Вступ

Paylocity - всеосяжний пакет продуктів, розроблений для надання єдиного платформу для управління перевагами, основними кадрами, заробітною платою, талантами та управлінням робочою силою. Він дозволяє фахівцям приймати стратегічні рішення, покращує залученість співробітників та розвиває сучасне робоче місце. З Paylocity бізнеси можуть оптимізувати свої процеси управління кадрами та покращити операційну ефективність. Щоправда, важливо дослідити інші варіанти, щоб знайти найкращий варіант, відповідний вашим конкретним потребй. Нижче наведено декілька топових альтернатив до Paylocity, кожна зі своїми унікальними особливостями та можливостями.

\u200b

Альтернатива 1: Workday

Workday - провідний постачальник корпоративних хмарових додатків для фінансів та людських ресурсів. Він пропонує комплексні рішення для управління завданнями у сфері кадрів, фінансовим плануванням та аналітикою.

\u200b

Ключові особливості

• Управління людським капіталом (HCM)
• Фінансове управління
• Enterprise Planning
• Professional Services Automation
• Аналітика та звітність

\u200b

Схожості з Paylocity

• Обидві платформи пропонують потужні функції управління кадрами та заробітною платою.
• Схожі можливості у управлінні робочою силою та залученням співробітників.
• Інтегроване управління перевагами є ключовим елементом в обох системах.

\u2800

Відмінності та унікальні особливості

• Workday розширює своє вплив у сфері фінансового управління та планування, що робить його відповідним для великих підприємств з складними фінансовими потребами.
• Розширені засоби аналізу та звітності надають глибші уявлення про бізнесові операції.
• Послуги професійного сервісу Workday допомагають управляти підприємствами, орієнтованими на проекти, більш ефективно.

\u200b

Альтернатива 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - це провідне рішення управління людським капіталом для компаній будь-якого розміру. Він надає безперервну платформу для управління заробітною платою, кадрами, талантами та управлінням перевагами.

\u200b

Ключові особливості

• Комплексний облік зарплати та оподаткування
• Управління людськими ресурсами
• Управління талантами
• Управління перевагами
• Відстеження часу та присутності

\u200b

Схожості з Paylocity

• Обидві платформи пропонують екстенсивне управління кадрами та сервіси у сфері заробітної плати.
• Інструменти залучення працівників та управління талантами - ключові пропозиції в обох системах.
• Інтегроване управління перевагами для управління перевагами та внесками співробітників.

\u200b

Різниці та унікальні функції

• ADP Workforce Now відомий своїм досвідом у галузі заробітної плати та обширною підтримкою відповідності.
• Він пропонує ширший спектр масштабованих рішень, спрямованих на малі та середні підприємства (SMBs) та великі підприємства.
• Широкий набір додаткових послуг ADP, включаючи глобальну заробітну плату та рішення щодо дотримання вимог, корисні для міжнародних організацій.

\u200b

Альтернатива 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - це все в одному платформа управління людським капіталом, яка допомагає компаніям управляти всім життєвим циклом співробітників від прийняття на роботу до виходу на пенсію.

\u200b

Основні характеристики

• Управління робочою силою
• Заробітна плата і податки
• Реєстрація та управління перевагами
• Управління талантами
• Навчання та розвиток

\u200b

Різниці та унікальні функції

• Обидві платформи пропонують комплексні рішення управління робочою силою та управління талантами.
• Облік заробітної плати та управління перевагами є невід'ємними складовими.
• Акцент на залучення співробітників та сучасні практики управління людськими ресурсами.

​

Різниці та унікальні функції

• Ceridian Dayforce відзначається в управлінні робочою силою, особливо в відстеженні та оптимізації часу і присутності.
• Він надає надійну планування та функції підтримки відповідності, пристосовані до галузей з складними потребами у відстеженні часу, таких як роздрібна торгівля та виробництво.
• Архітектура одного застосунку Dayforce забезпечує оновлення даних в реальному часі та миттєвий доступ у всіх модулях.

\u200b

Альтернатива 4: BambooHR

BambooHR - це хмарне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, спеціально розроблене для малих і середніх підприємств. Він підкреслює простоту та зручність у веденні завдань у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Основні характеристики

• Система відстеження заявників (ATS)
• Самообслуговування співробітників
• Відстеження часу відпочинку
• Управління продуктивністю
• Звітності та аналітика

\u200b

Різниці та унікальні функції

• Обидва пропонують управління людськими ресурсами та функціональність самообслуговування працівників.
• Акцент на покращенні залучення співробітників та оптимізації процесів управління людськими ресурсами.
• Функції звітності та аналітики для надання відомостей про метрики управління людськими ресурсами.

