Введення

Вибір правильної інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) може стати джерелом успіху для вашого бізнесу. Два популярних інструменти HRIS на сучасному ринку - це Sage HR та Gusto. Sage HR - це комплексне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, призначене для вирішення викликів у галузі HR, що дозволяє підприємствам акцентуватися на рості та розвитку. З Gusto ви отримуєте сучасний набір функцій HR, таких як заробітні плати, вигоди, прийом на роботу та управління ресурсами, усе це об'єднано в одній платформі. Порівняння цих інструментів допомагає підприємствам знайти найкраще рішення для своїх конкретних потреб у галузі HR, забезпечуючи оптимальну ефективність та задоволеність співробітників.

\u200b

Огляд Sage HR

Sage HR пропонує широкий набір інструментів, спрямованих на вирішення широкого спектру викликів у галузі HR, допомагаючи підприємствам акцентуватися на будівництві та розширенні операцій.

\u200b

Вихідні особливості

• База даних працівників: Централізований управління кадровими записами.
• Управління відпустками: Легке відстеження та затвердження відпусток і хворобних листків.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам оновлювати персональну інформацію, подавати запити на відпустки та отримувати доступ до документів HR.
• Управління результатами: Інструменти для постановки цілей, проведення оглядів та відстеження продуктивності працівників.
• Складання розкладів роботи: Спрощує створення та управління графіками роботи.
• Звіти та аналітика: Комплексний інструмент для аналізу даних HR та отримання інсайтів.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto - це все в одному HR-платформа, яка інтегрує сучасні функції, такі як обробка заробітної плати, управління пільгами та управління ресурсами HR, в єдине співвідчуття.

\u200b

Вихідні особливості

• Обробка заробітної плати: Автоматизовані послуги заробітної плати, включаючи безпосередні внески, податкове подання та управління відповідністю.
• Адміністрування вигід: Управління охороною здоров'я, пенсійними планами та іншими вигідами для працівників.
• Прийом на роботу та вступ: Оптимізовані процеси найму, від публікації вакансій до вступу нових працівників.
• Самообслуговування співробітників: працівники можуть самостійно керувати своєю інформацією та мати доступ до важливих документів.
• Відстеження часу: Інтегровані інструменти для відстеження робочих годин, відпусток та відвідуваності.
• Засоби відповідності: Допомагають забезпечити відповідність бізнесу з законами та правилами зайнятості.

\u200b

Узагальнення

Sage HR та Gusto мають кілька схожостей як інструменти HRIS:

• Централізована інформація про працівників: Обидві платформи пропонують єдину базу даних для управління записами про працівників.
• Самообслуговування працівника: Обидва інструменти дозволяють працівникам керувати своєю власною інформацією та отримувати доступ до документів, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.
• Управління відсутністю: Sage HR та Gusto надають функціонал для відстеження та затвердження відпусток працівників.
• Управління результативністю: Інструменти для постановки цілей та відстеження результатів роботи працівників доступні у обох платформах.
• Можливості інтеграції: Обидві платформи можуть інтегруватися з різними іншими програмними застосунками, підвищуючи їх загальну корисність.
• Інтерфейси, зрозумілі для користувача: Розроблені з огляду на кінцевого користувача, обидва системи управління людськими ресурсами мають інтуїтивно зрозумілі та легко навіговані інтерфейси.

\u200b

Відмінності

Під час визначення відмінностей Sage HR та Gusto пропонують відмінні функціональні можливості та переваги, що відрізняють їх:

• Обробка зарплати: Хоча Gusto пропонує високоякісну службу заробітної плати, Sage HR не має вбудованих можливостей обробки зарплати, але може інтегруватися з іншим програмним забезпеченням для заробітної плати.
• Управління соціальними виплатами: Gusto відзначається управлінням вигід які здоров'я та пенсійними планами, тоді як управління вигодами Sage HR обмеженошті.
• Засоби відповідності: Gusto надає міцні засоби відповідності, гарантуючи дотримання правил заробітної плати та податкових норм, що не є основною функцією Sage HR.
• Фокус на малій та середній підприємництво: Gusto в основному призначений для обслуговування малих і середніх бізнесів, тоді як Sage HR може легко масштабуватися для більших організацій.
• Відстеження часу та планування змін: Sage HR пропонує міцні можливості планування, що є кращим у порівнянні із базовими можливостями відстеження часу Gusto.

