Уведення

Коли мова йде про системи управління людськими ресурсами (HRIS), знаходження відповідного інструменту для вашого бізнесу може радикально підвищити ефективність, задоволеність співробітників та загальну продуктивність. UKG Ready та Hibob - це два відомих інструменти управління людськими ресурсами, які обслуговують малі та середні підприємства з відмінними функціями та перевагами.

\n

UKG Ready - це рішення для управління людськими ресурсами, призначене для ефективного управління часом, зарплатою та талантами. Hibob дуже налаштований і підходить для робочих середовищ на місці роботи, у віддаленому варіанті або гібридних середовищах.

\n

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами має вирішальне значення для бізнесів, що прагнуть оптимізувати свої HR-процеси та забезпечити вибір найкращого рішення для своїх унікальних потреб.

\n

Огляд UKG Ready

UKG Ready допомагає малим та середнім підприємствам керувати різними складовими управління людськими ресурсами, включаючи час, зарплату та таланти.

\n

Ключові функції

• Час та присутність: Оптимізує відстеження часу за допомогою автоматизованих інструментів, що спрощує співробітникам відмічати час уходу/приходу, а менеджерам - контролювати присутність.
• Управління заробітною платою: Спрощує процеси заробітної плати, забезпечуючи точну та своєчасну компенсацію для співробітників з дотриманням вимог законодавства.
• Управління талантами: Підтримує рекрутинг, адаптацію, управління продуктивністю та розвиток співробітників, допомагаючи залучати та зберігати правильний талант.
• Самообслуговування для співробітників: Дозволяє співробітникам керувати своєю інформацією, зменшуючи адміністративне навантаження на відділи кадрів.
• Управління відповідністю: Забезпечує дотримання бізнесом законів про працю та регулятивних вимог, зменшуючи ризик правових проблем.
• Звітність та аналітика: Пропонує потужні інструменти для звітності, що допомагають менеджерам приймати рішення на основі даних.

-

Огляд Hibob 

Hibob має на меті витягнути найкраще у працівників, модернізуючи робочий досвід та роблячи процеси управління людськими ресурсами більш ефективними та привабливими.

-

Ключові функції

• Онбординг: Оптимізує процес онбордингу за допомогою автоматизованих робочих процесів, зроблюючи процес легким для нових найманців та відділів кадрів.
• Управління продуктивністю: Модернізує оцінку продуктивності за допомогою постійного зворотнього зв'язку та чіткого визначення цілей, сприяючи зростанню та розвитку співробітників.
• Управління компенсаціями: Спрощує планування зарплати та перегляди компенсацій, забезпечуючи справедливі та прозорі практики.
• Залучення співробітників: Покращує культуру та залучення за допомогою інструментів, розроблених для визнання, зворотнього зв'язку та спільної робочої середи.
• Налагоджені рішення: Дозволяє високий рівень налаштування для задоволення потреб місцевих, віддалених або гібридних робочих моделей.
• Аналітика даних: Надає реальний, кількісний аналіз даних для підтримки стратегічних рішень та позитивного впливу на додатковий дохід.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з різноманітними додатками сторонніх розробників, створюючи безшовну екосистему управління людськими ресурсами.

\

Подібності

Як UKG Ready, так і Hibob пропонують рішення, спрямовані на покращення ефективності управління людськими ресурсами та залучення працівників. Вони включають такі функції як:

• Міцні процеси введення для полегшення вступу нових працівників в компанію
• Інструменти управління продуктивністю для розвитку працівників
• Опції самообслуговування для працівників
• Можливості управління заробітною платою
• Аналітика даних та звітність для обґрунтованого прийняття рішень
• Управління відповідністю для дотримання регулятивних стандартів

​

Відмінності

UKG Ready:

• Фокус: Переважно зорієнтований на традиційні операції управління персоналом, такі як відстеження часу, виплата зарплати та дотримання вимог.
• Цільовий ринок: Малі та середні підприємства, які шукають комплексні інструменти управління персоналом.
• Досвід користувача: Більш функціональний із акцентом на ефективність та дотримання вимог.

​

Hibob:

• Фокус: Покращує залучення співробітників та продуктивність, із функціями, призначеними для сучасних робочих середовищ.
• Цільовий ринок: Малі та середні підприємства, які є динамічними і ймовірно впроваджують гібридні або віддалені робочі моделі.
• Досвід користувача: Більш привабливий та зручний у використанні, з акцентом на досвід користувача та співпрацю.

​

Переваги та недоліки

UKG Ready

Переваги:

• Комплексне управління особовим складом, охоплюючи час, зарплату та таланти.
• Міцні інструменти відповідності, щоб забезпечити відповідність до нормативних вимог.
• Міцна звітність та аналітика для прийняття рішень на підґрунті даних.

​

Недоліки:

• Може виглядати більш традиційно та менше привабливо для співробітників.
• Обмежений у своєму підході до залучення співробітників порівняно з сучасними тенденціями у сфері управління людськими ресурсами.
• Можливо, знадобиться більше навчання співробітникам, щоб використовувати всі функціональні можливості.

​

Hibob

Переваги:

• Високорівнева настроюваність для різних робочих середовищ—в місці, віддаленому або гібридному.
• Сильний акцент на залученні співробітників та культурі.
• Сучасний інтерфейс користувача, який є інтуїтивно зрозумілим та привабливим.
• Аналітика даних в реальному часі, яка допомагає у стратегічному прийнятті рішень.

\

Мінуси:

• Може бути не досить глибоким у деяких традиційних функціях управління людськими ресурсами порівняно з UKG Ready.
• Може потребувати коригувань для компаній, які звикли до традиційних процесів управління людськими ресурсами.
• Широта налаштувань може перевантажити менші команди спочатку.

​

Сценарії використання

UKG Ready

• Сценарій 1: Середнє виробниче підприємство потребує міцного управління відповідністю та надійної обробки зарплати для ефективної роботи великого персоналу.
• Сценарій 2: Невеликий роздрібний бізнес потребує комплексного відстеження часу та інструментів планування змін для управління відмінностями у графіку роботи та місцях розташування співробітників.

​

Hibob

• Сценарій 1: Стартап з гібридною моделлю роботи потребує високоякісної та налаштовуваної платформи управління людськими ресурсами для збереження культури і продуктивності.
• Сценарій 2: Середнє технологічне підприємство, яке прагне покращити управління продуктивністю та реальний аналіз для поліпшення процесу прийняття рішень та росту співробітників.

​

Висновок

Вибір між UKG Ready та Hibob значно залежить від конкретних потреб вашого бізнесу та його пріоритетів. UKG Ready - відмінний вибір для організацій, які шукають комплексні інструменти управління кадровими ресурсами з великим наголосом на відповідність та функції заробітної плати. Це підходить для підприємств з традиційними операціями управління персоналом, які потребують надійні та ефективні процеси.

​

З іншого боку, Hibob виділяється для компаній, які надають перевагу залученню співробітників, культурі та сучасним практикам управління людськими ресурсами. Він особливо підходить для динамічних малих і середніх підприємств, особливо для тих, що впроваджують гібридні або віддалені робочі форми. Можливості налаштування та акцент на постійний зворотній зв’язок роблять Hibob привабливим вибором для створення позитивного та продуктивного робочого середовища.

​

У кінцевому підсумку ваш вибір повинен відповідати вашим бізнес-цілям, чи ви оптимізуєте традиційні завдання в галузі управління людськими ресурсами з UKG Ready, чи покращуєте досвід користувача та залученість працівника з Hibob.