Введення

В сучасному цифровому ландшафті компанії широко полагаються на системи інформації про людські ресурси (HRIS) для оптимізації своїх кадрових функцій. Два видатних інструмента в цій категорії - SAP SuccessFactors та Sapling. SAP SuccessFactors пропонує комплексний пакет управління людськими ресурсами (HXM), який поєднує основні функції HR/платежів, управління талантами, аналітику HR/планування робочої сили, та персоналізовані досвіди працівників, допомагаючи як працівникам, так і компаніям встановлювати високі стандарти. Тим часом Sapling, продукт Kallidus, акцентує увагу на підвищенні можливостей в онбордингу, офбордингу, основному управлінні людськими ресурсами та оперативному управлінні людськими ресурсами, підтримуваний експертизою Kallidus у сферах навчання, управління продуктивністю, управління талантами та контентом навчання. Це детальне порівняння має на меті допомогти вам визначити, який інструмент управління людськими ресурсами найкраще відповідає вашим потребам.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - потужний інструмент управління людськими ресурсами, який пропонує набір рішень, спрямованих на трансформацію управління робочою силою. Він акцентує на створенні індивідуалізованих досвідів для працівників, що в свою чергу сприяє оптимальній бізнес-продуктивності.

\u200b

Ключові Особливості

• Основні функції управління людськими ресурсами та заробітньої плати: Оптимізує процеси управління людськими ресурсами і гарантує точні та своєчасні виплати.
• \
• HR Analytics and Workforce Planning: Предлагає поглиблені аналітичні дані для стратегічного планування робочої сили.
• Employee Experience Management: Покращує залучення та задоволення співробітників через персоналізовані враження.
• Learning and Development: Має потужні системи управління навчанням для полегшення постійного розвитку співробітників.
• Succession Planning: Визначає та розвиває майбутніх лідерів у компанії.

\u200b

Огляд Sapling

Sapling від Kallidus виділяється своєю великою увагою до операцій з людьми та управлінням життєвим циклом. Він особливо ефективний в процесах впровадження та зняття з роботи, підтримується широким набором інструментів управління навчанням та талантами, наданих Kallidus.

\u200b

Ключові Особливості

• Onboarding and Offboarding: Спрощує процес засвоєння за допомогою автоматизованих потоків та ефективних процесів виходу.
• Core HR Management: Централізує дані співробітників та автоматизує завдання управління людськими ресурсами.
• People Operations: Покращує повсякденні операції управління людськими ресурсами інтуїтивними інтерфейсами та автоматизацією.
• Learning Management: Інтегрується з навчальними рішеннями Kallidus, щоб пропонувати програми навчання та розвитку.
• Performance Management: Відстежує та управляє продуктивністю співробітників безшовно.
• Employee Self-Service: Дозволяє співробітникам управляти своєю інформацією та процесами.

\u200b

Схожості

Як SuccessFactors, так і Sapling - це потужні інструменти управління людськими ресурсами, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення керування працівниками.

\u200b

• Employee Data Management: Обидва інструменти централізують інформацію про співробітників та автоматизують завдання управління людськими ресурсами, зменшуючи ручну працю.
• Talent Management: Пропонує інструменти для найму, розвитку та утримання співробітників.
• Employee Experience: Обидва акцентують на покращенні досвіду співробітника через різноманітні інструменти та функціонал.
• Learning and Development: Надають комплексні системи управління навчанням для підтримки постійного навчання співробітників.

\u200b

Відмінності

Хоча існує багато переплітань, кожен інструмент має унікальні пропозиції, які відзначають їх.

