Вступ

HR Cloud є провідним постачальником програмного забезпечення для управління персоналом та рішень HRMS, спрямованих на збільшення залученості співробітників, задоволення і продуктивність. З випробуваними рішеннями для кожного етапу життєвого циклу співробітника - від онбордингу до управління продуктивністю та далі - HR Cloud забезпечує відділи управління людськими ресурсами та всю робочу силу інструментами, які вони потребують для ефективної співпраці та зростання.

-

Хоча HR Cloud має потужні функції, важливо розглянути альтернативи, щоб забезпечити найкраще відповідність вашим конкретним потребам. Цей посібник досліджує деякі з найкращих альтернатив для HR Cloud, надаючи всебічний огляд їх можливостей, схожостей та унікальних функцій.

-

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR є популярним програмним забезпеченням для управління персоналом, призначеним для малих та середніх підприємств. Воно надає широкий спектр інструментів для управління інформацією про співробітників, процесу введення в дію, оцінки ефективності та інше.

-

Ключові функції

• Централізована база даних співробітників
• Процеси введення та зняття співробітників з роботи
• Управління відпустками
• Звітність та аналітика
• Управління ефективністю
• Система відстеження кандидатів (ATS)

-

Система відстеження кандидатів (ATS)

• Обидва надають всеохоплюючі функції введення в дію, що дозволяють гладкий перехід для нових працівників.
• Аналогічні інструменти управління ефективністю для відстеження та підвищення продуктивності співробітників.
• Обидва інструменти надають детальну звітність та аналітику для відстеження метрик та KPI в галузі управління людськими ресурсами.

-

Відмінності та унікальні функції

• BambooHR зосереджується на наданні користувацького інтерфейсу, що особливо підходить для малих та середніх підприємств.
• BambooHR включає вбудовану систему відстеження кандидатів (ATS), на відміну від HR Cloud, яка зазвичай потребує інтеграції з рішеннями сторонніх ATS.
• BambooHR пропонує інтуїтивний мобільний додаток для доступу в режимі реального часу до функцій управління персоналом, що підвищує гнучкість для користувачів.

-

Альтернатива 2: Namely

Namely - це HR-платформа, призначена для компаній середнього розміру, яка пропонує комплексний набір HR-рішень, включаючи обробку заробітної плати, управління персоналом та талантами.

-

Ключові функції

• Управління персоналом, обробка заробітної плати та володіє перевагами соціального забезпечення
• Управління талантами та оцінка ефективності
• Ведення обліку часу та присутності
• Управління відповідністю
• Портал самообслуговування співробітників
• Аналітика та звітність

-

Схожості з HR Cloud

• Обидві платформи пропонують цілісний підхід до управління життєвим циклом співробітників, від онбордингу до управління результативністю.
• Namely та HR Cloud надають потужні можливості аналітики та звітності для прийняття рішень у галузі управління людськими ресурсами.
• У обох доступні опції самообслуговування для співробітників, що дозволяє їм управляти своєю інформацією та запитами.

-

Відмінності та унікальні функції

• Namely інтегрує обробку зарплати та адміністрування соціальних пакетів безпосередньо в межах платформи, надаючи більш комплексне рішення для відділів кадрів, які також управляють цими функціями.
• Namely фокусується на управлінні відповідністю, допомагаючи бізнесу орієнтуватися в складнощах трудового законодавства та регулювання.
• Інтерфейс Namely дуже настроюваний, що дозволяє компаніям налаштовувати досвід під свій унікальний бренд та процеси управління людськими ресурсами.

-

Альтернатива 3: Gusto

Gusto є комплексною платформою, яка не лише вирішує потреби в галузі управління людськими ресурсами, але також акцентує увагу на обробці зарплати та соціальних пакетах, що робить її ідеальним варіантом для малих бізнесів, які прагнуть оптимізувати ці процеси.

-

Основні функції

• Повна обробка зарплати
• Адміністрування соціальних пакетів
• Онбординг співробітників
• Відстеження часу та управління відпустками
• Підтримка відповідності
• Інструменти самообслуговування та залучення співробітників

-

Схожості з HR Cloud

• Обидві платформи пропонують потужні функції онбордингу, забезпечуючи плавну інтеграцію нових найманих працівників.
• Gusto та HR Cloud надають інструменти для відстеження часу та управління відпустками, що є важливим для забезпечення продуктивності та відповідності.
• Обидва рішення пропонують портали самообслуговування співробітників, що дозволяє співробітникам легко отримувати доступ до своєї інформації та управляти нею.

-

Відмінності та унікальні функції

• Головною силою Gusto є її можливості управління заробітною платою та соціальним страхуванням, які є більш розширеними, ніж ті, що зазвичай зустрічаються у HR Cloud.
• Gusto пропонує вбудовані функції підтримки відповідності, що дозволяє підприємствам легше дотримуватися правових та податкових вимог.
• Gusto включає додаткові інструменти, спрямовані на залучення та задоволеність співробітників, з унікальними функціями, такими як програми фінансового благополуччя та персоналізовані рекомендації щодо соціальних пакетів.

