Tóm tắt

Khi quản lý nguồn nhân lực, việc chọn một công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự) phù hợp là quan trọng đối với hiệu quả và năng suất kinh doanh của bạn. Với nhiều lựa chọn có sẵn trên thị trường, việc tìm công cụ phù hợp nhất với nhu cầu của bạn có thể là một thách thức. So sánh này sẽ tập trung vào Access PeopleHR và TriNet, hai công cụ HRIS phổ biến được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa.

Access PeopleHR cung cấp một nền tảng toàn diện cho các chức năng nhân sự như theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa. Nó bao gồm một cơ sở dữ liệu theo dõi nhân viên sâu và cung cấp khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn cho hồ sơ nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, TriNet là một tổ chức cung cấp dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp đầy đủ (PEO) chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự được tùy chỉnh theo ngành. Mục tiêu của họ là giải phóng các SMB khỏi sự phức tạp của nhân sự bằng cách cung cấp dịch vụ về chuyên môn vốn loại, lợi ích, giảm thiểu rủi ro, tuân thủ và quản lý lương thù lao.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Hiểu rõ sự tinh tế giữa hai công cụ này là cần thiết để chọn lựa phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh và mục tiêu hoạt động của bạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về Người dùng Access PeopleHR

Pros and Cons

• Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS): Tối ưu quá trình tuyển dụng bằng công cụ đăng tải công việc, theo dõi ứng viên và quản lý phỏng vấn.
• Theo dõi Nhân sự: Hồ sơ nhân viên chi tiết chứa thông tin liên lạc quan trọng và tài liệu.
• Đánh giá Hiệu suất: Các mẫu đánh giá hiệu suất tùy chỉnh và lịch trình tự động.
• Lưu Trữ Tài liệu: Khả năng lưu trữ không giới hạn cho tất cả các tài liệu liên quan đến nhân viên.
• Tính năng tự phục vụ của nhân viên: Cho phép nhân viên cập nhật thông tin của mình, yêu cầu nghỉ phép và truy cập tài liệu liên quan.
• Báo cáo và phân tích: Tạo báo cáo chi tiết để phân tích dữ liệu nhân sự và dự đoán nhu cầu nhân sự trong tương lai.
• Truy cập di động: Ứng dụng di động cho các công việc nhân sự trên đường.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu TriNet

Tính năng chính

• Dịch vụ nhân sự toàn diện: Giải pháp toàn diện bao gồm quản lý nguồn nhân lực, chế độ ăn chia sẻ và dự liệu chống rủi ro, tuân thủ pháp luật.
• Giải pháp dành cho các ngành: Dịch vụ nhân sự được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của các ngành nghề khác nhau.
• Quản lý thu nhập: Quá trình nộp thuế và tuân thủ pháp luật, bám đuôi tận hưởng.
• Quản lý chế độ ăn uống: Bao gồm chế độ ăn uống chất lượng cao do TriNet cung cấp để phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
• Dự liệu chống rủi ro và tuân thủ pháp luật: Hướng dẫn về luật lao động, rào cản rủi ro và tuân thủ pháp luật.
• Nhu cầu con người chuyên môn: Kinh nghiệm kỹ thuật của TriNet cho tư vấn về kế hoạch nhân sự.
• Technologie nhân đôi: Technologie nhân sự chuyên nghiệp của TriNet để quản lý tất cả các khía cạnh của nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cùng điểm

Cả hai công cụ AccessNgười nhân sự và Tri Net đều cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện công bằng với mục đích là cải tiến hiệu suất và năng suất lao động. Dưới đây sẽ nêu lên một số điểm tương đồng như sau:

• Quản lý nhân sự toàn diện: Hai công cụ đều có các tính năng để quản lý nhân sự từ việc tuyển dụng tới đánh giá hiệu suất hoạt động và theo dõi thông tin nhân viên.
• Tự phục vụ nhân viên: Hai giải pháp đều cung cấp cho nhân viên khả năng truy cập và cập nhật thông tin của họ thông qua một giao diện trực quan.
• Quản lý tài liệu: Mỗi công cụ đều cho phép lưu trữ và quản lý tài liệu liên quan đến nhân viên một cách hiệu quả.
• Báo cáo và phân tích: Tính năng để truy cập và sử dụng các báo cáo và phân tích chi tiết để đưa ra quyết định thông minh hơn.
• Truy cập di động: Hai nền tảng đều cung cấp ứng dụng di động để thực hiện các tác vụ nhân sự trên đi.

​

điểm khác

Mặc dù sự tương đồng, TriNet và Access PeopleHR có những khác biệt tương đối rõ ràng phát sinh từ các đặc điểm độc đáo của họ.

