Вступ

У сучасному бізнес-світі з швидким темпом розвитку ефективне управління людськими ресурсами є важливим для успіху організації. Ось де найкращі інструменти управління людськими ресурсами, такі як Sesame HR та Lano, проявляють себе. Ці платформи оптимізують та автоматизують завдання управління людськими ресурсами, допомагаючи компаніям зосередитися на поліпшенні досвіду працівників та забезпечити відповідність в межах країн.

\u200b

Sesame HR дозволяє компаніям цифровизувати рутинні процеси управління людськими ресурсами, спрощуючи їх та автоматизуючи для економії часу та покращення досвіду працівників. Це робить його цінним активом для керівників та виконавчих директорів. З іншого боку, Lano - це хмарна платформа з управління відповідністю та оплатами, розроблена для управління наймом, дотриманням та виплатами для працівників та підрядників у понад 150 країнах, спрощуючи управління глобальною робочою силою без необхідності створення юридичної особи.

\u200b

Порівняння інструментів управління людськими ресурсами, таких як Sesame HR і Lano, є важливим для бізнесів, які хочуть знайти краще відповідність своїм унікальним вимогам. Це докладне порівняння допоможе вам зрозуміти схожості, відмінності, плюси та мінуси кожного, допомагаючи прийняти інформоване рішення.

\u200b

Огляд Sesame HR

Sesame HR виділяється як всебічний інструмент, призначений для цифровизації та автоматизації процесів управління людськими ресурсами. Його метою є спрощення рутинних завдань, які вимагають цінного часу від команд управління людськими ресурсами, дозволяючи їм зосередитися на стратегічних ініціативах та поліпшенні досвіду працівників.

\u2800

Ключові особливості

• Управління співробітниками:  Централізує дані про співробітників, забезпечуючи доступність та простоту управління.
• Відстеження часу:  Автоматизує облік робочого часу та годин роботи, безперешкодно інтегрується з системами заробітної плати.
• Керування відпустками: Спрощує процес подання та схвалення відпусток за допомогою прозорих та автоматизованих робочих процесів.
• Огляди виконання: Надає інструменти для планування, виконання та аналізу оглядів виконання ефективно.
• Управління документами: Організовує важливі документи у сфері кадрів у центральному сховищі, забезпечуючи легкий доступ та безпеку.
• Звітність та аналітика: Генерує звіти та уявлення, щоб допомогти командам кадрів в підтримці рішень на підставі даних.
• Доступ через мобільний додаток: Пропонує мобільні додатки для управління завданнями у сфері кадрів в дорозі.

\u200b

Огляд Lano

Lano спрямовується на створення єдиної платформи для управління глобальною робочою силою. Він пропонує комплексні рішення для дотримання, найму і платежів, особливо цінний для компаній, які діють в різних країнах.

\

Ключові особливості

• Глобальний найм: Сприяє найманню працівників та підрядників у понад 150 країнах, не потребуючи юридичної особи.
• Управління відповідністю: Забезпечує, що всі практики зайнятості дотримуються місцевих законів та нормативних актів.
• Обробка заробітної плати: Управління заробітною платою для глобальної робочої сили, конвертуючи платежі в місцеву валюту.
• Управління контрактами: Створює, управляє та зберігає трудові контракти відповідно до місцевих регулятивних вимог.
• Управління витратами: Спрощує процес відшкодування витрат співробітникам та управління витратами.
• Контроль часу: Відстежує робочі години та інтегрується з системами заробітної плати для точної компенсації.
• Переваги для працівників: Пропонує рішення для управління перевагами працівників на глобальному рівні.

\u200b

Подібності

Як Sesame HR, так і Lano - це потужні інструменти управління HRIS, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення ефективності. Ось деякі спільні особливості:

​

• Управління даними співробітників: Централізує інформацію про співробітників для легкого доступу та управління.
• Відстеження часу: Автоматизоване відстеження робочих годин та відвідуваності.
• Управління виконанням: Інструменти для проведення та управління оцінкою працівників.
• Мобільна доступність: Обидві платформи пропонують мобільні рішення, що дозволяють виконувати завдання у сфері кадрів в дорозі.
• Управління документами: Централізоване зберігання та організація важливих документів у сфері кадрів.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Sesame HR і Lano мають відмінності, які враховують різні потреби бізнесу.

