Вступ

У сфері інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність та успішність операцій управління людськими ресурсами організації. Nmbrs BV та SAP SuccessFactors - це два визначні інструменти управління кадрами, які пропонують надійні рішення для управління різними функціями HR.

\u200b

Nmbrs BV - це постачальник знань, який спеціалізується на онлайн-застосунках у сфері управління кадрами та розрахунків заробітної плати. Їх стратегія базується на використанні найновіших онлайн-технологій Microsoft для надання перший клас послуг.

\u200b

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) надає всебічний портфель, який охоплює основи управління кадрами та розрахунків зарплат, управління талантами, аналітику HR і планування робочої сили разом з індивідуалізованими взаємодіями з працівниками, що допомагає як працівникам, так і компаніям працювати на максимумі.

\u200b

Порівняння інструментів управління кадрами, таких як Nmbrs і SuccessFactors, є важливим для визначення, яка платформа найкраще підходить для ваших організаційних потреб, забезпечуючи досягнення максимальної ефективності та задоволення співробітників.

\u200b

Oгляд Nmbrs

Nmbrs BV спроектований як потужний інструмент для управління кадрами та розрахунків заробітної плати, використовуючи передові технології Microsoft для надання зручної та ефективної служби.

\u200b

Вихідні особливості

• Обробка зарплати в Інтернеті: Спрощує обробку зарплати за допомогою автоматизації та можливостей інтеграції.
• Управління людськими ресурсами: Комплексний набір для управління даними співробітників, огляду професійних здібностей та завдань у галузі управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до власної HR-інформації та управляти нею, зменшуючи адміністративне навантаження.
• Відповідність та звітність: Забезпечує відповідність місцевому законодавству про працю та надає рішучі засоби звітності.
• Інтеграція з інструментами Microsoft: Безпроблемна інтеграція з Microsoft Office та іншими продуктами Microsoft.

\u200b

Oгляд SuccessFactors

SAP SuccessFactors пропонує цілісний набір, спрямований на покращення досвіду працівника і ефективне управління кадровими завданнями.

\u200b

Вихідні особливості

• Основи управління людськими ресурсами та зарплатою: Міцні рішення для управління інформацією співробітників, обробки зарплати та відповідності.
• Управління талантами: Інструменти для набору персоналу, уводу до роботи, управління продуктивністю та планування наслідування.
• Аналітика та планування робочої сили у галузі управління людськими ресурсами: Розширені аналітичні засоби для планування робочої сили, які надають інформацію про дані працівників та показники продуктивності.
• Управління досвідом співробітників: Зосереджується на створенні індивідуалізованих досвідів співробітників для підвищення залученості та задоволення.
• Мобільна доступність: Дозволяє співробітникам та керівникам отримувати доступ до функцій управління людськими ресурсами на ходу за допомогою мобільного додатка. 

\u200b

Узагальнення

Як Nmbrs, так і SuccessFactors призначені для спрощення процесів управління кадрами та розрахунків зарплати, роблячи їх незамінними інструментами для сучасних організацій. Вони пропонують надійну обробку заробітної плати в Інтернеті, управління виконанням вимог щодо відповідності та можливості самообслуговування співробітників. Крім того, обидва платформи надають інструменти для управління талантами та перегляду результативності, забезпечуючи комплексне забезпечення потреб управління кадрами організації.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Nmbrs та SuccessFactors мають відмінності, які враховують потреби різних організацій.

\u200b

• Сфери уваги: Компанія Nmbrs перш за все зосереджена на обробці зарплати в Інтернеті та управлінні людськими ресурсами з особливим акцентом на інтеграцію технологій Microsoft. На відміну від того, SuccessFactors пропонує більш всебічний набір, що охоплює не лише основні HR та розрахункові функції, але також включає управління талантами, аналітику HR та індивідуалізовані взаємодії з працівниками.
• Інтеграція та сумісність: Nmbrs відзначається високою інтеграцією з інструментами Microsoft, що робить її чудовим вибором для організацій, що великою мірою покладаються на екосистему Microsoft. SuccessFactors, з іншого боку, добре інтегрується з різними системами та пропонує значну мобільну доступність, що задовольняє більший спектр організаційних потреб.
• Враження користувача: SuccessFactors підкреслює створення цілісного досвіду користувача з власним пакетом HXM, пропонуючи інструменти для підвищення персоналізації запрошень до співробітництва. Nmbrs більше акцентується на спрощенні завдань управління кадрами та розрахунків заробітної плати через автоматизацію та оптимізовані процеси.
• Аналітика та планування: SuccessFactors надає передові аналітичні засоби у галузі управління людськими ресурсами та інструменти планування робочої сили, що надають глибокі відомості про дані працівників та продуктивність, більш повні, ніж звітності Nmbrs.

