Коли приходить час вибирати інструмент системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS), часто зустрічається два провідні варіанти: Робочий день та Лано. Обидва інструменти пропонують потужні можливості, спеціально розроблені для різних аспектів управління людськими ресурсами.

\u2800

Робочий день відомий як комплексна фінансова система, розроблена для розвитку стратегії бізнесу та зменшення ризиків. Він дозволяє підприємствам ефективно керувати фінансовими процесами за допомогою автоматизованих рішень, надаючи оперативну інформацію та зменшуючи увагу до транзакційної обробки.

Лано, з іншого боку, надає обліково-правову платформу у хмарі з метою оптимізації складнощів прийому на роботу, управління та оплати працівників та підрядників у понад 150 країнах. За допомогою її єдиної системи, Лано забезпечує можливість організаціям працювати з повним дотриманням вимог, не потрібно створювати юридичні структури в різних регіонах.

Порівняння інструментів HRIS, таких як Робочий день та Лано, є важливим для підприємств у пошуку найкращого варіанту для своїх унікальних потреб. Це порівняння має на меті надати глибинний аналіз обох платформ, висвітлюючи їх подібності, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості.

Огляд Робочого дня

Робочий день пропонує потужну інтегровану систему для управління фінансовими та людськими ресурсами. Призначений для організацій, які прагнуть оптимізувати операції, покращити процеси прийняття рішень та зменшити ризики.

Ключові функції

Фінансове управління: Workday виділяється своїми передовими можливостями у фінансовому управлінні, включаючи аналітику в реальному часі, складання бюджету, прогнозування та фінансову звітність.
Управління людським капіталом (HCM): Ця функція дозволяє організаціям управляти повним життєвим циклом співробітника, від найму та інтеграції до управління продуктивністю та виплат.
Аналітика та інсайти: Workday пропонує потужні інструменти аналітики, які надають інсайти в реальному часі та візуалізацію даних, щоб допомогти організаціям швидко приймати обґрунтовані рішення.
Гнучке планування: Ця функція допомагає у плануванні та моделюванні для фінансів, робочої сили, продажів та операцій, гарантуючи, що організації можуть пристосуватися до зміни бізнес-середовища.
Управління талантами: Інструменти управління талантами Workday допомагають привертати, розвивати та зберігати топ-таланти, пропонуючи функції, такі як планування наступності, кар'єрний розвиток та управління навчанням.
Хмарна платформа: Workday працює виключно в хмарі, забезпечуючи безшовні оновлення та масштабованість без необхідності значних ІТ-ресурсів.

Огляд Лано

Лано спрощує складнощі глобальних операцій у галузі управління людським потенціалом з фокусом на відповідність та оптимізацію процесів оплати. Ідеально підходить для компаній, що прагнуть розширити свій персонал на міжнародному рівні без бремені установлення юридичних осіб.

Ключові функції

Глобальна Наймання: Lano дозволяє компаніям наймати працівників та підрядників в понад 150 країнах, гарантуючи відповідність місцевому законодавству про працю та регулювання.
Послуги Зарплати: Платформа пропонує послуги глобальної заробітної плати, що полегшує управління виплатами в різних валютах та дотримання міжнародного регулювання заробітної плати.
Управління Відповідністю: Lano вирішує складність відповідності в різних юрисдикціях, зменшуючи ризики, пов'язані з законодавством про працю та оподаткуванням.
Управління Підрядниками: Організації можуть ефективно управляти контрактами та виплатами фрілансерів та підрядників, гарантуючи своєчасні та відповідні виплати.
Управління Витратами: Lano надає інструменти для відстеження витрат співробітників, гарантуючи точні облік та відповідність з місцевим законодавством.
Інтегрована Платформа: Інтегруючи різноманітні функції управління людськими ресурсами в єдину платформу, Lano надає безшовний досвід управління глобальним персоналом.

Подібності

Робочий день та Лано мають кілька спільних рис як інструменти HRIS, які можуть бути корисними для організацій будь-якого розміру:

Рішення на Базі Хмари: Обидві платформи працюють виключно в хмарі, забезпечуючи доступність, масштабованість та регулярні оновлення без необхідності великої ІТ-інфраструктури.
Управління Відповідністю: Хоча їх акценти відрізняються, як Workday, так і Lano пропонують функції, які допомагають організаціям керувати відповідністю, зменшуючи ризики, пов'язані з трудовим законодавством та фінансовими регуляціями.
Управління Життєвим Циклом Працівника: Кожна платформа надає інструменти для управління різними етапами життєвого циклу працівника, від прийому на роботу до виплати зарплати та управління результативністю.
Глобальний Проникнення: Workday та Lano підтримують міжнародні операції, проте Lano спеціалізується на управлінні глобальною відповідністю та платежами.

