Уведення

В сфері систем інформації з управління людськими ресурсами (HRIS) малі та середні підприємства часто стикаються з викликами управління заробітною платою, відповідністю та талантами. UKG Ready та Діл - два помітні інструменти у цій категорії.

-

UKG Ready - універсальне рішення з управління часом, заробітною платою та талантами, призначене для допомоги підприємствам. Воно надає широкий спектр функцій, які відповідають традиційним потребам в управлінні кадрами у невеликих та середніх підприємствах.

-

Діл, з іншого боку, спрощує обробку заробітної плати та відповідність для підприємств, які планують наймати глобально. З фокусом на незалежних підрядників та моделях Роботодавця за записом (EOR) Діл гарантує відповідне та безшовне управління заробітною платою в більш ніж 150 країнах.

-

Беручи до уваги різні вимоги підприємств у сфері управління кадрами, порівняння цих двох інструментів допомагає визначити найкращий варіант для різних організаційних потреб.

-

Огляд UKG Ready

Ключові функції

• Керування часом та облік відвідуваності: UKG Ready надає потужні функції відслідковування часу, що гарантують точне реєстрування годин роботи, автоматизоване управління графіками та відповідність законам про працю.
• Обробка зарплати: UKG Ready пропонує комплексні рішення зарплатні, які прискорюють процес заробітної платні, управляють вирахуваннями та податками та гарантують своєчасні виплати співробітникам.
• Управління талантами: Ця функція включає набір персоналу, адаптацію, управління продуктивністю та навчання та розвиток, що сприяє керуванню циклом життя таланту від початку до кінця.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своєї інформації, подавати запити та виконувати завдання, пов'язані з кадрами, через зручний веб-портал.
• Звітність та аналітика: Генеруйте докладні звіти та отримуйте уявлення про різні метрики управління людськими ресурсами для прийняття рішень на підставі даних.

\

Огляд Діл

Ключові функції

• Глобальні рішення зарплати: Deel управляє виплатами для підприємств, які наймають як підрядників, так і штатних співробітників в понад 150 країнах. Це включає конвертацію валют, відповідність податкам та своєчасні виплати.
• Управління відповідністю: Deel забезпечує дотримання всіх контрактів і платежів із місцевими законами та нормативними актами, що зменшує ризик невідповідності.
• \
• \
• Підтримка клієнтів 24/7: Доступна підтримка клієнтів для допомоги в вирішенні будь-яких питань або запитань у будь-який час.

-

Подібності

Як UKG Ready, так і Діл слугують як інструменти HRIS для поліпшення процесів управління кадрами в організаціях. Основні подібності включають:

• Управління зарплатами: Обидві платформи пропонують потужні функції заробітної плати для забезпечення точності та своєчасності виплат співробітникам.
• Акцент на дотриманні вимог: Кожен інструмент надає велике значення дотриманню норм та регулятивних вимог, забезпечуючи, що організації дотримуються законодавства про працю.
• Самообслуговування працівників: Обидві системи надають портали самообслуговування, де працівники можуть керувати своєю особистою інформацією та виконувати завдання, пов'язані з управлінням людськими ресурсами.

​

Відмінності

Хоча UKG Ready та Діл мають деякі функції, які перетинаються, вони спрямовані на різні аспекти управління кадрами:

• Цільова аудиторія: UKG Ready призначений переважно для малих та середніх підприємств, що прагнуть управляти традиційними завданнями у сфері людських ресурсів, такими як облік часу, заробітна плата та управління талантами. Діл, з іншого боку, акцентується на підприємства, які планують наймати глобально, надаючи рішення для обробки заробітної платн, дотримання умов для міжнародних співробітників та підрядників.
• Глобальний охоплення: Deel відрізняється у керуванні глобальною зарплатнею та дотриманні вимог, охоплюючи понад 150 країн, в той час як UKG Ready акцентується більше на внутрішніх рішеннях у галузі управління людськими ресурсами, з меншим наголосом на міжнародні операції.
• Набір функцій: UKG Ready пропонує ширший спектр функцій у сфері управління людськими ресурсами, включаючи управління талантами, набір персоналу та оцінку продуктивності. Сильні сторони Deel полягають у його можливостях глобальної заробітної платні та дотриманні норм, а також у підтримці різних методів оплати.

​

Переваги та мінуси

UKG Ready

• Переваги:
• Комплексний пакет управління кадрами, який охоплює обробку зарплати, відстеження часу та управління талантами.
• Сильні можливості звітності та аналітики.
• Зручний портал самообслуговування для співробітників.
• Підходить для невеликих та середніх вітчизняних підприємств.
• Мінуси:
• Обмежений акцент на глобальну обробку зарплати та відповідність.
• Можливо, вимагає значних установок та конфігурації.
• Можливо, вищі витрати для менших компаній з обмеженими ресурсами.

​

Діл

• Переваги:
• Виняткове глобальне ведення зарплати та управління відповідністю.
• Спрощує найм міжнародних підрядників та працівників.
• Декілька варіантів виведення платежів, включаючи криптовалюту.
• Підтримка клієнтів 24/7.
• Мінуси:
• Менш комплексний у традиційних функціях управління талантами та відстеження продуктивності.
• Можливо, не так підходить для підприємств з переважно внутрішньою робочою силою.
• Інтеграція з іншими системами управління персоналом може бути необхідною для повного рішення з управління кадрами HRIS.

​

Варіанти використання

• UKG Ready: Ідеальний для малих та середніх підприємств, що потребують комплексного інструмента управління кадрами для обліку часу, заробітної плати, набору персоналу та управління продуктивністю в національному контексті. Це підходить для організацій, які прагнуть оптимізувати свої традиційні процеси управління кадрами та покращити внутрішні операції з управління кадрами.
• Deel: Найбільш підходить для підприємств, які наймають працівників та контракторів у всьому світі, потребуючи потужні рішення зарплатні та дотримання норм для керування міжнародними трудовими законами та методами оплати. Ідеально підходить для компаній, які бажають розширити свою робочу силу на різні країни та забезпечити відповідність та ефективну обробку зарплати.

​

Висновок

Порівнюючи UKG Ready та Deel, ключове розгалуження полягає у їх цільових аудиторіях та конкретних функціях. UKG Ready є комплексним інструментом управління людськими ресурсами, що надає широкий спектр функцій для традиційних процесів управління кадрами, що робить його відмінним вибором для малих та середніх підприємств, які шукають внутрішнє HR-рішення. З іншого боку, Deel відрізняється в глобальному веденні зарплати та відповідності, тому він є вибором № 1 для компаній, що наймають на міжнародному рівні та потребують орієнтації в різноманітних трудових законах та методах оплати.

​

При виборі між UKG Ready та Deel розгляньте конкретні потреби вашої організації. Для комплексного управління кадрами в національному контексті UKG Ready пропонує ширший спектр функцій. Якщо ваш бізнес працює на глобальному рівні і потребує спеціалізованих інструментів для ведення зарплати та дотримання вимог, Deel є відповідним варіантом. Оцініть функціонал, переваги та недоліки кожного інструменту, щоб визначити найбільш підходящий варіант для ваших потреб в управлінні людськими ресурсами.