\u200b

Різниці та унікальні функції

• BambooHR особливо підходить для SMBs, з акцентом на простоту та зручні інтерфейси.
• Він пропонує потужну систему відстеження кандидатів (ATS) для оптимізації процесів найму.
• Відстеження часу та управління продуктивністю на високому рівні є функціями, які виділяються, роблячи BambooHR чудовим вибором для зростаючих підприємств, які потребують масштабованих рішень у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Альтернатива 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Компанія Ultimate Software, тепер частина UKG (Ultimate Kronos Group), пропонує UKG Pro - всебічну платформу управління людськими ресурсами та заробітною платою, розроблену для покращення досвіду співробітників.

\u200b

Основні характеристики

• Основне управління людськими ресурсами та управління робочою силою
• Адміністрування заробітної плати
• Привлеклення талантів та управління ними
• Опитування співробітників та аналіз сентиментів
• Обслуговування управління людськими ресурсами

\u200b

Схожості з Paylocity

• Обидві платформи надають інтегровані рішення у галузі управління людськими ресурсами, заробітної плати та управління талантами.
• Спільний акцент на покращенні залученості співробітників та корпоративної культури.
• Можливості адміністрування вигід та управління робочою силою.

\u200b

Різниці та унікальні функції

• UKG Pro пропонує розширені інструменти аналізу настроїв працівників, які надають відомості про задоволеність та залученість співробітників.
• Це включає потужні можливості обслуговування управління людськими ресурсами, що поліпшують внутрішню підтримку для запитань, пов'язаних з КД.
• УВГ Про зосереджений на досвіді, орієнтованому на людей, робота зроблена її ідеальною для підприємств, які віддають перевагу задоволенню та утриманню співробітників.

\u200b

Альтернатива 6: Gusto

Gusto - це платформа управління людськими ресурсами та заробітною платою, розроблена для малих підприємств, відома своєю простотою використання та комплексним набором функцій.

\u200b

Основні характеристики

• Повноцінний облік зарплати
• Управління персоналом щодо вигід
• Вступ та управління талантами
• Відстеження часу
• Відповідність та подання податкових декларацій

\u200b

Схожості з Paylocity

• Обидві платформи пропонують інтегровані рішення у галузі обліку заробітної плати та управління людськими ресурсами.
• Фокус на вступі та управлінні талантами співробітників.
• Можливості управління персоналом щодо вигід для співробітників.

\u200b

Різниці та унікальні функції

• Gusto спрямований на малі підприємства, що робить його дуже інтуїтивно зрозумілим та легким у налаштуванні.
• Платформа акцентується на автоматизації в галузі заробітної плати та дотримання правил, що зменшує адміністративні витрати для власників невеликих підприємств.
• Gusto пропонує простий і дружній інтерфейс, який спрощує завдання УКД для підприємств з обмеженими ресурсами в галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Альтернатива 7: Zenefits

Zenefits \

\u200b

Key features

• Облік зарплати та подання заявок про податки
• Управління УР
• Управління персоналом імовірностей
• Час та відвідуваність
• Дотримання вимог та звітність

\u200b

Схожість з Paylocity

• Обидві платформи пропонують комплексний облік заробітної плати, управління перевагами та функції управління УР.
• Акцент на покращення можливостей самообслуговування працівників та залучення.
• Інтегровані функції дотримання вимог та звітності.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• Zenefits призначено для малих і середніх підприємств, пропонуючи ефективний рішення за доступною ціною з потужними інструментами УР.
• Має вбудовані засоби дотримання вимог, які допомагають підприємствам легко зберігати відповідність з вимогами.
• Модульна структура Zenefits дозволяє підприємствам обирати та оплачувати лише ті функції, які їм потрібні, забезпечуючи гнучкість та економію витрат.

\u200b

Висновок

Вибір правильного інструменту для управління УР та заробітної плати є вирішальним для оптимізації операцій бізнесу та покращення залученості працівників. Хоча Paylocity пропонує комплексний набір функцій, дослідження альтернатив, таких як Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto та Zenefits, може допомогти знайти рішення, відповідне вашим конкретним потребам. Оцініть вимоги вашого бізнесу, розмір робочої сили та бюджет, щоб визначити, яка платформа найкраще підходить. Це дозволить інвестувати в рішення, яке оптимізує ваші процеси управління людськими ресурсами та підтримує ваші організаційні цілі ефективно.