Введення

Коли мова йде про Інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS), виділяються два інструменти: прямі касові виплати та Namely. Обидва рішення пропонують потужні функції для управління процесами управління людськими ресурсами, але вони спрямовані на різні потреби користувачів. 

\u200b

Прямі касові виплати - це онлайнова служба заробітної плати, якій довіряють малі підприємства. Вона спрощує обробку заробітної плати для компаній різного розміру, забезпечуючи відповідність та зручність використання. З іншого боку, Namely надає сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення управління капіталом людини (HCM), включаючи масштабовану технологію, експертне управління заробітною платою та послугами забезпечення та послугами повністю комплексного професійного роботодавця. 

\u200b

Оскільки доступно різноманіття інструментів управління Людськими ресурсами, важливо порівняти ці рішення, щоб визначити, який найкраще відповідає вашим конкретним бізнес-вимогам.

\u200b

Огляд прямих виплат

Прямі касові виплати призначені для спрощення обробки заробітної плати для малих підприємств. Її простий інтерфейс та надійний сервіс спрямовані на компанії, що шукають безстресове рішення для виплати зарплати.

\u200b

Вихідні особливості

• Прямі касові виплати: Square Payroll автоматизує весь процес виплат, забезпечуючи вчасну оплату працівникам без необхідності вручного введення.
• Податкові звіти: Це управляє усіма федеральними та штатовими податковими звітами, мінімізуючи ризик помилок та забезпечуючи дотримання вимог.
• Управління командою: Працівники можуть отримати доступ до своєї інформації про виплату, реєструвати час входу та виходу та управляти своїми рахунками через портал самообслуговування працівників.
• Інтеграція з Square: Square Payroll інтегрується безшовно з системою точок продажу Square, що робить її ідеальною для підприємств, які вже використовують Square для транзакцій.
• Управління благами: Роботодавці можуть пропонувати вигоди, такі як страхування на випадок хвороби, пенсійні плани та інші переваги, управляючи ними безпосередньо через платформу.
• відстеження часу: Інтегрована функціональність відстеження часу допомагає роботодавцям відстежувати робочі години, які безпосередньо попадають у розрахунки виплат.

\u200b

Огляд Namely 

Namely - це платформа HCM, яка надає комплексні HR послуги, включаючи ведення заробітної плати, управління перевагами та інше. Вона спрямована на середні компанії, які шукають масштабоване та комплексне рішення управління людськими ресурсами.

\

Вихідні особливості

• Пристрій HR): HR-платформа Namely дуже налаштовувана, що дозволяє підприємствам налаштовувати її під свої специфічні потреби.
• Повноцінні виплати: Це забезпечує повний процес обробки виплат, включаючи податкові звіти, утримання зарплати та управління дотриманням вимог.
• Управління вигодами: Namely пропонує розгалужене управління вигодами, включаючи медичне, стоматологічне, окулярне, ФСА, HSA, плани 401 (k) та більше.
• Самообслуговування співробітників: Працівники можуть управляти своєю особистою інформацією, вигодами та даними про виплати через інтуїтивний портал.
• Відповідність кадрів: Платформа забезпечує дотримання незмінних кадрових законів та постанов, забезпечуючи спокій для підприємств.
• Аналітика та звітність: Технології бізнес-аналітики допомагають компаніям створювати докладні звіти та висновки для прийняття обґрунтованих рішень з питань кадрів.
• Управління талантами: Namely включає функції для оцінки продуктивності, відстеження цілей та розвитку співробітників, поліпшуючи зусилля управління талантами.

\u200b

Узагальнення

Як Square Payroll, так і Namely - це інструменти HRIS, які підкреслюють оптимізацію процесів управління людськими ресурсами. Вони надають управління зарплатою, подання податкових декларацій та функції самостійного обслуговування працівників. Крім того, обидва платформи надають адміністрування переваг та розроблені для забезпечення відповідності федеральним та штатовим регуляціям. Вони прагнуть спростити завдання управління людськими ресурсами, хоча їхні підходи та цільова аудиторія значно відрізняються.

\u200b

Різниці 

Основна відмінність між прямими касовими виплатами та Namely полягає в їх цільових ринках та обсязі послуг. Square Payroll спрямований на малі підприємства, які потребують простого, інтуїтивного рішення для обробки заробітної плати та базових завдань управління людськими ресурсами. Навпаки, Namely задовольняє потреби середніх компаній, які потребують більш комплексної платформи HCM з розширеними функціями, такими як управління талантами, кастомізовані робочі процеси HR та потужна аналітика.

