Введення

Коли мова йде про системи управління інформацією про кадри (HRIS), вибір правильного інструменту може суттєво вплинути на ефективність організації та задоволеність співробітників. Nmbrs BV та Factorial - два провідних гравці у цій сфері, що пропонують комплексні рішення для управління кадрами та зарплатами.

-

Nmbrs BV є постачальником послуг з високою інтелектуалізацією технічного обслуговування, що спеціалізується на онлайн-застосунках для управління кадрами та заробітною платою. Платформа стратегічно розвивається за допомогою останніх онлайн-технологій Microsoft, з упором на інновації та інтеграцію.

\u200b

З іншого боку, Factorial пишається тим, що є універсальним програмним забезпеченням, призначеним для малих та середніх підприємств (SMBs). Factorial надає централізовану систему для управління часом, талантами та документами з метою заощадження часу, усунення помилок та оптимізації процесів у сфері управління кадрами.

-

Порівняння цих двох інструментів управління інформацією про кадри є критичним для організацій з метою вибору найкращого рішення, яке найкраще відповідає їх конкретним потребам та цілям.

\u2800

Огляд Nmbrs

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Комплексний облік оплати праці: Nmbrs пропонує надійні функціональні можливості у сфері оплати праці, що оптимізують весь процес оплати, гарантуючи відповідність та точність.
• Самообслуговування співробітника: Співробітники мають доступ до порталу самообслуговування, де вони можуть управляти персональними даними, завантажувати витяги про зарплату та інше.
• \
• Аналітика у сфері кадрів: Надає детальні інсайти та аналітику для допомоги організаціям у прийнятті обґрунтованих рішень у галузі управління кадрами.
• Автоматизація: Автоматизує різноманітні процеси у галузі управління кадрами, зменшуючи потребу у ручному втручанні та мінімізуючи помилки.
• Налаштовані робочі процеси: Пропонує налаштовані робочі процеси для вирівнювання з унікальними організаційними процесами та політикою.
• Інтерфейс користувача, що зручний для користувача: Незважаючи на складні можливості, Nmbrs забезпечує інтуїтивний та зручний для користувача інтерфейс.

-

Огляд Factorial

Ключові особливості

• Централізоване управління кадровими питаннями: Factorial пропонує централізовану платформу для управління всіма питаннями у галузі управління кадрами, від відстеження часу до управління талантами.
• Управління документами: Спрощує обробку документів, надаючи цифровий простір для зберігання та управління всіма документами, пов'язаними з працівниками.
• Відстеження часу та присутності: Дозволяє точно відстежувати присутність працівників та робочі години, які інтегровані з управлінням відпустками.
• Управління продуктивністю: Інструменти для проведення оцінок продуктивності, встановлення цілей та відстеження прогресу працівників.
• Портал працівника: Самообслуговування для працівників для доступу та керування особистими даними, подання запитів на відпустку та багато іншого.
• Аналітика та звітність HR: Надає інсайти та аналітику, які допомагають командам HR приймати рішення на основі даних.
• Аналітика у сфері кадрів та звіти: Надає інсайти та аналітику для допомоги командам управління кадрами в ухваленні рішень на основі даних.
• Управління відповідністю вимогам: Допомагає забезпечити, що процеси у галузі управління кадрами відповідають місцевим правилам та законам про працю.

-

Узагальнення

Як Nmbrs, так і Factorial є потужними інструментами управління інформацією про кадри, призначеними для оптимізації процесів управління кадрами та підвищення ефективності організації. Вони мають декілька подібностей:

• Портали самообслуговування працівників: Обидва платформи пропонують портали, де працівники можуть керувати своєю особистою інформацією та отримувати доступ до відповідних документів.
• Аналітика в галузі кадрів: Кожен інструмент надає функціоналість для аналітики та звітності для підтримки прийняття рішень у галузі управління кадрами.
• Можливості автоматизації: Як Nmbrs, так і Factorial автоматизують різні процеси у галузі управління кадрами, зменшуючи ручні завдання та мінімізуючи помилки.
• Інтерфейси, зручні для користувача: Незважаючи на їхні всебічні можливості, обидва інструменти зберігають інтуїтивні та зручні для користувача інтерфейси.
• Управління відповідністю вимогам: Вони обидва забезпечують виконання процесів у галузі управління кадрами відповідно до місцевих правил та законів про працю.