\u200b

• Основна функціональність:
• Sesame HR зосереджується на цифруванні та автоматизації рутинних процесів у сфері кадрів для покращення внутрішніх ефективностей.
• Lano спеціалізується на управлінні глобальною робочою силою з гарантією відповідності та управлінням заробітною платою в різних країнах.
• Цільова аудиторія:
• Sesame HR підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати внутрішні процеси у сфері кадрів.
• Lano ідеально підходить для підприємств з глобальною присутністю, які потребують управління міжнародними працівниками та підрядниками.
• Відповідність:
• Lano надає широкі можливості управління відповідністю, спеціально розроблені для міжнародних операцій.
• Обробка платежів:
• Lano включає міцні функції управління заробітною платою та обробки платежів, спеціально розроблені для глобальних робочих сил.
• Географічний акцент:
• Sesame HR в основному фокусується на автоматизації внутрішніх процесів у сфері кадрів.
• Lano призначений для компаній, які працюють у кількох країнах одночасно.

\

Плюси та мінуси

Sesame HR

Плюси:

• Інтуїтивний інтерфейс, що спрощує завдання управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на автоматизації рутинних процесів управління людськими ресурсами.
• Прекрасні функції управління часом та відпустками.
• Централізоване управління документами.
• Мобільний доступ для управління в дорозі.

\u200b

Недоліки:

• Обмежені глобальні функції відповідності.
• Менша увага до обробки зарплати, особливо для міжнародних платежів.
• Може бракувати спеціалізованих функцій для управління глобальним персоналом.

\u200b

Lano

Плюси:

• Комплексні функції глобальної відповідності.
• Забезпечує міжнародний найм без створення юридичних структур.
• Надійна обробка зарплати для кількох країн.
• Інтегрована управління контрактами та витратами.
• Сильний рішення для управління вигодами глобально.

\u200b

Недоліки:

• Може бути надмірно складним для підприємств, що працюють виключно в одній країні.
• Вища крива навчання через широкий спектр функцій для глобального управління.
• Потенційно вищі витрати через розгалужені міжнародні можливості.

\u200b

Сценарії використання

Sesame HR

• Малі та середні підприємства (МСП): Підприємства, які прагнуть оптимізувати та автоматизувати свої кадрові процеси без потреби у широких глобальних управлінських можливостях.
• Внутрішньо-країнна спрямованість: Підприємства, які переважно працюють в межах однієї країни, зосереджені на покращенні внутрішньої ефективності.
• Команди кадрового департаменту, які прагнуть досягти ефективності: Ідеально підходить для команд кадрового департаменту, що прагнуть автоматизувати рутинні завдання та зосереджуватися на стратегічних ініціативах у галузі кадрового управління.

\u200b

Lano

• Глобальні підприємства: Організації з працівниками та підрядниками у кількох країнах, яким потрібно управляти відповідністю та платежами на міжнародному рівні.
• Стартапи, якi розширюють свою територію глобально: Стартапи, які прагнуть залучати таланти на міжнародному рівні, не створюючи юридичних структур у кожній країні.
• Підприємства з потребами у складному виплаті зарплати: Компанії, які потребують комплексних рішень з оплати праці для різноманітної, міжнародної робочої сили.

\u200b

Висновок

When comparing Sesame HR and Lano, it's clear that both tools offer valuable functionalities tailored to different business needs. Sesame HR відзначається автоматизацією і спрощенням внутрішніх HR-процесів, тому це відмінний вибір для компаній, які прагнуть підвищити операційну ефективність в межах внутрішнього контексту. Його зручний інтерфейс та спеціальний акцент на рутинні задачі HR робить його сильним конкурентом для малих та середніх підприємств і команд HR, які мають на меті оптимізувати свою роботу.

\u200b

З іншого боку, Lano виділяється своїми надійними світовими стандартами відповідності та можливостями обробки зарплати, що робить його ідеальним для підприємств, що управляють міжнародним персоналом. Lano's ability to handle complex global hiring, compliance, and payment processes provides substantial value to enterprises operating across multiple countries and startups planning global expansion.

\u200b

Ultimately, selecting between Sesame HR and Lano depends on your organization's specific needs. Якщо вашою основною метою є покращення внутрішньої ефективності управління людськими ресурсами без широких міжнародних операцій, Sesame HR, ймовірно, більш підходить. Однак, якщо управління глобальним персоналом та забезпечення відповідності в різних країнах є вашою головною проблемою, Lano пропонує комплексні функції, необхідні для ефективного вирішення цих викликів.