Sesame проти Humaans
Введення
У світі інструментів HRIS (систем управління інформацією про людські ресурси) вибір відповідного програмного забезпечення може внести значну різницю у те, наскільки ефективно організація керує своїми людськими ресурсами. До престижних імен в цьому просторі відносяться Sesame HR та Humaans.
\u200b
Sesame HR - це програмне забезпечення, яке дозволяє компаніям цифровізувати рутинні процеси своїх відділів управління людськими ресурсами, спрощуючи та автоматизуючи їх. Sesame HR - великий союзник для менеджерів, керівників та керівників з підтримки ресурсів людини, щоб зекономити час у своїх процесах та зосередити свої зусилля на поліпшенні досвіду своїх працівників.
\u200b
Хюмаанс, з іншого боку, є HRIS, побудований з нуля для того, щоб бути фундаментальним шаром організаційної стеку HR технологій. Це допомагає сучасним командам управління людськими ресурсами швидко зростаючих компаній залучати, управляти та розвивати своїх працівників через швидкі робочі процеси, автоматизацію та швидкий доступ до даних.
\u200b
Одержавши важливість інструментів HRIS у вдосконаленні процесів управління персоналом та стимулюванні задоволеності працівників, важливо порівняти ці два рішення для знаходження найкращого вибору для унікальних потреб організації.
\\u200b
Огляд Sesame HR
Sesame HR спрямований на цифровизацію та спрощення процесів управління людськими ресурсами, що робить його ідеальним вибором для компаній, які шукають зниження адміністративних витрат та покращення ефективності їх відділів управління людськими ресурсами.
\
Вихідні особливості
- Ведення часу: Автоматизовані функції ведення часу, які допомагають менеджерам контролювати робочі години працівників, відвідуваність та відпустки.
- Управління відпустками: Комплексна система управління відпустками, яка спрощує процеси подання заявок, схвалення та відстеження відпусток.
- Профілі співробітників: Централізовані бази даних, де зберігаються всі дані про співробітників, включаючи особисту інформацію, посадові обов'язки та оцінки продуктивності.
- Онбординг: Упорядковані процеси онбордингу, які забезпечують плавне впровадження нових співробітників у компанію.
- Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, проведення оглядів та надання зворотного зв'язку, що полегшує більш структуровані та продуктивні оцінки продуктивності.
- Управління документами: Безпечне та організоване зберігання всіх документів у галузі управління персоналом, що полегшує пошук та управління важливою документацією.
- Інтеграція з виплатами: Можливості інтеграції з системами виплат для забезпечення точності та своєчасності обробки виплати заробітної платні.
- Самообслуговування співробітників: Модуль самообслуговування, де співробітники можуть отримувати доступ до своїх даних, запитувати зміни та відстежувати власну продуктивність та час.
\\u200b
Огляд Humaans
Хюмаанс презентує себе як фундамент організаційної HR технологічної екосистеми, наголошуючи на швидких робочих процесах, автоматизації та легкому доступі до даних.
\u200b
Головні особливості
- Автоматизація онбордингу: Автоматизовані робочі процеси, які забезпечують безперервний процес онбордингу для нових працівників, зменшуючи ручну роботу та помилки.
- Працівничі записи: Динамічна система записів про співробітників, що зберігає всі відповідні дані про співробітників з легким доступом для команд управління персоналом.
- Відстеження продуктивності: Покращене відстеження та управління продуктивністю співробітників з інтуїтивними інструментами для оглядів та зворотного зв'язку.
- Аналітика даних: Могутні аналітичні пропозиції даних, які надають інформацію про метрики управління персоналом, допомагаючи організаціям приймати обґрунтовані рішення.
- Інтеграційний хаб: Обширні можливості інтеграції для підключення до інших інструментів управління персоналом, таких як виплати, управління пільгами та платформи зв'язку.
- Налаштовані робочі процеси: Налаштовані робочі процеси, які можуть бути адаптовані до конкретних потреб та процесів організації.
- Управління відповідності: Інструменти для забезпечення відповідності процесів управління персоналом та даними працівників з місцевими та міжнародними законами та правилами.
- Портал самообслуговування співробітників: Комплексний портал самообслуговування, який дозволяє співробітникам управляти своїми особистими даними, переглядати корпоративні політики та мати доступ до важливих форм та документів.
​
Подібності
Як Sesame HR, так і Humaans розроблені для оптимізації та автоматизації процесів управління людськими ресурсами, що робить їх потужними інструментами для сучасних команд управління людськими ресурсами. Деякі з подібностей включають:
- Самообслуговування співробітників: Обидва платформи пропонують модуль самообслуговування, що дозволяє працівникам отримувати доступ та керувати своєю власною інформацією.
- Управління документами: Кожен інструмент надає безпечне зберігання та управління документами, що сприяє легкому доступу та організації важливих документів у галузі управління персоналом.
- Онбординг: Обидва рішення мають функції, спрямовані на поліпшення досвіду онбордингу для нових співробітників.
- Управління продуктивністю: Інструменти для відстеження, огляду та надання зворотного зв'язку по продуктивності співробітників доступні в обох платформах.
- Можливості інтеграцій: Вони підтримують інтеграції з ключовими HR функціями, такими як виплата зарплати, що полегшує управління всіма задачами, пов'язаними з HR на одному місці.
- \
\\u200b
Відмінності
Незважаючи на їх подібності, Sesame HR та Humaans мають відмінні особливості для задоволення різних потреб організації:
\u200b
- Основний фокус:
- Sesame HR: Перш за все зосереджується на цифровізації рутинних процесів у сфері управління персоналом та покращенні відстеження часу і відпусток.
- Humaans: Побудований як основа для HR технічного стеку з акцентом на аналітику даних та можливості інтеграції.
