Повернутися до посилання
App guides & tips
Найпопулярніше
Шукайте все, отримуйте відповіді де завгодно з Guru.
Переглянути демоПровести екскурсію продуктом
July 13, 2025
XX хв на читання

SuccessFactors проти UKG Pro

Вступ

\u200b

\u200b Ця стаття розглядає два провідних інструменти управління ЛК: SuccessFactors та UKG Pro. 

\u200b

SAP SuccessFactors - це розгалужений пакет управління людським капіталом (HXM), який охоплює основні HR / виплати, управління талантами, аналітику HR / планування робочої сили та індивідуалізовані враження співробітників. Ця платформа створена для допомоги як співробітникам, так і компаніям реалізувати свій повний потенціал. 

\u200b

UKG Pro, з іншого боку, - це комплексне хмарне рішення для управління капіталом людини (HCM), яке призначене для середніх і великих організацій, з основним акцентом на управлінням виплатами та потребами людей.

\u200b

Вибір вірного інструменту управління кадрами є ключовим для ефективності діяльності організації та задоволеності працівників. Це детальне порівняння спрямоване на надання більш глибоких уявлень про обидві платформи, допомагаючи вам прийняти обґрунтоване рішення.

\u200b

Огляд SuccessFactors

\

Ключові особливості

\

  • Основне управління кадрами та зарплатою: SAP SuccessFactors автоматизує багато процесів управління кадрами, від виплат до адміністрування переваг, що допомагає зменшити обсяг ручної роботи та помилки.
  • Управління талантами: Ця функція включає набір, впровадження, управління продуктивністю та планування наступності, що гарантує, що у вас завжди буде правильні фахівці на правильних посадах.
  • Аналітика ГР і планування робочої сили: Надає потужні аналітичні та передбачувальні можливості для прийняття рішень на підставі даних.
  • Досвід працівника: Персоналізовані досвіди, реалізовані завдяки штучному інтелекту, для залучення та збереження працівників.
  • Навчання та розвиток: Комплексний набір інструментів для сприяння постійному навчанню та розвитку.
  • Узгодження та управління ризиками: Забезпечує відповідність різним регуляторним вимогам та зменшує пов’язані з узгодженням ризики. 

\u200b

Огляд UKG Pro

\u200b

Ключові особливості

  • Управління зарплатою: UKG Pro відзначається управлінням зарплатою, забезпечуючи точну та ефективну обробку зарплати.
  • Відділ кадрів: Автоматизовані процеси управління кадрами, які охоплюють набір, впровадження, винагороди та адміністрування переваг.
  • Аналітика людських ресурсів: Міцні аналітичні можливості для прийняття рішень на підставі даних.
  • Залучення співробітників: Інструменти та функціонал для покращення залучення та задоволеності співробітників.
  • Управління робочою силою: Відстеження часу та присутність, яка гарантує належне управління робочою силою.
  • Управління перевагами: Комплексні інструменти для ефективного управління перевагами співробітників.

\u200b

Схожості

Як і SuccessFactors, так і UKG Pro є провідними інструментами управління ЛК, призначеними для спрощення та оптимізації різних HR процесів. Ось деякі схожості:

\u200b

  • Широкі можливості управління персоналом: Обидва платформи пропонують розширені можливості управління персоналом, включаючи рекрутинг, адаптацію та управління співробітниками.
  • Управління зарплатою: Кожен інструмент забезпечує ефективну обробку зарплати.
  • Залучення співробітників: Інструменти для покращення задоволеності та залученості співробітників.
  • Аналітика: Міцний аналітичний потенціал для прийняття рішень на основі даних.
  • Хмарні рішення: Обидва рішення базуються у хмарі, забезпечуючи гнучкість та масштабованість.

\u200b

Відмінності

Декілька ключових відмінностей відокремлюють SuccessFactors та UKG Pro:

\

  • Сфери акценту: SuccessFactors зосереджений на загальному управлінні людськими ресурсами, тоді як UKG Pro більше спеціалізується на управлінні зарплатою та управлінні робочою силою.
  • Навчання та розвиток: SuccessFactors пропонує більш комплексний набір для постійного навчання та розвитку співробітників.
  • Функції відповідності: SuccessFactors надає розширені можливості в сфері додержання нормативно-правових вимог та управління ризиками, гарантуючи дотримання правил.
  • Планування робочої сили: SuccessFactors володіє великим досвідом у плануванні робочої сили за допомогою передової прогностичної аналітики.
  • Досвід співробітників: SuccessFactors надає великий акцент на індивідуалізовані досвіди співробітників за допомогою персоналізації на основі штучного інтелекту.
  • Складність платежів: UKG Pro пропонує більш спеціалізовані та детальні функції управління зарплатою.