• Giải pháp dịch vụ: Tổng quan Access PeopleHR là một nền tảng quản lý hợp đồng, trong khi TriNet hoạt động như một tổ chức người đặt làm chuyên nghiệp (PEO) cung cấp dịch vụ HR toàn diện.
• Dịch vụ chuyên ngành: TriNet cung cấp dịch vụ HR theo yêu cầu chuyên ngành cụ thể của nhiều ngành, trong khi Access PeopleHR cung cấp một giải pháp HR phổ biến hơn.
• Nhân sự và lợi ích: TriNet cung cấp quản lý lương và bảo hiểm toàn diện, bao gồm nộp thuế và gói lợi ích phức tạp, có phạm vi rộng rãi hơn so với sự dụng của PeopleHR.
• Chuyên môn nhân sự: TriNet cấp quyền truy cập vào một đội ngũ chuyên gia nhân sự để tư vấn và lập kế hoạch chiến lược, trong khi Access PeopleHR tập trung vào việc cung cấp công cụ cho các nhiệm vụ nhân sự.
• Cam kết về tuân thủ và giảm thiểu rủi ro: TriNet cung cấp các tiện ích trong giảm thiểu rủi ro và tuân thủ quy định, rộng hay hơn và chủ động hơn so với sự dụng của TriNet.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Tổng quan Access PeopleHR

Ưu:

• Phiên bản người dùng thân thiện giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ HR.
• Capability lưu trữ tài liệu không giới hạn.
• Phức hợp theo dõi ứng viên và đánh giá hiệu suất.
• Báo cáo và phân tích tùy chỉnh cao.
• Độ chi phí phải chăng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.

string

Nhược điểm:

• Giải pháp chuyên ngành hạn chế.
• Không quản lý thu nhập lao động tích hợp.
• Less focus on strategic HR consulting compared to full-service PEOs.

​

TriNet

Ưu:

• Bộ sản phẩm toàn diện bao gồm tất cả các tính năng quản lý nhân sự.
• Giải pháp phi lợi nhuận cho các ngành và lĩnh vực khác nhau.
• Giáo dục và đào tạo lao động chuyên nghiệp.
• Truy cập chuyên môn nhân sự cao cấp cho việc lập kế hoạch nhân sự triển khai.
• Tính năng mạnh mẽ đối với chống bất thường và an toàn.

string

Nhược điểm:

• Đắt hơn do mô hình sử dụng các dịch vụ của Trinet.
• Nylül có tiện ích hơn cần thiết cho các lợi ích chủ yếu cho các doanh nghiệp chỉ sở hữu các công cụ HR cơ bản.
• Curva học tập hơi dốc hơn cho người mới dùng các giải pháp Quản lý nhân sự toàn diện.

Hướng Dẫn Sức Đường

Access Người Lập kế hoạch nhân sự.

Tổng quan Access Người Lập kế hoạch nhân sự là phù hợp cho các doanh nghiệp:

• Cần một nền tảng quản lý nhân sự chi phí phải chăng, có thể mở rộng để quản lý nhiều chức năng nhân sự.
• Tìm kiếm một giao diện người dùng thân thiện với các tính năng theo dõi ứng viên và đánh giá hiệu suất mạnh mẽ.
• Yêu cầu khả năng quản lý tài liệu mạnh mẽ để lưu trữ hồ sơ nhân viên.
• Có yêu cầu về một công cụ cho phép nhân viên tự hành động các nhiệm vụ.

​

TriNet

TriNet phù hợp nhất cho các doanh nghiệp:

• Tìm kiếm một giải pháp toàn diện về quản lý nhân sự, thu nhập, lợi ích, tuân thủ và nhiều hơn nữa.
• Hoạt động trong các ngành nghề chuyên phải có giải pháp lao động phù hợp.
• Yêu cầu hỗ trợ thay mặt chuyên môn nhân sự cao cấp về kế hoạch nhân sự dài hạn và giảm thiểu rủi ro.
• Khuyến khích việc tối ưu hóa quản lý thu nhập và quyền lợi lao động mà không cần phải làm nhiều việc trong công ty.

Advantages:

Kết thúc

Tùy thuộc vào các nhu cầu và ưu tiên cụ thể của doanh nghiệp của bạn, việc lựa chọn giữa người lập kế hoạch nhân sự và TriNet hoàn toàn nằm ở khả năng phù hợp với các yêu cầu về các công nghệ. Nếu doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm một nền tảng quản lý nhân sự tốt với các tính năng cơ bản, thì điều này có thể là một sự lựa chọn hợp lí. Nó cung cấp khả năng lưu trữ tài liệu toàn diện , theo dõi ứng viên và các công cụ đánh giá hiệu suất đầy đủ dành cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa.

U

Hỗ trợ các doanh nghiệp hoạt động trên các lĩnh vực vửa cần có các giải pháp phù hợp. TriNet là một nền tảng đa năng trong việc hỗ trợ đa số các công việc, phát triển nhân viên.

U

Tóm lại. Tùy thuộc vào các nhu cầu và thách thức cụ thể của mỗi doanh nghiệp, việc lựa chọn giữa người lập kế hoạch nhân sự và TriNet đều có thế mạnh và điểm cộng riêng biệt. Để đưa ra quyết định đúng đắn nhất, doanh nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng các mục tiêu, ngân sách, và nhu cầu quản lý nhân sự cụ thể của mình. Xem xét các nhu cầu nhân sự cụ thể, ngân sách và mục tiêu hoạt động để xác định công cụ nào phù hợp nhất với tổ chức của bạn.