Вступ

У перенасиченому ринку інструментів управління людськими ресурсами (HRIS) знаходження правильного рішення для потреб вашої організації може бути позитивною. Ця стаття порівняє два потужні інструменти HRIS, SAP SuccessFactors та JumpCloud, щоб допомогти підприємствам прийняти обґрунтоване рішення.

-

Сьогодні, SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) набір охоплює основне управління людськими ресурсами/заробітною платою, управлінням талантами, аналітикою HR/плануванням кадрів та індивідуалізованими досвідами співробітників. Це спрямовано на допомогу як співробітникам, так і компаніям досягти свого найвищого потенціалу.

-

JumpCloud® централізує управління ідентичністю користувачів та пристроями, що дозволяє малим та середнім підприємствам впроваджувати моделі безпеки Zero Trust. Понад 200 000 організацій, включаючи GoFundMe та Grab, використовують JumpCloud для покращення своїх ІТ-операцій.

-

Розуміння тонкощів цих інструментів HRIS є важливим для будь-якої компанії, що прагне оптимізувати свої кадрові та ІТ-процеси. Порівнюючи їх особливості, подібності, відмінності, переваги, недоліки та випадки використання, ми маємо на меті надати зрозумілий посібник для вибору правильного інструмента для вашої організації.

-

Огляд SAP SuccessFactors

\

Ключові Особливості

SAP SuccessFactors пропонує міцний набір функцій, розроблений для покращення операцій у сфері кадрів.

-

• Основні функції управління НР та оплатою: Керуйте кадровими записами, обробкою заробітної плати та вимогами в сфері дотримання правил.
• Управління талантами: Включає набір співробітників, впровадження, управління продуктивністю, навчання та розвиток, та планування наслідування.
• Аналітика HR та Планування робочої сили: Надає дієві висновки за допомогою різних аналітичних інструментів та можливостей планування робочої сили.
• Управління досвідом співробітників: Зосереджується на індивідуальному залученні співробітників та механізмах збору відгуків.
• Глобальна відповідність: Забезпечує дотримання міжнародних трудових законів та стандартів.
• Інтеграція з екосистемою SAP: Безперервно інтегрується з іншими бізнес-додатками SAP.

-

Огляд JumpCloud 

-

Ключові Особливості

JumpCloud спеціалізується на управлінні ідентифікацією та пристроями з фокусом на функціях ІТ.

-

• Управління ідентичністю користувача: Централізує ідентичності користувачів у різних програмах та пристроях.
• Управління пристроями: Пропонує комплексний контроль та управління закінченнями вузлів.
• Безпека надійності Zero Trust: Застосовує модель безпеки, яка вимагає безперервної перевірки ідентичності користувача та пристроїв.
• Служби каталогу: Надає хмарні служби каталогу для керування доступом користувача.
• Багаторівнева аутентифікація (MFA): Підвищує безпеку з MFA на всіх керованих системах.
• Одноразовий вхід (SSO): Спрощує доступ користувача до різних програм. 
• Сумісність крос-платформ: Підтримує кілька операційних систем, включно з Windows, Mac та Linux.
• Автоматизація та API: Допомагає в автоматизації різних завдань ІТ через API.

​

Подібності

Незважаючи на те, що вони обслуговують різні основні функції, SAP SuccessFactors та JumpCloud мають кілька подібностей як інструменти HRIS.

\

• Централізоване управління: Обидва інструменти централізують важливі організаційні процеси — чи то операції HR, чи то управління ІТ.
• Покращена ефективність: Підвищуйте загальну ефективність, автоматизуючи рутинні задачі та пропонуючи централізоване управління.
• Масштабованість: Обидві платформи масштабовані для відповіді на ростучі організаційні потреби.
• Дизайн, орієнтований на користувача: Фокус на покращенні досвіду користувача, чи то для працівників, чи то для адміністраторів ІТ.
• Відповідність: Надає функції, що допомагають організаціям дотримуватися регулятивних та вимог щодо відповідності.
• Аналітика та звітність: Пропонує потужні можливості аналітики та звітності для обґрунтованого прийняття рішень.

-

Відмінності

Хоча SAP SuccessFactors та JumpCloud мають спільні риси, ключові відмінності роблять їх відповідними для різних потреб організацій.