- Налаштування та Робочі процеси:
- Sesame HR: Надає стандартні робочі процеси і процедури, які підходять для широкого кола бізнесів.
- Humaans: Пропонує більше розширені опції настроювання для робочих процесів, які можна пристосувати до конкретних потреб організації.
- Аналіз даних:
- Sesame HR: Основні функції аналізу для відстеження кадрових метрик.
- Humaans: Розширені можливості аналітики, що надають глибокі інсайти та прийняття рішень на підґрунті даних.
- Відповідність:
- Sesame HR: Загальні функції відповідності законодавчим вимогам з метою забезпечення основних юридичних вимог.
- Humaans: Покращені інструменти управління відповідністю, що підходять для організацій з більш складними регулятивними потребами.
- Центр інтеграцій:
- Sesame HR: Стандартні інтеграції зі звичайними інструментами управління людськими ресурсами.
- Humaans: Широкі варіанти інтеграції, що робить його краще підходить для організацій, які використовують різноманітні інструменти у своєму технічному стеку управління людськими ресурсами.
\u200b
Плюси та мінуси
Sesame HR
Плюси:
- Інтуїтивно зрозумілий інтерфейс спрощує навігацію для команд HR та співробітників.
- Ефективні функції управління часом та відпустком.
- Централізовані профілі співробітників спрощують управління даними.
- Цінова політика для малих і середніх підприємств.
- Хороша інтеграція зарплати підтримує плавну обробку заробітної плати.
\u200b
Мінуси:
- Більш обмежені опції налаштування порівняно з Humaans.
- Основний аналітичний потенціал може бути недостатнім для компаній, які керуються даними.
- Деякі вдосконалені функції та інтеграції відсутні.
\u200b
Humaans
Переваги:
- Обширні можливості автоматизації та інтеграції.
- Розширений аналіз даних для глибших висновків щодо метрик управління людськими ресурсами.
- Високий рівень налаштування для робочих процесів та потоків.
- Надійні інструменти відповідності гарантують дотримання правових норм.
- Підходить для швидко зростаючих компаній з складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.
​
Мінуси:
- Може бути складніше налаштувати спочатку через рівень налаштування.
- Вища цінова категорія може бути бар'єром для менших організацій.
- Деякі функції можуть бути зайвими для компаній з простішими вимогами у галузі управління людськими ресурсами.
\u200baremark
Сценарії використання
Sesame HR
Ідеальний варіант для компаній, які шукають простий інструмент управління інформацією про людські ресурси для цифровизації та автоматизації рутинних завдань у галузі ведення обліку часу та відпусток. Малі та середні підприємства, які надають перевагу зручності в користуванні та вартості, знайдуть у Sesame HR відповідність для своїх потреб.
\u200b
Humaans
Найбільш підходить для швидко зростаючих організацій, які потребують комплексного рішення у галузі управління інформацією про людські ресурси з потужними можливостями налаштування та інтеграціями. Організації, які сильно покладаються на аналіз даних і потребують розвинених інструментів відповідності, значно скористаються від Humaans. Це відмінний вибір для команд управління людськими ресурсами, які шукають створення масштабованого технічного стеку управління людськими ресурсами.
\u200b
Висновок
Завершуючи, Sesame HR та Humaans пропонують цінні рішення для модернізації процесів управління людськими ресурсами, але вони відповідають різним видам організаційних потреб.
\u200b
Sesame HR - чудовий вибір для малих і середніх підприємств, які шукають доступний та зручний інструмент для вирішення рутинних завдань у галузі управління людськими ресурсами, таких як відслідковування часу, відпустки та операції з оцінкою продуктивності. Завдяки його простоті та акценту на основні функції управління людськими ресурсами, він є ідеальним вибором для тих, хто прагне цифровизувати свій відділ кадрів без надмірно складних функцій.
\u200b
З іншого боку, Humaans спеціалізується на швидко зростаючих компаніях, яким потрібне надійне, налаштовуване рішення, яке масштабується з їхнім розвитком. Його розширений аналіз даних, обширні можливості інтеграцій та надійні інструменти відповідності роблять його ідеальним для організацій з більш високим рівнем потреб у галузі управління людськими ресурсами та спрямованих на прийняття рішень на основі даних.
\u200b
Організації повинні враховувати свої специфічні потреби, бюджет та плани майбутнього росту під час вибору між Sesame HR та Humaans. Обидва інструменти можуть значно підвищити ефективність управління людськими ресурсами, але правильний вибір залежатиме від конкретних викликів та цілей команди управління людськими ресурсами.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які ключові відмінності між Sesame та Humaans?
Sesame та Humaans відрізняються своїми основними функціями та структурами цін. Хоча Sesame пропонує надійні інструменти управління результатами, Humaans відрізняється дизайном інтерфейсу користувача та функціями онбордингу співробітників. Враховуйте ваші конкретні потреби у сфері управління людськими ресурсами при оцінці цих відмінностей.
Як унікальні функції Sesame та Humaans корисні для команд управління людськими ресурсами?
Унікальні функції Sesame, такі як налаштована звітність та аналітика, дозволяють командам управління людськими ресурсами отримувати цінні уяви для стратегічного прийняття рішень. З іншого боку, Humaans виділяється своїми безшовними можливостями інтеграції, що оптимізують процеси управління людськими ресурсами та підвищують загальну ефективність команд.
Які переваги надає враховувати при виборі між Sesame та Humaans?
При виборі між Sesame та Humaans оцінюйте такі фактори, як масштабованість, опції настроювання, якість підтримки клієнтів та можливості інтеграції з існуючими системами управління людськими ресурсами. Важливо вирівнювати ці важливі фактори з конкретними вимогами до системи управління інформацією про людські ресурси вашої організації для оптимального вибору засобу.