Giới thiệu

Khi di chuyển trên chân trời của Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS), việc chọn công cụ phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo hoạt động quản lý nhân lực hiệu quả. Hai giải pháp HRIS nổi bật, Ceridian Dayforce và Access PeopleHR, cung cấp các tính năng đầy đủ, mỗi giải pháp nhằm giải quyết các nhu cầu nhân lực khác nhau.

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý nguồn nhân lực dựa trên đám mây (HCM) tập hợp các chức năng HR, thanh toán lương, bảng lương, quản lý nhân lực và quản lý tài năng. Ngày nay, các công ty có thể tự tin tin rằng họ đã lựa chọn đúng công cụ quản lý nhân sự thông qua các công nghệ tiến đối như trí tuệ nhân tạo hoạt động một cách thông minh và linh hoạt.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Access PeopleHR được thiết kế cho doanh nghiệp nhỏ đến vừa, cung cấp một nền tảng được trang bị các tính năng quản lý nguồn nhân lực chính. Nó bao gồm các công cụ theo dõi ứng viên, theo dõi nhân viên, đánh giá hiệu suất và nhiều tính năng khác. Được biết đến với bộ nhớ lưu trữ tài liệu không giới hạn, người dùng có thể duy trì hồ sơ nhân viên chi tiết và hồ sơ tài liệu.

​

Trong so sánh này, chúng tôi khám phá các tính năng tương đồng, đặc điểm khác biệt, ưu điểm và nhược điểm của Ceridian Dayforce và Access PeopleHR để giúp bạn xác định công cụ quản lý nguồn nhân lực phù hợp nhất cho nhu cầu tổ chức của mình.

​

Giới thiệu Ceridian Dayforce

Tính năng chính

Ceridian Dayforce nổi bật như một giải pháp quản lý nguồn nhân lực mạnh mẽ với các tính năng đáng chú ý sau:

• Quản lý lương và quyền lợi lao động tinh tế qua ngày càng trở nên quan trọng hơn trong quản lý nhân sự hiện đại.
• Quyết định dựa trên những phân tích và cái nhìn tổng quan.
• Phát triển tài năng và khả năng tài năng mang đến cho doanh nghiệp sự phát triển nhanh và mạnh mẽ.
• Bằng cách sử dụng công nghệ mới nhất và các phương pháp và kỹ thuật quản lý năng lượng sinh tinh và có độ chính xác cao, hỗ trợ các doanh nghiệp có thể giảm thiểu thời gian quản lý nhân sự hiệu quả.
• Tích hợp kỹ thuật đặt lịch và theo dõi thời gian của công ty cho phép doanh nghiệp đạt được công việc hiệu quả và hiệu suất tốt hơn.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Nhân Viên: Sức mạnh giúp nhân viên truy cập và quản lý thông tin của mình, nâng cao sự tương tác và tự chủ.

​

Giới thiệu Access PeopleHR

Tính năng chính

Access PeopleHR cung cấp một bộ công cụ được thiết kế để làm giảm chức năng quản lý nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ đến vừa:

• Hệ Thống Theo Dõi Ứng Viên (ATS): Quản lý hiệu quả quá trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến tuyển dụng.
• Theo Dõi Nhân Sự: Duy trì hồ sơ nhân viên toàn diện với thông tin liên hệ chính và tài liệu cần thiết.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Hỗ trợ đánh giá hiệu suất định kỳ để theo dõi và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Lưu Trữ Tài Liệu Không Giới Hạn: Đính kèm và lưu trữ một số lượng tài liệu không giới hạn vào mỗi hồ sơ nhân viên để giữ kỷ lục chi tiết.
• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Cơ sở dữ liệu tập trung để quản lý thông tin nhân viên và tài liệu nhân sự.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Người dùng dễ dàng quản lý việc nghỉ phép và yêu cầu nghỉ phép của nhân viên.

​

Sự tương đồng

Ceridian Dayforce và Access PeopleHR có một số điểm tương đồng trong vai trò là các giải pháp quản lý nguồn nhân lực:

• Dựa trên Đám Mây: Cả hai nền tảng đều được lưu trữ trên đám mây, cung cấp khả năng mở rộng và truy cập từ xa.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Nhân Viên: Mỗi hệ thống cho phép nhân viên truy cập và cập nhật thông tin của họ, tạo điều kiện minh bạch và tự quản lý.
• Quản Lý Tài Liệu: Cả hai giải pháp đều cung cấp khả năng quản lý tài liệu mạnh mẽ, cho phép tổ chức duy trì hồ sơ nhân viên chi tiết.
• Tự Động Hoá Quy Trình Nhân Sự: Cả hai công cụ đều nhằm tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự thường gặp để tối ưu hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.
• Tập Trung Dữ Liệu Nhân Viên: Mỗi nền tảng cung cấp một kho lưu trữ tập trung để lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên.

