Вступ

В світі систем інформації управління людськими ресурсами (HRIS) вибір правильного інструменту може значно позначитися на ефективності організації та задоволеності співробітників. Nmbrs та UKG Pro - два вибухові гравці на цьому полі, які кожен пропонує унікальні функції та переваги, пристосовані до різних потреб організацій.

\u200b

Nmbrs BV - це постачальник знань з високим рівнем інтелектуальності в області онлайн-застосунків управління людськими ресурсами та заробітної плати. Як організація, Nmbrs побудувала свою стратегію навколо останніх онлайн-технологій компанії Microsoft, маючи на меті пропонувати міцні та ефективні рішення у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Угу Pro, з іншого боку, є хмарним рішенням управління капіталом людини (HCM), розробленим для середніх та великих організацій. Воно фокусується на управлінні різними аспектами робочої сили, включаючи заробітну плату, для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення загальної ефективності організації.

\u200b

Порівняння цих двох інструментів управління інформацією про людські ресурси є критичним для організацій для визначення того, який краще відповідає їх конкретним потребам та експлуатаційній динаміці.

\u200b

Огляд Nmbrs

Ключові особливості

• Комплексне управління заробітною платою: Nmbrs пропонує міцну систему заробітної плати, яка автоматизує розрахунки, подання податкової звітності та дотримання норм, забезпечуючи точність та зменшуючи ручне навантаження.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники мають доступ до порталу самообслуговування, де вони можуть переглядати накладні, подавати запити на відпустку та оновлювати особисту інформацію, сприяючи прозорості та емповерменту.
• Інтеграція з технологіями Microsoft: Використовуючи оновлені онлайн-техніки Microsoft, Nmbrs інтегрується беззшовно з іншими продуктами Microsoft, роблячи його природньо підходящим для організацій, які вже вбудувалися в екосистему Microsoft.
• Аналітика управління людськими ресурсами: Nmbrs надає детальні інструменти аналітики та звітності, що допомагають командам управління людськими ресурсами отримувати інформацію про тенденції у кадровому ресурсі та показники ефективності.
• Масштабований та налаштовуваний: Платформа розроблена таким чином, щоб можна було масштабуватися зі зростанням бізнесу та пристосовуватися до конкретних процесів управління людськими ресурсами різних організацій.
• Автоматизація робочих процесів: Автоматизує різноманітні робочі процеси управління людськими ресурсами, зменшуючи адміністративне навантаження та покращуючи ефективність.

\u200b

Огляд UKG Pro

Ключові особливості

• Широкий комплект HCM: UKG Pro пропонує широкий спектр функцій HCM, включаючи заробітну плату, управління талантами, адаптацію, адміністрування вигод та інше, забезпечуючи голістичний підхід до управління людськими ресурсами.
• Мобільний доступ: Співробітники та менеджери можуть отримати доступ до платформи за допомогою мобільних пристроїв, що надає гнучкість та доступ до даних у реальному часі з усіх місць.
• \
• \
• \
• \

\

Узгодження

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

• \
• \ Угу Pro, хоча високоінтегрований, має ширший спектр інтеграцій поза Microsoft.
• \
• \
• \

\

Плюси та мінуси

Nmbrs

Plyusy:

• Безшовна інтеграція з технологіями Microsoft.
• Сильний акцент на точність та відповідність заробітної плати.
• Зручний портал самообслуговування для співробітників.
• Налаштовується під конкретні процеси управління людськими ресурсами.
• Ефективна автоматизація робочого процесу зменшує адміністративні завдання.

\

Менше гнучкий щодо джерел неструктурованих даних

• Обмежені можливості управління капіталом людини порівняно з UKG Pro.
• Менше підходить для потреб міжнародної заробітної плати.
• Менше вбудованих інструментів залучення співробітників.

\

UKG Pro

Plyusy:

• Екстенсивний комплект управління капіталом людини, який охоплює заробітну плату, управління талантами та більше.
• Сильна доступність на мобільних пристроях для управління віддаленою робочою силою.
• Продвинуті засоби аналітики та звітності.
• Комплексний управління відповідністю.
• Інструменти залучення співробітників для вимірювання та поліпшення задоволення на робочому місці.
• Глобальні можливості заробітної плати роблять його ідеальним для багатонаціональних організацій.

\

Недолі:

• Може бути складнішим і потребувати більш тривалого періоду впровадження.
• Вища вартість може бути обмежувальною для менших організацій.
• Не так тісно інтегрований з продуктами Microsoft, як Nmbrs.

\

Використання випадків

Nmbrs

• \
• \
• \

\

UKG Pro

• \
• \
• \
• \

\u200b

Висновок

Порівнюючи Nmbrs та UKG Pro як інструменти управління людськими ресурсами, кожна платформа має свої власні сильні сторони та ідеальні використання.

\u200b

Nmbrs відзначається наданням міцного управління заробітною платою та безшвидкісною інтеграцією з технологіями Microsoft, роблячи його чудовим вибором для невеликих та середніх компаній, які фокусуються на потребах, пов'язаних з оплатою в межах екосистеми Microsoft. Він пропонує налаштування та автоматизацію процесів, що оптимізують ефективність управління людськими ресурсами.

\u200b

UKG Pro, зі своїм широким комплектом HCM, передовою мобільною доступністю та потужними аналітичними та інструментами залучення співробітників, ідеально підходить для великих та багатонаціональних організацій. Він надає комплексне рішення, яке підтримує глобальну заробітну плату та складні потреби управління талантами, роблячи його ідеальним для компаній, які прагнуть голістичного підходу до управління людськими ресурсами.

\u200b

У кінцевому підсумку, найкращий вибір між Nmbrs та UKG Pro залежить від конкретних вимог організації, планів зростання та існуючого технологічного ландшафту. Дрібні компанії з простішими потребами з управління зарплатою та стеком технологій, спрямованих на Microsoft, можуть схилитися до Nmbrs, тоді як більші, складніші організації з різноманітними потребами HCM скористаються широкими можливостями та гнучкістю використання UKG Pro.