Введення

\n

Humaans - це Інформаційна Система Управління Персоналом (HRIS), яка призначена слугувати базовим шаром для HR технологій організації. Спеціально для сучасних команд у сфері управління людськими ресурсами у швидкозростаючих компаніях, Humaans оптимізує процеси онбордингу, управління та зростання персоналу через ефективні робочі потоки, автоматизацію та миттєвий доступ до даних.

\n

Хоча Humaans пропонує безліч функцій для оптимізації операцій у сфері управління людськими ресурсами, розглядання альтернатив є ключовим, щоб забезпечити те, що рішення ідеально відповідає вашим унікальним потребам. Нижче ми розглянемо деякі найкращі альтернативи до Humaans, підкреслюючи їх ключові функції, схожість та унікальні аспекти.

\n

Альтернатива 1: BambooHR

\n

BambooHR - це хмарне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, призначене для малих та середніх підприємств. Воно пропонує широкий спектр функцій, спрямованих на спрощення завдань у сфері управління людськими ресурсами, таких як управління персональними записами, адміністрування пільг та відстеження продуктивності.

\n

Характеристики продукції

• Управління персональними записами співробітників та управлінням ЛКД
• Відстеження часу та управління участю
• Система відстеження заявників (ATS)
• Управління ЛКД та зворотній зв’язок з продуктивністю
• Адміністрування пільг
• Звітність та аналітика

\n

Схожості з Humaans

• Обидва пропонують технології управління ЛКД, зосереджуючись на оптимізації процесів управління ЛКД.
• BambooHR, так само як Humaans, має автоматизацію для повторюваних завдань
• Обидва забезпечують надійне управління даними співробітників та швидкий доступ до ключових показників ЛКД.

\

Відмінності та унікальні особливості

• BambooHR пропонує систему відстеження заявників (ATS), роблячи його більш гнучким вибором для компаній, які надають перевагу функціям залучення.
• Humaans фокусується більше на спрощенні робочих потоків за допомогою високопродуктивного інтерфейсу, призначеного для середовищ швидкого зростання, тоді як BambooHR надає більший спектр функцій управління ЛКД.
• Наявність можливості налаштування звітності та порталів самообслуговування працівників BambooHR є сильними сторонами, у той час як Humaans відзначається безшовними інтеграціями з іншими інструментами у сфері кадрового обліку.

\n

Альтернатива 2: Gusto

-

Gusto відомий передусім своїми послугами із заробітної плати, але пропонує комплексну платформу управління ЛКД, що включає адміністрування пільг, інструменти відповідності та онбординг співробітників.

-

Характеристики продукції

• Повноцінний обробник зарплати
• Управління пільгами персоналу, включаючи медичне страхування
• Допомога відповідності податковим та трудовим законодавством
• Відстеження часу та присутність
• Онбординг співробітників та портали самообслуговування
• Фінансові інструменти управління та інтеграції

-

Схоже з Humaans

• Обидві платформи спрощують процеси управління людськими ресурсами завдяки автоматизації, хоча Gusto акцентується більше на заробітній платі та пільгах.
• Gusto та Humaans пропонують користувачам дружні інтерфейси, розроблені для легкої навігації та управління.
• Кожна забезпечує потужні можливості онбордингу для швидкого адаптування нових співробітників.

-

Відмінності та унікальні функції

• Неймовірні можливості автоматизації робіт з оплати праці в Gusto є її визначальною особливістю, що перевищує те, що пропонує Humaans у цій області.
• Humaans сильно акцентується на інтеграції даних та створенні базового стеку технологій у галузі управління людськими ресурсами, тоді як Gusto пропонує більш стандартизований набір характеристик управління людськими ресурсами з меншим акцентом на налаштовуваність.
• Інструменти відповідності Gusto, особливо для малих підприємств, є більш повними, ніж ті, що були знайдені в Humaans.

-

Альтернатива 3: Rippling

-

Rippling - це все в одній платформі управління людськими ресурсами, яка інтегрує функції управління людськими ресурсами, ІТ і фінансами. Це дозволяє компаніям керувати заробітною платою, пільгами, онбордингом, навіть пристроями та додатками компанії з однієї системи.

-

Ключові можливості

• Управління зарплатою та пільгами
• Автоматизований онбординг та офбординг
• Управління пристроями (ноутбуки, телефони)
• Надання та відключення доступу до додатків
• Відстеження часу та присутності
• Налаштовані робочі потоки та інтеграції

-

Схожості з Humaans

• Обидва рішення наголошують на автоматизації процесів управління людськими ресурсами, щоб зменшити ручні робочі навантаження.
• Rippling та Humaans надають потужні можливості онбордингу для скорочення часу до досягнення продуктивності новими співробітниками.
• Кожен зосереджується на створенні безшовного середовища технологічного стеку, забезпечуючи ефективну взаємодію всіх інструментів та систем.

-

Відмінності та унікальні функції

• Rippling пропонує широкі можливості управління ІТ, що відрізняє його від Humaans, який в основному сконцентрований на функціях управління людськими ресурсами.
• Humaans відрізняється у наданні високоінтуїтивного користувацького досвіду з акцентом на сучасний дизайн ІО, тоді як Rippling надає ширший спектр функцій у сфері управління людськими ресурсами та ІТ.
• Провізіонування застосунків в Rippling ліквідує необхідність в окремих платформах управління ІТ, пропонуючи більш інтегрований підхід для компаній, які потребують як рішення з управління ЛКД, так і ІТ.

-

Альтернатива 4: Zoho People

-

Zoho People - це частина пакету Zoho, що пропонує набір потужних інструментів управління людськими ресурсами для підприємств будь-якого розміру. Це надає модулі для відстеження часу, управління результативністю та управління записами співробітників.

-

Ключові можливості

• Управління базою даних співробітників
• Відстеження часу та присутності
• Оцінка результатів та зворотній зв'язок про продуктивність
• Управління відпустками
• Портали самообслуговування співробітників
• Інтеграція з іншими додатками Zoho

-

Схожості з Humaans

• Обидві платформи оптимізують завдання у відділі кадрів за допомогою автоматизації та інтегрованих робочих процесів.
• Zoho People та Humaans пропонують інтуїтивний інтерфейс, що спрощує навігацію та управління даними співробітників відділу кадрів.
• Кожна з них надає комплексні інструменти для швидкої та ефективної роботи з прийомом на роботу співробітників.

\u200b

Різниці та унікальні функції

• Широка інтеграція Zoho People з іншими додатками Zoho може запропонувати широкі можливості гнучкості для підприємств, які вже використовують набір продуктів Zoho.
• Humaans відрізняється своєю спрямованістю на створення сучасного та ефективного управління людськими ресурсами, ідеального для компаній з високим темпом зростання.
• Zoho People може пропонувати більше загальних функціональностей у відділі кадрів, тоді як Humaans прагне надати автоматизацію та робочі потоки, що відповідають динамічному бізнес-середовищу.

-

Альтернатива 5: Namely

-

Namely - інтегрована платформа управління людськими ресурсами, призначена для зручного користування та надання комплексних послуг у відділі кадрів від обліку оплати до управління талантами.

-

Основні функції

• Інтегрований облік оплати та адміністрування пільг
• Управління результатами та талантами
• Допомога в додержанні норм законодавства в галузі кадрів
• Відстеження часу та присутності працівників
• Інструменти самообслуговування та залучення працівників
• Звітність та аналітика

-

Схожості з Humaans

• Обидві платформи зосереджуються на створенні безперервних процесів у відділі кадрів завдяки інтеграції та автоматизації.
• Humaans та Namely пропонують інтерфейс, спроектований для спрощення та підвищення ефективності завдань у відділі кадрів.
• Кожен з них надає інструменти для ефективного прийому на роботу співробітників та управління даними.

-

Різниці та унікальні функції

• Namely пропонує розширений набір послуг, включаючи вбудований облік оплати та пільг, на якому головний акцент не робиться у Humaans.
• Humaans позиціонує себе як базовий компонент сучасного стеку технологій у сфері кадрів з підходом, який базується на дизайні, тоді як Namely пропонує більш традиційний набір комплексних функціональностей у галузі кадрів.
• Основною перевагою Namely є функції відповідності та управління талантами, у той час як Humaans відзначається можливістю швидкої організації робочої сили та автоматизації, що відповідає потребам швидко зростаючих компаній.

-

Висновок

-

Вибір відповідного програмного забезпечення у сфері кадрового обліку передбачає ретельне оцінювання конкретних потреб вашої організації та порівняння ключових можливостей кожної платформи. Хоча Humaans надає потужний базовий компонент для сучасних команд у сфері кадрів, альтернативи, такі як BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People та Namely, пропонують різноманітні функції, які, можливо, краще відповідатимуть вашим унікальним вимогам. Ретельно оцінюйте кожну опцію, щоб переконатися, що вона відповідає цілям вашої компанії з приводу вступу на роботу, управління та зростання вашого персоналу.