Введення

• У шумному світі управління Кадрами та заробітною платою знаходження правильного інструменту для оптимізації процесів і забезпечення точності є важливим. Сьогодні ми порівняємо Square Payroll та Proliant, двох відомих гравців на ринку систем управління людськими ресурсами. 
• Square Payroll є онлайн-послугою у заробітній платі, якій довіряють малі підприємства, відому своїм інтуїтивним інтерфейсом і безшовною інтеграцією з іншими рішеннями Square. 
• Proliant, з іншого боку, пропонує комплексний набір технологій у заробітній платі та управлінні HR, призначений для збалансування сервісу та технологій, надаючи повністю інтегровані, хмарні інструменти, які покращують ефективність процесів та відповідність.
• Вибір правильного інструменту управління Кадрами та заробітною платою важливий для підприємств для ефективного управління їхньою заробітною платою та HR-функціями, забезпечуючи відповідність та точність. Це порівняння допоможе вам визначити, яка платформа найкраще підходить для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Square Payroll

Ключові особливості

• Легкість використання: Square Payroll визнаний за своє інтуїтивне інтерфейс, що дозволяє власникам малих підприємств керувати зарплатами без необхідності великої підготовки.
• Плавна інтеграція: Легко інтегрується з платежами Square та іншими продуктами Square, що дозволяє отримати єдиний досвід управління.
• Автоматичне подання декларацій: Автоматично розраховує, подає та оплачує федеральні та штатові податки зарплати.
• Прямий депозит: Надає швидкі та ефективні варіанти прямого депозиту для працівників.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть переглядати свої виписки, керувати своєю інформацією та подавати запити на відпустку через зручний для мобільних пристроїв інтерфейс.
• Відстеження часу: Інтегрується з інструментами відстеження часу Square, що дозволяє роботодавцям відстежувати працювані години безперервно.
• Управління основними засобами: Пропонує страхування відповідальності, пенсійні плани фірми та інші варіанти користування перевагами для працівників.

\u200b

Огляд Proliant

Ключові особливості

• Комплексний набір кадрових служб: Proliant пропонує повний набір кадрових рішень, включаючи обробку заробітної плати, управління перевагами та управління талантами.
• Хмарна платформа: Надає повністю інтегроване хмарне рішення, що забезпечує безпечне та доступне управління даними.
• Підтримка виконання: Допомагає управляти дотриманням федеральних, штатових та місцевих нормативів, зменшуючи ризик штрафів.
• Аналітика даних: Надає потужні засоби звітності та аналізу, щоб допомогти підприємствам здійснювати обґрунтовані рішення.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своїх даних, переглядати платіжні відомості та керувати особистою інформацією через відведений портал.
• Час та відвідуваність: Інтегровані засоби управління часом та відвідуваністю спрощують планування та відстеження.
• Підтримка клієнтів: Відома своєю присвяченою клієнтською службою, надає підприємствам необхідну підтримку для навігації на платформі.

​

Узагальнення

• Управління зарплатою: Як Square Payroll, так і Proliant пропонують потужні функції управління заробітною платою, включаючи прямий депозит, подання податкової декларації та комплексну обробку платежів.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи надають працівникам портали самообслуговування для управління їхньою інформацією, перегляду платіжних відомостей та запиту відпустки.
• Можливості інтеграції: Square Payroll та Proliant обидві інтегруються з іншими бізнес-інструментами та платформами для оптимізації операцій.
• Дотримання вимог: Обидва інструменти гарантують, що підприємства залишаються відповідними федеральним та державним стандартам, автоматизуючи розрахунки та подання податкових звітів.
• Рішення на основі хмарних технологій: Обидва платформи пропонують рішення на основі хмарних технологій, забезпечуючи доступність та безпеку даних з будь-якого місця.