\u200b

Переваги та недоліки

\

SuccessFactors

\u200b

Плюси:

  • Широкий спектр HR та засоби управління талантами.
  • Розширені аналітика та планування робочого колективу.
  • Сильний фокус на персоналізовані враження співробітників.
  • Комплексні засоби навчання та розвитку.
  • Міцне зобов'язання з дотримання стандартів та управління ризиками.

\u200b

Недолі:

  • Може бути складним та важким для менших організацій.
  • Вища вартість через обмежені можливості.
  • Крутіше обґрунтування.

UKG Pro

\u200b

Плюси:

  • Виняткові можливості управління виплатами.
  • Комплексне управління ЛК та соціальними вигодами.
  • Потужна аналітика людських ресурсів.
  • Чудове управління часом та приходом.
  • Зручний інтерфейс користувача.

-

Недолі:

  • Менше акценту на персоналізовані досвіди працівників.
  • Планування робочої сили та прогнозування аналітики не такі розширені, як у SuccessFactors.
  • Обмежені функції відповідності порівняно з SuccessFactors.

-

Сценарії використання

-

SuccessFactors

\u200b

  • Великі підприємства: Ідеально підходить для великих організацій, що шукають комплексний пакет управління людськими ресурсами.
  • Орієнтовані на таланти організації: Компанії, які надають пріоритет набору, розвитку та утриманню висококваліфікованих персоналу.
  • Галузі з важкими вимогами в області відповідності: Організації, які потребують суворої відповідності та управління ризиками.
  • Прийняття рішень на основі даних: Компанії, які великою мірою залежать від аналітики для планування робочої сили.

-

UKG Pro

\u200b

  • Середні та великі організації: Підходить для середніх та великих компаній, яким потрібний потужний інструмент управління людськими ресурсами.
  • Бізнеси з орієнтацією на зарплату: Фірми, які надають пріоритет детальному та складному управлінню зарплатою.
  • Залучення співробітників: Організації, що прагнуть покращити залучення та задоволеність співробітників.
  • Управління робочою силою: Компанії, які потребують ефективного відстеження часу та присутності.

\u200b

Висновок

\u200b

У підсумку, як SuccessFactors, так і UKG Pro - потужні інструменти управління кадрами (HRIS), що відповідають різним потребам організацій.

\u200b

SuccessFactors виділяється своїми розширеними функціями управління людськими ресурсами, передовим плануванням робочої сили та сильними можливостями відповідності, що робить його ідеальним для великих підприємств та організацій, спрямованих на таланти.

\u200b

UKG Pro відрізняється управлінням заробітної плати, залученням працівників та користувацьким інтерфейсом, що робить його відповідним вибором для середніх та великих організацій з фокусом на заробітній платі.

\u200b

Вибір між SuccessFactors та UKG Pro в остаточному підсумку залежить від конкретних вимог вашої організації, бюджету та розміру. Розгляньте основні функції, переваги та унікальні аспекти кожної платформи, щоб визначити, який інструмент управління кадрами найкраще відповідає потребам вашого бізнесу.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які ключові відмінності між SuccessFactors та UKG Pro?

SuccessFactors більше зосереджується на управлінні продуктивністю та управлінні талантами, у той час як UKG Pro пропонує потужні рішення для управління робочою силою. SuccessFactors базується на хмарній технології, тоді як UKG Pro можна впроваджувати в приміщенні або у хмарі.

Який інструмент для HRIS краще для великого підприємства: SuccessFactors або UKG Pro?

Для великих підприємств може бути більш придатним SuccessFactors через його масштабованість, передову аналітику та глобальні можливості. UKG Pro, з іншого боку, відомий своїм спрямуванням на співробітників та всебічними функціями управління персоналом.

Чи можна інтегрувати SuccessFactors або UKG Pro з іншими HR-системами?

Як SuccessFactors, так і UKG Pro пропонують можливості інтеграції з різними HR-системами та сторонніми додатками через API та конектори. Це дозволяє безшовний потік даних між різними платформами, покращуючи загальну ефективність та ефективність управління персоналом.

Шукайте все, отримуйте відповіді де завгодно з Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge