Увод

\n

Коли мова йде про системи управління інформацією про людські ресурси (УГР), часто згадуються два імені: UKG Pro та Rippling. UKG Pro - це рішення управління людським капіталом (HCM), розроблене для середніх та великих організацій для ефективного управління людьми та їх оплатою. З іншого боку, Rippling пропонує єдину платформу, яка включає УГ, ІТ та фінанси, маючи на меті управління та автоматизацію кожної частини життєвого циклу співробітника в єдиній глобальній системі. Це порівняння має на меті визначити сильні та слабкі сторони обох платформ, щоб допомогти організаціям знайти найкраще рішення для своїх потреб.

\n

Огляд UKG Pro

\n

Ключові функції

\n

• Управління зарплатою: UKG Pro надає комплексні рішення з управління зарплатою, які спрощують складні обчислення зарплати та дотримання нормативів.
• Пошук та прийом на роботу: Пропонує потужні інструменти для привертання, відбору та наймання найкращих талантів.
• Вводження в обов'язки: Плавні робочі процедури для забезпечення того, що новоприйняті працівники будуть продуктивними з першого дня.
• Самообслуговування співробітників: Дає можливість співробітникам отримувати доступ до своєї зарплати, пільг і особистої інформації.
• Управління результативністю: Інструменти для постановки цілей, надання зворотнього зв'язку та оцінки результатів співробітників.
• Аналітика: Потужні засоби аналітики та звітності, які надають конкретні дорадчі висновки для прийняття кращих рішень.
• Час та відвідуваність: Ефективні засоби ведення обліку робочого часу та планування для ефективного управління робочим часом персоналу.
• Адміністрування пільг: Спрощує управління пільгами працівників та забезпечує дотримання відповідних законів.

\n

Огляд Rippling

\n

Ключові функції

\n

• Об'єднана платформа: Інтегрує функції управління ЛР, ІТ та фінансами в одному місці, керуючи всім від обліку зарплати до управління пристроями.
• Комплексний облік заробітної плати: Автоматична синхронізація заробітної плати з даними HR забезпечує точні та своєчасні виплати.
• Lorem Ipsum Admin: Керуйте пільгами працівників легко, включаючи медичне, стоматологічне та інше.
• Час та відвідуваність: Розширені функції відстеження часу, сумісні з різними пристроями.
• Введення та зняття: Оптимізовані процеси введення, включаючи надання ІТ-ресурсів та створення облікових записів користувачів.
• Управління витратами: Керуванням витратами бізнесу та інтеграцією з програмним забезпеченням обліку для оптимізації фінансових операцій.
• Спеціалізовані робочі процеси: Автоматизовані робочі процеси для різних завдань в галузі управління людськими ресурсами, що покращують ефективність діяльності.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам керувати своєю особистою інформацією, пільгами та зарплатою.

\n

Схожості

\n

• Комплексні системи обліку заробітної плати: Як UKG Pro, так і Rippling надають потужні системи управління заробітною платою, що гарантують відповідність і точність.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи пропонують функції самообслуговування, що дозволяють співробітникам контролювати свою особисту інформацію, пільги та заробітну плату.
• Адміністрування пільг: Кожен інструмент спрощує управління пільгами працівників, від медичних до пенсійних планів.
• Час та відвідуваність: Ефективні інструменти для відстеження робочого часу та присутності працівників, що є необхідним для управлінського контролю над персоналом.
• Процеси введення: Обидва пропонують оптимізовані процеси введення, розроблені для швидкого набуття продуктивності новатиків.
• Аналітика та звітність: Розширені засоби аналітики та звітності, надаючи прийнятні висновки для обгрунтованого прийняття рішень.

