Tóm tắt

​

Trong thế giới HR đang ngày càng phát triển, việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự (HRIS) phù hợp có thể làm thay đổi hiệu quả hoạt động của HR trong một công ty. Access PeopleHR và Lucca là hai đối thủ nổi bật trong lĩnh vực này, mỗi công ty cung cấp một bộ công cụ mạnh mẽ được thiết kế để tối ưu hóa các nhiệm vụ HR, cải thiện quản lý dữ liệu và nâng cao trải nghiệm của toàn bộ nhân viên.

​

Access PeopleHR được thiết kế chủ yếu cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó cung cấp một nền tảng toàn diện bao gồm tất cả các chức năng HR chính như theo dõi ứng viên, theo dõi nhân viên, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa. Một trong những tính năng nổi bật của nó là cơ sở dữ liệu theo dõi nhân viên cho phép người dùng tạo hồ sơ nhân viên mới, điền thông tin liên hệ chính và lưu trữ tài liệu. Access PeopleHR cũng cung cấp khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn, cho phép lưu trữ hồ sơ mạnh mẽ cho mỗi hồ sơ nhân viên.

​

Ngược lại, Lucca cung cấp một bộ phần mềm HR tập trung vào biến bảng tính thành dịch vụ trực tuyến tương tác và tối ưu hóa các quy trình quản lý nội bộ. Các khả năng của nó bao gồm các lĩnh vực HR khác nhau, cung cấp một cách tiếp cận dựa trên số hóa hơn cho việc quản lý các hoạt động HR.

​

Chọn lựa giữa hai công cụ HRIS này liên quan đến việc xem xét các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Cuộc so sánh này nhằm phân tích các tính năng, điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và đặc tính độc đáo của Access PeopleHR và Lucca để giúp bạn xác định cái nào có thể phù hợp nhất.

​

Giới thiệu về Người dùng Access PeopleHR

​

Pros and Cons

Giới thiệu về Square Payroll

• Tiếp liệu thí sinh : Giúp đơn giản hóa quá trình tuyển dụng, cho phép các đội ngũ nhân sự theo dõi các ứng viên từ bước ứng tuyển ban đầu đến việc ký hạn hạn.
• Kiểm tra nhân sự : Giữ lại hồ sơ nhân sự toàn diện, bao gồm chi tiết cá nhân, lịch sử việc làm và hồ sơ đánh giá tình hình.
• Đánh giá hiệu suất : Tạo điều kiện cho các cuộc đánh giá hiệu suất định kỳ, cho phép các Quản lý đưa ra những phản hồi và đặt mục tiêu.
• Lưu trữ tài liệu không giới hạn : Cho phép người dùng gắn các tài liệu không giới hạn cho hồ sơ nhân sự, đảm bảo việc quản lý hồ sơ đầy đủ.
• Tự phục vụ nhân viên : Cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào các thông tin cá nhân và hồ sơ của họ, cho phép họ tự quản lý một số tác vụ nhân sự.
• Quản lý thời gian nghỉ : Giúp đơn giản hóa quy trình xin nghỉ và theo dõi thời gian nghỉ, với các quá trình phê duyệt tích hợp.
• Báo cáo và phân tích : Offer một loạt các báo cáo tùy chỉnh để phát hiện các chỉ số HR và chỉ số hiệu suất.

​

Tổng quan Lucca

Pros and Cons

Tính năng chính

​

• Chuẩn hóa Sách Bàn Phép: Chuyển đổi sách sổ tay truyền thống của nhân sự sang các tổ chức trực tuyến tương tác, tối ưu lý thuyết và sự truy cập.
• Quản Lý Thu Nhập: Hội nhập với nhiều hệ thống thu nhập khác nhau để đảm bảo các quá trình tiếp nhận tiền lương chính xác và đúng giờ.
• Người Phiên Dịch Chờ Hẹn: Tự động hóa các biên nhận ngoại giao và theo dõi thời gian, giảm thiểu nỗ lực thủ công và lỗi.
• Trình Dịch vụ cho Nhân Viên: Làm cho nhân viên có khả năng quản lý thông tin cá nhân của mình, nộp đơn xin nghỉ phép và truy cập tài liệu công ty.
• Quản Lý Tài Năng: Bao gồm toàn bộ vòng đời tài năng, từ tuyển dụng đến sự phát triển và giữ chân.
• Quản Lý Chi Phí: Tự động hóa báo cáo và quá trình hoàn trả tiền chi phí.
• Quá Trình Tự Cử: Cho phép các đội ngũ nhân sự thiết kế các quy trình tương tác mang tính đặc trưng và phù hợp với nhu cầu của tổ chức.

