Giới thiệu

Khi điều hành nguồn nhân lực, doanh nghiệp có nhiều công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) để chọn lựa. Trong số đó, Breathe và Ceridian Dayforce nổi bật với các tính năng và khả năng đặc biệt của họ. Breathe là một phần mềm người đơn giản và an toàn đã giành nhiều giải thưởng giúp các SME ở Anh và Úc chuyển các quy trình nhân sự cốt lõi của họ trực tuyến - tiết kiệm thời gian, mang lại sự yên tâm và khuyến khích các doanh nghiệp ở bất kỳ nơi nào làm việc. Mặt khác, Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn nhân loại trên đám mây (HCM) kết hợp HR, bảng lương, lợi ích, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng duy nhất, sử dụng trí tuệ nhân tạo, thiết kế để xử lý sự phức tạp của lực lượng lao động ngày nay.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[2]

Việc chọn công cụ HRIS phù hợp có thể khiếp sợ, nhưng hiểu biết về sự khác biệt và tương đồng giữa Breathe và Ceridian Dayforce sẽ giúp ra quyết định có ý thức với nhu cầu kinh doanh của bạn.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[4]

Tổng quan về Breathe

Breathe được thiết kế để đơn giản hóa các quy trình nhân sự cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tại Vương quốc Anh và Australia. Mục tiêu của Breathe là tiết kiệm thời gian, mang lại sự an tâm và giúp các doanh nghiệp quản lý nhu cầu nhân sự của họ một cách hiệu quả, bất kể địa điểm của họ.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[6]

Tính năng chính

• Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên: Lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên một cách an toàn.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Đơn giản hóa yêu cầu và phê duyệt ngày nghỉ.
• Quản Lý Hiệu Suất: Theo dõi hiệu suất nhân viên với đánh giá và xem xét.
• Báo Cáo Nhân Sự: Tạo báo cáo nhân sự chi tiết nhanh chóng.
• Thông Báo Tự Động: Theo dõi các ngày và công việc quan trọng.
• Lưu Trữ Tài Liệu: Lưu trữ an toàn các tài liệu nhân sự quan trọng.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên tự quản lý dữ liệu nhân sự của mình.
• Công Cụ Onboarding: Tối ưu hóa quy trình onboarding cho nhân viên mới.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[7]

Tổng quan về Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce là một nền tảng HCM toàn diện cung cấp một loạt các tính năng nhằm cải thiện quản lý NHân sự, lương, phúc lợi, quản lý lực lượng và quản lý tài năng. Nền tảng này được xây dựng trên một mô hình dữ liệu thống nhất và được cung cấp bởi trí tuệ nhân tạo tiên tiến, cung cấp thông tin thời gian thực và khả năng ra quyết định.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[9]

Điểm Nổi Bật

• Quản lý Lương Thưởng: Giảm thiểu lỗi và đảm bảo tuân thủ với các chức năng quản lý lương thấp cao cấp.
• Quản lý Phúc Lợi: Quản lý các chế độ phúc lợi nhân viên một cách hiệu quả.
• Quản lý Lực Lượng Lao Động: Quản lý lịch trình, theo dõi thời gian và chấm công một cách mượt mà.
• Quản lý Tài Năng: Xử lý việc tuyển dụng, nhập cảnh và quản lý hiệu suất.
• Quản lý NHân Sự: Tập trung hồ sơ nhân viên và tối ưu hóa quy trình NHân Sự.
• Thông Minh AI: Tận dụng AI cho quyết định Nhân Sự dựa trên dữ liệu.
• Dữ Liệu Thời Gian Thực: Nhận cái nhìn thời gian thực vào phân tích công NHân Lực.
• Công Cụ Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ yêu cầu điều chỉnh.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[10]

Sự giống nhau

Cả Breathe và Ceridian Dayforce đều là công cụ HRIS nhằm cải thiện quy trình nhân sự và hiệu quả hoạt động bên trong tổ chức. Các điểm tương đồng chính bao gồm:

​

• Quản Lý NHân Sự Core: Cả hai nền tảng đều cho phép quản lý hồ sơ nhân viên và dữ liệu NHân Sự.
• Tự Vụ NHân Viên: Kích hoạt nhân viên truy cập và quản lý thông tin NHân Sự cá nhân của mình là một tính năng phổ biến trên cả hai nền tảng.
• Nhập Cảnh: Các quy trình nhập cảnh tối ưu được tạo điều khiển bởi hai công cụ.
• Quan Lý Hiệu Sự: Mỗi nền tảng cung cấp công cụ để theo dõi và đánh giá hiệu suất cá nhân.
• Quản Lý XIn Nghỉ: Cả hai đều cung cấp chức năng để quản lý nhân viên nghỉ phép và vắng mặt.

