Вступ

У сучасному швидкоплинному бізнес-середовищі використання відповідних інструментів системи управління людськими ресурсами (HRIS) може значно підвищити ефективність, відповідність та загальне управління персоналом. Ця стаття порівнює два відомих рішення HRIS: UKG Готовий та Лано. 

-

UKG Готовий розроблений для допомоги малим та середнім підприємствам ефективно керувати часом, заробітною платою та талантами. Він пропонує комплексну функціональність HR, спрямовану на оптимізацію основних процесів управління кадрами.

-

Лано, з іншого боку, є хмарним рішенням для відповідності та платежів. Він надає єдине рішення для найму, управління та виплати співробітників та підрядників по всьому світу, забезпечуючи повну відповідність місцевим законодавством в понад 150 країнах, не потребуючи створення юридичних структур.

-

Вибір вірного інструмента HRIS може бути вирішальним для підвищення ефективності роботи та забезпечення відповідності, що вимагає докладного порівняння для знаходження найкращого варіанту для бізнес-потреб вашої компанії.

-

Огляд UKG Готовий

Ключові функції

UKG Готовий має величезну кількість функцій, спрямованих на оптимізацію HR-функцій для малих та середніх підприємств:

• Відстеження Часу та Відвідуваності: Обидві платформи ефективно відстежують відвідуваність працівників, години роботи та відпустки.
• Обробка зарплати в Інтернеті: Спрощує обробку зарплати за допомогою автоматизації та можливостей інтеграції.
• Управління талантами: Інструменти для набору, адаптації та управління продуктивністю працівників.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи надають працівникам портали самообслуговування для управління їхньою інформацією, перегляду платіжних відомостей та запиту відпустки.
• Управління відповідністю: Забезпечує дотримання трудового законодавства та регулятивних вимог.
• Гнучкі модулі: Гнучкі модулі, які можуть зростати разом з бізнесом, відповідаючи зростаючим потребам у кадрах.

-

Огляд Лано

Ключові функції

Лано призначений для задоволення потреб підприємств, що діють на глобальному рівні, з особливим акцентом на відповідність та платежі. Ключові функції включають:

• Глобальне Дотримання: Забезпечте повне дотримання місцевого трудового законодавства та правил зайнятості в більш ніж 150 країнах, не створюючи місцеві підприємства.
• Управління зарплатами: Єдина платіжна система, яка управляє виплатами в кількох валютах, дотримуючись місцевих податкових законів та правил.
• Управління Підрядниками: Оптимізація процесу найму, управління та виплати підрядників по всьому світу.
• Адаптація новачків: Спрощення процесу прийому на роботу нових працівників з автоматизованими робочими процесами.
• Можливості Інтеграції: Безперервно інтегрується з іншими системами управління людськими ресурсами та фінансами.
• Портал Самообслуговування Працівників: Працівники можуть отримати доступ до своєї інформації про виплати, подавати відомості про відвідування та управляти своїми профілями.

\

Подібності

Як UKG Готовий, так і Лано є потужними інструментами HRIS, призначеними для оптимізації операцій управління HR та забезпечення відповідності. Ось деякі ключові подібності:

• Управління Часом та Відвідуваністю: Обидва рішення надають вичерпні інструменти для відстеження годин роботи працівників та ефективного управління відвідуваністю.
• Обробка Зарплати: Кожне рішення надає функціонал заробітної плати для автоматизації та управління виплатами працівників.
• Самообслуговування Працівників: UKG Ready та Lano дають співробітникам можливість отримати доступ до своєї інформації та управляти нею через портали самообслуговування.
• Функції відповідності: Обидва рішення обладнані функціями, що допомагають бізнесам дотримуватися відповідних правил зайнятості.
• Можливості Інтеграції: Обидва інструменти пропонують опції інтеграції для підключення до інших бізнес-систем, покращуючи управління даними та автоматизацію процесів.