\u200b

Плюси та мінуси

Sage HR

Плюси:

• Сильний акцент на управління продуктивністю та розкладом змін.
• Користувацький інтерфейс, що спрощує завдання у галузі HR.
• Комплексні звіти та аналітика для кращого розуміння у галузі HR.
• Добре інтегрується з іншими системами оплати праці для додаткової функціональності.

\u200b

Недолі:

• Відсутня вбудована обробка зарплати, що може вимагати додаткових інтеграцій.
• Обмежена адміністрація пільг порівняно з більш спеціалізованими інструментами, такими як Gusto.
• Вища крутизна через різноманітні функції та можливості.

\u200b

Gusto

Плюси:

• Комплексна обробка заробітної плати та функції податкової сумісності.
• Міцна адміністрація пільг, включаючи плани здоров'я та пенсійні плани.
• Оптимізовані процеси найму та адаптації на роботу.
• Відмінні інструменти відповідності для забезпечення юридичної дотриманості.
• Легко користуватися, особливо для малих та середніх підприємств.

\u200b

Недолі:

• Обмежені можливості розкладу змін та складний облік часу.
• Може бути важко масштабувати для великих організацій з складними потребами у кадровому обліку.
• Вищі витрати на підписку за додаткові функції поза основними продуктами для обробки заробітної плати та управління кадрами.

​

Використання

Sage HR

• Компанії, орієнтовані на результат: Бізнеси, які акцентують увагу на розвиток працівників та управління результативністю, скористаються міцними інструментами Sage HR для постановки цілей та проведення оглядів.
• Галузі на основі змін: Компанії, які потребують детального планування змін та управління часом, знайдуть особливо корисні функції розкладування часу Sage HR.
• Середні та великі підприємства: Організації, які шукають масштабовані рішення у сфері управління людськими ресурсами, які можуть інтегруватися з різними іншими комерційними засобами та системами.

\u200b

Gusto

• Малі та середні підприємства: Ідеально для компаній, які шукають просту, вартісну систему управління людськими ресурсами з комплексним управлінням зарплата і вигод.
• Організації, віддані відповідальності за дотримання вимог: Бізнеси, які потребують міцні засоби відповідності для управління зарплатами, податками та вигодами в жорсткому дотриманні законів і правил.
• Швидко зростаючі компанії: Ідеально для організацій, що розширюють свій персонал і потребують стриманого найму і процесів підключення.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sage HR та Gusto, очевидно, що обидва інструменти HRIS пропонують унікальні переваги, призначені для різних бізнес-потреб. Sage HR відзначається управлінням продуктивністю, складанням розкладів роботи та пропонує аналіз всебічно, завдяки чому він ідеально підходить для середніх та великих підприємств, які акцентують увагу на розвитку співробітників. З іншого боку, Gusto вирізняється своїм надійним обробленням заробітної плати, адмініструванням вигід та засобами відповідності, ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які шукають все-в-одному рішенні для управління кадрами.

-

Під час вибору між Sage HR та Gusto враховуйте розмір свого бізнесу, стадію зростання та конкретні потреби у сфері управління людськими ресурсами. Якщо управління результативністю та розкладуванням є основними пріоритетами, Sage HR, швидше за все, є кращим вибором. Однак, якщо управління зарплатами та користуванням пільгами, нарізь із міцними можливостями виконання вимог, є важливішими, то Gusto може бути ідеальним варіантом. Кожен інструмент має свої переваги, тому важливо вирівнювати їх зі своїми організаційними цілями та вимогами до управління людськими ресурсами.