Вступ

У сфері ІТС (Системи Інформації про Кадри) інструментів, Sage HR і Sapling виділяються як провідні рішення, розроблені для вирішення різних потреб у сфері кадрів. Sage HR є програмним забезпеченням у сфері кадрів, яке допомагає вирішувати виклики у сфері кадрів та зосереджуватися на розвитку бізнесу, роблячи його найкращим вибором для організацій, що прагнуть ефективно оптимізувати свою діяльність у галузі кадрів. З іншого боку, Sapling, продукт Kallidus, покращує навчання, відпуск, основні кадри та операції з людьми за допомогою експертизи Kallidus у навчанні, роботі, управлінні талантами та навчальному контенті.

\n

Порівняння цих ІТС інструментів є важливим для підприємств, які шукають вибір, найбільш відповідає їх конкретним вимогам. Розуміння їх можливостей, сильних сторін та унікальних особливостей може дати привід для вибору найкращого інструменту для підтримки їх процесів у галузі кадрів.

\n

Огляд Sage HR

Sage HR призначений для вирішення завдань у галузі кадрів і дозволяє підприємствам зосереджувати увагу на рості та розвитку. Sage HR пропонує платформу зручного користування, яка допомагає автоматизувати та оптимізувати різні функції у галузі кадрів, зменшуючи адміністративне навантаження на команду у галузі кадрів.

\u2800

Основні Особливості

• Управління базою даних співробітників: Централізоване зберігання інформації про співробітників, яке дозволяє легко отримувати доступ та управляти.
• Управління відпустками: Комплексна система відслідковування відпусток, яка дозволяє співробітникам легко запитувати відпустку, а керівникам легко схвалювати/відхиляти запити.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, відстеження прогресу та проведення оглядів продуктивності.
• Планування змін: Спрощене планування з можливістю перетягування для управління змінами та відстеження відвідуваності.
• Відстеження витрат: Керуйте та затверджуйте витрати співробітників, забезпечуючи дотримання вимог та зменшення помилок вручну.
• Портал самообслуговування: Надає співробітникам можливість оновлювати свою особисту інформацію, отримувати заробітні платні та управляти запитами на відпустки незалежно.
• Звітність та аналітика: Генерування детальних звітів для отримання уявлень про метрики управління людськими ресурсами, допомагаючи при стратегічному прийнятті рішень.

\n

Огляд Sapling

Sapling використовує глибокі знання Kallidus, щоб надавати міцне функціонал управління людськими ресурсами, особливо на початку та завершенні роботи та в широкому спектрі операцій. З фокусом на безшовну інтеграцію та користувацький досвід, Sapling має за мету покращити кожен етап життєвого циклу співробітника.

-

Основні Особливості

• Автоматизація початкового етапу роботи: Оптимізовані процеси, що забезпечують залучення і продуктивність нових працівників від першого дня.
• Процес завершення роботи: Структуроване завершення роботи для професіонального та безпечного оброблення вихідних працівників.
• Основні функції управління людськими ресурсами: Централізоване управління інформацією про співробітників, яке забезпечує точність даних та доступність.
• Операції з персоналом: Інструменти для управління подіями життєвого циклу працівників, від просування до змін посад.
• Управління результатами: Створення цілей, проведення оцінок результатів та надання зворотного зв'язку для підтримки розвитку співробітників.
• Інтеграція навчання та розвитку: Доступ до вмісту та інструментів для навчання від Kallidus, що покращує програми навчання співробітників.
• Управління дотриманням: Забезпечення відповідності всім діяльностям з людськими ресурсами місцевими законами та політикою компанії.
• Аналітика та звітність по управлінню людськими ресурсами: Глибинні аналітичні дані та можливість налаштування звітів для допомоги у контролі продуктивності кадрів та покращення якості прийняття рішень.

-

Подібності

При порівнянні Sage HR та Sapling як ІТС інструментів, виявляються кілька подібностей. Обидві платформи мають за мету автоматизувати та оптимізувати процеси у галузі кадрів, зменшуючи ручне навантаження та підвищуючи ефективність.

-

• Управління інформацією про співробітників: Як Sage HR, так і Sapling надають централізовані бази даних для управління даними співробітників, забезпечуючи легкий доступ до актуальної інформації.
• Управління результатами: Кожен інструмент має функції для встановлення цілей, відстеження результатів роботи співробітників та проведення рецензій, підтримуючи постійний розвиток співробітників.
• Портали самообслуговування: Надання можливості співробітникам керувати своєю інформацією, подавати запити на відпустку та отримувати доступ до відповідних документів незалежно.
• Управління відпустками: Оптимізовані системи для управління подачею заяв на відпустку, затвердженням та їх відстеженням для забезпечення точних політик відпусток.
• Аналітика та звітність: Міцні засоби звітування для генерування усвідомлень про різні метрики управління людськими ресурсами, полегшуючи прийняття кращих рішень.
• Зручний інтерфейс для користувача: Обидва платформи наголошують на зручності використання з інтуїтивними інтерфейсами, призначеними для мінімізації кривих навчання як для команд управління людськими ресурсами, так і для співробітників.