​

Trái Điểm

string

Tất cả Platform Access PeopleHR và Lucca đều cung cấp các giải pháp sáng tạo tối ưu hóa các phương pháp quản lý các nguồn lực gia đình theo kiểu chuỗi trực tuyến. Dưới đây là một số điểm tương đồng chính

​

• Quần Trưng Dịch vụ cho Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp các Trình Dịch vụ cho Nhân Viên tự động, cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân của họ và một số công việc nhân viên.
• Kiểm Soán: Giám sát viên tuyển dụng và quản lý các hồ sơ ứng viên được yêu cầu trải qua quy trình cấp phép trực tuyến cho nhân sự.
• Không Giờ Làm: Mỗi trong hai công cụ đều cung cấp các chức năng quản lý thời gian bên ngoài theo sau, cho phép nhân viên dễ dàng theo dõi và phê duyệt các quyết định thời gian.
• Tài Liệu: Cả hai giải pháp nền tảng đều cung cấp các chức năng quản lý tài liệu, mặc dù nền tảng Access PeopleHR dẫn đầu thông tin lưu trữ không giới hạn.
• Đánh Giá Viên Tùng: Mỗi trong hai platform đều cung cấp các chức năng cần thiết để hỗ trợ các chính sách bình quân và phương pháp điều hành đánh giá thường xuyên.
• Báo Cáo và Thống Kê: Mỗi trong hai công cụ đều cung cấp các báo cáo tùy chỉnh có sẵn để hỗ trợ việc đưa ra các quyết định từ dữ liệu, không phân biệt dạng số.
• Người Phiên Dịch Chờ Hẹn: Tự động giao dịch với tốc độ nhanh chóng và cải thiện thêm danh mục dịch vụ bán buôn không thay đổi trong người chờ.

string

Trái Điểm Cúa Cả

string

Mặc dù những điểm khác biệt này, Lucca và Access PeopleHR cũng đều có những phương pháp khác biệt riêng đáp ứng nhu cầu tổ chức khác nhau:

• Tính Cẩn: Access PeopleHR được thiết kế cho các công ty nhỏ và vừa với giao diện trực quan cùng trải nghiệm sử dụng đơn giản. Lucca nhắm vào khoảng ảnh hưởng rộng hơn và thích hợp với các tính năng mạnh hơn.
• Tài Liệu: Access PeopleHR cung cấp lưu trữ tài liệu không giới hạn, bền bỉ và được tiết kiệm. Lucca cũng cung cấp các chức năng quản lý tài liệu nhưng không được coi là lưu trữ tài liệu không có giới hạn.
• Diện Tích Tổ Chức Tư Sa: Trong khi Access PeopleHR chi phối các chức năng nội bộ quan trọng, thì Lucca lại dẫn điểm quan hệ của mình nhờ khả năng tiên phong và truyền thông nội bộ.
• Intégration de rémunération: Lucca offre des options d'intégration de rémunération étendues, qui peuvent être plus avancées par rapport à Access PeopleHR.
• Personnalisation: Lucca offre plus d'opportunités pour les flux de travail personnalisés et les configurations, qui répondent aux besoins spécifiques des organisations.
• Concentré sur les cas d'utilisation: Access PeopleHR se concentre principalement sur les fonctions classiques du RH, telles que le suivi des employés et les évaluations de rendement, tandis que Lucca offre des fonctionnalités étendues, comme la gestion des dépenses.

U

Sự khác biệt

​

Access PeopleHR

U

'Ưu điểm:'

U

• Interface utilisateur conviviale: Facile à naviguer pour les petites et moyennes entreprises sans nécessiter une formation approfondie.
• Stockage de documents illimité: Assure un enregistrement complet sans inquiétude de manque d'espace.
• Catalogue complet des caractéristiques HR de base: Traite les fonctions de base du RH de manière approfondie.
• Servicing auto pour les employés: Épouse les employés pour gérer leurs informations et réduire la charge de travail des équipes RH.
• Gestion de la performance: Facilite une évaluation continue de la performance, essentielle au développement des employés.

