Вступ

У сучасному цифровому робочому середовищі Інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS), такі як Sesame HR та IntelliHR, стали невід'ємними. Ці платформи оптимізують процеси управління кадрами, спрощуючи їхнє ефективне управління організаціями.

\u200b

Sesame HR виділяється цифровизацією та автоматизацією рутинних завдань управління кадрами. \u200b

\u2800

З іншого боку, IntelliHR, частина сім'ї Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, призначеною для створення залучних культур високоефективних робочих просторів. Її хмарне середовище особливо підходить для гібридних робочих місць, покращуючи залученість співробітників, продуктивність та утримання шляхом потужних можливостей, побудованих на даних і безшовних інтеграціях.

\u200b

Порівняння Інформаційних систем управління ресурсами людини, таких як Sesame HR та IntelliHR, є ключовим для пошуку найкращого варіанту для конкретних потреб організації, забезпечуючи ефективне управління людськими ресурсами та сприятливе робоче середовище.

-

Огляд Sesame HR

Основні функції

Sesame HR пропонує набір функцій, спрямованих на спрощення та автоматизацію процесів управління кадрами:

\u200b

• Контроль відвідування та відпустки: Автоматизує відстеження відвідування працівників, відпусток та запитів на відпустку, зменшуючи ручну паперову роботу.
• Планування змін: Дозволяє менеджерам легко створювати, призначати та керувати графіками робочого часу працівників.
• Портал самообслуговування співробітника: Надає співробітникам доступ до їх персональних записів, що допомагає їм подавати запити на відпустку та переглядати розклади.
• Відстеження результативності: Спрощує процес створення цілей та проведення оцінок результативності, допомагаючи менеджерам відстежувати розвиток працівників.
• Управління документами: Централізує всі документи, пов'язані з працівниками, забезпечуючи легкий доступ та відповідність.
• Можливості інтеграцій: Хорошо працює з іншими бізнес-інструментами, що забезпечує безперервний потік інформації між різними системами.

\u200b

Огляд IntelliHR

Ключові функції

IntelliHR пропонує комплексний набір функцій, спрямованих на покращення управління кадрами:

\u200b

• Залученість співробітників та зворотний зв'язок: Забезпечує неперервний зворотній зв'язок та опитування для відстеження настроїв та рівня залученості співробітників.
• Управління продуктивністю: Продвинуті інструменти для постановки цілей, відстеження та перегляду продуктивності для стимулювання розвитку та ефективності співробітників.
• Аналітика по персоналу: Надає потужні інсайти за допомогою аналізу даних, допомагаючи лідерам у сфері HR приймати обґрунтовані рішення на основі реальних даних у реальному часі.
• Дотримання вимог та управління записами: Забезпечує ефективне управління всіма записами співробітників та вимогами відповідності.
• Онбординг та офбординг: Оптимізує процес онбордингу, забезпечуючи плавний перехід нових співробітників в компанію.
• Інтеграційна екосистема: Широкі можливості інтеграції з іншими бізнес-системами, що забезпечують єдиний досвід управління HR.

​

Подібності

Як Sesame HR, так і IntelliHR надають важливі функції управління кадрами, роблячи їх потужними виборами для сучасних робочих місць:

​

• Автоматизація та цифровізація: Обидва платформи автоматизують рутиноні завдання у сфері HR, зменшуючи кількість ручної праці та підвищуючи ефективність.
• Управління продуктивністю: Надають інструменти для відстеження продуктивності співробітників, постановки цілей та проведення рецензій.
• Управління документами: Обидва системи централізують документи співробітників, забезпечуючи легкий доступ і відповідність.
• Можливості інтеграції: Кожен інструмент належним чином інтегрується з іншими бізнес-системами, забезпечуючи безперервний потік даних та покращену функціональність.
• Самообслуговування співробітників: Обидва платформи надають співробітникам можливість керувати своєю особистою інформацією та запитами через портали самообслуговування.

