Вступ

У сфері систем інформації з управління людськими ресурсами (HRIS) виділяються два провідні інструменти: Sesame HR та Access PeopleHR. Ці програми оптимізують та оптимізують функції кадрових відділів, що є вирішальними для успіху організації. Sesame HR відзначається цифровизацією та автоматизацією процесів управління персоналом, роблячи його цінним активом для менеджерів та керівників з кадрового питання, які прагнуть покращити досвід працівника, звільнивши час від рутинних завдань. З іншого боку, Access PeopleHR призначений для малих та середніх підприємств, пропонуючи комплексні функціональні можливості управління персоналом, такі як відстеження кандидатів, управління персоналом та огляди роботи. У цьому порівнянні розглядаються їх схожості, відмінності та унікальні функції, щоб допомогти вам обрати найкраще рішення для ваших потреб.

​

Огляд Sesame HR

Основні Особливості

Основна мета Sesame HR - спрощення процесів управління людськими ресурсами через дигіталізацію та автоматизацію. Ось деякі ключові особливості:

​

• Відстеження часу та відвідуваність: Працівники можуть реєструвати вхід та вихід за допомогою мобільних пристроїв або веб-переглядачів, що робить відстеження дотримання простеження непомітним.
• Управління відпустками: Платформа пропонує надійну систему управління відпустками, що дозволяє легко подавати запити, здійснювати схвалення та відстежувати різноманітні типи відпусток.
• Управління персоналом: Дигіталізація картотеки співробітників забезпечує доступність всієї необхідної інформації та її легку оновлення.
• Оцінка ефективності: Періодичні цикли оцінки автоматизовані, з можливістю налаштування шаблонів та метрик огляду.
• Управління документами: Безпечне зберігання та легке відновлення документів, що стосуються управління людськими ресурсами.
• Аналітика та звіти: Генерування детальних звітів за різними метриками управління людськими ресурсами для підтримки стратегічного прийняття рішень.

​

Огляд Access PeopleHR

Основні Особливості

Access PeopleHR спрямований на малі та середні підприємства, забезпечуючи важливі функції управління персоналом. Ключові функції включають:

​

• Система управління претензіями заявників (ATS)<\/strong>: Комплексна система для управління публікаціями вакансій, відстеження кандидатів та оптимізації процесів найму.
• Відстеження персоналу<\/strong>: Створення та управління докладними профілями співробітників з необмеженим зберіганням документів.
• Огляди продуктивності<\/strong>: Інструменти для встановлення цілей продуктивності, проведення оглядів та відстеження прогресу співробітників.
• Управління документами<\/strong>: Необмежене зберігання дозволяє вам долучати необхідні документи до профілю кожного співробітника для зручного доступу.
• Час та відвідуваність<\/strong>: Ефективне відстеження відвідуваності та робочих годин співробітників.
• Портал самообслуговування співробітників<\/strong>: Дозволяє співробітникам керувати своєю власною інформацією, зменшуючи адміністративні навантаження на відділи кадрів.

\u2800

Схожості

Як Sesame HR, так і Access PeopleHR мають кілька спільних функціональностей, які роблять їх цінними інструментами HRIS:

\

• Управління записами співробітників<\/strong>: Обидві системи дозволяють здійснювати комплексне управління записами співробітників, включаючи зберігання документів.
• Інструменти для огляду продуктивності<\/strong>: Кожен інструмент пропонує механізми для проведення оглядів продуктивності та відстеження розвитку співробітників.
• Відстеження часу та відвідуваності<\/strong>: Надійні системи для управління відвідуваністю співробітників та робочими годинами.
• Управління документами<\/strong>: Безпечне та ефективне оброблення документів у галузі управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування співробітників<\/strong>: Обидві надають портали, що дозволяють співробітникам оновлювати свою інформацію та керувати відпустками, підвищуючи самостійність.

\

Відмінності

Хоча обидва інструменти мають потужні можливості управління людськими ресурсами, ключові відмінності відділяють їх один від одного:

​

• Цільова аудиторія<\/strong>: Sesame HR призначена для менеджерів та виконавчих директорів з кадрових питань, які прагнуть автоматизувати рутинні процеси, тоді як Access PeopleHR спрямована на малі та середні підприємства, які потребують комплексного рішення у галузі управління людськими ресурсами.
• Система управління претензіями заявників (ATS)<\/strong>: Access PeopleHR включає спеціалізовану ATS для управління наймом, яке не є основною функцією Sesame HR.
• Необмежене зберігання документів<\/strong>: Access PeopleHR пропонує необмежене зберігання документів, дозволяючи підприємствам долучати обширну документацію до профілів співробітників.
• Автоматизація процесів<\/strong>: Sesame HR надає підкреслення автоматизації в своїх робочих процесах для заощадження часу відділів кадрів, тим часом як Access PeopleHR надає більш широкий набір функціоналів без такого акценту на автоматизацію.
• Аналітика та звітність<\/strong>: Sesame HR надає розширені можливості аналітики та звітності для отримання глибоких уявлень щодо кадрових показників в порівнянні з Access PeopleHR.

