Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) має вирішальне значення для будь-якої організації, яка прагне оптимізувати свої кадрові процеси, покращити операційну ефективність та забезпечити дотримання нормативних вимог. Два визначні інструменти HRIS на ринку - Workday та Ceridian Dayforce.

\u2800

Workday  це комплексне фінансове та управлінське рішення для управління фінансовими процесами, ведення бізнес-стратегії та мінімізації ризиків. Його можливості автоматизації допомагають організаціям менше уваги приділяти обробці транзакцій і більше - стратегічним діям.

​

Ceridian Dayforce, з іншого боку, є хмарним рішенням управління людськими капіталами (HCM). Це безшовно інтегрує HR, зарплату, пільги, управління персоналом та управління талантами в одному додатку. За допомогою штучного інтелекту, Dayforce розроблено для відповіді на складнощі сучасного управління персоналом.

​

У цьому порівнянні ми будемо досліджувати схожість, відмінності, переваги, недоліки та унікальні функції Workday та Ceridian Dayforce, щоб допомогти визначити, який інструмент може найкраще підійти для потреб вашої організації.

​

Огляд Workday

Workday - універсальне рішення, яке акцентується на фінансовому управлінні та кадрових процесах. Воно надає глибокі уявлення та автоматизовані робочі процеси, що полегшує організаціям керувати та ефективно використовувати свої дані.

​

Ключові функції

• \
• Управління фінансами: Комплексні інструменти для обліку, управління доходами та фінансової звітності.
• Розширені аналітичні дані: Інформація в реальному часі та аналітика.
• Управління зарплатою: Глобальні рішення зарплати, які враховують різні географії.
• Відстеження часу: Ефективне відстеження часу працівників та відвідуваність.
• Мобільна доступність: Повна функціональність доступна на мобільних пристроях.
• Управління відповідністью: Міцні інструменти для управління та забезпечення відповідності з різними регуляторами.
• Інтеграції: Безперервна інтеграція з різними додатками та сервісами сторонніх виробників.

\

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - інтегрована платформа управління людськими ресурсами, розроблена для допомоги організаціям керувати своїми кадровими процесами від прийняття на роботу до виходу на пенсію. Вона використовує штучний інтелект для надання дієвих уявлень та покращення процесу прийняття рішень.

\

Ключові функції

• Управління людськими ресурсами: Основні функції управління людськими ресурсами, включаючи записи про співробітників, адміністрування пільг та управління результативністю.
• Виплата заробітної плати: Оптимізована обробка заробітної плати зі зменшенням помилок та впевненістю в відповідності.
• Управління робочою силою: Планування робочого графіку, відстеження часу й відвідуваність та управління трудовим бюджетом.
• Управління талантами: Рекрутинг, впровадження в штат, розвиток навичок та планування наслідку.
• Аналітика та звітність: Дані в реальному часі та аналітика для кращого прийняття рішень.
• Самообслуговування працівниківта менеджерів.
• Підтримка на мобільних пристроях: Доступ до системи HR та залучення працівників на мобільних пристроях.
• Відповідність та безпека: Пріоритети захисту приватності, захисту даних та відповідність регулятивним вимогам.

\

Схожості

Як Workday, так і Ceridian Dayforce відзначаються як інструменти HRIS, пропонуючи комплексні рішення для управління кадрами та фінансами. Спільні аспекти включають:

\

• Об'єднане рішення у галузі HCM: обидва надають функціонал HR від пошуку до вихідного у безперервному процесі.
• Управління зарплатою: Можливості управління та оптимізації процесів зарплати ефективно.
• Інструменти відповідності: Функціонал, створений для забезпечення відповідності місцевим та міжнародним регулятивним вимогам.
• Мобільна доступність: Підтримка для мобільних пристроїв, що дозволяє менеджерам та працівникам керувати задачами в дорозі.
• Розширені аналітичні можливості: Аналітика даних та звітність для обґрунтованого прийняття рішень.
• Можливості інтеграції: Здатність інтегруватися з іншим корпоративним програмним забезпеченням та додатками сторонніх виробників.

\

Відмінності

Хоча обидві платформи пропонують потужні рішення HRIS, вони відрізняються у кількох ключових аспектах:

\

• Основний акцент: Workday підкреслює фінансове управління в поєднанні з функціоналом HR, що робить його ідеальним для організацій, які шукають ефективний фінансовий нагляд. Dayforce, однак, акцентується конкретно на HCM та використовує штучний інтелект для ефективного управління кадрами.
• Інтеграція ШІ: Dayforce активно використовує ШІ для надання інформації в реальному часі та покращення процесів прийняття рішень.
• \
• \
• \
• \

​

Переваги та недоліки

Workday

Переваги:

• Комплексне фінансове та управлінське кадрове управління.
• Міцний аналіз та звітність в реальному часі.
• Потужні можливості глобальної заробітної плати.
• Безперервний доступ через мобільні пристрої.
• Високий потенціал налаштувань.

\

Недоліки:

• Високі витрати, які можуть бути перешкодою для малих та середніх підприємств.
• Подовший час впровадження.
• Піклування через високий поріг викидання через обширні функції.

\

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Об'єднана платформа HCM з потужною інтеграцією штучного інтелекту.
• Ефективна обробка зарплати з мінімізацією помилок.
• Зручний інтерфейс користувача та підтримка мобільних пристроїв.
• Скорочено час впровадження.
• Підходить для широкого спектру розмірів компаній.

\

Недоліки:

• Може бути менше функцій фінансового управління порівняно з Workday.
• Ціноутворення також може становити проблему для менших підприємств.
• Опції налаштування, хоча широкі, можуть не досягати рівня Workday.

\

Сценарії використання

Workday

Ідеальні сценарії:

• Великі підприємства, що шукають інтегроване фінансове та кадрове рішення.
• Організації, які потребують обширних фінансових аналітичних і планувальних можливостей.
• Компанії з складними потребами в обробці зарплати в кількох регіонах.
• Підприємства, які прагнуть детального дотримання вимог з управління відповідальністю та ризиками.

\

Ceridian Dayforce

Ідеальні сценарії:

• Середні та великі підприємства, що потребують єдиної платформи HCM.
• Організації, які прагнуть використовувати штучний інтелект для отримання інформації в реальному часі про управління людськими ресурсами.
• Компанії, які надають перевагу оптимізації обробки зарплати та управління робочою силою.
• Підприємства, що акцентують на покращення залучення працівників та самообслуговування.

-

Висновок

\

\

\ Його великий набір функцій та можливості налаштування роблять його ідеальним для складних, глобальних операцій.

\

\ Його основний акцент на обробці зарплати, управлінні робочою силою та дружньому інтерфейсі задовольняє потреби сучасних відділів управління людськими ресурсами ефективно.

\

\ \