\

Відмінності

Хоча Nmbrs та Factorial мають декілька подібностей, є також ключові відмінності, які роблять їх унікальними:

• Цільова аудиторія: Nmbrs більш спрямований на компанії, які мають величезний інтерес до технологій від Microsoft, в той час як Factorial націлені на МСП з широким фокусом поза екосистемою Microsoft.
• Управління заробітною платою: Nmbrs виділяється своїми комплексними можливостями управління заробітною платою, роблячи його ідеальним для організацій, які акцентують увагу на ефективності заробітної платні. Factorial, надаючи функціонал зарплати, набагато більше акцентується на комплексне управління кадрами.
• Інтеграція з технологіями: Nmbrs використовує технології Microsoft для інтеграції, що робить його природньою вибором для організацій, які вже використовують інструменти від Microsoft. Factorial пропонує більш загальний підхід до інтеграції з різними додатками сторонніх розробників.
• Управління продуктивністю: Factorial надає широкий асортимент інструментів управління продуктивністю, у той час як Nmbrs більше акцентує на процесах у галузі управління кадрами та заробітної платні.
• Управління документами: Factorial вирізняється своєю можливістю управління документами, пропонуючи централізований простір для всіх документів, пов'язаних з працівниками.

\u200b

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси:

• Можливості потужного управління зарплатою
• Міцна інтеграція з технологіями Microsoft
• Комплексна аналітика та звітність у сфері управління кадрами
• Налаштовані робочі процеси
• Зручний інтерфейс користувача

-

Міг би бути складнішим для малих та середніх підприємств, які не широко використовують інструменти Microsoft

• Акцентує більше на оплаті праці та менше на цілісному управлінні кадровими питаннями
• Дає більше уваги на заробітну плату і менше на голістичне управління персоналом

-

Factorial

Плюси:

• Універсальне управління Кадровими ресурсами для малих та середніх підприємств
• Сильні функції управління документами та результативність
• Централізована та проста у використанні платформа
• Комплексний облік часу та присутності
• Портал для самообслуговування співробітників

-

Мінуси:

• Функціонал оплати праці не такий інтенсивний, як у Nmbrs
• Може не мати глибокої інтеграції з інструментами Microsoft, яку надає Nmbrs

\u200b

Сценарії використання

Nmbrs

Ідеальний для організацій, які:

• Мають сильну залежність від технологій Microsoft
• Потребують надійного рішення управління оплатою праці
• Потребують детальної аналітики та звітності у сфері Кадрових ресурсів
• Вподобляють настроювані робочі процеси для відповідності унікальним процесам управління Кадровими ресурсами

\u200b

Factorial

Ідеальний для організацій, які:

• Малі та середні підприємства (SMBs), які шукають все в одному рішенні для управління Кадровими ресурсами
• Бажають оптимізувати управління документами та результативністю
• Потребують централізованої системи для процесів управління Кадровими ресурсами, включаючи облік часу та присутності
• Цінується легкість використання та якісний досвід самообслуговування співробітників

\u200b

Висновок

Як Nmbrs, так і Factorial пропонують привабливі рішення для ІКД, кожне зі своїми перевагами та унікальними функціями. Nmbrs вирізняється для організацій, глибоко інтегрованих з інструментами Microsoft та тих, хто потребує надійного управління оплатою праці. З іншого боку, Factorial відзначається як універсальний інструмент управління Кадровими ресурсами для малих та середніх підприємств, пропонуючи комплексний облік часу, документів та результативності.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Nmbrs та Factorial залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ефективність оплати праці та інтеграція з Microsoft є пріоритетами, Nmbrs - сильний учасник. Якщо централізована, проста у використанні платформа для різноманітних потреб управління Кадровими ресурсами - це те, що ви бажаєте, то Factorial може бути кращим вибором.