U

'Nhược điểm:'

U

• Personnalisation des workflows limitée: Ne peut pas offrir le niveau de personnalisation des processus de flux de travail adapté aux organisations plus grandes ou plus complexes.
• Intégration de rémunération de base: Comparée à Lucca, les options d'intégration de rémunération peuvent être limitées.
• Peut manquer certaines fonctionnalités avancées: Les organisations cherchant des outils RH plus spécialisés peuvent trouver Access PeopleHR manquant dans certaines zones.

U

Lucca

​

Ưu điểm:

​

• Intégration de rémunération avancée: S'assure d'un processus de paiement fluide et précis.
• Catégories personnalisables: Permet de créer et de gérer des flux de travail adaptés aux besoins spécifiques d'organisation.
• Conversion des feuilles de calcul numériques: Transforme la gestion traditionnelle de la RH en une approche plus interactive et numérique.
• Ensemble complet d'outils: Propose une gamme étendue d'outils RH au-delà des fonctionnalités de base.
• Gestion des dépenses: Simplifie les rapports de dépenses et garantit la transparence.

​

Cons:

​

• Khó Khăn Trong Việc Học Hỏi: Có thể yêu cầu nhiều đào tạo và thời gian để làm quen, đặc biệt là đối với người dùng không hiểu biết về công nghệ.
• Quá Nhiều Cho Các Doanh Nghiệp Nhỏ: Một số tính năng có thể quá phức tạp hoặc không cần thiết đối với các công ty nhỏ.
• Lưu Trữ Tài Liệu: Không được chỉ định cụ thể cho việc lưu trữ tài liệu không giới hạn như Access PeopleHR.

​

Sáng dười y.

​

Access PeopleHR

​

Lý Tưởng Cho:

• Các Doanh Nghiệp Từ Nhỏ Đến Vừa: Tổ chức có tài nguyên hạn chế đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, dễ sử dụng.
• Công Ty Cần Quản Lý Tài Liệu Mở Rộng: Các doanh nghiệp yêu cầu lưu trữ và quản lý tài liệu mạnh mẽ.

​

Lucca

​

Lý Tưởng Cho:

• Tổ Chức Có Nhu Cầu Quản Lý NHân Sự Phức Tạp: Các công ty lớn hoặc có quy trình quản lý nhân sự chuyên biệt yêu cầu tùy chỉnh tiên tiến.
• Các Doanh Nghiệp Sẵn Sàng Kế Hoạch Chuyển Đổi Kỹ Thuật Số: Các công ty muốn kỹ thuật số hóa hoạt động quản lý nhân sự mạnh mẽ, di chuyển khỏi các thực hành quản lý truyền thống.
• Các Tổ Chức Chi Phí Nặng: Công ty xử lý các chi phí nhân viên lớn và cần một hệ thống quản lý chi phí mạch lạc, minh bạch.

​

Kết thúc

​

Trên con đường so sánh giữa Access PeopleHR và Lucca, mỗi công cụ HRIS cung cấp những lợi thế đặc biệt dựa trên nhu cầu tổ chức cụ thể. Access PeopleHR đặc biệt phù hợp cho các doanh nghiệp từ nhỏ đến vừa tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, dễ sử dụng với khả năng quản lý tài liệu mạnh mẽ. Sự đơn giản và tính sẵn sàng của nó khiến nó trở thành một lựa chọn xuất sắc cho các công ty có yêu cầu quản lý nhân sự dễ hiểu.

​

Ngược lại, Lucca hướng đến các tổ chức lớn hơn hoặc có nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp hơn. Các tích hợp thanh toán lương tiên tiến, quy trình tùy chỉnh và tiếp cận tư duy kỹ thuật số của nó khiến nó trở thành một công cụ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp muốn hiện đại hóa toàn diện hoạt động quản lý nhân sự của họ.

​

Cuối cùng, quyết định giữa Access PeopleHR và Lucca nằm ở kích thước, độ phức tạp và ưu tiên quản lý nhân sự cụ thể của doanh nghiệp bạn. Đối với các chức năng quản lý nhân sự cốt lõi được tinh chỉnh với điều hướng dễ dàng, Access PeopleHR nổi bật. Đối với một bộ công cụ quản lý nhân sự tiên tiến, có thể tùy chỉnh và kỹ thuật số hơn, Lucca có lẽ là sự lựa chọn tốt hơn. Xem xét nhu cầu đặc biệt của tổ chức của bạn và cách mà mỗi giải pháp phản ánh với các mục tiêu quản lý nhân sự chiến lược của bạn để ra quyết định thông thái nhất.