Введення

Обрання правильного інструменту управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для сучасних підприємств, які прагнуть оптимізувати свої кадрові процеси та поліпшити досвід співробітників. Ця порівняльна сторінка розглядає два провідних інструменти управління HRIS: SAP SuccessFactors та Густо. 

-

SAP SuccessFactors охоплює основне управління HR/платежами, управління талантами, аналітику HR/планування робочої сили та індивідуалізований досвід співробітників у своєму пакеті управління людським досвідом (HXM), допомагаючи як працівникам, так і компаніям досягати свого кращого потенціалу.

-

Густо, натомість, пропонує сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як виплата заробітної плати, соціальні вигоди, найм та ресурси управління, об'єднуючи всі необхідні функції HR в одній платформі.

-

Розуміння відмінностей та подібностей між цими інструментами управління людськими ресурсами може допомогти підприємствам вибрати найбільш підходящий для них інструмент.

-

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - це всеосяжний пакет HXM, який розроблено для надання основних функцій HR, фокусуючись на всебічному досвіді працівників у складі організації. Охоплюючи основне управління HR/платежами, управління талантами, аналітику HR, планування робочої сили та інше, він спрямований на бути загальнодоступним рішенням для потреб управління HR.

\

Вихідні особливості

• Основна кадрова робота та заробітна плата: Управляє основними процесами кадрової роботи, включаючи кадрові записи, обробку заробітної плати та відповідність.
• Управління талантами: Забезпечує реєстрацію, введення в штат, управління продукутивністю та планування наступних кроків для допомоги в побудові міцного робочого колективу.
• Аналітика HR та планування ресурсів людських відносин: Надає докладні аналітичні дані HR та можливості планування ресурсів людських відносин для оптимізації стратегій управління організаційним персоналом. 
• Навчання та розвиток: Пропонує міцний набір інструментів для навчання працівників, програм розвитку та електронного навчання.
• Глобальний охоплення: Підтримка міжнародних компаній з можливостями, які враховують глобальну відповідність у сфері кадрів та підтримку декількох мов.
• \
• \

-

Огляд Gusto

Gusto - це сучасний інструмент управління HRIS, що спрощує складнощі управління людськими ресурсами, пропонуючи широкий спектр функцій управління HR під однією дахом. За допомогою Gusto підприємства можуть ефективно управляти виплатами заробітної плати, соціальними вигодами, наймом та додатковими завданнями управління HR, що робить його привабливим вибором для малих і середніх компаній.

\

Вихідні особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і Gusto призначені для вирішення різних аспектів управління HR, спрямовані на підвищення ефективності та досвіду співробітників. Ось деякі фундаментальні подібності:

-

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

-

Відмінності

Незважаючи на подібності, SAP SuccessFactors та Gusto відрізняються за цільовою аудиторією, глибиною функцій та масштабованістю:

-

• \
• \ Gusto, хоч і потужний, пропонує більший ряд простих та прямих функцій, ідеальних для менших організацій.
• \ Gusto більш акцентується на США. бізнесу, з обмеженими функціональністю для міжнародних операцій.
• \ Gusto пропонує простіші, робочі рішення, які є швидшими у впровадженні.
• \ SAP SuccessFactors, хоч і потужний, може бути складнішим у навігації через його обширну функціональність.

​

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Обширний набір функцій, які задовольняють всі аспекти HR
• Продвинута аналітика HR та планування робочої сили
• Підтримує міжнародні операції з глобальною відповідальністю відповідно до вимог
• Надійні інструменти управління талантами та розвитку
• Високоякісно настроюється для відповідності складним організаційним потребам

-

Недолі:

• Високі витрати, через що воно більш підходить для великих підприємств
• Крутіша крива навчання через обширні можливості
• Довший період впровадження

-

Gusto

Плюси:

• Інтуїтивний інтерфейс та легкість використання
• Швидке впровадження за рахунок готових рішень
• Доступна цінова політика, ідеальна для малих та середніх підприємств
• Комплексне управління зарплатою та користувальницькими вигодами
• Надає централізоване об'єднання для завдань у відділі кадрів та даних працівників

-

Недолі:

• Обмежені аналітика і інструменти планування ресурсів людських відносин високого рівня
• Менше підходить для мультинаціональних корпорацій
• Менше опцій налаштування порівняно з SAP SuccessFactors

-

Сценарії використання

SAP SuccessFactors

• \
• \
• \

-

Gusto

• \
• \
• \

\

Висновок

У порівнянні SAP SuccessFactors та Gusto, очевидно, що кожен інструмент має унікальні переваги, призначені для різних бізнес-потреб.

\

SAP SuccessFactors - потужна, функціонально насичена платформа, яка підходить для великих підприємств з складними вимогами у сфері кадрів, пропонуючи високорівневу аналітику, глобальне відповідності та комплексне управління талантами. 

\

Gusto надає зручний, дружній інтерфейс, ідеальний для малих та середніх підприємств, пропонуючи основні функціональні можливості у сфері кадрів, швидке впровадження та доступність.

\

У кінцевому підсумку вибір між SAP SuccessFactors та Gusto залежить від розміру вашої організації, складності та конкретних потреб в галузі управління персоналом. SAP SuccessFactors рекомендується для великих організацій, що шукають обширні можливості у галузі кадрів та глобальної підтримки, тоді як Gusto краще підходить для менших підприємств, які потребують простого, ефективного рішення у галузі HRIS.