Вступ

Обрання вірного інструменту управління ІКС є важливим для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, підвищення ефективності та поліпшення досвіду працівників. У цьому порівнянні ми розглянемо два видатні інструменти управління ІКС: Сезам HR та UKG Розміри.

\u200b

Sesame HR - це потужне програмне рішення, призначене для допомоги компаніям цифровізувати рутинні процеси управління людськими ресурсами, що робить їх простішими та автоматизованими. Це невартісний інструмент для менеджерів, керівників та фахівців з управління людськими ресурсами, які зосереджуються на поліпшенні досвіду працівників, зекономленні часу.

\u200b

UKG Dimensions, хмарний інструмент обліку часу, допомагає підприємствам оптимізувати їх процеси управління людськими ресурсами та забезпечувати точність розрахунку заробітної плати. Обидва інструменти виконують суттєві ролі в сучасному управлінні ІКС, але спрямовані на дещо різні функції та набори функцій.

\u200b

Розуміння унікальних особливостей, сильних і слабких сторін цих інструментів допоможе вам визначити, який з них найкраще відповідає потребам вашої організації.

\u200b

Огляд Sesame HR

Sesame HR поєднує в собі простоту з автоматизацією, надаючи компаніям можливість управляти своїми функціями управління людськими ресурсами ефективніше. Нижче наведено опис його ключових функцій.

\u200b

Ключові функції

• Служба самообслуговування співробітників: Активує можливість співробітників отримувати доступ та керувати своїми персональними даними, запитами на вихідні та обліком участі.
• Автоматизоване відстеження робочого часу: Відстежує години праці співробітників, облік відвідувань та відпусків автоматично, зменшуючи ручні помилки.
• Управління продуктивністю: Стимулює оцінку працівників та постановку цілей для сприяння постійного розвитку.
• Управління документами: Централізує зберігання документів, що полегшує їх пошук, обмін та управління важливою документацією у галузі управління людськими ресурсами.
• Впровадження та зняття з посади: Оптимізує процеси для вітання нових співробітників чи безшовного управління звільненням.
• \\
• Інтеграційні можливості:<\/strong> Легко інтегрується з іншим програмним забезпеченням для бізнесу, щоб надати єдину систему управління персоналом.

\u200b

Огляд UKG Dimensions

UKG Dimensions відзначається наданням точних рішень щодо обліку часу та заробітної плати в хмарній архітектурі. Ось його ключові функції.

\u200b

Ключові функції

• Розширене ведення часу:<\/strong> Надає точне ведення часу для забезпечення точності обробки зарплати та відповідності.
• Управління розкладом:<\/strong> Забезпечує ефективне планування розкладу та планування змін, що максимізує ефективність робочої сили.
• Інтеграція з обліком зарплати:<\/strong> Глибоко інтегрується з системами обліку зарплати для оптимізації обробки платежів.
• Управління відсутністю:<\/strong> Відстежує та керує часом, коли працівник відсутній та точно видає відпустки.
• Мобільна доступність:<\/strong> Надає можливості мобільного взаємодії, що дозволяє працівникам реєструватися / реєструватися, переглядати розклади та керувати своїм часом дистанційно.
• Самообслуговування працівників:<\/strong> Дозволяє працівникам самостійно керувати своїм часом та присутністю.
• Аналітика та увага:<\/strong> Надає дієві увагу та аналітику робочої сили для кращого прийняття рішень.

\u200b

Схожості

Сесам HR та UKG Розміри мають кілька схожих рис, незважаючи на їх різні акценти в ландшафті ІКС.