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Робочий день та Лано мають відмінності, що роблять їх унікальними:

Основні Функціональність: Workday пропонує комплексне рішення, яке включає розширене фінансове управління та аналітику, що робить його підходящим для організацій, які шукають надійні фінансові знання разом з можливостями управління людськими ресурсами. Лано акцентує увагу на глобальних операціях з персоналом, особливо на відповідальності за відповідність та оплату.
Цільова Аудиторія: Workday часто вибирається великими підприємствами, які потребують розширених можливостей управління фінансами та управлінням людськими ресурсами, у той час як Lano є ідеальним вибором для компаній, які хочуть керувати глобальним персоналом, не створюючи міжнародних структур.
Фокус на кадрах: Функції управління кадрами Workday інтегровані у більш широку систему управління підприємством, пропонуючи комплексне рішення. Лано спрямоване на спрощення міжнародного найму, обробки платежів та дотримання, що робить його більш спеціалізованим.
Локалізація та Відповідність: Lano надає широку підтримку для керування відповідністю у різних країнах, що робить його дуже корисним для компаній з глобальною присутністю. Робочий день, хоча також пропонує можливості відповідності, надає більш загальний підхід, відповідний різноманітним потребам бізнесу.

Переваги та недоліки

Робочий день

Плюси:

Комплексні фінансові та кадрові можливості управління.
Міцна аналітика та реальний аналіз даних у реальному часі.
Інтегрована хмарна платформа, яка пропонує регулярні оновлення та масштабованість.
Сильна підтримка талантів та управління продуктивністю.
Обширні можливості налаштування та конфігурування.

Мінуси:

Може бути вартістю для малих і середніх підприємств.
Складність може вимагати крутої кривої навчання для нових користувачів.
Впровадження може бути часоми інтенсивним за ресурсами.

Лано

Переваги:

Спрощує міжнародне наймання та дотримання вимог.
Оптимізовані рішення з платежів та обліку заробітної плати для глобальних операцій.
Підтримує управління контракторами та фрілансерами з легкістю.
Зменшує необхідність у створенні юридичних осіб в різних країнах.
Інтерфейс, спрямований на користувача, з акцентом на дотриманні вимог.

Мінуси:

Обмежені можливості фінансового управління порівняно з Workday.
Може не пропонувати ту ж глибину в аналізі відділу кадрів та управлінні талантами.
Головним чином спрямований на компанії з міжнародними операціями.

Використання

Ідеальні сценарії або використання для Workday як інструменту ІТ-кадру:

Великі підприємства, що шукають єдину платформу для фінансового та управлінського кадрового обліку.
Організації, що потребують потужної аналітики та реального часу для прийняття рішень щодо бізнесу.
Компанії з складними вимогами управління талантами, включаючи планування наступності та управління навчанням.
Бізнеси, які шукають масштабоване рішення, яке може рости разом з їх операційними потребами.

Ідеальні сценарії або використання для Лано як інструменту ІТ-кадру:

Компанії, які прагнуть наймати, управляти та оплачувати співробітників або контракторів у всьому світі без створення юридичних осіб.
Бізнеси потребують систематизованого підходу для забезпечення дотримання вимог різних міжнародних законів про працю та правил оплати праці.
Організації, яким в основному потрібне спрощене управління контракторами та відстеження витрат.
Компанії, які прагнуть швидко та ефективно розширити свій глобальний персонал.

Висновок

При порівнянні Workday та Lano як інструментів управління кадрами (HRIS), очевидно, що кожна платформа має визначені переваги, призначені для різних бізнес-потреб. Workday - це рішення класу підприємства, яке пропонує комплексні можливості фінансового та управлінського кадрового обліку, ідеальне для великих організацій, що потребують потужної аналітики та широкої конфігуруємості. З іншого боку, Лано відрізняється у спрощенні глобальних операцій у сфері управління персоналом, акцентуючи на дотриманні вимог, платіжах та управлінні контракторами, що робить його ідеальним для компаній, що розширюють свій міжнародний персонал.

Вибір між Workday і Lano в кінцевому підсумку залежить від розміру вашої організації, складності і конкретних потреб у керуванні кадрами. Якщо вашому бізнесу потрібна інтегрована платформа як для фінансових, так і для кадрових процесів з розширеними аналітичними здібностями, Workday є сильним претендентом. Проте, якщо ваша основна мета - ефективне управління глобальним персоналом з акцентом на дотриманні вимог і оплатою праці, Лано пропонує спеціалізоване та зручне рішення.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які функції HRIS пропонує Workday, що виділяють його від Lano?

Workday виділяється рішучими інструментами аналізу та звітності, інсайтами, здійснюваними штучним інтелектом, та безперебійною інтеграцією з системами фінансового управління. Він також відзначається глобальною функціональністю виплат та можливостями управління талантами, що робить його перевагою для підприємств зі складними потребами у кадровому управлінні.

Чи може користувальницький інтерфейс Lano бути налаштований для відповідності конкретним процесам управління кадрами?

Так, Lano надає високорівневий індивідуалізований користувацький інтерфейс, що дозволяє організаціям налаштовувати систему під їх унікальні робочі процеси та уподобання. Від персоналізованих інформаційних панелей до налаштовуваних робочих процесів та полів, Lano надає користувачам можливість узгодити платформу з їх конкретними кадровими процесами безперервно.

Які відмінності в структурах ціноутворення між Workday та Lano?

В той же час обидві платформи пропонують гнучкі моделі ціноутворення, Workday зазвичай використовує модель на підписку з вартістю, що змінюється в залежності від вибраних модулів та функцій. З іншого боку, Lano часто надає модульний підхід до ціноутворення, що дозволяє організаціям платити за конкретні функції чи послуги, які вони потребують, надаючи більше варіантів контролю над витратами.