​

Sự khác biệt

Mặc dù có điểm tương đồng, có một số điểm khác biệt giữa Ceridian Dayforce và Access PeopleHR:

• Đối Tượng Mục Tiêu: Dayforce hướng đến các doanh nghiệp lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp, trong khi PeopleHR thiết kế dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Đặc Điểm và Chức Năng: Dayforce cung cấp một loạt các chức năng HCM rộng lớn, bao gồm tiền lương, quản lý phúc lợi và quản lý lực lượng lao động, trong khi PeopleHR tập trung vào các chức năng nhân sự cơ bản như theo dõi ứng viên và đánh giá hiệu suất.
• Khả Năng Trí Tuệ Nhân Tạo (AI): Dayforce tích hợp AI sâu hơn vào nền tảng của mình, cung cấp các công cụ phân tích và ra quyết định tiên tiến, trong khi PeopleHR cung cấp các tính năng dễ sử dụng hơn mà không tích hợp AI một cách sâu sắc.
• Tiền Lương và Phúc Lợi: Dayforce tăng cường quản lý tiền lương và phúc lợi bằng các công cụ chính xác và tuân thủ AI, trong khi PeopleHR cung cấp các tính năng cơ bản cho quản lý nhân sự.
• Lưu Trữ Tài Liệu: PeopleHR nhấn mạnh việc lưu trữ tài liệu không giới hạn để duy trì hồ sơ chi tiết, điều này đặc biệt hữu ích cho các công ty nhỏ và vừa muốn số hóa quá trình nhân sự của mình.

string

Lợi ích và nhược điểm

Ceridian Dayforce

Lợi ích:

• Giải pháp quản lý nguồn nhân lực toàn diện với thanh toán lương liền mạch, bảng lương và quản lý nhân lực.
• Bộ công cụ nhận thức nhân tạo và hỗ trợ ra quyết định.
• Hệ thống đặt lịch và theo dõi thời gian nâng cao.
• Các tính năng bảo mật và tuân thủ chặt chẽ.
• Có thể mở rộng để phù hợp với các doanh nghiệp lớn phức tạp với nhu cầu quản lý nhân lực đa dạng.

​

Nhược điểm:

• Có thể quá phức tạp đối với các doanh nghiệp nhỏ với các yêu cầu quản lý nhân lực đơn giản.
• Có thể có chi phí cao do đầu vào bộ tính năng rộng lớn.
• Có thể đòi hỏi người dùng phải đào tạo chuyên sâu để tận dụng các tính năng hiệu quả.

​

Truy cập PeopleHR

Lợi ích:

• Người dùng hoàn toàn không cần phải lo lắng.
• Hỗ trợ đa ngôn ngữ, giao diện người dùng thân thiện, chức năng hoạt động một cách mạch lạc và thống nhất.
• Tính năng lưu trữ hồ sơ của người dùng vô hạn, hoạt động một cách tiết kiệm và hiệu quả.
• Phức hợp theo dõi ứng viên và đánh giá hiệu suất.
• Giá cả phải chăng đối với các doanh nghiệp có nhu cầu không phức tạp về quản lý nhân sự.

​

Nhược điểm:

• Sự giới hạn về khả năng của trí tuệ nhân tạo so với Dayforce.
• Thiếu tính năng quản lý lương và quyền lợi lao động toàn diện.
• Có thể cần thêm các công cụ và tích hợp để xử lý các giai đoạn quản lý nhân sự phức tạp.

​

Mục đích sử dụng:

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce được thiết kế cho các doanh nghiệp lớn hoặc có nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp. Hệ thống quản lý nhân sự mà Dayforce cung cấp có tích hợp trí tuệ nhân tạo, tổng quan về các chức năng HCM toàn diện và tích hợp quản lý bảo mật hoạt động một cách mạch lạc và đồng bộ.

​

Truy cập PeopleHR

Truy cập PeopleHR được thiết kế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự tiện lợi với các chức năng cơ bản. It’s perfect for organizations focused on streamlining recruitment, managing employee records, and conducting performance reviews without the need for advanced AI integrations or complex payroll systems.

​

Kết luận

Cả Ceridian Dayforce và PeopleHR đều cung cấp các tính năng hấp dẫn trong các giải pháp quản lý nhân sự, mỗi công cụ mang đến cho các doanh nghiệp nhu cầu khác nhau. Dayforce là một giải pháp mạnh mẽ dựa trên trí tuệ nhân tạo, thiết kế cho các doanh nghiệp lớn hoặc có nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp, trong khi PeopleHR là một giải pháp dễ dàng và tiết kiệm cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

​

Khi quyết định giữa hai lựa chọn, hãy xem xét kích thước, độ phức tạp và nhu cầu nhân sự cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu bạn cần một nền tảng toàn diện với các chức năng cao cấp, Dayforce sẽ là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn ưu tiên một hệ thống trực quan và hiệu quả cho các chức năng quản lý nhân sự cơ bản, PeopleHR sẽ là một lựa chọn tuyệt vời. Xin lưu ý kỹ các yếu tố này để chọn ra các công cụ quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và mục tiêu của doanh nghiệp.