Вступ

У галузі інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) вибір правильного інструменту значно впливає на ефективність вашої організації, задоволеність співробітників та загальне управління ЛР. У цьому порівнянні ми зануримося в риси, функціональності, плюси та мінуси двох відомих інструментів управління інформацією про людські ресурси: Nmbrs і Humaans.

\u2800

Nmbrs BV виділяється як компанія з посиленим знанням, що спеціалізується на онлайн-застосунках у галузі управління людськими ресурсами та кадрових обліків. Використовуючи найновіші онлайнові технології Microsoft, Nmbrs пропонує надійний рішення HRIS, що поєднує розширені функції з дружелюбним дизайном.

-

З іншого боку, Humaans - це HRIS, споруджений з нуля для служби основним шаром технічного стеку HR організації. Вона фокусується на допомозі сучасним HR-командам у швидкозростаючих компаніях в наборі, керуванні та розвитку їхніх співробітників через ефективні робочі процеси, автоматизацію та швидкий доступ до даних.

\u200b

Вибір між цими інструментами потребує ретельного порівняння, щоб зрозуміти, який найкраще відповідає вашим організаційним потребам та цілям.

-

Огляд Nmbrs

Ключові особливості

Nmbrs заповнений рядом функцій, які призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та кадрових обліків. Ці включають в себе:

-

• Управління зарплатами: Автоматизовані процеси зарплати, які гарантують точність та відповідність, зменшуючи адміністративне навантаження на команду HR.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливості самообслуговування для перегляду платіжних відомостей, оновлення особистої інформації та управління запитами на відпустку.
• Управління відпустками: Спрощені процеси запитів на відпустку та їх схвалення з можливістю в реальному часі відстеження залишків відпусток.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення та відстеження цілей продуктивності працівників, проведення оцінок та надання зворотного зв'язку.
• Впровадження: Оптимізовані процеси впровадження з автоматизованими робочими процедурами для швидкого інтегрування нових співробітників в організацію.
• Інтеграції: Безшовна інтеграція з іншими бізнес-системами, такими як рахунки та рішення ERP, використовуючи технології Microsoft.

-

Огляд Humaans

Ключові особливості

Humaans пропонує сучасний досвід управління людськими ресурсами, спрямований на автоматизацію та простоту використання. Її ключові функції включають:

-

• \
• Управління Даними: Централізоване управління даними працівників з легким доступом до важливої інформації з управління людськими ресурсами.
• Призначені робочі процеси: Гнучкі робочі процеси для автоматизації процесів у сфері управління людськими ресурсами, що зменшують ручні завдання та помилки.
• Огляди Продуктивності: Інтегровані інструменти для проведення оглядів продуктивності, встановлення цілей та відстеження прогресу.
• Управління Літьм та Вихором: Автоматизовані запити на літо та схвалення, з оновленням балансу літа в реальному часі.
• Інтеграція: Широкі можливості інтеграції з іншими інструментами у стеку технологій управління людськими ресурсами, покращуючи загальну ефективність та точність даних.

-

Подібності

Nmbrs та Humaans мають кілька спільних особливостей як інструменти HRIS, створені для покращення ефективності управління людськими ресурсами та управління співробітниками. Обидва пропонують:

​

• Інтелігентне Введення в експлуатацію: Обидва платформи спрощують процес прийому на роботу за допомогою автоматизованих робочих процесів, що гарантує швидке інтегрування нових співробітників.
• Можливості Самообслуговування: Працівники можуть отримати доступ до власних даних та керувати ними, таких як особиста інформація, виписки та запити на літо.
• Управління Літом: Отслеживание літу в реальному часі та доступні процеси автоматичного схвалення у обох рішеннях.
• Управління Результатами: Інструменти для забезпечення оглядів продуктивності, встановлення цілей та веб-зворотного зв’язку.
• Опції Інтеграції: Кожен інструмент добре інтегрується з іншими системами, які необхідні для підприємницької діяльності.