-

• Основна фокусування: SAP SuccessFactors зосереджується на функціях управління людськими ресурсами, таких як виплата зарплати, управління талантами та досвід співробітника, в той час як JumpCloud присвячується управлінню ІТ, зокрема ідентифікації та управлінню пристроями.
• Базові користувачі: SuccessFactors призначений переважно для команд і відділів HR, тоді як JumpCloud більше орієнтований на команди ІТ та постачальників керованих послуг (MSPs).
• Моделі безпеки: JumpCloud просуває модель безпеки Zero Trust, забезпечуючи безперервну перевірку ідентичності. SuccessFactors, хоча й безпечний, більше акцентується на додержанні вимог HR та конфіденційності даних.
• Інтеграція: SuccessFactors безшовно інтегрується з ширшою екосистемою SAP, пропонуючи комплексне рішення для планування ресурсів підприємства. JumpCloud фокусується на інтеграції різних систем управління ідентифікацією та пристроями.
• Досвід співробітника: SuccessFactors надає пріоритет індивідуалізованим досвідам співробітників та залученню, у сфері якої JumpCloud не глибоко копає. 

\

Плюси та Мінуси

-

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексний набір HR-послуг, який охоплює управлінням продуктивністю, талантами та аналітикою.
• Сильний акцент на досвіді та залученні співробітників.
• Безшовна інтеграція з ширшою екосистемою SAP.
• Міцна підтримка в галузі дотримання вимог та регуляторних норм.
• Масштабованість для великих підприємств.

-

Мінуси:

• Складність може перевантажити менші організації.
• Вища вартість порівняно з спеціалізованими інструментами HR.
• Реалізація та налаштування можуть займати багато часу.
• Для оптимального використання потрібні віддані HR-професіонали.

-

JumpCloud 

Плюси:

• Централізоване керування ідентичністю та пристроями.
• Гнучка і масштабована для малих та середніх підприємств.
• Реалізує модель безпеки Zero Trust, підвищуючи загальний рівень безпеки.
• Підтримка багатьох платформ для різноманітних іТ-середовищ.
• Можливості автоматизації зменшують ручні завдання іТ.

-

Мінуси:

• Обмежена увага до традиційних функцій управління персоналом.
• Можливо знадобиться значна експертиза в іТ для оптимальної реалізації.
• Не пропонує інтегрованого управління персоналом та оплатою праці.
• Менше функцій, спрямованих на залучення та досвід користувачів.
• Залежність від підключення до Інтернету для хмарних послуг.

-

Сценарії використання

SAP SuccessFactors ідеально підходить для:

• Великі підприємства з обширними вимогами у галузі управління персоналом, що шукають комплексне рішення.
• Компанії, які прагнуть інтегрувати функції управління персоналом з іншими бізнес-додатками SAP.
• Організації, що акцентують на покращенні залучення та досвід користувачів.
• Підприємства, що потребують надійну підтримку з питань дотримання правил та регламентування в різних регіонах.
• Підприємства, що прагнуть використовувати передову аналітику для стратегічного планування робочого персоналу.

-

JumpCloud підходить для:

• Дрібні та середні підприємства, що потребують централізованого управління іТ та безпеки.
• Компанії, що впроваджують чи переходять до моделі безпеки Zero Trust.
• ІТ-команди, що прагнуть автоматизувати завдання з управлінням ідентичністю та пристроями.
• Організації, що підтримують різноманітні ОС та пристрої.
• Постачальники МСП, що управляють іТ-послугами для кількох клієнтів.

-

Висновок

Вибір між SAP SuccessFactors та JumpCloud залежить від основних потреб та цілей вашої організації. Для компаній, які шукають комплексне рішення HR із великим акцентом на управління талантами, досвід працівників та інтеграцію з іншими інструментами SAP, SAP SuccessFactors видається кращим вибором. Його великий набір служб у галузі НР та сильна підтримка виконання правил роблять його невід'ємним для великих підприємств.

-

З іншого боку, якщо ваша увага спрямована на централізоване управління ІТ, безпеку ідентифікації та пристроїв та прийняття моделі Zero Trust, JumpCloud пропонує неперевершені можливості. Його гнучкість, підтримка багатьох платформ та функції автоматизації роблять його особливо привабливим для малих та середніх підприємств і команд ІТ.

-

У кінцевому підсумку обидва платформи привносять унікальні сильні сторони на стіл, забезпечуючи, що ваш вибір відповідає конкретним вимогам та стратегічному баченню вашої організації.