Введення

\u200b

Коли мова йде про системи управління інформацією з людських ресурсів (HRIS), часто виходять на перший план два основних гравці: SAP SuccessFactors і Ceridian Dayforce. Обидва це комплексні платформи для управління різними аспектами діяльності у сфері людських ресурсів, від виплат та соціальних вигод до управління талантами та планування робочої сили.

\u200b

SAP SuccessFactors - це провідний набір управління людським досвідом (HXM), який охоплює основні функції управління персоналом/виплатами, управлінням талантами, аналітикою з людських ресурсів/плануванням робочої сили та індивідуалізованими досвідами працівників. Цей набір створений для того, щоб допомогти як працівникам, так і компаніям бути в своїх найкращих виявленнях.

\u200b

Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), яка комбінує в собі HR, виплати, соціальні вигоди, управління робочою силою та управління талантами у єдиному застосунку. Звертаючись до штучного інтелекту, він впорається зі складністю сучасної робочої сили, підсилюючи виплати зарплати, зменшуючи помилки та надаючи реальний часовий звіт для кращого прийняття рішень.

\u200b

В епоху, коли компанії надають перевагу ефективності та залученню працівників, вибір правильного інструменту HRIS має велике значення. Це порівняння допоможе вам зрозуміти, яка платформа — SAP SuccessFactors чи Ceridian Dayforce — може бути найкращою для ваших потреб у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors

\u200b

SAP SuccessFactors призначений для покращення якості роботи як працівників, так і компанії, надаючи цілий комплекс інструментів для управління людськими ресурсами.

\

Вихідні особливості

\u200b

• Основне управління ресурсами та виплатами: Управління життєво важливими функціями управління ресурсами, включаючи обробку виплат зарплати, зберігання даних про співробітників та адміністрування винагород.
• Управління талантами: Комплексні інструменти для найму, адаптації співробітників, управління продуктивністю та компенсації.
• \
• \
• \
• \

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\u200b

Ceridian Dayforce виділяється своїм інтегрованим підходом, використовуючи передові штучний інтелект для надання миттєвих висновків та оптимізації процесів управління людськими ресурсами.

\

Вихідні особливості

\

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Подібності

​

Як SAP SuccessFactors, так і Ceridian Dayforce пропонують комплексні рішення для управління всіма аспектами операцій у галузі людських ресурсів. Ось декілька ключових подібностей:

\

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

\

Хоча обидві платформи пропонують потужні рішення у галузі управління людськими ресурсами, кілька різниць відокремлює їх одну від одної:

\

• \
• \ Ceridian Dayforce, хоча також орієнтований на користувацький досвід, має більший акцент на операційну ефективність за допомогою інтегрованих робочих процесів.
• \ SAP SuccessFactors пропонує ці функції, але не так безперервно інтегровано.
• \ Ceridian Dayforce має тенденцію до швидкого процесу впровадження завдяки об'єднаній системі, але, можливо, з меншою гнучкістю.

\

Плюси та мінуси

\

SAP SuccessFactors

\

Плюси:

\

• Комплексний набір HXM, який охоплює всі функції управління персоналом.
• Розширена аналітика робочої сили для прийняття рішень на основі даних.
• Висока гнучкість та можливості налаштування.
• Сильний акцент на персоналізованих працівників досвід.
• Добре підходить для великих, складних організацій.

\

Недоліки:

\

• Реалізація може зайняти багато часу і бути складною.
• Вища крива навчання через обширні можливості.
• Вартість може бути високою в залежності від рівня настроювання та використаних модулів.

\

Ceridian Dayforce

\u200b

Переваги:

\u200b

• Єдина платформа з безшовною інтеграцією всіх функцій управління людськими ресурсами.
• Сильні можливості штучного інтелекту, які надають реальний часовий звіт.
• Швидкий процес реалізації.
• Відмінні функції управління персоналом.
• Акцент на зменшенні помилок у виплатах зарплати та покращенні точності даних.

\u200b

Мінуси:

\u200b

• Може запропонувати менше настроювання порівняно з SAP SuccessFactors.
• Може бути менш гнучким для високоспецифічних організаційних потреб.
• Середні та менші компанії можуть вважати деякі функції надто важкими.

\u200b

Використання:

\u200b

SAP SuccessFactors

\u200b

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих організацій, що потребують високо настроюваного та комплексного рішення HXM.
• Ініціативна спрямованість співробітників: Найкраще для компаній, що акцентують увагу на персоналізованих досвідів співробітників та залученні.
• Глобальні операції: Підходить для багатонаціональних компаній, які потребують надійного дотримання вимог та розширених аналітичних засобів.

\u200b

Ceridian Dayforce

\u200b

• Середні підприємства: Добре підходить для середніх компаній, що шукають об'єднане та ефективне рішення у сфері управління персоналом.
• Прийняття рішень на основі штучного інтелекту: Корисно для організацій, що прагнуть використовувати ШІ для отримання оперативної інформації та автоматизованих процесів.
• Операційна ефективність: Ідеально підходить для компаній, що мають на меті оптимізувати облік зарплати, зменшити помилки та підвищити загальну ефективність управління персоналом.

\u200b

Висновок

\u200b

При порівнянні SAP SuccessFactors і Ceridian Dayforce обидві платформи мають свої унікальні сильні сторони й готові впоратися з різними потребами у сфері управління людськими ресурсами. 

\u200b

SAP SuccessFactors - це потужне рішення для великих підприємств, які потребують комплексного й високопродуктивного набору інструментів у сфері HXM, що піддаються настроюванню. Його акцент на персоналізовані досвіди співробітників, передові аналітичні дані та гнучкість роблять його сильним вибором для складних глобальних операцій.

\u200b

Ceridian Dayforce, з іншого боку, пропонує єдине й ефективне рішення для управління людськими ресурсами, забезпечене штучним інтелектом для отримання реального часового звіту. Це особливо підходить для середніх підприємств, що мають на меті оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами, покращити точність виплат зарплати та використовувати штучний інтелект для стратегічних рішень.

\u200b

У кінцевому підсумку, кращий вибір залежить від конкретних організаційних потреб, розміру та основних напрямків. Якщо ви надаєте перевагу глибокому рівню настроювання й глобальній відповідності, можливо, SAP SuccessFactors буде краще підходити. Якщо ви шукаєте операційну ефективність та інформацію в реальному часі, Ceridian Dayforce може бути ідеальним вибором.