\u200b

• Самообслуговування працівників:<\/strong> Обидві платформи пропонують функціональність самообслуговування, що дозволяє працівникам отримати доступ до своїх особистих даних та даних про присутність та керувати ними.
• Автоматизоване ведення часу:<\/strong> Обидва інструменти автоматизують ведення годин працівників та присутність, зменшуючи ручну роботу та помилки.
• Інтеграційні можливості:<\/strong> Кожен інструмент підтримує інтеграцію з іншими бізнес-системами, сприяючи безшовному потоку даних по організації.
• Аналітика та звіти:<\/strong> Обидва надають міцну аналітику та звіти, щоб допомогти керівникам у сфері персоналу приймати інформовані рішення.
• Мобільна доступність:<\/strong> Обидва додатки доступні за допомогою мобільних пристроїв, дозволяючи працівникам взаємодіяти з системами у русі.

\

Відмінності

Хоча Сезам HR та UKG Розміри перекриваються в деяких аспектах, ключові відмінності відокремлюють їх.

\u200b

• Основні функції:<\/strong> Sesame HR фокусується на голістичному управлінні персоналом, включаючи управління продуктивністю та управління документами, тоді як UKG Dimensions спеціалізується на веденні часу та точності обробки зарплати.
• Інтеграція з обліком зарплати:<\/strong> UKG Dimensions пропонує глибше інтегрування з обліком зарплати, що ідеально підходить для організацій, які планують оптимізувати обробку платежів, що менше акцентується у Sesame HR.
• Реєстрація та переїзд працівників:<\/strong> Sesame HR надає відведені можливості для реєстрації та переїзду працівників, покращуючи загальний цикл роботи працівника.
• Управління розкладом:<\/strong> UKG Dimensions включає в себе розширені можливості планування, що не є основною функцією Sesame HR.
• Управління продуктивністю:<\/strong> Sesame HR пропонує інструменти для оцінки продуктивності та встановлення цілей, які не є основними функціями у UKG Dimensions.

\u200b

Переваги та Недолі

\u200b

Sesame HR

Переваги

• Широкі можливості управління ІКС поза простим відстеженням часу.
• Ефективна система управління документацією.
• Спрощена процедура вступу та звільнення персоналу.
• Дружній інтерфейс користувача.
• Розширені можливості управління результатами.

\u200b

Недолі

• Обмежена інтеграція заробітної плати порівняно з спеціалізованими рішеннями.
• Може бути крута крива очікування через широкий набір можливостей.
• Високі попередні витрати на повний доступ до функцій.

\u200b

UKG Dimensions

Плюси

• Висока точність обліку часу.
• Розширене планування та управління змінами.
• Глибока інтеграція з системами обліку заробітної плати.
• Відмінні можливості мобільності.
• Самообслуговування працівників для управління часом та обліком робочого часу.

\

Мінуси

• Менший акцент на обліку часу та процесах обліку заробітної плати.
• Обмежені можливості управління продуктивністю та обробки документів.
• Потенційні додаткові витрати на інтеграцію з іншими HR функціями.

​

Сценарії використання

Sesame HR

• \
• \
• \

\u200b

UKG Dimensions

• \
• \
• \

\u200b

Висновок

Порівняння Sesame HR і UKG Dimensions розкриває два потужні інструменти HRIS, кожен з них вирізняється у різних областях.

\u200b

Sesame HR виділяється своїми широкими можливостями управління HR, роблячи його ідеальним для компаній, що шукають багатогранне рішення для ефективного управління різними процесами HR. Його сильне управління продуктивністю, введенням в систему або виведенням і управлінням документами забезпечують добре зіставлений інструмент управління HR.

​

UKG Dimensions сяє своєю точністю обліку часу та інтеграцією з обліковими системами, що робить його ідеальним для підприємств, що потребують точності та ефективності обробки заробітної плати. Його розширені можливості планування та мобільності додатково підсилюють його придатність для організацій з комплексними потребами управління робочою силою.

​

Якщо вашою основною потребою є комплексне рішення HR, що охоплює різні функції HR, то Sesame HR, ймовірно, є кращим вибором. Однак, якщо ваш акцент на покращенні точності часу та безперервній інтеграції процесів обліку заробітної плати, то UKG Dimensions повинен стати вашим вибором.

​

Understanding your organization’s specific needs and priorities will determine the best fit between these two excellent HRIS tools.