Giới thiệu

Khi điều hành nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần các công cụ mạnh mẽ và hiệu quả. Ceridian Dayforce và Zenefits là hai nền tảng HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự) hàng đầu phục vụ các nhu cầu RH đa dạng. Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn nguồn nhân lực dựa trên đám mây (HCM) tích hợp RH, tiền lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng duy nhất. Được động viên bởi trí tuệ nhân tạo, Dayforce được thiết kế để giải quyết những phức tạp của lực lượng lao động hiện đại, cung cấp tính năng như giảm lỗi trả lương và thông tin thời gian thực cho quyết định dựa trên dữ liệu. Ngược lại, Zenefits là một nền tảng nguồn nhân lực dựa trên đám mây SaaS được thiết kế để ủy quyền cho các công ty nhỏ và vừa quản lý lực lượng lao động và đảm bảo tuân thủ. Nền tảng nhân viên của Zenefits tích hợp HR, Lợi ích, Tiền lương và Ứng dụng hiệu suất, và cung cấp dịch vụ tư vấn để đơn giản hóa quản lý HR đáng kể.

​

Lựa chọn công cụ HRIS đúng đắn rất quan trọng đối với hiệu suất hoạt động của một công ty và sự hài lòng của nhân viên. Để giúp bạn đưa ra quyết định thông minh, chúng tôi sẽ sâu hơn vào so sánh giữa Ceridian Dayforce và Zenefits.

\

Tổng Quan Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce nổi tiếng với cách tiếp cận toàn diện đối với quản lý vốn nguồn nhân lực. Nó cung cấp các ứng dụng tích hợp che phủ tất cả các khía cạnh của HR, đảm bảo vận hành liền mạch.

\

Các Tính Năng Chính

• Thông tin định hướng bởi AI: Tận dụng AI để cung cấp thông tin hữu ích theo thời gian thực để hỗ trợ việc ra quyết định tốt hơn.
• Quản lý tiền lương nâng cao: Giảm thiểu lỗi và rủi ro trong quy trình trả lương đồng thời đảm bảo quyền riêng tư và bảo mật.
• Quản lý lực lượng lao động: Lên lịch hiệu quả, theo dõi thời gian và kiểm soát chấm công.
• Quản lý lợi ích: Đơn giản hóa quản lý các phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý tài năng: Bao gồm tuyển dụng, onboarding, quản lý hiệu suất và kế hoạch đền bù.
• Quản lý tuân thủ: Hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ với các quy định và yêu cầu thay đổi.
• Mô hình dữ liệu thống nhất: Đảm bảo tính nhất quán và chính xác dữ liệu trên các chức năng nhân sự khác nhau.

\

Tổng Quan Zenefits

Zenefits được thiết kế để tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự, giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa quản lý nhân viên của mình và tuân thủ yêu cầu pháp lý một cách dễ dàng hơn.

\

Các Tính Năng Chính

• Giao diện người dùng trực quan: Giao diện dễ sử dụng giúp đơn giản hóa các quy trình nhân sự.
• Quản lý nhân sự: Các công cụ nhân sự toàn diện để quản lý hồ sơ nhân viên, yêu cầu nghỉ phép và nhiều hơn nữa.
• Quản lý lợi ích: Tích hợp với nhiều nhà cung cấp để tối ưu hóa quản lý lợi ích.
• Tích hợp bảng lương: Tích hợp mượt bảng lương để giảm giấy tờ công việc.
• Quản lý hiệu suất: Công cụ để đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá và theo dõi hiệu suất nhân viên.
• Hỗ trợ tuân thủ: Hỗ trợ đảm bảo tuân thủ với các quy định của các bang và liên bang.
• Dịch vụ tư vấn: Cung cấp tư vấn nhân sự chuyên nghiệp để hỗ trợ giải quyết các vấn đề phức tạp.
• Ứng dụng đối tác tích hợp: Kết nối với nhiều ứng dụng của bên thứ ba để mở rộng tính năng.

\

Các Điểm Giống Nhau

Cả Ceridian Dayforce và Zenefits đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện được thiết kế để tích hợp các chức năng RH khác nhau vào một nền tảng thống nhất. Các điểm tương đồng bao gồm:

• Các chức năng nhân sự thống nhất: Cả hai nền tảng tích hợp nhân sự, bảng lương, phúc lợi và quản lý hiệu suất.
• Quản lý tuân thủ: Các tính năng tự động về tuân thủ để giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định.
• Quản lý lợi ích: Công cụ để quản lý lợi ích nhân viên một cách hiệu quả.
• Quản lý hiệu suất: Các tính năng để theo dõi và quản lý hiệu suất của nhân viên.
• Dữ liệu thời gian thực: Khả năng cung cấp thông tin dữ liệu thời gian thực để hỗ trợ quyết định.

\

Sự Khác Biệt

Mặc dù có sự tương đồng, Ceridian Dayforce và Zenefits phục vụ cho các nhu cầu thị trường hơi khác nhau và có các tính năng độc đáo:

\

• Thị trường mục tiêu:
• Ceridian Dayforce được thiết kế cho các doanh nghiệp lớn có nhu cầu quản lý lực lượng lao động phức tạp.
• Zenefits tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ đến vừa, đặc biệt là những người đang tìm kiếm một trải nghiệm nhân sự trực quan và đơn giản.