\

Відмінності

\

• Обсяг функціональності: UKG Профокусується на функціях управління людськими ресурсами, таких як заробітна плата, набір персоналу та управління результативністю, тоді якRipplingінтегрує відділи з управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами в єдину платформу.
• Управління ІТ: Rippling пропонує унікальне функціональне управління ІТ, включаючи управління пристроями та надання додатків, функції, якіне знайдені в UKG Про.
• Взаємодія з користувачем: UKG Профарширований більше на середні та великі підприємства, тоді як уніфікований підхід Ripplingможе бути більш підходящим для організацій, що шукають комплексне рішення в різних відділах.
• Налагодження: Rippling дозволяє налаштувати більше спеціалізовані робочі процеси в різних відділах, тоді як UKG Профокусується на стандартних робочих процесах управління людськими ресурсами.
• Глобальний охоплення: Ripplingпідтримує глобальну заробітну плату та відповідність, що робить його краще підходячим для організацій з глобальною присутністю.

\n

Переваги та недоліки

\n

UKG Pro

\n

Переваги:

• Комплексний комплект УГР спеціально для великих підприємств.
• Міцні можливості ведення зарплати та адміністрування вигод.
• Розширені аналітичні інструменти та засоби звітності.
• Ефективні функціональності управління результативністю.
• Сильні інструменти набору персоналу та onboarding.

\n

Недоліки:

• Послідовна інтеграція заробітної плати, що забезпечує точні виплати.
• Вищі витрати через обширний функціонал.
• Обмежені можливості управління IT.
• Можлива складність та часоємність налаштувань.

\n

Rippling

\n

Переваги:

• Єдина платформа, що інтегрує УГ, ІТ та фінанси.
• Інтуїтивний інтерфейс з фокусом на користувацький досвід.
• Обширна налаштовуваність за допомогою автоматизованих робочих процесів.
• Міцні можливості управління ІТ, включаючи надання пристроїв та додатків.
• Підтримка глобальної зарплати та відповідність.

\

Недоліки:

• Може пропонувати більше функцій, ніж потрібно для менших організацій.
• Складність в управлінні усіма функціями в межах однієї платформи.
• Вища залежність від інтеграцій, які можуть потребувати додаткового налаштування.
• Потенційно вищі витрати на повноцінний доступ до функцій.

\

Використання випадків

\n

UKG Pro

\n

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих організацій, які шукають комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами, що охоплює заробітну плату, пільги, набір персоналу та управління результативністю.
• \
• Потреби в розширеній аналітиці: Вигідно для організацій, які потребують глибокої аналітики у сфері управління кадрами для прийняття стратегічних рішень.

\n

Rippling

​

• Потреби в єдиної управлінням: Ідеально підходить для організацій, які шукають єдину платформу для управління кадрами, ІТ та фінансами безперешкодно.
• Глобальні операції: Відмінно підходить для бізнесу з глобальним персоналом через свою підтримку міжнародної зарплати та відповідності.
• Інтеграція управління ІТ: Підходить для компаній, які потребують потужні засоби управління ІТ, такі як надання пристроїв та управління додатками.
• Масштабованість: Ідеально підходить для зростаючих бізнесів, які потребують масштабованих рішень поперек різних відділів.

​

Висновок

​

Порівняння UKG Pro та Rippling розкриває унікальні сильні сторони кожної платформи. UKG Pro відзначається наданням комплексного набору HR, призначеного для великих підприємств з міцними функціональними можливостями у галузі виплат, пільг та управління талантами. Це відмінний вибір для організацій, які сильно акцентуються на операціях у сфері управління кадрами та розширеній аналітиці.

​

Навпаки, Rippling виділяється як об'єднане рішення, яке об'єднує управління ЛР, ІТ та фінансами, ідеальне для бізнесу, що шукає безшовну інтеграцію між відділами. Його підтримка глобальної зарплати та можливості керування ІТ роблять його особливо привабливим для компаній з глобальними операціями та значними ІТ потребами.

​

Підприємства повинні враховувати свої унікальні потреби при виборі між UKG Pro і Rippling. Проте, для організацій, які спеціалізуються на управлінні ЛР та великих підприємств, UKG Pro може бути кращим вибором. Однак для організацій, що шукають комплексну, масштабовану платформу, яка об'єднує в собі управління ЛР, ІТ та фінансами, Rippling пропонує цікаве рішення.