прийняття обґрунтованих рішень в організаціях.

\n

Вихідні особливості

• Динамічні організаційні графіки: Автоматично оновлює організаційні графіки, відображаючи зміни в структурі команди та посадах у режимі реального часу.
• Візуалізація даних: Надає потужні інструменти візуалізації даних для аналізу робочої сили, планування компенсацій та відстеження результативності.
• Профілі співробітників: Створює докладні профілі співробітників з відомостями про посади, навички, результативність та компенсацію.
• Інструменти спільної роботи: Підтримує міжвіддільну співпрацю через спільні відомості та можливості планування.
• Планування сценаріїв: Дозволяє планування сценаріїв для візуалізації впливу організаційних змін на штат та бюджет.
• Можливості інтеграції: Інтегрується з різними інструментами HR, включаючи управління результативністю, системи заробітної плати та інше.

\n

Подібності

Як Nmbrs, так і ChartHop пропонують надійні рішення для управління кадрами:

\n

• Комплексні інструменти HR: Обидва платформи надають обширні функції для ефективного управління процесами HR.
• Налагоджені панелі приладів: Дозволяють користувачам створювати власні види метрик та даних HR.
• Самообслуговуваня співробітників: Обидва рішення пропонують портали, де співробітники можуть керувати своєю інформацією та виконувати деякі завдання, пов’язані з HR.
• Автоматизовані робочі процеси: Автоматизують рутинні процеси HR, такі як вступ і процедури оцінювання результативності.
• Інтеграція зі сторонніми системами: Підтримує інтеграцію з різними іншими системами для розширення функціональності.
• Безпека даних: Надає пріоритет даним безпеки та дотриманню відповідних нормативних актів.

\

Відмінності

Nmbrs та ChartHop обслуговують різні аспекти управління кадрами, відрізняються інш в ряді аспектів:

\n

• Основний акцент: Nmbrs підкреслює інтеграцію кадрів і заробітної плати, тоді як ChartHop зосереджується на візуалізації данных про людей і операційних інсайтах.
• Управління організаційною структурою: ChartHop відрізняється у створенні динамічної організаційної структури та плануванні сценаріїв, чого не має Nmbrs.
• Візуалізація даних: ChartHop пропонує передові інструменти для візуалізації даних робочої сили, тоді як Nmbrs в основному зосереджений на кадровому обліку та метриках зарплатні.
• Управління відповідністю: Nmbrs надає комплексні інструменти для відповідності місцевим трудовим законам та податковим нормам, що менш яскраво виражено в ChartHop.
• Інтерфейс користувача: Nmbrs володіє дружнім інтерфейсом для управління кадровими завданнями, тоді як інтерфейс ChartHop розроблений для поглибленого аналізу даних і візуалізації.

\n

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси

• Безшовна інтеграція кадрів і зарплати: Спрощує обробку зарплати з інтегрованими кадровими функціями.
• Інструменти відповідності: Міцне управління відповідністю для забезпечення відповідності місцевим нормам.
• Портал із зручним інтерфейсом: Портал самообслуговування співробітників покращує користувацький досвід.
• Автоматизація: Ефективна автоматизація рутииних кадрових завдань.

-

Мінуси

• Обмежена візуалізація даних: Менш акцентована на розширеному аналізі даних у порівнянні з ChartHop.
• Управління організаційною структурою: Відсутні можливості створення динамічних організаційних структур та планування сценаріїв.
• Масштабованість: Можливо, не така масштабована для великих підприємств з складними потребами.

-

ChartHop

Плюси

• Розширена візуалізація: Виняткові інструменти для візуалізації та аналізу даних про людей.
• Динамічні організаційні структури: Автоматично оновлює організаційні структури в реальному часі.
• Планування сценаріїв: Дозволяє здійснювати ефективне планування організаційних змін.
• Можливості колаборації: Підтримує міжвідомчу колаборацію для планування кадрового обліку.

-

Мінуси

• Управління відповідністю: Менш акцентований на інструментах відповідності у порівнянні з Nmbrs.
• Інтеграція зарплати: Відсутні інтегровані функції обробки зарплати.
• Крива навчання: Можливо знадобиться більше часу користувачам для оволодіння його розширеними можливостями.

-

Приклади використання

Nmbrs

• Підприємства малого та середнього розміру: Ідеально підходить для організацій, які потребують інтегрованих рішень для управління кадрами та заробітною платою.
• Сутності, які акцентують на відповідності: Підходить для бізнесу, який потребує міцного управління відповідністю з місцевими нормативними актами.
• Користувацький інтерфейс дружній до користувача: Найкраще для компаній, які шукають просту та зручну платформу управління персоналом.

-

ChartHop

• Організації, які базуються на даних: Ідеально підходить для компаній, які надають пріоритет візуалізації даних та інсайтів для прийняття рішень.
• Динамічне управління кадровими ресурсами: Вигідно для організацій, які часто реорганізовуються або планують значні організаційні зміни.
• \ \'Колабораційне середовище:  Корисно для команд, які потребують широкої співпраці та спільних функцій планування.

-

Висновок

Як Nmbrs, так і ChartHop пропонують потужні інструменти для управління кадровими функціями, але вони спрямовані на різні потреби. Nmbrs відрізняється в інтеграції процесів управління кадрами та обліком заробітної плати з потужними засобами відповідності, що робить його ідеальним для малих та середніх підприємств, націлених на точність обліку зарплати та відповідність регламентації. З іншого боку, ChartHop відзначається передовою візуалізацієй даних, динамічними структурами організації та функціями співпраці, що робить його ідеальним для організацій, які працюють на основі даних та потребують детальної аналітики робочої сили.

-

При виборі між Nmbrs та ChartHop врахуйте конкретні потреби вашої організації. Якщо дотримання вимог щодо відповідності та інтеграції процесів управління кадрами заробітною платою є вашими основними пріоритетами, Nmbrs - це очевидний вибір. Однак, якщо ви шукаєте динамічну візуалізацію даних про людей та надійне планування сценаріїв, ChartHop підходить краще. Обидва інструменти надають цінні переваги, і рішення повинно відповідати вашим оперативним цілям та стратегіям управління людськими ресурсами.