• Các khả năng AI:
• Ceridian Dayforce sử dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin và phân tích cải thiện.
• Zenefits cung cấp một giao diện đơn giản, dễ sử dụng mà không phụ thuộc nhiều vào trí tuệ nhân tạo tiên tiến.

\

• Quản lý tiền lương:
• Dayforce có một hệ thống trả lương mạnh mẽ được thiết kế để xử lý các phức tạp với số lỗi tối thiểu.
• Zenefits tích hợp với dịch vụ trả lương, nhưng trọng tâm chính vẫn là làm đơn giản các nhiệm vụ nhân sự chung.

\

• Dịch vụ tư vấn:
• Zenefits cung cấp dịch vụ tư vấn như một phần của gói dịch vụ của mình.
• Ceridian Dayforce không cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự.

\

• Tích hợp với Ứng dụng Đối tác:
• Zenefits tự hào về việc tích hợp mượt mà với nhiều ứng dụng bên thứ ba.
• Dayforce tập trung hơn vào việc cung cấp một giải pháp toàn diện trong nền tảng của mình.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Giải pháp HCM toàn diện phù hợp cho tổ chức lớn
• Cung cấp thông tin dựa trên trí tuệ nhân tạo để ra quyết định tốt hơn
• Quản lý tiền lương mạnh mẽ với số lỗi tối thiểu
• Tập trung mạnh mẽ vào quyền riêng tư dữ liệu và bảo mật
• Phân tích và báo cáo dữ liệu thời gian thực

\

Nhược điểm:

• Độ cong học đứng cao do tính năng mở rộng mạnh mẽ
• Chi phí cao hơn, khiến nó ít phù hợp với doanh nghiệp nhỏ
• Tích hợp với ứng dụng bên ngoài có thể bị hạn chế so với Zenefits

\

Zenefits

Ưu điểm:

• Giao diện sáng tạo và dễ sử dụng
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Đơn giản hóa các công việc HR với dịch vụ tư vấn tích hợp
• Cấu trúc giá cả phải chăng
• Tích hợp mượt mà với nhiều ứng dụng bên thứ ba

\

Nhược điểm:

• Không mạnh mẽ trong việc xử lý yêu cầu lương phức tạp
• Khả năng trí tuệ nhân tạo hạn chế so với Dayforce
• Không toàn diện cho các doanh nghiệp lớn có nhu cầu HR phức tạp

\

Các Trường Hợp Sử Dụng

Ceridian Dayforce

• Doanh nghiệp lớn: Lí tưởng cho các công ty lớn có nhu cầu quản lý nhân sự, chi trả lương và quản lý lực lượng lao động phức tạp.
• Quyết định dựa trên dữ liệu: Phù hợp cho doanh nghiệp muốn tận dụng trí tuệ nhân tạo để có cái nhìn và phân tích thời gian thực.
• Chế độ lương phức tạp: Tốt nhất cho các tổ chức cần một giải pháp quản lý lương mạnh mẽ và an toàn để xử lý hoạt động đa bang hoặc đa quốc gia.

\

Zenefits

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Phù hợp cho các doanh nghiệp tìm kiếm một nền tảng quản lý nhân sự dễ sử dụng và trực quan.
• Đơn giản hóa Nhân sự: Lý tưởng cho các công ty muốn giảm các nhiệm vụ hành chính và các công việc giấy tờ liên quan đến nhân sự.
• Hệ sinh thái tích hợp: Phù hợp cho các doanh nghiệp có lợi từ việc tích hợp liền mạch với các ứng dụng phần mềm khác.

\

Kết Luận

Cả Ceridian Dayforce và Zenefits đều cung cấp những ưu điểm độc đáo, khiến chúng phù hợp cho các tình huống khác nhau trong cảnh quan HR. Ceridian Dayforce là công cụ HCM mạnh mẽ được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp lớn cần khả năng AI toàn diện để quản lý quy trình HR phức tạp. Hệ thống chi phí tiền lương và thông tin thời gian thực mạnh mẽ của nó giúp trở thành tài sản quý giá cho quyết định dựa trên dữ liệu và quản lý lực lượng lao động mở rộng.

\

Zenefits, ngược lại, tỏ ra là một nền tảng dễ sử dụng và thân thiện với người dùng, lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa. Nó đơn giản hóa quản lý HR, cung cấp dịch vụ tư vấn tích hợp và kết nối một cách dễ dàng với các ứng dụng bên thứ ba khác, cung cấp một giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa chức năng HR của họ mà không cần năng lực AI rộng rãi.

\

Tóm lại, nếu bạn là một doanh nghiệp lớn đối diện với thách thức HR phức tạp và tìm kiếm phân tích tiên tiến, Ceridian Dayforce có thể là sự lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn là doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm một giải pháp HR đơn giản, giá cả phải chăng và tích hợp, Zenefits sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo. Bằng cách hiểu nhu cầu HR cụ thể và cấu trúc tổ chức của bạn, bạn có thể chọn công cụ phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh của bạn.