\u200b

Плюси та мінуси

Nmbrs

Plyusy:

• Незворотня інтеграція з Microsoft Office та іншими продуктами Microsoft.
• Ефективна та автоматизована обробка заробітної плати.
• Інтуїтивний інтерфейс з опціями самообслуговування співробітників.
• Міцні можливості щодо відповідності та звітності.

\u200b

Менше гнучкий щодо джерел неструктурованих даних

• Обмежений у змісті порівняно з більш повними інструментами управління людськими ресурсами, такими як SuccessFactors.
• Можливо, не пропонує стільки різноманітних аналітичних і планувальних інструментів.
• Менша акція на створення індивідуалізованих досвідів працівників.

\u200b

SuccessFactors 

Плюси:

• Комплексний пакет, що охоплює основні функції управління людськими ресурсами, заробітною платою, управлінням талантами та аналітикою управління людськими ресурсами.
• Зосереджений на підвищенні досвіду працівників і залученні.
• Розширені аналітичні і планувальні інструменти управління людськими ресурсами.
• Високий рівень мобільного доступу, що дозволяє менеджерам і працівникам використовувати функції управління людськими ресурсами у дорозі.
• Інтегрується з різними системами сторонніх постачальників, що дозволяє отримати більшу гнучкість.

\u200b

\

• Система з більшою складністю, яка може вимагати більш тривалий час на впровадження.
• Вища вартість порівняно з інструментами, що фокусуються переважно на зарплаті та основних функціях управління людськими ресурсами.
• Може мати високий поріг вивчення для користувачів, які не знайомі з потужними системами управління людськими ресурсами.

\u200b

Сценарії використання

Nmbrs

Ідеальний для організацій, які:

• Сильно покладаються на інструменти Microsoft та шукають безшовну інтеграцію зі своєю існуючою екосистемою Microsoft.
• Потребують простої системи для обробки зарплати та основних функцій управління людськими ресурсами.
• Віддають перевагу інтуїтивному інтерфейсу з потужними можливостями самообслуговування співробітників.
• Діють в умовах з обов'язковими вимогами в сфері дотримання і цінують потужні функції звітності.

\u200b

SuccessFactors

Ідеальний для організацій, які:

• Потребується комплексне рішення управління людськими ресурсами, що включає основні функції управління людськими ресурсами, заробітною платою та управлінням талантами.
• Зосереджуйтеся на підвищенні залученості працівників та створенні індивідуалізованих досвідів працівників.
• Потрібні розширені аналітичні та планувальні інструменти управління людськими ресурсами для прийняття обґрунтованих стратегічних рішень.
• Мають різноманітну мобільну робочу силу, яка користується доступними функціями управління людськими ресурсами на ходу.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Nmbrs і SuccessFactors для використання сценаріїв використання систем управління людськими ресурсами, увесь ряд чинників стає важливим. З іншого боку, SuccessFactors надає набагато більш комплексний комплект, який охоплює основні функції управління людськими ресурсами, заробітною платою, управлінням талантами та аналітикою робочої сили.

\u200b

Недолі: Його акцент на підвищенні досвіду працівників і наданні продвинутих інсайтів робить його цінним інструментом для більших організацій або тих, хто прагне включити стратегічне планування управління людськими ресурсами в свою діяльність.

\u200b

Остаточне рішення між Nmbrs та SuccessFactors залежить від конкретних потреб вашої організації, складності ваших процесів у сфері управління персоналом та ваших цілей у галузі залучення співробітників та наведення на базі даних прийнятих рішень. Ретельно оцінюючи ці фактори та розглядаючи детальне порівняння вище, ви можете прийняти обґрунтоване рішення, яке найкраще підтримує ваші функції управління людськими ресурсами та організаційний зріст.