Увод

UKG Dimensions - це рішення для обліку робочого часу на основі хмари, призначене для допомоги підприємствам оптимізувати свої процеси та покращити точність обліку зарплати. З функціями, такими як відстеження в реальному часі, автоматизоване планування та комплексна звітність, UKG Dimensions став популярним вибором для організацій, які прагнуть оптимізувати управління персоналом. Однак існує багато альтернатив, які пропонують схожі функціональні можливості і можуть краще відповідати конкретним потребам організацій. Дослідження цих альтернатив може допомогти підприємствам знайти найкраще рішення для своїх унікальних потреб.

‌

Альтернатива 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - це всебічне рішення управління людським капіталом, призначене для середніх і великих підприємств.

‌

Ключові функції

• Відстеження робочого часу та присутності
• Управління зарплатою
• Адміністрування переваг
• Управління талантами
• Інструменти відповідності
• Портал самообслуговування співробітника

‌

Схожості з UKG Dimensions

• Обидва пропонують хмарні рішення для обліку робочого часу та присутності.
• Забезпечувати автоматизовану обробку зарплати для підвищення точності.
• Включають комплексні функції звітності та аналітики.
• Дозволяти самообслуговування співробітникам для управління особистими даними та запитами.

\u2800

Різниці та унікальні функції

• ADP Workforce Now пропонує широкі можливості управління людським капіталом поза областями обліку часу та зарплати, такими як адміністрування пільг та управління талантами.
• Інтерфейс користувача та досвід може відрізнятися, причому ADP отримує відгуки за свій інтуїтивний дизайн.
• Можливості інтеграції з широким спектром додатків сторонніх виробників.
• Розширені інструменти управління відповідністю, спеціально розроблені для навігації в складних регуляторних вимогах.

‌

Альтернатива 2: Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready - це уніфікований комплексний пакет управління людським капіталом (HCM), призначений для відповіді потребам малих і середніх підприємств.

‌

Ключові функції

• Відстеження робочого часу та присутності
• Управління зарплатою та адмініструванням кадрів
• Планування робочого графіка співробітників
• Управління продуктивністю та талантами
• Аналітика та звітність про персонал

‌

Схожість з розмірами UKG

• Обидва рішення пропонують надійне відстеження часу та відвідуваності.
• Забезпечують автоматизоване управління заробітною платою для забезпечення точності.
• Включають у себе розширені можливості розкладу.
• Фокусуються на поліпшенні управління персоналом через детальну звітність та аналітику.

\

Різноманітність та унікальні можливості

• Kronos Workforce Ready спрямований більше на невеликі та середні підприємства, з більш гнучкою структурою ціноутворення.
• Пропонує більш єдинообразний підхід до управління кадрами, поєднуючи кілька аспектів управління людськими ресурсами під однією платформою.
• Розширені можливості мобільності, що дозволяють краще управління мобільним робочим персоналом.
• Більше уваги приділяється користувальницькій настроюваності та гнучкості, пропонуючи ряд модулів, які можна додавати за потреби.

‌

Альтернатива 3: Workday HCM

Workday HCM є провідним програмним забезпеченням управління людським капіталом на рівні підприємства, яке пропонує єдине рішення для всіх потреб у галузі управління людськими ресурсами.

‌

Ключові функції

• Основні функції управління людськими ресурсами
• Відстеження часу та відвідуваності
• Управління заробітною платою
• Планування робочої сили та аналітика
• Управління талантами та продуктивністю
• Можливості самообслуговування співробітників

‌

Схожість з розмірами UKG

• Забезпечує надійне відстеження часу та відвідуваності.
• Пропонує автоматизоване управління заробітною платою з високою точністю.
• Включає в себе комплексну звітність та аналітику.
• Підтримує самообслуговування співробітників для управління різноманітними завданнями у галузі людських ресурсів.

‌

Відмінності та унікальні функції

• Workday HCM пропонує широкі можливості для планування робочої сили та аналітики, які задовольняють потреби великих підприємств.
• Інтегровані інструменти управління талантами та продуктивністю, розроблені для підтримки розвитку співробітників та організаційного зростання.
• Відомий своїм зручним інтерфейсом та інтуїтивним досвідом.
• Архітектура хмарних рішень цієї програми відзначається за масштабованість та надійність у обслуговуванні великих обсягів даних та транзакцій.
• Розширені інтеграції штучного інтелекту та машинного навчання, які покращують функціональні можливості управління людськими ресурсами та автоматизують складні процеси.

‌

Альтернатива 4: BambooHR

BambooHR - це програмне забезпечення управління людськими ресурсами, ідеальне для невеликих та середніх підприємств, яке акцентується на простоті використання та досвіді співробітників.