-

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Sage HR і Sapling відрізняються кількома ключовими аспектами. Ці відмінності можуть вплинути на вибір платформи, що найкраще підходить для конкретних потреб бізнесу.

\

• Початкове та завершальне оформлення роботи: Sapling надає більший наголос на автоматизацію початкового та завершального оформлення роботи, використовуючи глибинні знання Kallidus для надання структурованих та захоплюючих процесів для переходу працівників. Sage HR, надаючи стандартні можливості вступу, не забезпечує такої ж глибини інтеграції в цих областях.
• Навчання та розвиток: Sapling інтегрується безперешкодно з навчальним вмістом та інструментами Kallidus, тому це відмінний варіант для компаній, що акцентуватимуть увагу на постійному навчанні та розвитку співробітників. Sage HR не пропонує інтегрованого навчального контенту, але підтримує управління ефективністю та цілями.
• Управління витратами: Sage HR містить функції для відстеження та управління витратами співробітників, функціонал який не є явно визначеним у Sapling.
• Планування змін: Sage HR надає міцні можливості планування, включаючи функціонал перетягування для управління змінами, що не є основним увагованим аспектом набору функцій Sapling.
• \
• \

-

Плюси та Мінуси

Sage HR

• \
• Інтерфейс користувача з пароходиком для навігації.
• Комплексні можливості з управління відпустками та змінами.
• Ефективна слідкова та схвалення витрат.
• Сильні інструменти управління виконанням.
• Можливості самообслуговування покращують самостійність співробітників.
• Детальна звітність для стратегічних уявленнь у галузі кадрів.

\

• \
• Не має продвинутих можливостей вступу та виходу.
• Без інтегрованих засобів навчання та розвитку.
• Менш потужне управління відповідністю порівняно з Sapling.

\

Деревце

• \
• Міцна автоматизація вступу та виходу, підтримана експертизою Kallidus.
• Безшовна інтеграція з вмістом засвоєння та розвитку.
• Комплексне управління персоналом.
• Інструменти управління відповідністю високого рівня.
• Глибока аналітика ЛЧ та змінні звіти підвищують ефективність.
• Дизайн, який сприяє загальному досвіду користувача.

\

• \
• Не підкреслює управління витратами.
• Можливості розкладу змін менш розвинені.
• Можлива складність через обширний функціонал.

\

Сценарії використання

• \
• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що шукають простий та зручний інструмент управління ЛЧ.
• Підходить для компаній, що акцентують увагу на покращенні відпусток, змін та управління витратами.
• Ідеально підходить для організацій, що шукають надійне управління продуктивністю без потреби в інтегрованих засобах навчання.
• Компанії, які надають пріоритет самообслуговуванню працівника та упрощеному звітуванню про ЛЧ.

\

• \
• Найкраще підходить для середніх та великих підприємств із великим акцентом на управління бізнесом та управлінням життєвим циклом працівників.
• Ідеально підходить для компаній, які акцентують неперервне навчання та розвиток за допомогою інтегрованого змісту.
• Ідеально підходить для організацій, що потребують структурованих процесів вступу та виходу.
• Компанії, що потребують відокремленого управління відповідністю та комплексного аналізу ЛЧ.

\

Висновок

Порівнявши Sage HR та Sapling для випадків використання HRIS, кожен інструмент чітко вирізняється специфічними потребами бізнесу. Sage HR пропонує платформу, з якою легко впоратися, з сильним функціоналом по використанню відпусток, змін і управлінню витратами, що робить її відмінним вибором для менших підприємств, що шукають просту автоматизацію ЛЧ.

\

Sapling, завдяки своєму потужному вступу, виходу та інтеграції засвоєння, краще підходить для великих організацій або тих, хто надає пріоритет комплексному управлінню персоналом та відповідності високому рівню. Його обширний функціонал добре відповідає бізнесу, який акцентує на постійному розвитку співробітників та структурованих робочих процесах ЛЧ.

\

Коли радостно між Sage HR і Sapling залежить від розміру вашої організації, конкретних потреб у галузі персоналу та довгострокових цілей. Для прямолінійного та ефективного управління кадрами може стати вибором Sage HR. Якщо ви бажаєте більш глибоко зосередитись на вступі, навчанні та відповідності, Sapling виділяється як більш всеосяжне рішення.