-

Альтернатива 4: Zenefits

Zenefits є всеукраїнською платформою управління людськими ресурсами, яка призначена для оптимізації функцій управління людськими ресурсами, включаючи зарплату, соціальні пакети, відстеження часу та управління життєвим циклом співробітників.

-

Основні функції

• Комплексне управління людськими ресурсами
• Інтегрована обробка зарплати
• Адміністрування соціальних пакетів
• Інструменти часу та розкладу
• Підтримка відповідності
• Співробітницький самообслуговування та мобільний додаток

-

Схожості з HR Cloud

• Обидві платформи надають розширені функції для управління повним життєвим циклом співробітників, від онбордингу до управління результативністю.
• Zenefits, подібно до HR Cloud, пропонує інструменти самообслуговування, які надають співробітникам більше можливостей та зменшують адміністративне навантаження на відділи кадрів.
• У обох платформах доступні широкі аналітичні та звітні можливості, які полегшують стратегічне планування у сфері управління людськими ресурсами.

-

Різноманітність та унікальні функції

• Zenefits пропонує більш інтегровану функцію обробки зарплати, що дозволяє безперервне управління зарплатою в межах однієї платформи.
• Zenefits включає інструменти відповідності високого класу для підтримки організацій у дотриманні законодавства про працю та регуляційних вимог.
• Мобільний додаток Zenefits відомий своєю функціональністю та зручністю використання, що робить управління людськими ресурсами доступним з будь-якої точки.

-

Альтернатива 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - це потужна платформа управління людськими ресурсами, призначена для середніх і великих підприємств. Вона пропонує широкі можливості у сфері управління людськими ресурсами, обробки зарплати та управління талантами.

-

Основні характеристики

• Управління та аналітика у сфері кадрів
• Обробка зарплати та подання податкових декларацій
• Управління та реєстрація персоналу
• Управління та набір персоналу
• Ведення обліку часу та відвідуваності
• Підтримка у виконанні вимог в законодавстві та регулятивній сфері

-

Подібності до HR Cloud

• Обидві платформи надають комплексні рішення для всього циклу життя співробітника, що поліпшують продуктивність та залученість.
• Широкі можливості звітності та аналітики спільні для обох платформ, допомагаючи приймати кращі рішення.
• ADP Workforce Now та HR Cloud пропонують можливості для відстеження часу та управління відвідуваністю.

-

Різноманітність та унікальні функції

• ADP Workforce Now містить більш розширені можливості обробки зарплати, включаючи подання декларацій про податки та підтримку виконання вимог щодо відповідності.
• Інструменти управління талантами ADP дуже настроювані, пропонуючи більш індивідуалізовані рішення для підбору персоналу та розвитку співробітників.
• Масштабованість та надійна інфраструктура платформи роблять її ідеальною для великих організацій, надаючи функції корпоративного класу, які перевищують ті, що зазвичай доступні в HR Cloud.

-

Альтернатива 6: Workday HCM

Workday HCM є провідним підприємницьким рішенням у сфері управління людськими ресурсами, відомим через свої розширені можливості управління цілим життєвим циклом працівника та надання високорівневої аналітики.

-

Основні характеристики

• Широкий комплекс рішень у сфері управління людським капіталом
• Планування робочої сили та аналітика
• Управління талантами та результативність роботи
• Ведення обліку часу та відвідуваності
• Обробка зарплати та управління персоналом
• Портал самообслуговування співробітника

-

Подібності до HR Cloud

• Обидві платформи надають комплексні інструменти для управління всім циклом життя співробітника, від найму до виходу на пенсію.
• Обидві платформи пропонують розширені можливості звітності та аналітики, що допомагають краще приймати рішення.
• Портали самообслуговування співробітників підвищують досвід співробітників та зменшують адміністративне навантаження на відділи кадрів.

-

Різниці та унікальні особливості

• Workday HCM пропонує більш розширені інструменти планування робочої сили, які корисні для великих організацій з складними потребами у управлінні робочою силою.
• Аналітичні можливості платформи дуже складні, забезпечуючи глибше зрозуміння та прогностичну аналітику.
• Workday HCM розроблена для великих підприємств, надаючи величезні можливості настроювання та масштабованості, які виходять за рамки зазвичай пропонованих рішень HR Cloud.

-

Висновок

Вибір правильного програмного забезпечення для управління людськими ресурсами є вирішальним для оптимізації вашого процесу управління людськими ресурсами, поліпшення залучення співробітників та забезпечення дотримання вимог. Хоча HR Cloud пропонує комплексний набір рішень у галузі управління людськими ресурсами, важливо врахувати конкретні потреби вашої організації при оцінці альтернатив. BambooHR, Namely, Gusto, Zenefits, ADP Workforce Now та Workday HCM принесуть на стіл унікальні сильні сторони та функції, надаючи життєздатні варіанти для різних розмірів підприємств та потреб у управлінні людськими ресурсами.

-

Тщательне оцінювання ваших організаційних вимог та порівняння цих альтернатив допоможе вам ідентифікувати найкраще програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, щоб досягти поставлених цілей та забезпечити успішну діяльність вашої компанії.