Pros and Cons

Sự khác biệt

Mặc dù có điểm tương đồng, Breathe và Ceridian Dayforce có một số khác biệt rõ ràng làm họ nổi bật nhau:

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[15]

• Thị Trường Mục Tiêu: Breathe được thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại Anh và Úc, trong khi Ceridian Dayforce phục vụ cho các doanh nghiệp có kích thước khác nhau trên toàn cầu.
• Các Chức Năng Toàn Diện: Ceridian Dayforce cung cấp một loạt các tính năng rộng lớn, bao gồm lương, quản lý phúc lợi và quản lý lực lượng lao động, vượt xa các dịch vụ đơn giản hơn và tập trung hơn của Breathe.
• Tích Hợp AI: Ceridian Dayforce tận dụng khả năng AI để cung cấp cái nhìn tiên tiến và dữ liệu thời gian thực, một tính năng không nổi bật có sẵn trong Breathe.
• Công Cụ Tuân Thủ: Dayforce có các công cụ tuân thủ vững chắc được xây dựng để xử lý yêu cầu điều chỉnh phức tạp, một yếu tố đặc biệt quan trọng đối với các tổ chức lớn.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Breathe được khen ngợi vì giao diện thân thiện với người dùng dễ dàng tạo điều kiện cho SMEs điều hướng, trong khi Dayforce thường được nhắc đến vì giao diện toàn diện và đôi khi phức tạp phù hợp với cấu trúc lực lượng lao động lớn, phức tạp hơn.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[16]

Ưu điểm và Nhược điểm

Breathe

Ưu Điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng, lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Đơn giản hóa các quy trình nhân sự cơ bản như quản lý ngày nghỉ và đánh giá hiệu suất.
• Giải pháp tiết kiệm chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ.
• Tập trung vào nhu cầu của thị trường Anh và Úc.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[18]

Khuyết Điểm:

• Chức năng tiên tiến hạn chế so với các hệ thống HRIS lớn hơn.
• Thiếu tích hợp quản lý lương và phúc lợi.
• Không phù hợp cho các doanh nghiệp lớn có yêu cầu nhân sự phức tạp.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[20]

Ceridian Dayforce

Ưu Điểm:

• Bộ chức năng nhân sự toàn diện, bao gồm bảng lương, phúc lợi và quản lý lực lượng.
• Công nghệ thông minh AI và phân tích dữ liệu thời gian thực.
• Công cụ tuân thủ tiên tiến phù hợp với môi trường quy định khác nhau.
• Có thể mở rộng cho các doanh nghiệp có kích thước và ngành nghề khác nhau.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[22]

Khuyết Điểm:

• Có thể phức tạp và trông vượt quá khả năng quản lý của doanh nghiệp nhỏ.
• Chi phí cao hơn so với các công cụ HRIS đơn giản hơn.
• Giả sử bạn muốn ứng dụng các tính năng khác rất trở nên tối ưu, tốt so với các ứng dụng hiện có.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[24]

Các Trường Hợp Sử Dụng

Breathe là lựa chọn lý tưởng cho:

• Doanh nghiệp cỡ nhỏ đến vừa tại Anh và Úc muốn tối ưu hóa quy trình quản lý nguồn nhân lực cơ bản.
• Tổ Chức cần một công cụ HRIS tiết kiệm và dễ sử dụng từng người dùng.
• Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần các giải pháp đơn giản cho quản lý nghỉ phép, hồ sơ nhân viên và đánh giá hiệu suất.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[26]

Ceridian Dayforce phù hợp nhất cho:

• Các doanh nghiệp lớn hoặc đang phát triển cần một giải pháp HCM toàn diện.
• Tổ chức cần tính tích hợp lương, phúc lợi và quản lý lực lượng lao động.
• Các công ty cần các công cụ tuân thủ tiên tiến và thông tin làm mạnh bằng AI cho các quyết định chiến lược về nhân sự.
• Các doanh nghiệp hoạt động trong môi trường chỉ đạo với yêu cầu tuân thủ phức tạp.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[28]

Kết Luận

Khi so sánh Breathe và Ceridian Dayforce, rõ ràng mỗi công cụ HRIS đều có những điểm mạnh riêng phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Breathe cung cấp một giải pháp đơn giản, dễ sử dụng lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Anh và Úc, tập trung vào các quy trình nhân sự cốt lõi. Ceridian Dayforce, với bộ tính năng tổng hợp, khả năng AI tiên tiến và công cụ tuân thủ mạnh mẽ, phù hợp cho các tổ chức lớn cần một giải pháp HCM toàn diện.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[30]

Lựa chọn giữa hai phần mềm này phụ thuộc vào kích thước doanh nghiệp, nhu cầu và yêu cầu nhân sự cụ thể. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm một công cụ đơn giản và tiết kiệm chi phí, Breathe là một lựa chọn xuất sắc. Tuy nhiên, nếu bạn là một tổ chức lớn cần một nền tảng toàn diện, có khả năng mở rộng và dựa vào trí tuệ nhân tạo, Ceridian Dayforce có thể là lựa chọn tốt hơn.