Вступ

У сучасному динамічному бізнес-ландшафті інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) стали невід'ємними для ефективного управління потребами робочої сили. Це порівняння розгляне два видатних рішення HRIS: SAP SuccessFactors та Justworks. 

-

SAP SuccessFactors пропонує широкий набір інструментів управління людськими ресурсами (HXM), який інтегрує основні HR/підсумки, управління талантами, аналітику HR/планування кадрів та індивідуалізовані досвіди працівників. З іншого боку, Justworks надає багатопродуктове рішення з глобальною виплатою зарплати, вигодами, підтримкою відповідності, веденням часу та комплексними інструментами управління людськими ресурсами, підтримане вагомою підтримкою від сертифікованих фахівців з HR.

-

Розуміння ключових особливостей, схожостей, відмінностей, переваг та недоліків SuccessFactors та Justworks допоможе підприємствам прийняти обґрунтоване рішення щодо того, який інструмент HRIS найбільше підходить для конкретних потреб.

\u2800

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors відомий своїми потужними можливостями у керуванні різноманітними функціями HR на єдиній платформі, тим самим підвищуючи як залученість працівників, так і ефективність організації.

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Основні обов’язки HR/виплата зарплати: Централізує всі дані HR та функції виплати зарплати, забезпечуючи відповідність місцевим законодавством та сприяючи безперешкодному обробленню заробітної плати.
• \
• Аналітика кадрів/планування робочих сил: Використовує розширену аналітику для отримання уявлень про показники робочої сили, допомагаючи організаціям приймати рішення на підставі даних.
• Індивідуалізовані Взаємодії з Працівниками: Збагачує взаємодії з працівниками, надаючи персоналізовані досвіди, сприяючи залученню та підвищенню продуктивності через користувацькі портали самообслуговування.

-

Огляд Justworks

Justworks спрощує складнощі в управлінні HR, пропонуючи все в одному рішенні, що охоплює широкий спектр потреб у HR, підтримуваний присвяченими професіоналами з HR.

-

Ключові особливості

• Глобальна Зарплатня: Управління зарплатами на глобальному масштабі, забезпечуючи відповідність міжнародному трудовому законодавству та обробку розрахунків по зарплатам в різних валютах.
• Переваги: Надає доступ до конкурентних пакетів соціального страхування, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та програми здоров'я, налаштовані на задоволення різноманітних потреб працівників.
• Підтримка Відповідності: Допомагає підприємствам забезпечувати дотримання змінних трудових законів та нормативних актів, пропонуючи інструменти та експертні знання для навігації складними ландшафтами відповідності.
• Ведення Часу: Спрощує управління часом за допомогою точних інструментів відстеження часу, інтегруючись безперервно з системами розрахунків зарплати та відвідуваності.
• Інструменти HR: Надає комплексний набір інструментів HR, включаючи вступ для працівників, управління документами та огляди продуктивності, доступні всім через користувацький інтерфейс.
• Заоцільна Підтримка: Пишається винятковою підтриками нашіклай ее экспертов с CVС \

\

Подібності

SAP SuccessFactors та Justworks пропонують комплексні рішення HRIS, призначені для спрощення та оптимізації процесів управління HR. Основними подібностями є:

​

• Управління HR: Обидві платформи надають потужні інструменти для управління основними функціями HR, забезпечуючи безперебійну діяльність.
• Відповідність: Кожен інструмент має функції, що допомагають підприємствам додержуватися місцевого та міжнародного трудового законодавства.
• Управління Зарплатнею: Як SuccessFactors, так і Justworks полегшують ефективне управління зарплатнею, хоча SuccessFactors має більше розгорнуті можливості на глобальному рівні.
• Набір Працівників: Особливості, які підтримують безшовні процеси введення співробітників на роботу, є невід'ємною частиною обох інструментів.
• Користувацьки-центрирований Дизайн: Обидві рішення надають перевагу користувацькому досвіду з інтуїтивними інтерфейсами та опціями самообслуговування для працівників.

