Порівняння Personio та Paylocity

Table of Contents

AI for customer service: key technologies powering modern support

Вступ

У сьогоднішньому конкурентному бізнес-середовищі ефективні інформаційні системи HR (HRIS) є важливими для управління та оптимізації життєвим циклом співробітника. Два провідні варіанти в цій галузі - Personio та Paylocity.

\u200b

Personio - це все в одному програмне забезпечення у сфері управління людськими ресурсами, що допомагає розкрити потенціал вашої команди, дозволяючи вам керувати кожним етапом життєвого циклу працівника. З функціями, такими як управління компенсаціями, служба підтримки HR, інструменти для оцінки і розвитку та опитування, Personio оптимізує процеси найму, прийому на роботу, управління, розвитку та виплати працівникам.

\u200b

Paylocity, натомість, пропонує комплексний набір продуктів, який надає злагоджену платформу для спеціалістів для прийняття стратегічних рішень у галузях соціальних вигод, основних HR, обліку сплати, талантів та управління робочою силою, а також культивує сучасне робоче середовище та покращує залученість працівників.

\u200b

Вибір відповідного інструменту управління кадрами (HRIS) є вирішальним для ефективного управління HR-процесами та вирівнювання їх із організаційними цілями. Це порівняння спрямоване на надання докладного аналізу для допомоги підприємствам визначити, який інструмент найкраще відповідає їх унікальним потребам.

\u200b

Огляд Personio

Вихідні особливості

Personio створений для ефективного управління всіма завданнями у сфері управління людськими ресурсами і має наступні функції:

\u200b

Набір Шукається: Оптимізувати процес найму із публікацією вакансій, відстеженням заявок, плануванням інтерв'ю та спілкуванням з кандидатами.
Інтеграція нових працівників: Спростити впровадження нового працівника за допомогою робочих процесів, контрольних списків для інтеграції та автоматизації завдань.
Управління співробітниками: Централізувати дані про співробітників, відслідковувати години роботи, управляти відсутністю та дотримуватися вимог.
Заробітна плата та компенсація: Автоматизувати процеси заробітної плати, управління компенсаційними планами та забезпечити точні розрахунки зарплати.
Управління продуктивністю: Встановлювати цілі продуктивності, проводити огляди та підтримувати розвиток працівника через зворотній зв’язок та відстеження прогресу.
HR Helpdesk: Надати спеціальний простір для співробітників для висування запитань та для управління запитами HR ефективно.
Опитування та відгуки: Поощрюйте залученість співробітників та збирайте цінні відгуки через налаштовані опитування.

Огляд Paylocity

Вихідні особливості

Paylocity спроектований для покращення стратегічних рішень у сфері управління людськими ресурсами та залучення завдяки своєму міцному набору функцій, що включають:

Основне Управління Персоналом: Централізуйте та автоматизуйте управління даними HR, звітність про робочу силу та відстеження відповідності.
Управління Виплатами: Комплексна обробка зарплати, яка включає файли оплати податків з зарплати, утримання зарплати та безпосередні внески.
Адміністрування Переваг: Спрощене управління перевагами від реєстрації до дотримання, включаючи звітність COBRA та ACA.
Управління Талантами: Трансформаційні рішення у наборі талантів, огляди результативності та планування наступних кроків.
Управління Робочою Силою: Розширений розклад, відстеження часу та управління трудовими витратами.
Залучення Співробітників: Інструменти для соціальної співпраці, опитувань та підтримки від колег для сприяння підключеному робочому місцю.
Аналітика та Звітність: Дані, що допомагають стратегічним рішенням у галузі HR та вимірюють продуктивність організації.

Подібності

Незважаючи на те, що Personio і Paylocity орієнтовані на потреби управління кадрами з різних ракурсів, вони мають низку спільних рис:

Комплексне Управління Персоналом: Обидва інструменти пропонують повний набір функцій, що охоплюють найм, управління працівниками, зарплату та результативність.
Залучення Співробітників під час Адаптації: Оптимізовані процеси адаптації з контрольними списками, робочими процесами та автоматизацією завдань для допомоги новим працівникам інтегруватися плавно.
Результативність та Розвиток: Механізми встановлення та відстеження цілей результативності, надання відгуку та сприяння росту працівників.
Опитування та Відгуки: Інтегровані інструменти для проведення опитувань співробітників та збору відгуків для підвищення залученості.
Відповідність: Функції для забезпечення відповідності законодавству про працю та регулюванням, зменшуючи ризик правових проблем і покарань.