\u200b

• Scope of Solutions: SuccessFactors пропонує більш розгалужений набір, що включає заробітну плату, аналітику й планування робочої сили. Сapling, хоча також комплексен, особливо сильний в процесах встановлення на роботу, зняття з роботи та оперативна управління персоналом.
• Integration with Learning Solutions: Sapling використовує потужні інструменти управління навчанням Kallidus, тоді як SuccessFactors пропонує інтегровану систему управління навчанням як частину свого пакета.
• User Interface and Experience: Sapling відома своїм інтуїтивним та зручним інтерфейсом, що особливо підходить для невеликих і середніх компаній. SuccessFactors, будучи потужним, має складніший процес навчання через широкий спектр функцій.
• Customization and Personalization: SuccessFactors надає більше можливостей для налаштування, щоб пристосовувати користувальницький досвід та потоки роботи. Сapling, натомість, пропонує вже побудовані робочі процеси, які легко впроваджувати, але можуть надати меншу гнучкість.

\u200b

Плюси та Мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Широкий набір, включаючи всі HR функції, включаючи заробітну плату.
• Розширена аналітика та інструменти планування робочої сили.
• Дуже налаштовується та масштабований для великих організацій.
• Міцні функції управління талантами та планування наступних кроків.

\u200b

Мінуси:

• Складний процес навчання через широкий спектр функцій.
• Висока вартість, що може бути обмежуючою для менших організацій.
• Можливість перенасиченості у впровадженнях малого масштабу.

\u200b

Sapling

Переваги:

• Міцний акцент на онбординг та офбординг з автоматизованими робочими процесами.
• Користувацький інтерфейс, ідеальний для невеликих та середніх компаній.
• Повна інтеграція з навчанням і управлінням продуктивністю Kallidus.
• Вигідний для менших організацій.

\u200b

Недолі:

• Менше комплексного аналізу заробітної плати та аналітики управління людськими ресурсами порівняно з SuccessFactors.
• Обмежені опції налаштувань порівняно з SuccessFactors.
• Можливо, потрібні додаткові інструменти для продвинутого аналізу управління людськими ресурсами та планування робочої сили.

\u200b

Сценарії використання

SAP SuccessFactors

Ідеально для:

• Великі підприємства, які потребують всеосяжного рішення в галузі управління людськими ресурсами, котре охоплює заробітну плату, управління талантами, аналітику управління людськими ресурсами та інше.
• Організації, які потребують продвинутих інструментів аналітики та планування робочої сили.
• Компанії, які шукають велику кількість налаштувань та гнучкі робочі процеси.
• Компанії, які надають перевагу розвитку співробітників за допомогою потужної системи управління навчанням.

\u200b

Sapling

Ідеально для:

• Для невеликих та середніх компаній, які шукають простий у використанні інструмент управління людськими ресурсами.
• Організації, що зосереджуються на спрощенні та автоматизації процесів онбордингу та офбордингу.
• Бізнеси, які отримують користь від безшовної інтеграції з навчальними та управлінськими інструментами.
• Компанії, які шукають вигідне рішення без великої потреби у заробітній платі та продвинутій аналітиці.

\u200b

Висновок

Коли обираєте між SAP SuccessFactors та Sapling, важливо врахувати конкретні потреби вашої організації. SuccessFactors ідеально підходить для великих підприємств, які потребують широкого спектру функцій у сфері управління людськими ресурсами, обширних можливостей налаштувань та продвинутої аналітики. Він пропонує всеосяжний комплект, який інтегрує всі аспекти управління людськими ресурсами, роблячи його підходящим для організацій з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

З іншого боку, Sapling ідеально підходить для невеликих та середніх компаній, що акцентують увагу на ефективному онбордингу, офбордингу та управлінні людськими ресурсами. Його користувацький та зручний інтерфейс та безшовна інтеграція з навчальними та управлінськими інструментами роблять його доступним і вигідним рішенням для компаній з простішими вимогами в сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

В кінцевому підсумку, ваш вибір повинен відповідати розміру вашої організації, конкретним потребам у кадрах та обмеженням бюджету. Для тих, хто шукає потужне, налаштоване рішення з великим спектром можливостей, SuccessFactors - це вибір. Якщо вам потрібен простіший, зручний інструмент, який відрізняється в онбордингу та інтеграції з навчальними рішеннями, їхня специфікація Sapling більш підходить.