Вступ

У сфері управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту є важливим для безшовного управління HR та зарплатні. Це порівняння розглядає Nmbrs та Sapling, двох визначних гравців у цьому сегменті.

\u2800

Nmbrs BV – це постачальник послуг з інтенсивним використанням знань, який спеціалізується на онлайн додатках для HR та зарплатні. Він використовує останні онлайн технології Microsoft для надання якісних послуг.

\u200b

Sapling, продукт від Kallidus, посилює свої можливості щодо онбордингу, офбордингу, основного управління людськими ресурсами та операцій з людьми, інтегруючи експертизу Kallidus у сферах навчання, продуктивності та управління талантами.

\u200b

Порівняння інструментів HRIS, таких як Nmbrs та Sapling, допомагає бізнесу визначити найкраще відповідність їх потребам, забезпечуючи оптимальні операції з ресурсів людини.

\u200b

Огляд Nmbrs

Ключові Особливості

Nmbrs пропонує комплексне рішення для управління HR та зарплатні, наповнене функціями, спроектованими для оптимізації операцій та надання користувачам потужних можливостей.

\u200b

• Автоматизація оплати праці: Спрощує процеси оплати праці, забезпечуючи своєчасні та точні виплати заробітної плати.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливість самостійно отримувати та управляти своєю інформацією про HR.
• Автоматизація робочого процесу HR: Автоматизує рутинні завдання у сфері HR, зменшуючи адміністративні навантаження.
• Інтеграція з Microsoft: Використовує технології Microsoft для забезпечення безперервної інтеграції та покращення функціональності.
• Повне звітування: Надає детальні звіти та аналітику для обґрунтованих прийняття рішень.
• Багатомовна підтримка та підтримка багатовалютність: Забезпечує глобальним організаціям різноманітні лінгвістичні та фінансові вимоги.
• Масштабована архітектура: Спрямована на компанії різного розміру, забезпечуючи масштабованість та гнучкість.

\u200b

Огляд Sapling

Ключові Особливості

Sapling виділяється своїми потужними функціями у сфері HR, підтриманими широкою експертизою Kallidus у різних галузях HR.

\u200b

• Онбординг та офбординг: Оптимізує життєвий цикл працівника від найму до виходу.
• Основне управління людськими ресурсами: Централізує дані HR для кращого управління та доступності.
• Операції з людьми: Підвищує ефективність процесів у сфері HR та залучення працівників.
• Навчання та управління продуктивністю: Інтегрує засоби навчання та продуктивності для підтримки розвитку працівників.
• Управління талантами: Допомагає в ідентифікації, розвитку та збереженні найкращих талантів.
• \
• Налаштовані робочі процеси:

\u200b

Узагальнення

Nmbrs та Sapling обидва спрямовані на оптимізацію операцій з ресурсів людини з набором основних функцій, критичних для будь-якого інструменту HRIS.

\

• Автономне обслуговування співробітників:
• Автоматизація робочого процесу управління кадрами:
• Масштабованість:
• Комплексна звітність:
• Можливості інтеграції:

\

Відмінності

Незважаючи на їхню схожість, Nmbrs та Sapling мають відмінні особливості та переваги.

\

• Основний фокус:
• Навчання та результативність:
• Налаштування:
• Багатомовність та багатовалютність:

\

Плюси та Мінуси

Nmbrs

Переваги:

• Сильний акцент на автоматизацію виплат забезпечує точність та ефективність.
• Безшовна інтеграція з технологіями Microsoft.
• Самостійне обслуговування співробітників зменшує роботу HR.
• Масштабована й гнучка для відповіді на потреби організацій різного розміру.
• Комплексна звітність для прийняття рішень на основі даних.

\

Мінуси:

• Обмежені можливості навчання та управління результативністю.
• Можливості настроюваності можуть бути менш розгалужені, ніж у деяких конкурентів.
• Переважно зосереджений на зарплаті, що може не відповідати організаціям, що шукають комплексне рішення з управління HR.

\

Sapling

Переваги:

• Потужні можливості вступу та припинення роботи покращують досвід співробітників.
• Обширний навчальний та управлінський інструментарій.
• Високо налаштовані потоки роботи.
• Сильна функціональність управління людськими ресурсами.
• Інтегрується з талантами і роботою управління Каллідусу.

\u200b

Мінуси:

• Може бути вигідним для невеликих організацій з обмеженими потребами у спеціалісті з управління кадрами.
• Вища складність може призвести до крутішої кривої вивчення.
• Може вимагати значного налаштування заздалегідь для відповідності конкретним потребам бізнесу.

\

Використання сценаріїв використання

Nmbrs та Sapling кожен відмінно справляються у різних ситуаціях на основі їхніх унікальних сильних сторін.

​

• Nmbrs ідеально підходить для організацій, які сильно фокусуються на точності та ефективності виплат зарплати, особливо тих, які використовують технології Microsoft. Його масштабованість робить його придатним для компаній всіх розмірів, особливо тих, що діють в кількох країнах.

\

• Sapling найкраще підходить для організацій, які пріоритизують комплексну програму введення на роботу, звільнення та постійний розвиток співробітників. Це сильний вибір для бізнесу, який шукає інтеграцію навчання і управління продуктивністю у свою систему управління персоналом.

\

Висновок

Порівняння Nmbrs з Sapling для використання в системі управління людськими ресурсами підкреслює сильні та слабкі сторони кожного інструмента. Nmbrs відмінно працює у сфері автоматизації виплат і інтеграції з Microsoft, роблячи його надійним вибором для бізнесу, що шукає надійні рішення з оплати праці. Натомість Sapling виділяється відмінною програмою введення на роботу, звільнення та управління навчальним процесом завдяки експертизі Kallidus.

\

Вибір між Nmbrs і Sapling в значній мірі залежатиме від конкретних потреб вашої організації. Якщо вашою основною турботою є ефективне управління оплатою праці і безперервна інтеграція з Microsoft, ймовірно, Nmbrs буде кращим варіантом. Навпаки, якщо ви маєте на меті комплексне рішення з управління життєвим циклом працівника і розвитку, більш підходящим буде Sapling.