\u200b

Square Payroll інтегрується з Square екосистемою, роблячи його сильним вибором для підприємств, які вже використовують Square для операцій у точці продажу. Namely, з іншого боку, пропонує ширший спектр інтеграцій та підходить для підприємств, які шукають розширену кастомізацію та масштабованість у своїх процесах управління людськими ресурсами.

\

Плюси та мінуси

Прямі касові виплати

Plyusy:

• Користувацькодружелюбний: Простий у встановленні та використанні, з простим інтерфейсом.
• Інтеграція з Square POS: Безшовна інтеграція з системою Square для операцій у точці продажу.
• Доступний: Вигідне рішення для малих підприємств.
• Автоматизовані податкові декларації: Дбає про подачу декларацій до федеральних та державних органів, полегшуючи тягар на власників бізнесу.
• Ведення обліку часу: Вбудоване відстеження часу допомагає оптимізувати розрахунки зарплати.

\u200b

Cons

• Обмежені функції: Відсутність розвинутих функцій управління людськими ресурсами, таких як управління талантами та обширна аналітика.
• Масштабованість: Може бути не підходить для великих організацій з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.
• Основи управління бенефітами: Адміністрування бенефітів не таке всеосяжне, як у деяких конкурентів.

\u200b

Namely 

Зaletni:

• Комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами: Пропонує широкий спектр функцій у сфері управління людськими ресурсами поза обробкою зарплати.
• Індивідуалізація: Високий рівень налаштувань для відповідності конкретним потребам бізнесу.
• Самообслуговування співробітників: Інтуїтивний, користувацькодружелюбний портал для співробітників для управління своєю інформацією.
• Розширені аналітичні засоби: Потужні засоби звітності та бізнес-інтелекту.
• Масштабованість: Підходить для середніх підприємств, які планують рости.

\u200b

Plyusy:

• Складність: Може мати крутішу криву навчання через широкий спектр функцій.
• Вартість: Вища цінова точка порівняно з простішими рішеннями з меншим набором функцій.
• Час впровадження: Тривалий період налаштування та впровадження, що вимагає більше ресурсів та навчання.

\u200b

Прямі касові виплати:

• Малі підприємства: Ідеально підходить для невеликих фірм, які шукають просте і доступне рішення для виплат, що інтегрується з їх системою точок продажу.
• Стартапи: Чудово підходить для стартапів, які потребують швидкого налаштування та мінімальних накладних витрат у сфері управління людськими ресурсами.
• Роздрібна торгівля та ресторани: Підприємства у цих секторах можуть скористатися безперервною інтеграцією зі Square POS системою.

\u200b

Namely:

• Середні компанії: Підходить для організацій з більш складними потребами у сфері управління людськими ресурсами та великим штатом працівників.
• Зростаючий бізнес: Ідеально підходить для компаній, що планують масштабуватися та потребують комплексного рішення у сфері управління людськими ресурсами.
• Різноманітні галузі: Підходить для різноманітних галузей від технологій до фінансів, де широкі вимоги до процесів управління людськими ресурсами та забезпечення відповідності є критичними.

\u200b

Висновок

У порівнянні Square Payroll та Namely як інструментів управління людськими ресурсами, кожен виділяється з різних причин. Square Payroll ідеально підходить для малих підприємств та стартапів, які потребують інтуїтивно зрозумілої, доступної системи оплати праці з мінімальним часом налаштування. Його безшовна інтеграція з Square POS робить його особливо вигідним для роздрібних та ресторанних бізнесів.

\u200b

Namely, з іншого боку, блищить як комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами, найбільш підходить для середніх компаній, які шукають високопридатну і масштабовану платформу. Його широкий спектр функцій, включаючи управління талантами та розширену аналітику, робить його ідеальним для підприємств, готових інвестувати в потужну систему управління людськими ресурсами, що підтримує зростання та складність.

\u200b

Вибір між Square Payroll та Namely в кінцевому підсумку залежить від розміру вашого бізнесу, планів зростання та конкретних потреб у галузі управління людськими ресурсами. Малі підприємства з простими потребами щодо кадрового обліку можуть знайти Square Payroll найкращим варіантом, тоді як середні підприємства з більш повними вимогами до управління людськими ресурсами, ймовірно, скористаються більше з розширених пропозицій Namely.