\

Відмінності

Хоча як Sesame HR, так і IntelliHR пропонують комплексні рішення з управління кадрами, вони мають відмінності:

\u200b

• Напрямки уваги: Sesame HR акцентує на спрощенні та автоматизації рутиноних завдань у сфері HR, тоді як IntelliHR зосереджується на керуванні залученістю та продуктивністю співробітників, особливо у гібридних робочих середовищах.
• Аналітика та дані: IntelliHR надає передові аналітичні дані та інсайти в реальному часі, які є більш розгорнутими порівняно з відстеженням продуктивності Sesame HR.
• Впровадження та масштаб: Масштабованість та легкість впровадження IntelliHR роблять його відповідним для великих, глобальних організацій, тоді як Sesame HR спрямований більше на невеликі та середні бізнеси.
• Залученість співробітників: IntelliHR пропонує конкретні функції для неперервного зворотнього зв'язку та опитувань залученості, на відміну від Sesame HR, який має більше загальний підхід до самообслуговування співробітників.
• Інструменти онбордингу: IntelliHR надає більш комплексний процес онбордингу для забезпечення плавного переходу нових співробітників, функцію, на яку менше акцентується в Sesame HR.

​

Переваги та недоліки

Sesame HR

Плюси:

• Зручний інтерфейс.
• Сильний акцент на автоматизацію та цифровизацію рутиної управління кадрами.
• Ефективне управління відвідуваністю та відпустками.
• Централізоване управління документами.
• Підходить для невеликих та середніх підприємств.

\u200b

Мінуси:

• Обмежений продвинутий аналітика.
• Менш комплексні інструменти для залучення працівників.
• Може не так ефективно масштабуватися для великих підприємств.

\u200b

IntelliHR

Плюси:

• Продвинута аналітика даних та миттєві інсайти.
• Обширні інструменти для залучення та надання фідбеку працівникам.
• Комплексне управління продуктивністю.
• Безшовні можливості інтеграції.
• Ефективний для глобальних та гібридних робочих середовищ.

\u200b

Мінуси:

• Може бути завантаженням для менших бізнесів.
• Вищі витрати порівняно з простішими рішеннями у сфері управління людськими ресурсами.
• Потребує зростання кривої навчання для повного використання функцій на основі даних.

\u200b

Сценарії використання

Sesame HR:

• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що прагнуть автоматизувати рутинні завдання з управління людськими ресурсами та зменшити ручні зусилля.
• Організації, які потребують дружнього інтерфейсу для контролю відвідуваності та управління відпустками.
• Компанії, що шукають централізовану систему управління документами без необхідності в розширених аналітичних можливостях.

\u200b

IntelliHR:

• Підходить для великих організацій та глобальних підприємств, які потребують розширених даних та аналітики в реальному часі.
• Компанії, що акцентують увагу на підвищенні залученості та результативності працівників у гібридних робочих середовищах.
• Організації, які потребують комплексних процесів відбору та постійних механізмів зворотного зв'язку для підтримки високопродуктивних корпоративних культур.

-

Висновок

У підсумку, Sesame HR та IntelliHR кожен несуть унікальні сильні сторони у управлінні людськими ресурсами. 

\u200b

Sesame HR відмінно працює при спрощенні та автоматизації рутинних процесів управління людськими ресурсами, тому він ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які потребують інтуїтивного та ефективного інструменту управління людськими ресурсами. Його наголос на відвідуваності, управлінні відпустками та централізованому зберіганні документів забезпечує основні функціональні можливості, які є важливими для цих цілей.

\u200b

Але IntelliHR пропонує потужні аналітичні та інструменти залученості, призначені для стимулювання діяльності та підключеного персоналу, що особливо підходить для великих, глобальних організацій. Його потужні можливості на основі даних та велики варіанти інтеграції забезпечують комплексне рішення управління людськими ресурсами, яке ефективно масштабується разом із зростанням організації.

\u200b

При виборі між Sesame HR та IntelliHR, слід враховувати конкретні потреби та масштаб вашої організації. Для автоматизації та простоти Sesame HR є головним претендентом, тоді як для IntelliHR ідеально підходить для організацій, які шукають розширену аналітику, покращену залученість працівників та безшовну інтеграцію в гібридному робочому середовищі.