-

Відмінності

Незважаючи на їх схожість, Nmbrs та Humaans мають відмінності, які можуть вплинути на ваше рішення:

-

• Структурний Акцент: Nmbrs покладає основний акцент на управління зарплатними виплатами поруч з функціональностями управління людськими ресурсами, використовуючи найновіші технології від Microsoft. Натомість, Humaans спрямований на те, щоб бути гнучким фундаментом технологій у сфері управління людськими ресурсами з більш широкою спрямованістю на процеси управління людськими ресурсами.
• Призначені Робочі Процеси: Humaans відмінно відрізняються своєю можливістю настроювання автоматизації робочих процесів, що дозволяє командам управління людськими ресурсами пристосовувати процеси до власних потреб. Nmbrs, хоча також автоматизований, має більше попередньо визначених робочих процесів.
• Сфера Інтеграції: Незважаючи на те, що обидва пропонують інтеграції, Humaans надає більші можливості для інтеграцій, що робить його ідеальним для організацій, які шукають розширені можливості підключення до різних інструментів.
• Професіонал Споживання: Humaans, як правило, відзначається високими оцінками за свій сучасний, інтуїтивний інтерфейс користувача, тоді як Nmbrs високо оцінюється за свій функціональний дизайн та практичний підхід.

\u200b

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси

• Комплексне кадрове управління інтегроване з функціями управління людськими ресурсами.
• Сильне використання технологій Microsoft для надійності та інтеграції.
• Функції самообслуговування працівників підвищують точність даних і зменшують адміністративні завдання.
• Автоматизовані процеси раціоналізують управління відпустками та продуктивністью.

\u200b

Мінуси

• Може бути складний процес освоєння для користувачів не технічного профілю.
• Попередньо визначені робочі процеси можуть обмежити гнучкість у деяких процесах управління людськими ресурсами.
• Інтерфейс, хоча функціональний, може бути не таким сучасним або не таким інтуїтивно зрозумілим, як бажають деякі користувачі.

\u200b

Humaans

Професіонали

• Високо настроювані робочі процеси, які адаптуються до унікальних потреб організації.
• Сучасний, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс користувача підвищує користувацький досвід.
• Міцні можливості інтеграції з широким спектром інструментів та систем управління людськими ресурсами.
• Акцент на автоматизацію зменшує ручне навантаження та потенційні помилки.

\u200b

Мінуси

• Відсутні глибокі функціональності управління заробітною платою, що знайдено в Nmbrs.
• Може знадобитися додаткові інтеграції для повного спектру рішень у сфері управління людськими ресурсами.
• Новіша програма, тому може мати менше довгострокових відгуків користувачів та випадків вивчення.

\u200b

Сценарії використання

Nmbrs

Nmbrs ідеально підходить для організацій, які шукають комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами та заробітною платою. Це особливо підходить для:

\u200b

• Компаній з складними вимогами до розрахунку зарплати, що потребують надійної та автоматизованої обробки.
• Підприємств, що використовують технології Microsoft і прагнуть безперервної інтеграції з існуючими системами.
• Команд HR, які шукають функціональні можливості самообслуговування для підвищення потужності співробітників та скорочення адміністративних витрат.

\u200b

Humaans

Humaans відзначається в сучасних, швидкозростаючих організаціях, які шукають гнучкість та швидку адаптованість. Ідеальні випадки використання включають:

\u200b

• Початкові запуски та технологічні компанії, що потребують сучасного інтерфейсу з налаштованими робочими процесами.
• Команди HR, яким потрібні потужні можливості інтеграції для підключення різних інструментів управління HR й бізнесом.
• Організації, що акцентують увагу на автоматизації якомога більшої кількості процесів у сфері HR для підвищення ефективності та зменшення помилок.

-

Висновок

Nmbrs та Humaans пропонують цінні можливості як інструменти систем управління інформацією про людські ресурси, проте їхні переваги спрямовані на відмінні організаційні потреби.

\u200b

Nmbrs - це вибір номер один для компаній, що шукають міцне поєднання рішень у сфері управління інформацією про людські ресурси та зарплатою, особливо якщо вони вже інтегровані в систему Microsoft. Її акцент на автоматизовану обробку зарплат та повноцінну функціональність самообслуговування робить її сильним кандидатом для середніх і великих підприємств з витонченими потребами розрахунку зарплати.

\u200b

Humaans, завдяки своєму сучасному дизайну й можливостям автоматизації, ідеально підходить для швидкозростаючих компаній та стартапів, які цінують гнучкість та широкі інтеграції. Її здатність налаштовувати робочі процеси та безперешкодно підключатися до інших інструментів робить її універсальним додатком до сучасного стеку технологій у галузі HR.

\u200b

У кінцевому підсумку вибір між Nmbrs і Humaans буде залежати від конкретних вимог вашої організації. Розгляньте ваші основні потреби — чи це досконале управління зарплатньою винагородою, чи гнучка автоматизація процесів управління людськими ресурсами — і оберіть інструмент, який найкраще відповідає вашим стратегічним цілям.