​

Відмінності 

• Цільова аудиторія: Square Payroll спрямований більше на малі підприємства, пропонуючи простоту та зручність використання, тоді як Proliant обслуговує ширший спектр компаній, включаючи середні організації, з комплексним набором HR-інструментів.
• Набір функцій: Proliant пропонує більш розширений набір функцій, включаючи управління талантами та аналітику даних, порівняно з основним упором Square Payroll на управлінням зарплати та соціальними вигодами.
• Підтримка клієнтів: Proliant відомий своєю присвяченою клієнтською службою, надаючи широку підтримку, у той час як Square Payroll більше покладається на свій користувацький дизайн, щоб зменшити потребу в підтримці.
• Ціноутворення: Square Payroll працює за моделлю оплати за використання, що робить його доступним для малих підприємств, тоді як Proliant пропонує більше індивідуалізовані плани ціноутворення, що базується на потребах і масштабі бізнесу.
• Відстеження часу: Хоча обидва пропонують відстеження часу, засоби відвідуваності та часу Proliant більш продумані та повністю інтегровані у їх більш широкий HR-набір.

​

Плюси та мінуси

Square Payroll

• Плюси:
• Простий та інтуїтивний інтерфейс
• Безшовна інтеграція з іншими продуктами Square
• Автоматичне подання податків та безпосередній депозит
• Доступна модель ціноутворення для малих підприємств
• Доступне самообслуговування працівників
• Просте налаштування та мінімальна крива навчання

​

• Недоліки: 
• Обмежені функції управління людськими ресурсами поза заробітною платою
• Може не ефективно масштабуватися для великих підприємств
• Залежність від екосистеми Square для максимальної ефективності

​

Proliant

• Плюси:
• Комплексний набір HR інструментів у заробітній платі, соціальних вигод та управління талантами
• Міцні інструменти звітності та аналітики даних
• Відмінна підтримка клієнтів
• Інтегроване управління часом та відвідуваністю
• Призначений для масштабування з ростом бізнесу
• Міцна підтримка виконання

​

• Конс:
• Може бути занадто складним для дуже малих підприємств
• Вища вартість порівняно з простими рішеннями заробітної плати, такими як Square Payroll
• Довший процес налаштування та впровадження

​

Приклади використання

Прямі касові виплати

• Ідеально для малих підприємств: Ідеально для власників малих підприємств, які потребують простого та доступного рішення для обробки зарплати. Його простота використання та інтеграція з платіжною системою Square роблять його зручним вибором.
• Підприємства, які використовують екосистему Square: Бізнеси, які вже використовують Square для платежів, отримають найбільше користі, оскільки інтеграція створює безшовний досвід фінансового управління.
• Прості потреби у заробітній платі: Найбільш підходить компаніям, які в основному потребують обробки зарплати без широкого спектру HR-функцій.

​

Proliant

• Розвиваючіся середні підприємства: Ідеально підходить для підприємств, які передбачають зростання і потребують масштабованого рішення HRIS, яке може керувати зростаючою складністю.
• \
• \
• \

\

Висновок

• Як Square Payroll, так і Proliant пропонують унікальні переваги як інструменти управління кадрами, кожен відповідає різним потребам бізнесу. Square Payroll відрізняється у наданні користувачам зручного і доступного рішення заробітної плати для малих підприємств, особливо для тих, що входять в екосистему Square. Його інтуїтивний дизайн і проста інтеграція роблять його вибором №1 для прямого управління заробітною платою.
• Proliant, завдяки своєму комплексному набору кадрових служб, надає більш широкий інструментарій для зростаючих та середніх підприємств. Його потужна аналітика, підтримка виконання та відданий клієнтський сервіс роблять його потужною платформою для організацій, які прагнуть ефективно керувати різноманітними функціями управління кадрами.
• Для малих підприємств з простими вимогами щодо заробітної плати Square Payroll є очевидним вибором за своєю простотою та вартісністю. Однак для тих, хто шукає масштабоване рішення з можливостями глибокого управління кадрами, Proliant вирізняється як кращий варіант. З розумінням конкретних потреб та шляхів росту вашого бізнесу ви можете вибрати інструмент HRIS, що найкраще підтримає ваші оперативні та кадрові цілі.