Вступ

При управлінні кадрами важливо вибрати вірний інструмент HRIS (інформаційна система управління людськими ресурсами) для будь-якої організації. Nmbrs та Zenefits - два провідних варіанти HRIS, що доступні на ринку сьогодні, кожен пропонує унікальні можливості та функції для задоволення різних потреб організацій.

\u200b

Nmbrs BV - це знання-інтенсивний постачальник ІТ-послуг, що спеціалізується на онлайн-додатках для управління кадрами та оплатою праці. Їх стратегія базується на останніх онлайн-технологіях Microsoft для надання ефективних та інноваційних рішень у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

У контрасті Zenefits - хмарна платформа управління кадрами, призначена для допомоги невеликим та середнім компаніям підтримувати свій персонал, керувати змінами та дотримуватися вимог. Платформа People Zenefits посилена об'єднує HR, переваги, виплати і додатки для управління продуктивністю, а також консультування для зменшення адміністративної складності для зростаючих підприємств.

\u200b

Організаціям важливо порівнювати інструменти HRIS, такі як Nmbrs та Zenefits, для ідентифікації рішення, яке найкраще відповідає їх вимогам управління кадрами.

\u200b

Огляд Nmbrs

Ключові особливості

• Хмарне рішення: Nmbrs працює повністю у хмарі, пропонуючи гнучкість і доступність з будь-якої точки з підключенням до Інтернету.
• Управління виплатами: Комплексна функціональність з автоматичним розрахунком зарплат, податків та інших вирахувань, забезпечуючи відповідність з місцевими законами.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до власної інформації, подати запит на відпустку та переглянути платежі за допомогою інтуітивного порталу самообслуговування.
• Управління людськими ресурсами: Міцний набір інструментів для управління записами співробітників, процедур оцінки продуктивності та інших завдань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.
• Інтеграція з технологією Microsoft: Використовує останні технології Microsoft для забезпечення безшовної інтеграції з іншими IT-системами.
• Масштабованість: Nmbrs розроблено для зростання організації, тому підходить як для малих, так і для великих підприємств.
• Захист даних: Забезпечує заходи безпеки нового покоління для захисту конфіденційної інформації співробітників.

\u200b

Огляд Zenefits

Ключові особливості

• Комплексна платформа управління людськими ресурсами: Zenefits пропонує повний набір інструментів HR, включаючи адміністрування перевагами, виплати і управління продуктивністю.
• Інтуїтивний інтерфейс: Користувацький дизайн забезпечує, що завдання HR легко навігувати та виконувати, зменшуючи час навчання та помилки.
• Онбординг працівників: Оптимізований процес онбордингу з автоматичним призначенням завдань і відстеженням прогресу.
• Адміністрування переваг: Спрощує управління користувачами, відповідність з регламентацією та процесами відкритого переліку.
• Обробка виплат: Інтегрована система виплат, яка автоматизує розрахунки податків, подання і прямі внески.
• Управління відповідністю: Інструменти для виконання трудового законодавства, податкових правил та інших юридичних вимог, що допомагають компаніям дотримуватися вимог.
• Консультативні послуги: Доступ до консультаційних служб HR, які допомагають з складними питаннями і рішеннями HR.
• Інтеграція з сторонніми сервісами: Послідовно інтегрується з різноманіттям партнерських додатків для розширення функціональності та налаштування.

\u200b

Подібності

Як Nmbrs, так і Zenefits пропонують потужні можливості HRIS, призначені для оптимізації управління кадрами та підвищення ефективності організації:

• Операція у хмарі: Обидві платформи працюють повністю у хмарі, дозволяючи віддалений доступ та керування завданнями HR.
• Управління виплатами: Автоматизований процес виплат та відповідність з місцевими законами є ключовими складовими обох систем.
• Самообслуговування працівників: Кожен інструмент надає працівникам доступ до їх записів, запитів на відпустку та інформації про платіжний величини шляхом інтерфейсу самообслуговування.
• Інструменти управління HR: Комплексні набори інструментів для управління записами співробітників, продуктивністю та оцінками.
• Захист даних: Обидві платформи реалізують суворі заходи безпеки для захисту даних співробітників.
• Масштабованість: Призначений для організацій різного розміру, від малих підприємств до великих підприємств.
• Можливості інтеграції: Безшовна інтеграція з додатками сторонніх розробників для розширення та налаштування функціоналу.