‌

Ключові функції

• Основні функції управління людськими ресурсами
• Відстеження відсутності на роботі
• Самообслуговування співробітників
• Управління продуктивністю
• Звіти та аналітика
• Система відстеження претендентів (ATS)

‌

Схожості з UKG Dimensions

• Надає повний облік робочого часу та відвідуваності.
• Забезпечує автоматизовані процеси заробітної плати для забезпечення ефективності та точності.
• Зосереджується на докладній звітності та аналітиці для підтримки прийняття рішень.
• Дозволяє самообслуговування співробітників для управління особистою інформацією та запитами.

‌

Відмінності та унікальні функції

• BambooHR спеціалізується на невеликих та середніх підприємствах, часто високо оцінюється за доступні ціни та зручний інтерфейс.
• Кладе значний акцент на поліпшення досвіду співробітників з функціями, які спризначені для залучення та задоволення.
• Включає систему відстеження претендентів (ATS) для оптимізації процесу найму.
• Відомий за своєю службою підтримки клієнтів, часто виділяється як ключова сильна сторона користувачами.

‌

Альтернатива 5: Paycom

Paycom - це комплексне рішення з управління людськими ресурсами та заробітною платою, призначене для компаній будь-якого розміру, відома своїм простим у використанні інтерфейсом та потужними функціями.

‌

Ключові функції

• Відстеження робочого часу та відвідуваності
• Обробка зарплати
• Залучення та управління талантами
• Управління персоналом
• Самообслуговування співробітників
• Звіти та аналітика

‌

Схожості з UKG Dimensions

• Надає можливості обліку робочого часу та відвідуваності у хмарному середовищі.
• Надає автоматизовану, точну обробку зарплати.
• Включає докладні можливості звітності та аналітики.
• Підтримує самообслуговування співробітників для різних завдань у сфері управління людськими ресурсами та обробки інформації.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• Paycom відзначається своїм простим у використанні інтерфейсом та легкістю використання.
• Надає комплексні інструменти залучення талантів, включаючи систему відстеження претендентів та онбординг.
• Надає додаток для мобільних пристроїв з повною функціональністю для співробітників та адміністраторів.
• Відомий за своєю схильністю до інновацій, регулярно оновлюючи платформу з новими функціями на основі відгуків користувачів.

‌

Альтернатива 6: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - це глобальна платформа управління людським капіталом, відома своїми безперервними розрахунками оплати праці та всебічними функціями управління персоналом.

‌

Ключові функції

• Відстеження часу та присутності
• Безперервні розрахунки зарплати
• Адміністрування переваг
• Управління талантами
• Самообслуговування працівників
• Аналітика робочої сили

‌

Схожість з UKG Dimensions

• Надає міцні функції обліку часу та присутності.
• Забезпечує точну обробку зарплати завдяки безперервному розрахунку.
• Пропонує детальну аналітику робочої сили для обґрунтованих ухвалень.
• Підтримує різноманітні функції самообслуговування працівників.

\u200baremark

Різниця та унікальні функції

• Безперервний розрахунок зарплати - це видатна функція, яка забезпечує точність реального часу зарплати.
• Відомий своїми глобальними можливостями, управління складними потребами управління людськими ресурсами в різних країнах.
• Розширені функції адміністрування пільг, що підтримують широкий спектр планів та конфігурацій пільг.
• Сильний акцент на дотримання регулятивних вимог, з інструментами для навігації міжнародними законами і правилами праці.

‌

Alternative 7: \u040a\u043e\u0432\u0443\u0442\u043d\u0456\u043a 7

Deputy - це хмарний інструмент управління робочою силою, відомий своїм інтуїтивним розкладом та функціями годинника.

‌

Ключові функції

• Планування робочого часу працівників
• Відстеження часу та присутності
• Управління завданнями
• Звітність про присутність
• Мобільний доступ
• Самообслуговування працівників

‌

Схожість з UKG Dimensions

• Надає повну інформацію щодо відстеження часу та присутності.
• Забезпечує детальні можливості планування для поліпшення управління робочою силою.
• Містить звітність та аналітику про присутність.

‌

Різниця та унікальні функції

• Відомий своєю інтуїтивною системою планування, що полегшує управління змінами та графіками.
• Має потужні можливості інтеграції з різноманітними системами управління зарплатою та персоналом.
• Спрямований на малі та середні підприємства з акцентом на зручність використання.
• Мобільність доступу, забезпечення можливості співробітникам реєструватися та переглядати розклади зі своїх смартфонів.

‌

Висновок

При оцінці альтернатив для UKG Dimensions важливо врахувати конкретні функції, переваги та унікальні пропозиції кожної опції. ADP Workforce Now, Kronos Workforce Ready, Workday HCM, BambooHR, Paycom, Ceridian Dayforce та Deputy кожен пропонує унікальні функціональності, які можуть краще відповідати різним бізнес-потребам. Детально оцінивши ці альтернативи, бізнеси можуть прийняти обґрунтоване рішення, яке найкраще відповідає їх операційним цілям та вимогам.