Відмінності

Кілька різниць відокремлюють Personio і Paylocity:

Цільовий Ринок: Personio, в основному, зорієнтована на невеликі та середні компанії в Європі, тоді як Paylocity акцентується більше на США. ринковий та середніх до великих підприємств.
Управління Компенсацією: Personio має потужний модуль управління компенсацією, пристосований до європейських практик оплати праці, тоді як Paylocity пропонує всебічні функції управління заробітною платою та адміністрування переваг, що специфічні для США.
Інструменти для Залучення Співробітників: Paylocity надає більший акцент на залучення співробітників завдяки розширеній соціальній співпраці, опитуванням та можливостям визнання від колег.
Управління Робочою Силою: Paylocity має більш розгалужений набір інструментів управління робочою силою, включаючи відстеження часу та розширений розклад роботи.
HR Довідковий Центр: Personio надає відділений HR Довідковий Центр для управління запитаннями співробітників, що не є основною фокусною точкою Paylocity.

\u200b

Переваги та недоліки

Personio

Плюси:
Користувацький інтерфейс, придатний для малих та середніх компаній.
Інтегрована система, що охоплює всі етапи життєвого циклу працівника.
Міцні європейські можливості заробітної плати та відповідності.
Налагоджені робочі процеси для автоматизації повторюваних завдань у сфері управління людськими ресурсами.
Мінуси:
Обмежена присутність за межами Європи.
Можливі відсутність розвинутих інструментів управління робочою силою, які можна знайти в рішеннях для великих підприємств.
Менший акцент на функціях залучення та співпраці з працівниками.

Paylocity

Плюси:
Комплексна заробітна плата та адміністрування соціальних вигод, спеціально для США. нормативної бази.
Інструменти Strong employee engagement, включаючи соціальну співпрацю та визнання однолітків.
Розширені засоби управління персоналом, такі як планування та контроль над трудовими витратами.
Масштабоване рішення, придатне для середніх та великих підприємств.
Мінуси:
За Можливо, для невеликих підприємств виникне більш крута крива навчання.
Вища вартість за більш широкий набір функцій.
Обмежений фокус на міжнародній зарплаті та відповідність вимогам поза межами США.

Можливості використання

Personio

Personio ідеально підходить для європейських невеликих і середніх підприємств, яким потрібна інтегрована, проста в користуванні HRIS для управління повним життєвим циклом працівника. Це особливо корисно для компаній, які вимагають надійного управління зарплатою та відповідністю з європейськими стандартами.

Paylocity

Paylocity найбільш підходить для американських середніх і великих підприємств, які шукають комплексну HRIS, яка включає в себе передове ведення заробітної плати, адміністрування пільг та інструменти управління персоналом. Компанії, які надають пріоритет залученню працівників та соціальній співпраці, виявлять особливо цінні функції Paylocity.

Висновок

Порівнюючи Personio та Paylocity, очевидно, що обидві HRIS-системи пропонують потужні функції, призначені для різних ринків та організаційних потреб. Personio відзначається надаючи інтегроване рішення управління персоналом для малих і середніх європейських компаній, особливо тих, які потребують сильної підтримки зарплати та відповідності. Його інтуїтивний інтерфейс та налаштування варіантів роблять його чудовим вибором для зростаючих бізнесів.

Натомість, Paylocity блищить своєю комплексною зарплатнею, адмініструванням пільг та інструментами управління персоналом, призначеними для США. ринок. Його фокус на залученні працівників та передових інструментах управління персоналом особливо підходить для середніх і великих підприємств, що бажають покращити стратегічні кадрові рішення та сприяти об'єднаному робочому місцю.

У кінцевому підсумку, вибір між Personio та Paylocity повинен ґрунтуватися на місцезнаходженні вашої компанії, її розмірі та конкретних потребах у галузі управління людськими ресурсами. Для європейських компаній Personio є привабливим вибором, тоді як підприємства зі штатів США знайдуть, що широкий набір функцій Paylocity більш підходить їхнім потребам. Оцініть свої кадрові цілі та розгляньте унікальні функції та сильні сторони кожного інструменту, щоб прийняти обгрунтоване рішення, яке найкраще підтримує ваш бізнес.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Які ключові відмінності між Personio та Paylocity?

Personio фокусується на малих і середніх підприємствах, пропонуючи потужні функції набору та онбордингу персоналу. Paylocity більше спрямований на великі підприємства, наголошуючи на обробці зарплати та адмініструванні пільг. Розуміння розміру вашої компанії та потреб у галузі управління ресурсами людей є ключовим при виборі відповідного інструменту HRIS.

В яких галузях управління людськими ресурсами Personio перевершує Paylocity?

Personio виділяється своєю простою у використанні інтерфейсом, ефективними інструментами для відстеження часу та налаштованими можливостями звітності. Крім того, Personio отримує похвалу за безшовні опції інтеграції з різними додатками сторонніх виробників, що підвищує загальну продуктивність та зручність у галузі управління ресурсами людей.

Які унікальні переваги пропонує Paylocity, що відрізняють його від Personio?

Сильна сторона Paylocity полягає в його комплексних можливостях обробки заробітної плати, включаючи податкове відображення та послуги з утримання. Він також відзначається адмініструванням пільг, надаючи широкий спектр варіантів для задоволення різноманітних потреб працівників. Для організацій, які надають пріоритет обробці заробітної платні та управлінню пільгами, Paylocity може бути привабливим вибором.