Відмінності

Хоча Nmbrs та Zenefits мають багато спільного, вони також мають відмінні особливості, які можуть впливати на процес прийняття рішень:

• Фокус на технології: Nmbrs використовує останні технології Microsoft для кращої інтеграції в середовища з орієнтацією на Microsoft, тоді як Zenefits зосереджується на більш загальному підході, заснованому на хмарних послугах SaaS.
• Консультативні послуги: Zenefits пропонує консультативні послуги з управління людськими ресурсами для безпосередньої консультації з питань HR, функція, яка не настільки чітко пропонується Nmbrs.
• Інтерфейс користувача: Zenefits відомий своїм інтуїтивно зрозумілим та зручним інтерфейсом, який може вимагати менше навчання для користувачів. Nmbrs, хоча також користувальницький, більш спеціалізований у своєму дизайні та може відповідати організаціям, що вже знайомі з продукцією Microsoft.
• Інструменти відповідності: Zenefits надає великий акцент на управління відповідністю, надаючи інструменти та ресурси для допомоги компаніям працювати відповідно до законів та нормативних актів прозоро.
• Процеси включення: Zenefits пропонує високоефективні процеси включення співробітників, тоді як Nmbrs акцентується більше на інтеграції функцій управління людськими ресурсами з існуючою ІТ-інфраструктурою компанії.
• Ринковий фокус: Zenefits в основному спрямований на малі та середні компанії, тоді як Nmbrs універсальний, але має міцну позицію в організаціях, які великою мірою полагоджуються на технології Microsoft.



Плюси та Мінуси

Nmbrs

Плюси

• Інтеграція з Microsoft: Ідеально підходить для організацій, які використовують технології Microsoft.
• Комплексна зарплата: Сильні можливості зарплати з автоматичними обчисленнями та дотриманням вимог.
• Масштабоване рішення: Підходить для бізнесу будь-якого розміру.
• Захист даних: Надійні заходи безпеки для захисту конфіденційної інформації.



Мінуси

• Крива навчання: Користувачі, які не мають досвіду роботи з продуктами Microsoft, можуть зіткнутися з величезною кривою навчання.
• Обмежені консультативні послуги: Не має вбудованих консультативних послуг з управління людськими ресурсами порівняно з Zenefits.



Zenefits

Плюси

• Інтуїтивний інтерфейс користувача: Інтуїтивний і простий у використанні, що зменшує необхідність у засвоєнні обширного навчання.
• Все-в-одному рішенні: Поєднує управління людськими ресурсами, соціальні пакети, зарплату та управління результативністю в одному рішенні.
• Фокус на відповідності: Сильні інструменти та ресурси для забезпечення відповідності з законами про працю та нормативними актами.
• Консультативні послуги з управління людськими ресурсами: Надає професійні поради та допомогу щодо питань HR.



Недолі

• Менша інтеграція з Microsoft: Може не інтегруватися так безперервно з організаціями, орієнтованими на Microsoft.
• Вартість: Потенційно вищі витрати через комплексний характер платформи.



Сценарії Використання

Nmbrs

Nmbrs особливо підходить для організацій, які:

• Покладання на технології Microsoft: Компанії з існуючими екосистемами продуктів Microsoft виграють від безшовної інтеграції.
• Потреба в сильних можливостях зарплати: Організації, які потребують надійного та сумісного управління заробітною платою, знайдуть Nmbrs ефективним.
• Бажання Масштабованості: Підходить для підприємств будь-якого розміру, надаючи можливість зростання та розширення.
• Перевага безпеки даних: Компанії, що надають перевагу захисту чутливих даних HR, оцінять заходи безпеки Nmbrs.

-

Zenefits

Zenefits ідеально підходить для організацій, які:

• Потреба в Універсальній Платформі HR: Підприємства, що шукають всеосяжний рішення, яке поєднує HR, соціальні пакети, зарплату та управління продуктивністю.
• Перевага Досвіду Користувача: Компанії, що потребують користувальницький інтерфейс для скорочення часу навчання та питань щодо використання.
• Фокус на Дотримання: Організації у високоризикових галузях, які потребують проактивних інструментів управління дотриманням.
• Пошук Підтримки HR Консультантів: Компанії, які отримують користь від професійних порад з управління людськими ресурсами для навігації складними рішеннями та питаннями HR.

-

Висновок

Порівнюючи Nmbrs та Zenefits як інструменти HRIS, виділяються кілька ключових моментів:

• Nmbrs: Найбільш підходить для організацій, які використовують технології Microsoft, потребуючи міцні можливості заробітної плати та надаючи пріоритет безпеці даних. Їх масштабованість робить його універсальним вибором як для невеликих, так і для великих підприємств.
• Zenefits: Ідеально підходить для організацій, що шукають універсальну HR-платформу з користувальницьким інтерфейсом, міцними інструментами дотримання та послугами з консалтингу в області HR. Інтегрована система дозволяє зменшити ручну роботу, автоматизує процеси та забезпечує безшовний досвід як для адміністраторів, так і для співробітників.

-

При виборі між Nmbrs та Zenefits врахуйте специфічні потреби вашої організації, існуючу ІТ-інфраструктуру та важливість функцій, таких як управління дотриманням та користувацький досвід. Обидва платформи пропонують надійні рішення, але вибір відповідного залежатиме від вашого унікального запиту та пріоритетів.