​

Переваги та Недоліки

Sesame HR

Переваги:

• Сильний акцент на автоматизацію, що дозволяє зекономити час на рутинні завдання.
• Розширені аналітика та звітність для кращого прийняття рішень.
• Ефективний облік часу та управління відпустками.
• Інтуїтивний інтерфейс, розроблений для менеджерів та керівників з кадрового питання.

​

Недоліки:

• Відсутність окремого ATS.
• Можливо, не покриває всі функції управління персоналом, необхідні для більших або складніших підприємств.
• Обмежене зберігання документів порівняно з Access PeopleHR.

​

Access PeopleHR

Переваги:

• Комплексна HRIS, що охоплює широкий спектр функцій.
• Необмежене зберігання документів.
• Могутній ATS для управління процесом найму.
• Підходить для невеликих та середніх підприємств, які шукають все в одному рішенні.

​

Мінуси:

• Менше акцент на автоматизацію рутинних процесів.
• Основна аналітика та звітність порівняно з Sesame HR.
• Інтерфейс може бути менш інтуїтивно зрозумілим для користувачів, що переважно фокусуються на автоматизації.

​

Сценарії використання

Sesame HR

Sesame HR ідеально підходить для організацій, які надають перевагу економії часу за допомогою автоматизації та мають націлений запит на ефективне відстеження часу, керування відпустками та оцінку ефективності. Підійде керівникам з кадрового управління, які прагнуть оптимізувати рутинні завдання та отримувати глибокі уявлення з надійною аналітикою.

​

Приклад Сценарію: Середньої компанії з ростучим персоналом потрібно дигіталізувати свої HR-процеси, щоб звільнити час керівників з управління персоналом для стратегічних ініціатив. Вони цінують автоматизацію та детальну аналітику для впровадження своїх стратегій у галузі управління людськими ресурсами.

​

Доступ до PeopleHR

Access PeopleHR підходить краще для невеликих і середніх підприємств, що потребують всеосяжного рішення у галузі управління людськими ресурсами, включаючи рекрутинг, відстеження персоналу та необмежене зберігання документів. Ідеально підходить для організацій, які потребують все в одному місці, щоб ефективно вирішувати різні завдання HR.

​

Приклад Сценарію: Швидко зростаюча маленька компанія потребує масштабованої HRIS, яка включає в себе відстеження заявок на роботу, комплексне управління персоналом та функціонал оцінки ефективності. Вони потребують необмеженого зберігання документів працівників та зручну платформу для щоденних операцій у галузі управління людськими ресурсами.

​

Висновок

Як Sesame HR, так і Access PeopleHR пропонують значну цінність як інструменти управління інформаційними системами у галузі управління людськими ресурсами, але їхні різні акценти і функціональні набори роблять їх відповідними для різних потреб організацій. Sesame HR відрізняється у сфері автоматизації та аналітики, що робить його ідеальним для компаній, які прагнуть заощадити час на рутинних процесах та отримати глибші уявлення про метрики управління людськими ресурсами. Access PeopleHR надає більш комплексний набір функцій у галузі управління людськими ресурсами, включаючи ATS, що робить його ідеальним для невеликих та середніх підприємств, які потребують всеосяжного рішення в галузі управління людськими ресурсами.

​

Вибір між Sesame HR та Access PeopleHR залежить від конкретних вимог вашої організації. Якщо вашим пріоритетом є автоматизація рутинних процесів у галузі управління людськими ресурсами та отримання розширених аналітичних даних, Sesame HR - це сильний вибір. Навпаки, якщо вам потрібна надійна, всеосяжна платформа для управління людськими ресурсами з широким зберіганням документів та потужною системою найму, Access PeopleHR може бути кращим варіантом. Обидва інструменти покращують ефективність управління людськими ресурсами, але розуміння ваших унікальних потреб допоможе вам зробити правильний вибір.