-

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, UKG Готовий та Лано відрізняються значно за фокусом та функціоналом:

• Географічна Фокусна Група:
• UKG Готовий в першу чергу призначений для малих та середніх підприємств, які діють в межах Сполучених Штатів, з фокусом на управління часом, заробітною платою та розвитком талантів.
• Лано відзначається управлінням глобальними операціями з управління кадрами, відправленням рішень щодо дотримання понад 150 країн, що робить його ідеальним для багатонаціональних підприємств.
• Управління Талантами:
• UKG Готовий має робустні функції управління талантами, включаючи рекрутинг, адаптацію, управління продуктивністю та управління навчанням.
• Лано не має розширених функцій управління талантами, але відзначається управлінням контракторами та глобальною відповідністю.
• Можливості Відповідності:
• В той час як UKG Готовий забезпечує відповідність у контексті США, Лано пропонує широкі рішення відповідності по різним країнам, адресуючи різноманітні правові вимоги.
• Користувацький Інтерфейс та Налаштування:
• UKG Ready пропонує більш традиційну інформаційну панель управління кадрами з можливістю налаштування модулів для відповідності конкретним потребам управління кадрами.
• Лано підкреслює спрощену, централізовану користувацьку ​​досвід, адаптовану для глобальних операцій з меншим впливом.

​

Переваги та недолі

UKG Готовий

• Заletni:
• Комплексні функції управління талантами.
• Масштабовані модулі для зростаючих бізнесів.
• Міцне відстеження часу та відвідуваності.
• Місцеве управління відповідністю в США.
• Самообслуговування співробітників для підвищення залученості.

-

• Мінуси:
• Переважно спрямований на ринок США, що обмежує глобальну застосовність.
• Може вимагати значного впливу для конкретних потреб бізнесу.
• Інтеграція може бути складною для підприємств з різноманітними системами.

-

Лано

• Заletni:
• Виняткове глобальне покриття відповідності в понад 150 країнах.
• Спрощене управління міжнародними виплатами та підрядниками.
• Єдиупная рішення для глобальних операцій у сфері HR.
• Зручний інтерфейс та централізована інформаційна панель.
• Легка інтеграція з існуючими системами управління персоналом та фінансами.

-

• Мінуси:
• Обмежені функції управління талантами порівняно з UKG Готовий.
• Може бути перебільшеным для підприємств, що діють виключно в одній країні.
• Переважно цілиться на багатонаціональні корпорації, потенційно непридатний для малих підприємств.

-

Використання відповідно до випадків застосування

UKG Готовий

• Ідеально для невеликих та середніх підприємств на базі США: Компанії, які шукають надійне рішення у сфері HR, що включає відстеження часу, обробку зарплати та управління талантами.
• Організації, що Шукають Гнучкі Модулі HR: Бізнеси, які хочуть модулярні рішення HR, які зростають разом із їхніми потребами.
• Компанії, які Акцентують на Місцеву Відповідність: Ті, хто потребує платформи для забезпечення дотримання федеральних, штатових та місцевих нормативів в межах США.

-

Лано

• Міжнародні Корпорації: Бізнеси, що працюють у кількох країнах і потребують комплексних рішень щодо дотримання вимог.
• Глобальне Управління Підрядниками: Ідеально підходить для компаній, які наймають і управляють підрядниками по всьому світу.
• Спрощені Міжнародні Виплати Зарплати: Бізнеси, що потребують обробки зарплати у різних валютах з дотриманням різних законів про оподаткування.
• Оптимізоване Глобальне Включення: Організації, які часто включають міжнародних співробітників та потребують гладкого, дотримуючого вимог процесу.

-

Висновки

Вибір між UKG Готовим та Лано в значній мірі залежить від конкретних потреб і обсягу операцій вашого бізнесу. 

-

UKG Готовий ідеально підходить для малих і середніх підприємств у США, які шукають комплексне, масштабоване рішення у галузі управління персоналом, яке акцентується на управлінні часом, виплатами та управлінні талантами в межах місцевої відповідності до законодавства.

-

Лано, однак, вирізняється для мультинаціональних компаній, які потребують ефективного і відповідного законодавству інструмента управління кадрами, призначеного для управління глобальними операціями, включаючи міжнародні виплати та управління підрядниками, без складнощів у створенні місцевих суб'єктів.

-

Оцініть потреби вашого бізнесу, обсяг операцій та цілі управління персоналом, щоб визначити, який інструмент HRIS найкраще відповідає вашій стратегічній візії та операційним вимогам.