\

Відмінності

Хоча SAP SuccessFactors та Justworks мають кілька спільних рис, є відмінності, які відокремлюють їх:

\

• Обсяг і Масштаб: SuccessFactors розроблений для великих підприємств, що шукають масштабоване, інтегроване HR рішення, тоді як Justworks більше відповідає малим і середнім підприємствам, що шукають просте, все-в-одному HRIS.
• Управління Талантами: SuccessFactors пропонує більш розгорнутий комплект управління талантами, включаючи розширені інструменти набору персоналу та планування наступних кроків, які не є такими вичерпними в Justworks.
• HR Аналітика: SuccessFactors відзначається у галузі HR аналітики та планування робочих сил, надаючи більше глибини відомостей та можливостей прогнозування, порівняно з Justworks.
• Підтримка та Експертиза: Justworks відрізняється своєю винятковою службою підтримки від сертифікованих експертів з HR, які пропонують більш персоналізоване керівництво та допомогу в питаннях відповідності.

\

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексне HXM рішення, що охоплює широкий спектр функцій управління людськими ресурсами.
• Удосконалені функції управління талантами для набору персоналу, управління результатами та планування наслідків.
• Міцна аналітика HR та інструменти планування кадрів.
• Масштабованість, відповідна для великих підприємств.
• Персоналізовані досвіди працівників для підвищення залученості.

\

Недолі:

• Може бути складним та лякаючим для невеликих та середніх підприємств.
• Більші витрати через обширні функції та можливості.
• Може потребувати значний час для навчання та прийняття на роботу для ефективного використання.

\

Justworks

Плюси:

• Все в одному рішенні, спрощення управління HR для невеликих та середніх підприємств.
• Пакети конкурентоспроможних переваг та підтримка в галузі відповідності.
• Інтуїтивний облік часу та інструменти управління заробітною платою.
• Підтримка клієнтів з вище призначеною сертифікацією у галузі HR.
• Зручний інтерфейс з простою навігацією.

\

Мінуси:

• Обмежені можливості розширеної аналітики та планування робочої сили.
• Функції управління талантами не настільки всеосяжні, як у SuccessFactors.
• Можливості масштабування можуть бути не достатніми для дуже великих підприємств з складними потребами у галузі HR.

\

Сценарії використання

SAP SuccessFactors

Ідеальний для великих підприємств та організацій, що шукають:

• Комплексні послуги HR-управління та управління талантами.
• Розширена аналітика HR для прийняття рішень на підставі даних.
• Платформа, що підтримує обсягні потреби робочої сили.
• Персоналізовані працівничі досвіди для підвищення залученості та продуктивності.

\

Justworks

Найбільш підходить для малих та середніх підприємств, що шукають:

• Універсальне рішення, що охоплює основні функції у галузі HR, такі як виплата зарплати, соціальні вигоди і відповідність.
• Спрощене управління HR з відмінною підтримкою клієнтів.
• Конкурентоспроможні пакети переваг, розроблені з урахуванням різноманітних потреб працівників.
• Простий облік часу та інструменти HR для оптимізації операцій.

\

Висновок

Порівняння SAP SuccessFactors та Justworks надає цінні уявлення про їхні переваги та ідеальні застосування. SAP SuccessFactors виділяється своїм обширним пакетом HXM, передовим управлінням талантами та потужною аналітикою, що робить його ідеальним для великих підприємств, що шукають комплексні рішення у галузі HR. Натомість, Justworks пропонує простий, універсальний HRIS з винятковою підтримкою клієнтів, ідеальний для малих і середніх підприємств, що прагнуть оптимізувати процеси у галузі HR.

\

В кінцевому підсумку, вибір між SAP SuccessFactors та Justworks залежить від конкретних потреб та масштабу вашої організації. Якщо вам потрібна потужна аналітика, управління талантами та масштабність, то SuccessFactors може бути кращим варіантом. Навпаки, якщо ви прагнете простоти, комплексні інструменти HR та нагороджену підтримку для невеликого бізнесу, Justworks є відмінним вибором.