Вступ

Вибір правильної Інформаційної Системи управління людськими ресурсами (HRIS) може значно вплинути на продуктивність і успіх вашої діяльності з управління людськими ресурсами. Sage HR та Namely є популярними виборами на ринку HRIS, кожен з них пропонує унікальні можливості та можливості, призначені для вирішення різних викликів управління HR та оптимізації бізнес-процесів.

\u200b

Sage HR відомий своєю комплексною програмою управління людськими ресурсами, спрямованою на вирішення ключових проблем управління людськими ресурсами та допомогу підприємствам зосередитися на зростанні. Він надає інструменти для управління співробітниками, відстеження відвідуваності, управління продуктивністю та інше.

\u200b

Namely виділяється своїми сучасними та інтуїтивними рішеннями управління капіталом людини (HCM). Він пропонує масштабовану технологію, експертне кероване обслуговування заробітної плати та соціального забезпечення, а також повністю комплексні професійні послуги для роботодавців, що робить його надійним вибором для підприємств, які шукають комплексні рішення управління HR.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління HRIS є важливим для підприємств, які хочуть вибрати найкращий варіант, з огляду на їх конкретні потреби, робочі процеси та цілі організації.

\u200b

Огляд Sage HR

Ключові особливості

Sage HR пропонує багато функцій для ефективного вирішення різноманітних потреб управління HR. Деякі з його найвідоміших функцій включають:

\u200b

• Управління базою даних працівників: Централізована інформація про працівників, до якої легко отримати доступ та керувати.
• Управління відвідуваністю: Інструменти для управління відсутностями, відпустками та запізненнями.
• Управління продуктивністю: Огляди продуктивності, встановлення цілей та відстеження для постійного розвитку працівників.
• Рекрутинг та Завдання: Спрощений процес найму з можливостями для розміщення вакансій, відстеження кандидатів та адаптації нових співробітників.
• Самокерування працівників: Надає працівникам можливість керувати своєю інформацією, подавати запити на відпустку та переглядати документацію.
• Звітність та аналітика: Міцні інструменти для надання узагальнень та сприяння прийняттю рішень на підставі даних.
• Мобільний доступ: Зручний інтерфейс, що дозволяє отримати доступ до інструментів управління людськими ресурсами в дорозі.

​

Огляд Namely 

Ключові особливості

Namely надає широкий спектр функцій, спеціально розроблених для сучасних потреб управління людськими ресурсами:

​

• Основні кадрові питання: Комплексні профілі працівників та організаційні структури.
• Послуги з розрахунку зарплати: Інформовані послуги з розрахунку заробітної плати, що гарантують дотримання та точність.
• Управління пільгами: Повний цикл управління пільгами, від реєстрації до адміністрування.
• Час та участь: Інструменти для відстеження годин праці, відвідування та інтеграції з розрахунками зарплати.
• Управління продуктивністю: Постійний зворотній зв'язок, відстеження цілей та можливості огляду продуктивності.
• Введення на роботу: Безпроблемні процеси введення на роботу, які залучають нових працівників з першого дня.
• Відповідність та правові питання: Забезпечує дотримання вимог нормативних актів за допомогою інтегрованих інструментів забезпечення відповідності.
• Самообслуговування працівників: Зручні портали, які надають можливість працівникам доступу до інформації та виконання завдань самостійно.
• 360 - відгуки: Збирає всебічний відгук з різних джерел.
• Мобільний доступ: Доступ до основних функцій управління людськими ресурсами через мобільні додатки.

​

Подібності

Як Sage HR, так і Namely є комплексними рішеннями HRIS, призначені для оптимізації процесів управління ресурсами людини та покращення ефективності. Їх подібності включають:

​

• Управління працівниками: Обидні платформи пропонують потужні інструменти для підтримки точних та повних баз даних про працівників.
• Управління продуктивністю: Вони забезпечують механізми для відстеження продуктивності, встановлення цілей і огляду.
• Відвідування та управління відпусткою: Обидва рішення підтримують ефективне управління відвідуванням працівників та відпустками.
• Самообслуговування працівників: Надавайте працівникам доступ до своїх записів, пільг та іншої інформації за допомогою порталів самообслуговування.
• Мобільний доступ: Обидні платформи мають дружні інтерфейси, які дозволяють виконувати завдання у сфері УРМ в дорозі.
• Звітність та аналітика: Надають інструменти для створення детальних звітів та аналітики, що керують рішеннями в галузі УРМ.

​

Відмінності

Хоча Sage HR та Namely пропонують багато схожих функціональностей, кілька ключових відмінностей відокремлюють їх:

​

• Послуги з розрахунку зарплати: Namely пропонує професійні послуги з управління заробітною платою як основний компонент, тоді як Sage HR акцентується більше на інших функціях УРМ.
• Адміністрування пільг: Namely надає інтегроване управління пільгами, допомагаючи керувати реєстрацією та дотримуватися вимог, а Sage HR не пропонує цього так комплексно.
• Зручність використання: Namely часто отримує похвали за свій сучасний, інтуїтивний інтерфейс, тоді як інтерфейс Sage HR може виглядати більш традиційним.
• Інструменти забезпечення відповідності: Namely включає вбудовані інструменти забезпечення законності та правові, пропонуючи більш повне рішення у галузі відповідності, тоді як функції відповідності Sage HR можуть бути менш екстенсивними.
• 360 Зворотний зв'язок: Namely надає більше розширені можливості для 360-градусного зворотнього зв'язку для комплексного огляду продуктивності.
• Масштабованість: Обидва інструменти можуть бути масштабовані, але Namely пропонує більш потужні рішення для великих підприємств з різноманітними вимогами щодо оплати праці та соціальних вигод.

-

Плюси та мінуси

Sage HR

Плюси:

• Комплексні функції управління HR.
• Потужні інструменти управління продуктивністю.
• Самообслуговування працівників підвищує залученість та продуктивність.
• Налагоджена звітність та аналітика.
• Мобільний доступ для завдань HR у русі.
• Підходить для малих та середніх підприємств.

-

Cons:

• Мінуси:
• Обмежені функції управління зарплатою та соціального забезпечення.
• Інструменти дотримання не такі всебічні, як у Namely.

\

Ім'я 

Переваги:

• Сучасний та інтуїтивний інтерфейс користувача.
• Експертно керовані послуги з оформлення зарплати гарантують точність та відповідність.
• Широкі можливості адміністрування переваг.
• Вбудовані інструменти відповідності для правового дотримання.
• 360-градусна зворотна зв'язка для комплексної оцінки продуктивності.
• Високомасштабується для зростаючих підприємств.

-

Недолі:

• Вища вартість через більш повний функціонал.
• Складність може перевантажити менші підприємства.
• Довш час впровадження через обширну настройку та налаштування.

-

Сценарії використання

Sage HR

• Малим і середнім підприємствам: Ідеальний варіант для підприємств, що шукають все-в-одному рішенні з усуненою потребою в адмініструванні оплати праці та соціальних вигод.
• Фокусуючіся на продуктивності організації: Компанії, які надають перевагу продуктивності та розвитку працівників.
• Фінансово обережні підприємства: Організації, що потребують ефективних рішень у сфері управління людськими ресурсами за помірну ціну.
• Підприємства з великою кількістю мобільних працівників: Бізнеси, які потребують мобільного доступу до своїх кадрових операцій.

-

Ім'я

• -
• -
• Підприємства, орієнтовані на розвиток: Компанії, які шукають масштабні рішення у галузі управління персоналом, які можуть адаптуватися при розширенні.
• Організації, які орієнтовані на технології: Команди, які віддають перевагу сучасному та інтуїтивному інтерфейсу для своїх дій у галузі управління персоналом.

-

Висновок

Як Sage HR, так і Namely є потужними інструментами HRIS, призначеними для вирішення різних проблем у сфері управління людськими ресурсами та покращення ефективності бізнесу. Sage HR пропонує всеосяжний набір функцій управління персоналом, роблячи його відмінним вибором для малих та середніх підприємств, які акцентували на управлінні продуктивністю без необхідності обширних управлінських та користувальницьких потреб щодо заробітної плати та переваг. Його мобільний доступ та можливості самообслуговування співробітників ще більше підвищують його привабливість.

-

З іншої сторони, Namely надає більш голістичне рішення в галузі управління людськими ресурсами з експертно керованою винагородою, адмініструванням переваг та потужними інструментами відповідності. Його сучасний інтерфейс та широкий набір функцій роблять його особливо підходящим для великих підприємств, які потребують масштабованого та комплексного управління людськими ресурсами.

-

У кінцевому рахунку, вибір між Sage HR та Namely повинен залежати від конкретних потреб, розміру та цілей вашої організації. Для пристрасно спрямованого на результати та ефективний рішення, Sage HR може бути найкращим варіантом. Навпаки, якщо вам потрібна масштабована, всеосяжна платформа для управління людськими ресурсами, з акцентом на заробітній платі та відповідності, Namely може бути кращим варіантом. Ретельно оцінюйте потреби вашого бізнесу та обирайте інструмент, який найкраще відповідає вашим оперативним цілям та планам зростання у майбутньому.